אנו מדגישים את החוזקות בקורות החיים

במהלך הראיון ישנם מספר גורמים המשפיעים על הרושם שעושה המועמד על המעביד. התרגול מראה שכ -80% מההצלחה תלויה ברושם הראשוני. לרוב, המעביד מפנה את תשומת ליבו לא רק למראה, לשיער מסודר, לחליפה עסקית קפדנית, ליכולת להחזיק מעמד, אלא גם לחוזקות קורות החיים. על המעסיק לזכור את המועמד לתפקיד בצד החיובי.

בקורות החיים עליכם להתעלם מהפרטים המפורטים של כל תהליך העבודה או החינוך, מכיוון שהקורות חיים אינם אוטוביוגרפיה. אך יחד עם זאת עליו בהכרח לתאר את כל נקודות החוזק של האדם. כל המידע בקורות החיים צריך להתאים לשני עמודים מקסימליים. לא משנה כמה דפי קורות חיים הם מכילים, רק השניים הראשונים נצפים …

כל אדם שנמצא בתהליך בחירת העבודה הנכונה תוהה למצוא את הדרך היעילה ביותר למצוא אותה. במובנים רבים, חוזקות משחקות בקורות החיים של המועמד, שיכולים להיות כישוריו, השכלתו או ניסיון העבודה שלו. אחת הדרכים היעילות ביותר למצוא עבודה היא להציב את קורות החיים שלך בפרסומים מודפסים ומקוונים שונים, על לוחות מודעות. ארגונים מסוימים המספקים שירותי תעסוקה לציבור עשויים לפרסם קורות חיים מיני באתרים הרשמיים שלהם. לדוגמה, שירות התעסוקה האוקראיני מפרסם סיכום של כל המובטלים הרשומים כיום באתר שלו. למעסיק פוטנציאלי יש אפשרות להציג מידע זה, ללמוד את נקודות החוזק של המובטלים, לפני שהוא פונה למרכז התעסוקה בו רשום אדם זה.

שוק העבודה מלא במחפשי עבודה המחפשים צמיחה בקריירה, בחרו את התפקיד המתאים. על רקעם, לפעמים מתעוררים קשיים כאשר יש צורך להדגיש את חוזקות הפוטנציאל שלכם בקורות חיים.

קורות חיים עשויים להתחיל בתיאור קצר של כישוריו של הפונה או בתיאור מטרת הקריירה שלו. לאחר מכן, עליך לציין את נקודות החוזק שלך הרלוונטיות למשרה זו. ביוגרפיה מקצועית נכתבת בדרך כלל בסוף קורות החיים, ומשרות שלא קשורות למשרה פנויה זו אינן מצוינות.

לעיתים קרובות קודמים לראיון הגשת המסמכים הדרושים לשיקול דעתו של המעביד. בין המסמכים הללו מתקיים גם סיכום. ראוי לציין כי במובנים רבים נוצר הרושם הראשוני של המועמד כבר בעת העברת המסמכים למעסיק הפוטנציאלי.

הסיכום מתייחס למסמכים מסוג זה, אותם ניתן להגיש לא רק באופן אישי, אלא גם באמצעות דואר אלקטרוני או דואר רגיל. זו הסיבה שיש להקדיש קורות חיים כמה שיותר תשומת לב. מעסיק פוטנציאלי, שלמד קורות חיים בכתב במיומנות והתעניין במידע המסופק המאפיין מועמד למשרה פנויה, בהחלט ירצה להזמין אדם זה לראיון.