מימון זוגיות: ביקורות מעסיקים עבור המעסיק

היום נגלה איתך מה Parity Finance באמת מקבל את המשוב מהעובדים. הבעיה היא שמציאת מעסיק טוב ומצפוני היא קשה. יתר על כן, ביקורות מקוונות לא תמיד אומרות את האמת. כפי שמראה בפועל, לרוב אתה יכול למעוד על ההונאה וההונאה הנפוצים ביותר. כל זאת כדי למשוך כוח אדם חדש, כמו גם לקוחות לחברה מסוימת. לא כנה מדי, אבל שום דבר לא חוקי. טכניקה דומה מוכרת כבר לכולם, היא נוצלה בהצלחה על ידי רבים. אז איזה סוג של "מימון זוגיות" מקבל משוב של עובדים? על מי מהם באמת ניתן לסמוך?

איזה סוג של חברה

ראשית, קצת על פעילויותיה. גורם זה לרוב משפיע רבות על הדעות אודות החברה. העובדה היא ש- Parity Finance היא חברת ייעוץ. זה מבוסס על בסיס של מתווכים זרים. כלומר, אנו יכולים להניח שהעבודה כאן אינה ניתנת באגים, אלא גם מובאת לאידיאל.

הארגון הנוכחי שלנו עוסק בלימודי שוק, מחירים ומימון. זהו סוג של מרכז ייעוץ לכולם. כפי שתושבים רבים אומרים, Parity Finance מספקת שירותים מועילים למדי לאזרחים. ולא משנה מי נמצא מולם - אינדיבידואל או ישות משפטית. העובדה נותרה - יינתן ייעוץ.

כמו כן ראוי לציין כי Parity Finance מקבלת משוב חיובי מעובדיה ומלקוחותיה על פעילויותיה המגוונות. אחרי הכל, החברה לא רק מספקת ייעוץ, אלא גם מפתחת תוכנה. ולא האיכות הנוראה ביותר.

מגוון עבודה

Parity Finance מקבל ביקורות עובדים (SPB) גם על מגוון המשרות הפנויות המוצעות. אנשים רבים שמים לב לעובדה זו בתעסוקה. אחרי הכל, אף אחד לא רוצה, שיש לו השכלה גבוהה, לעבוד כמנקה או כמנהל פשוט. לכן, כפי שמראה בפועל, ככל שמעסיק יכול להציע יותר משרות, כך ייטב.

במובן זה Parity Finance שונה באמת מחברות רבות אחרות. למה? הוא מציע לעובדיו הפוטנציאליים מבחר עצום של תחומי עבודה. כאן תוכלו למצוא משרות פנויות, הן ניהוליות והן הרגילות ביותר.

לרוב אנו זקוקים לעובדים הבקיאים בייעוץ - מנהלים פיננסיים. במקום השני ניצבים מתכנתים ומפתחים. יתרה מזאת, כפי שטוענים עובדים פוטנציאליים רבים, קיים "פלנקטון משרדי". אגב, הקטגוריה האחרונה היא, כפי שאפשר לנחש, הצוות הראשי של הצוות.

ראיון עבודה

ובכן, אם החלטתם על מקום פנוי, תוכלו לנסות למצוא עבודה בחברה. וכאן, כפי שמציינים עובדים רבים, מתחילות הפתעות. מישהו מחשיב אותם כמזל, ומישהו, להפך, מנסה להתרחק מתופעות כאלה.

העובדה היא שהחשדות הראשונים לגבי תפקודה הלא כנה של החברה מופיעים בשלב הראיון. אם עצמך הגשת בקשה למודעה שתעבור אותה, שום דבר לא יפתיע אותך. אך בפועל, לרוב עובדים פוטנציאליים מוזמנים לפגישה הראשונה באופן סלקטיבי.

מה זה אומר? Parity Finance אינה מקבלת את הביקורות הטובות ביותר מעובדים במובן זה. אחרי הכל, הם יכולים פשוט להתקשר אליכם בטלפון הנייד ולקבוע ראיון. כלומר, להציע עבודה. ואפילו לא חיפשת אותה, לא השארת קורות חיים וטלפונים בשום מקום! שטויות, ורק. זה גורם לרבים לחשוב - לא בלי סיבה שהחברה הזו התקשרה אליך ואפילו איכשהו מצאה אותך! אז יש המפקפקים ביושר המעביד.

