הפיקוח על העבודה בסרטוב: מיקום, סיבות אפשריות לפנייה

אם זכויות העובד מופרות על ידי המעביד, הוא יכול להגיש תלונה ליחידה הטריטוריאלית של פיקוח העבודה. זהו מפקח שהוקם ברמת המדינה, שנועד לפקח על קיום דיני העבודה על ידי מעסיקים בכל צורות הבעלות.

בידיעה על זכויותיך, עליך להיות בעל מידע על מיקום היחידה הקרובה ביותר. כתובת הפיקוח על עבודה בסרטוב היא ul. Sadovaya הראשון, 104.

על מה מסתמך פיקוח העבודה בפעילותה?

כל מה שקשור בפעילות פיקוח העבודה ניתן למצוא במעשי החקיקה הבאים:

סעיף XIII לחלק החמישי של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
החלטות הממשלה מס '324 ו -156;
צו המשרד לפיתוח חברתי מס '378n;
צו רוסטרוד מס '211;
החוק הפדרלי מס '58, 59, 294.

האחריות של גופים כמו פיקוח העבודה של סרטוב כוללת את האחריות הבאות:

פיקוח בתחום הפגיעה בזכויות העבודה של אזרחים;
התחשבות בהפרות מנהליות בתחום זה, קבלת החלטות עליהם, נקיטת אמצעי מניעה נגד מעסיקים רשלניים;
הבטחת שיקום זכויות העובדים

יתרה מזאת, במקרה של הפרות, ניתן להחיל על המעסיק עונשים מינהליים, ניתן להתחיל בהליכי בית משפט, את עבודתו של עבריין החברה ניתן להשעות לחלוטין.

כיצד ליצור קשר עם פיקוח העבודה של סרטוב

ישנן מספר דרכים להגיש תלונה. הפיקוח על העבודה בסרטוב מקבל ערעורים בימי קבלת פנים באמצעות מפקח התפקיד באמצעות טופס אלקטרוני באתר הרשמי שלה. ניתן גם להגיש בקשה דרך פורטל שירותי המדינה.

במקרה של שיטות אלקטרוניות להגשת ערעורים לפיקוח העבודה של סרטוב, הכל פשוט ביותר. לכל אחד מהמשאבים יש טופס שאתה רק צריך למלא, בהתאם להנחיות. יש להכין תלונה בכתב באופן עצמאי. יחד עם זאת, אין דפוס ספציפי, עליך רק לפעול על פי כללים מסוימים.

ערעור בכתב

למסמכים כאלה יש כללים אחידים לרישום. הם מורכבים באופן בלעדי במסגרת הסגנון הרשמי של העסק. הצהרות ההשבעה, האיומים וההכפשות אינן מותרות בטקסט. זה צריך להיות קריא, וכל העובדות קוהרנטיות, רצוי שהבנייה שלהם בסדר כרונולוגי. הערעור יכול להיערך על ידי מבקש יחיד או אחדים. הצהרה קולקטיבית תצביע על חומרת העבירה ואופייה ההמוני.

עליכם להיות מודעים לכך שתלונות כאלה אינן יכולות להיות אנונימיות. הם פשוט לא ייחשבו. לפיכך, בכותרת התלונה יש לציין מידע מלא על המבקש, כולל פרטי קשר. אם עדיין אנונימיות נדרשת, יש לציין זאת בטקסט של הערעור. במקרה זה, תנאי כזה יתקיים בוודאי.

לא הגיוני להעביר את התלונה שלך ל- GIT המרכזי. היא עדיין תישלח לפיקוח העבודה בסראטוב לשיקול, אך זה ייקח זמן נוסף.

אם ישנם מסמכים המאשרים את העובדות כחלק מהתלונה, יש לספק עותקים מהם כנספחים. לבדיקה עצמה יש את הזכות לבקש את המסמכים הדרושים, אך אולי יהיה למעסיק זמן להסתיר את העובדות ה"לא נוחות ".

תנאי שיקול בקשות

המונח הרגיל לשיקול בקשות נקבע תוך 30 יום. אם לא נדרשים אירועים מורכבים, התחלת בדיקות וביצוע בקשות, ניתן להפחית תקופה זו ל -15 יום. ועם מורכבות מספקת של המקרה, השיקול עשוי לארוך עד חודשיים.