מהי פסיכוגרמה?

אחת המשימות העיקריות שארגון כל פעילות מקצועית מציב לעצמה היא התאמה של אדם המגיש מועמדות למשרה (נושא עבודה) עם התנאים המוכתבים על ידי המקצוע (דרישות אובייקטיביות). תחומי ידע אנושיים נקראים כדי לפתור שאלה זו: פסיכופיזיולוגיה, פסיכולוגיה כללית, פסיכודיאגנוסטיקה, פסיכולוגיה אישיותית ואחרים. הם מתמודדים עם המשימה על ידי פיתוח ומשתמש במושגים כמו "מקצועוגרמה" ו"פסיכוגרמה ".

איך למצוא את העובד המושלם

כדי למצוא את היחס האופטימלי בין נושא הפעילות לבין הפעילות עצמה, משתמשים בשתי שיטות שעקרונותיה שונים בתכלית: בחירה ובחירה מקצועית. שניהם מבוססים על התכונות הטמונות במושא הפוטנציאלי של העבודה, כמו גם על הפרטים הקטנים של תהליך העבודה עצמו.

הבחירה מורכבת בעובדה כי מקצוע, תחום מקצועי או התמחות נבחרים לאדם מסוים, תוך התחשבות במאפייניו הפסיכולוגיים האישיים. זה נעשה במטרה לממש באופן מלא את הפוטנציאל של עובד זה בתפקיד המוסכם, מילוי בהצלחה של כל המשימות והחובות, התנהגות הולמת ותגובה בכל מצבים (טיפוסיים או לא סטנדרטיים), כמו גם לקבלת שביעות רצון מקצועית.

ערך מסמך

כפי שכבר הוזכר, פרופוגרמה ופסיכוגרמה הופכות נחוצות להתנהגות ארגונית ולניהול כוח אדם. פסיכוגרמה היא חלק אינטגראלי מהפרופסיוגרמה שהיא, בתורו, תיאור המאפיין את המבנה והפרטים של כל סוג של פעילות, את מצבה הסוציו-אקונומי, התעשייתי, הטכני והפסיכופיזיולוגי. בנוסף הוא כולל רשימת דרישות שהמקצוע מציב לעובד.

המקצוע נועד להגיע למימוש היעיל ביותר של הדרישות המקצועיות, ליצור תנאים המסייעים להתפתחות מיומנויות עובדים, כמו גם להשיג מוצר שהחברה זקוקה לו.

בנוסף, פסיכוגרמה היא מסמך ההופך לבסיס לזיהוי נתיבים אפשריים, שלאחריו יוכל אדם לרכוש את התכונות הפסיכולוגיות הנחוצות. כתוצאה מניתוח נתוניה הם מחליטים על הכשרה מקצועית, הסבה מקצועית, הכשרה מתקדמת, אם הם נחוצים במסגרת מקצוע זה.

אילו נתונים מצויינים במקצוע

מסמך זה (לוח זמנים, וידיאו או צורה אחרת של ארגון מידע) משקף רשימה של תכונות ותכונות אופי של אדם שיידרש לו במהלך עבודתו, כלומר נועד לאפיין מומחה.

המסמך כולל את המבנה הבא:

1. שם המקצוע ומומחיותו, העשויים להשתנות בהתאם לפרטי העבודה או מושא ההשפעה.
2. מיומנויות, ידע ומיומנויות הנחוצים בהכשרה והכשרה מחדש של עובדים. זה כולל רשימת דרישות ותנאים שהוצגו לרמת ההדרכה, תיאור אופן ביצוע ההכנה למומחיות זו, רשימת מאפיינים ותכונות המשקפים את מידת ההתמצאות המקצועית, המוסרית והקוגניטיבית של כל אחד ואחד.
3. רשימת התוויות נגד ודרישות פסיכופיזיולוגיות קיימות למקצוע. הודות למרכיב זה, מקצועוגרפיה המורכבת נכון מסוגל לשקף את אותן תכונות אישיות שעלולות להכשיל באופן היפותטי את ביצוע החובות. זה גם ממחיש את הגורמים המעוררים עיוות מקצועי של עובד, למשל, נוכחות של קונפליקטים עם עובדים, לחץ של מתח מתמיד ומונוטוניות של פעילות.