פגישה ראשונה

הם מדברים גם באופן דו משמעי על ראיונות. "Parity Finance" (Nevsky, 134) ביקורות של עובדים בהקשר זה זוכות לסתירה. זה לא אומר שהכל הולך להחריד, אבל לא בצורה חלקה. במקום זאת, המצב לא שונה בהרבה מרוב החברות.

עם זאת, כדאי לשים לב בדיוק לאן אתה מוזמן לעבור ראיון. אנו מדברים על העובדה שהמשרד הראשי ממוקם ברחוב נבסקי 134 בסנט פטרסבורג. רק עכשיו כדי להתקשר לראיון, קרוב לוודאי שאתה תהיה בכתובת אחרת. באופן עקרוני אין זה בסיס לחוסר אמון. תופעות כאלה נצפות לעיתים. אך עבור רבים גישה זו נותרה בגדר תעלומה. יתר על כן, זה מדאיג.

Parity Finance LLC. ביקורות עובדים על הראיון, כפי שכבר גילינו, מקבלות ביקורות מעורבות. אם אינכם לוקחים בחשבון את ההזמנה אליה מחוץ למשרד הראשי של החברה, ניתן לציין גם כי הרבה יהיה תלוי באיזה משרה אתם מגישים. ככל שהוא יוקרתי יותר, כך הם יתקשרו איתך טוב יותר. כשמדובר במנהל הכי רגיל, לא צריך להסתמך על צדק ואיזה סוג של יחס שוויוני. במקום זאת, הם יבהירו לך שתצטרך לעבוד הרבה, ולא סביר שהמעסיק ייחשב איתך. אינדיקציה ברורה למצויינות המנהיגות. זה מרגיז רבים.

אם אתה מעריך את המצב בכללותו, הריאיון זהה לשאר. יש גישה ידידותית, ועליונות מסוימת של המעסיק הפוטנציאלי מולך. אז אין מסביב. מצב טיפוסי עבור חברות רבות.

מרוויח

ביקורות של Parity Finance על המעסיק (כלומר על עצמה כחברה מגייסת), כפי שמראה בפועל, משתנות. ישנן דעות חיוביות ושליליות כאחד. עם זאת, ביחס לרווחים מתעוררים לרוב חוסר עקביות. למה? כל זאת בשל העובדה שרמת השכר שלך תשתנה בהתאם למשרה.

מי שיושב גבוה באמת משבח את המשרד. הם אומרים שמשלמים להם סכומים גדולים למדי ללא דיחוי. כן, ועם בונוסים ובונוסים. אך עובדים רגילים, נהפוך הוא, מאמינים כי הונאו במהלך הראיון. הרווח הממוצע בחברה הוא 15,000 רובל. לא כל כך עבור סנט פטרסבורג.

בנוסף, רמז לשלילה מוחדר גם באמצעות הטעיה בראיון. כאמור, תבטיח לך הכנסה גבוהה. אבל אתה יכול להשיג את זה רק בתפקידים בכירים. אולם עובדי משרד מתמודדים עם אותו מצב בדיוק כמו ברוב התאגידים - עיכובים, רווחים לא שלמים, הבטחות בלתי פוסקות.

קולקטיבי

יתר על כן, הצוות בו עלינו לעבוד ממלא תפקיד חשוב עבור כל העובדים. ובהקשר זה, Parity Finance מקבלת יותר משוב חיובי מהעובדים. רבים טוענים שהם מקבלים לא רק עבודה, אלא גם סביבה טובה.

כן, יש כאן אי שוויון כלשהו. במיוחד ביחס לעובדי משרד טיפוסיים. אבל זה נצפה לעתים רחוקות מאוד. בעיקרון, כל אנשי המקצוע מקיימים יחסים חמים וידידותיים.

אין מאבק עז על משרות פנויות. ואכן, ב- Parity Finance כולם עסוקים בענייניהם. לכן לא תמצאו כאן הרבה תחרות. לכל אחד יש סיכוי לצמיחה בקריירה. והצלחה תלויה רק ​​בידע האישי שלך, בתרגול ובהצלחה. אבל לא מהצרות והכישלונות של חברך. זה כללי אלה המדוברים לרוב על ידי עובדי החברה.

