לאור האבטלה הכוללת והתחרויות המטורפות על משרות פנויות פתוחות מצד המעסיקים, על המועמדים ממש לצאת מגדרם כדי למשוך תשומת לב. אך עוד לפני פגישה ישירה עם מעסיק פוטנציאלי, הם צריכים ליצור קורות חיים ורצוי לעשות זאת הכי טוב שאפשר. יש המלצות רבות בנושא זה וכמעט כל אחד מאיתנו יודע למלא שאלונים למועמדים למשרה פנויה, אך יחד עם זאת, חלק מהפריטים שלהם ממולאים בצורה שגויה או אפילו נשארים ריקים.
ראשית, זה נוגע לסעיף "איכויות אישיות". לסיכום, פריט זה אינו חובה, מכיוון שחשוב יותר עבור כל מעסיק לקבל מידע על השכלתו של האדם, על ניסיונו, על כישורים ספציפיים שלו ויכולותיו. יחד עם זאת, כל עובד הוא אדם שיש לו סט מאפיינים מיוחד המאפשרים לו להתמודד עם המשימות ולמלא את אחריות העבודה שלו. לכן, באופן עקרוני חשוב להבין אילו תכונות אופי עוזרות לאנשים להשיג את יעדיהם, ומה נהפוך הוא, מונע מהם לעשות זאת.
מהן תכונות אישיות?
כמעט בלתי אפשרי לתת הגדרה ברורה למושג זה, מכיוון שהוא כולל יותר מדי רכיבים. כאשר אתה צריך לרשום תכונות אישיות לקורות חיים, אנו מתכוונים לתכונות משמעותיות חברתית באופיו של אדם מסוים. זה יכול להיות סובלני לחץ, דייקן ותכליתי, עייף מכל תכונות יוצאות דופן יותר: היענות, קפידות, ראיית הנולד.
מומחי גיוס ממליצים לפונים לא להמציא רשימה ענקית לגופם. יש צורך לזהות לא יותר מחמישה יתרונות של האדם שלך על פני מועמדים אחרים, זה די מספיק לקורות חיים. איכויות אישיות המפורטות בשאלון חייבות להיות אמיתיות. מאוחר יותר, במהלך ראיון, המעסיק עשוי לבקש להסביר למבקש מדוע ייחל תכונה זו או אחרת באופיו, וכיצד זה יעזור לו במילוי תפקידים רשמיים.
מדוע לכלול מידע כזה בקורות חיים?
למעשה, הרבה מגייסים מדלגים על פריט "התכונות האישיות" בקורות החיים. דוגמא ליחס רשלני כל כך לעבודה, בוודאות, נמצאה בחייו של כל מבקש. אך אין זה אומר כי אין צורך לסיים את החלק הזה. נהפוך הוא, מעסיקים שיודעים את מי הם רוצים לשכור קוראים פרופילי מועמדים מכיסוי לכיסוי.
על פי מומחים מסוכנויות תעסוקה, מעסיקים טובים, שבוחרים אדם לתפקיד מסוים, מנתחים את מכלול יתרונות המועמדים. כלומר גם המקצועיות שלהם וגם המאפיינים האישיים שלהם. המועמדים נדרשים גם להבין היכן הם מקבלים עבודה ועל סמך מידע זה עליהם להתאים את קורות החיים שלהם לדרישות המעסיק.
גישה מגדרית
באופן הכרזתי בעולם יש שוויון מוחלט בין המינים. אך למעשה, גם נציגי החלק החזק באנושות וגם נשים יפות נאלצו להתמודד עם חוסר שביעות הרצון של המעסיקים ביחס למגדרם. הסיבה לכך היא שיש לאנשים באופן בלעדי ברמה הנפשית הרבה סטראוטיפים על עבודה "נשית" ו"גברית ". לכן איכויות אישיות בקורות החיים עבור הילדה ועבור הבחור בדרך כלל מעידות על שונות. אני חייב לומר שאין תקן אחד בעניין זה.
הכל תלוי באיזו עמדה מבקש המבקש. אם אישה רוצה להיכנס לתפקיד המנהיג (וזו מסורתית עבודת גברים), היא צריכה להוכיח בעזרת השאלון שלה שהיא רחוקה מגברת צעירה ושרירית, אבל גבר אמיתי בחצאית. אך מה בדיוק מעידים על תכונות אישיות בקורות החיים? דוגמה לבנות:
- כישורים אנליטיים (משהו שלעתים קרובות חסר נשים, לפי גברים);
- היכולת להיות מנהיגה ואדם מוביל (הבנות עשויות להיות כפופות לנערה, עליה להיות סמכות גם עבורן);
- ביטחון עצמי (אם אתה לא מאמין בעצמך ובכוחך, איך תשכנע אנשים אחרים ביכולות שלך?);
- שליטה עצמית והתנגדות למתח (על ילדה להוכיח שהיא לא תבכה גם כשיש סיבות אובייקטיביות לכך).
אצל גברים הרשימה שונה. בדרך כלל אין ספק לגבי כוח הרצון והסמכותיות שלהם, ולכן עליהם להתמקד בתכונות אופי אחרות: קשר, התמקדות בתוצאות, עבודה קשה, שאפתנות.