מבנה מסמך מפושט

הניסוח, מספר פסקאות המסמך וכן הדמייתם מפותחים באופן אינדיבידואלי (כולל פסיכוגרמה). דוגמה עשויה להיראות כך:

1. רשימה של אינדיקטורים לביצועי הייצור האופייניים (תחומי פעילות, סוגי עבודה, סוגי כלי עבודה, פונקציות ייצור חשובות ביותר, סוגי קשיים ספציפיים הטמונים במקצוע, צורות של ארגון עובדים ואופי הקשרים החברתיים).
2. תיאור התנאים הסניטריים וההיגיינה (תנאי מיקרו אקלים, שעות עבודה, חלוקת ימי חופש וחגים, פציעות, מחלות מקצוע, אמצעים שמטרתם לשפר את הבטיחות בעבודה).
3. רשימה של התוויות נגד רפואיות קיימות.
4. אפיון פרופיל ההסמכה (דרגת הכשרה מקצועית, אינדיקטורים לרמת האינטליגנציה הכללית, רשימת התמריצים המוסריים המשפיעים על המניע לעובד).

מהי פסיכוגרמה מקצועית ומדוע היא נדרשת

ראשית, מסמך זה מהווה מרכיב בלתי נפרד מהמקצוע. בעזרתו תוכלו להכין תיאור של הדרישות הבסיסיות והחשובות ביותר שהציב המקצוע לעובד בהיבט פסיכולוגי. למעשה, פסיכוגרמה היא דיוקן פסיכולוגי של אדם.

נפח מסמך זה עשוי להשתנות, זה תלוי ביעדים המשמעותיים של בחירה מקצועית, העברת עובדים או הכשרתם.

אוסף פסיכוגרמה מתרחש כאשר לומדים נתונים אמינים המסופקים על ידי המקורות הבאים:

• מסמכים, שיכולים להיות הוראות, תיאורים, הוראות, טבלאות תזמון.
• סקרים בכתב ובעל פה של עובדים. ניתן לסדר אותם בצורה של תצפיות אישיות, שאלונים, ניסויים טבעיים ומעבדתיים.

• נתונים שהתקבלו כתוצאה ממחקר (יעד או ניסוי).
• תוצאות מחקרים ארגונומיים שבוצעו במקום העבודה של העובד. כדי לקבל מידע משתמשים באלקטרוקולוגרפיה, אלקטרואנספלוגרפיה, ציקלוגרפיה של קולנוע, טלמטריה של פרמטרים פיזיולוגיים, טלכונורפלקסומטריה.

פסיכוגרמה מקצועית ומאפיינים פסיכולוגיים של ההתמחות

יש רשימת דרישות המאפיינת את ההיבט הפסיכולוגי של כל תחום התמחות או מקום עבודה ספציפי. הדרישות מוצגות לגורמים כאלה:

• ארגון, ציוד ותנאי עבודה.
• ארגון ויסות ההיבטים הפסיכולוגיים והפדגוגיים של העבודה.
• אישיותו של ראש הצוות, המורה, המארגן, המומחה.
• פרמטרים סוציו-פסיכולוגיים של הקבוצה.
• מאפיינים פסיכופיזיולוגיים, אינטלקטואליים, נוירו-פסיכולוגיים ואישיים של העובד.
• יעילות, עמדות רגשיות-רצוניות, שינויים בתנאים אנושיים.
• תהליכי הסתגלות לחידושים, קצב עבודה כללי, תחומי תפיסה שונים, מהירות ואיכות הלימוד.

כיצד משתמשים בנתונים

פסיכוגרמה היא חלק מגוף מידע אודות עובד הנתון למחקר וניתוח. כל הפעולות הללו נחוצות, מכיוון שבעזרתן ניתן לקבוע את נטיית האדם לבצע תפקידים מסוימים. עם זאת, הנטייה היא לא הגורם היחיד הנדרש להשלמת משימות העבודה בהצלחה, מכיוון שהיא רק מצביעה על פוטנציאל הכשרה מהירה והבנת יסודות המומחיות. מוטיבציה ברת קיימא להתפתחות סוג מסוים של פעילות חשובה לא פחות מתכונות אישיות מסוימות.