להנחות

אבל זה לא הכל. ביקורות "Parity Finance" של החברה אינן הטובות ביותר מבחינת היחסים עם ההנהלה. באופן עקרוני, אין פלא. באופן כללי, המצב לא שונה בהרבה מרוב חברות כאלה.

העובדה היא שכפי שעובדים רבים מבטיחים, תחילה יובטח לכם יחסים שווים. אך בפועל, חוסר הצדק של ההנהלה יופיע, כמו גם עיכובים בשכר. איש אינו מפרסם כמה היבטים ביצירה, אולם הם אומרים כי לעיתים קרובות הנהגה מעבירה את תחומי האחריות שלה לפקודים. אני צריך לעבוד קשה, תוך כדי רחוק מההכנסה הגבוהה ביותר. זה מרגיז רבים.

עם זאת, תופעה כזו רחוקה מלהיות נדירה. כמעט בלתי אפשרי לפגוש את המעסיק האידיאלי בכל התוכניות כעת. לכן, סירוב לעבודה מסיבה זו אינו סביר. אם אתה מוכן לסוג כלשהו של אי צדק מצד המעסיק, אתה יכול למצוא עבודה בבטחה. לא? אז החברה לא תתאים לך. בדיוק כמו רוב החברות המודרניות.

לוח זמנים

מה עם לוח הזמנים של העבודה? ביקורות של "Parity Finance" על עובדים בכיוון זה רחוקים מהגרועים ביותר. במקום זאת, הם חיוביים מאשר שליליים.

אנו יכולים לומר שהם עובדים בחברה על פי לוח זמנים מוגדר בבירור. במיוחד כשמדובר בתפקידי מנהיגות. עם זאת, עובדים רגילים גם אינם מקופחים במיוחד בעניין זה. יש להם גם לוח זמנים ברור שהם צריכים לעקוב. כן, כמו חברות דומות רבות, יש פעמים שאתה צריך להחליף מישהו או להישאר שעות נוספות, אבל כל זה בתשלום.

לוח הזמנים של העבודה מצוין בבירור בראיון, כמו גם שנקבע בחוזה שלך. האפשרויות הן 5/2, 2/2, 3/2. לרוב, השנייה נבחרת. לאחר מכן, יסכמו מראש כל התפוקות והחלפות הנוספות. היתרון העיקרי שמוקצים על ידי העובדים הוא שבשביל כל זה יזוכה בפועל במזומן נוסף. לא הכי גדול ועם עיכובים, אבל הם אכן מתרחשים.

שבח נצחי

אף על פי כן, כפי שמראה בפועל, "Parity Finance" (סנט פטרסבורג) מרוויח לעתים קרובות משוב חיובי במיוחד מצד העובדים. בכל מקום ובכל מקום תוכלו למצוא דעות האומרות כמה החברה טובה, כיצד היא חלה על כפיפותיה וגם על לקוחותיה. יתר על כן, ביקורות כאלה נכתבות בהרחבה, הן מתארות בבירור את כל היתרונות של החברה.

אך האם שווה להאמין? בהחלט לא. העניין הוא ששבחים כאלה פשוט נקנו. כלומר, "Parity Finance" כל כך צובר פופולריות בחברה. למצוא ביקורות אמיתיות באמת קשה בגלל זה. לכן, אל תאמינו ללא תנאי לכל מה שתוכלו למצוא. אגב, רכישת ביקורות חיוביות היא תכנית עבודה ידועה.

סיכום

מה יש לנו בסוף? Parity Finance מקבל ביקורות שונות. מישהו אומר שממש אפשר לעבוד כאן, ויש הטוענים להפך. למעשה קשה להחליט - אחרי הכל, לכל אחד יש אמת.

אז במה להאמין? זה תלוי בך. ניתן להסיק רק מסקנה אחת - "Parity Finance" קיים באמת. והחברה הזו בעצם מגייסת עובדים מדי פעם לעבודה. יתר על כן, במובנים מסוימים המצב כאן טוב יותר מזה של המתחרים. לכן, אם אתה רוצה לנסות את עצמך בייעוץ, אתה יכול לנסות למצוא עבודה כאן. אין ממה לפחד. אך אין להאמין לשבחים הרבים שבאו לידי ביטוי בנאום של Parity Finance.