רכיב מקצועי
אילו תכונות אישיות לציין בקורות החיים תלויות ישירות בפרטי העבודה העתידית. עבור המנהל - זו קבוצה אחת של מאפיינים, עבור המוכר - אחר, וגם עבור המשאית - השלישית. בכל מקרה פרטני יכולה להיות דוגמא. תכונות אישיות בקורות החיים עבור אנשים העוסקים בסחר (מוכרים, מנהלי מכירות, נציגי מכירות, סוחרים):
- איש קשר;
- גמישות;
- תכליתיות;
- כוח רצון;
- אחריות.
מי שרוצה לעבוד בתעשייה (עובדים, בעלי מלאכה, טכנולוגים) צריך להדגיש בשאלון תכונות אחרות באופיו:
- קשב;
- סיבולת;
- דיוק;
- יכולת למידה טובה;
- נכונות להשיג תוצאות גבוהות.
רצוי לציין את התכונות הבאות למומחים אשר, על ידי עיסוק, צריכים לספק ייעוץ ללקוחות (עורכי דין, פסיכולוגים, רופאים):
- כישורי האזנה;
- סובלנות;
- היכולת לנצח על אנשים;
- יכולת לחשיבה לוגית ואנליטית;
- תשומת לב לפרטים.
עבור מועמדים המועמדים לתפקידים הכוללים עבודה עם ילדים (אומנת, מטפלת, מורה, מורה, מורה), רשימה זו עשויה להיות כדלקמן:
- חסד;
- היכולת למצוא שפה משותפת עם המחלקות;
- יכולת חמלה;
- שליטה עצמית;
- אחריות.
התכונות האישיות של אדם בקורות החיים עבור המעביד מהוות הזדמנות להבין מהו המועמד כאדם, ואסור לשכוח זאת בעת מילוי השאלון.
איך אתה מרגיש עם עצמך?
ישנם ארבעה תחומים שבהם המעסיקים קובעים את המאפיינים האישיים של המועמדים:
- מערכת היחסים של האדם לעצמו.
- מערכת היחסים שלו עם אנשים אחרים.
- איך הוא מתייחס לעבודותיו.
- איך הוא מתמודד עם הדברים.
הפרמטר הראשון קשור ישירות להערכה העצמית, למנהיגות, לאמונה בכוחותיו ויכולותיו של האדם. ישנם סוגים של פעילויות שללא תכונות אלו אי אפשר לבצע קריירה מצליחה.
איך אתה מרגיש כלפי אנשים אחרים?
גם בעבודה בתחנת המסלול או בקוטב הצפוני, אדם עדיין יצטרך להתמודד עם קולגות ועובדים באזורים או מחלקות קשורות, ובכל המקרים האחרים עובדים פונים ללקוחות, להנהלה, לפקודים. לכל אחד מהם יש אופי משלו, הם צריכים לעבוד בתנאים שונים, לעיתים מלחיצים, ולכן חשוב שמקציני משאבי אנוש יידעו כיצד מבקשי העבודה יתנהגו בסביבה שעלולה להיות שלילית, עד כמה הם חברותיים והאם הופעתם בחברה תגרום לבעיות בצוות.
מה לכתוב בתכונות אישיות בקורות חיים על כך, כיצד לשכנע את המעביד בחברותיות שלו? יש לדבר על היכולת למצוא שפה משותפת עם אנשים שונים, על סובלנות, על פינוק, מכיוון שעבור סוגים רבים של פעילויות אלה הם תכונות אופי חשובות מיסודה.
איך אתה מרגיש בעבודה?
הוראה זו צריכה להיות עדות חותכת לכך שמבקש העבודה יעבוד היטב. כל מעסיק רוצה לדעת שהפקודים שלו אוהבים את העסק שהם עושים, הם מנסים לפתח את עצמם ואת החברה שלהם. דוגמאות לאיכויות המדגימות זאת:
- שאפתנות;
- נכונות להתמסר לעבוד 100%;
- היכולת לשאת באחריות אישית לתוצאות פעילותם;
- היכולת "להתכנס" במצבי משבר;
- משמעת.
לנקודה האחרונה חשוב לא להתבלבל עם כישורים מקצועיים, כי כאן אתה צריך לספק מידע על עצמך מבחינת התאמה אישית ולא כמומחה.
איך אתה מרגיש עם הדברים שסביבך?
החלק "תכונות אישיות" עבור קורות החיים אמור להכיל גם מידע על אופן הטיפול באדם בסביבתו. זו שאלה הנוגעת לתחושת האחריות החומרית של המבקש, דיוקו, הרגלנות, יכולות הארגון וחסכנותו. חשוב שהמעביד יידע שעובדיו ידאגו לרכוש החברה, ישמרו על מצבו התקין ויוכלו לצייד כראוי את מקום העבודה שלהם.
על השליליות ועל החסרונות שלהם
ישנו פריט אחד בשאלוני המעסיקים שמבלבל מועמדים - התכונות האישיות השליליות של אדם. לצורך קורות חיים עליכם לבחור בתכונות אופי מסוג זה המספקות את סקרנותו של המעביד, אך אינן מרחיקות אותו ממועמדותו של המועמד, למשל:
- מקסימליזם;
- חוסר יכולת לשקר;
- רגשנות מוגזמת;
- צניעות וביישנות;
- דרישות גבוהות לעצמך.
אסור להשחיר את עצמך בעיני המעביד, אתה צריך למצוא פשרה בין הרצון שלו לברר את התכונות הרעות של כפוף פוטנציאלי לבין הרצון שלו לעשות רושם טוב עליו.
