כמו כל אירוע מסוג זה, הראיון ב- MTS מתקיים על פי התוכנית המסורתית. אסטרטגיות אלה פותחו במשך זמן רב ופועלות ללא כישלון. אל תחכה לטריקים, טריקים, ניסיונות לתפוס אותך בזוטות. עליכם להבין כי ישנם הרבה מכוני MTS במדינות חבר העמים ויש המון עובדים במקומות האלה. לכן, ללא ספק, קבלת עבודה במשרה פשוטה זה אפילו יותר ממשי. איך להגיע לראיון ב- MTS?
מה אתה צריך להתחיל?
כדי להתחיל לעבוד ב"טל-מערכות "זה לוקח קצת, פשוט אל תנקב בדרישות הפשוטות ביותר. ראוי לציין שרק MTS היא אחת החברות הבודדות שיש לה גישה פתוחה לראיון עם מנהל משאבי אנוש. שם תוכלו למצוא בקלות את כל הדרישות הבסיסיות לעובדים עתידיים.
מה עלי לחפש לפני שאעבור לראיון ב- MTS?
הדרישות הראשוניות אינן דבר מיוחד. כיצד להגיע לראיון ב- MTS:
- כדי להתחיל, צור קורות חיים. בראיון, מנהל משאבי אנוש מציין כי אין לפרט אותו במיוחד. המשימה שלך היא להתמקד במהות. אסור לרשום את כל 20 המשרות האחרונות שהצלחת לשנות. שתיים-שלוש האחרונות יספיקו. אך כדאי לתאר את הכישורים המקצועיים שלך בפירוט רב ככל האפשר, במיוחד עבור אותם מיומנויות הקשורות לעבודה בתחום תקשורת תקשורת. כלל חשוב נוסף - גודל קורות החיים לא צריך לעלות על עמוד אחד. לא פלא שאומרים שאף אחד אפילו לא קורא שרבוט בן 10 גיליונות. המשימה שלך היא להוכיח בקצרה למעסיק שהוא צריך לבחור בך.
- איך להגיע לראיון ב- MTS? אל תזלזל בכוח המראה. שמתם לב לאיך שהיועצים נראים בסלוני חברות? בערך בצורה זו, וכדאי שתבואו לראיון עם מנהל הגיוס. זהו, קודם כל, סגנון לבוש קלאסי, תסרוקת מסודרת, איפור לא בהיר. עליכם להראות כמו עובד מוכן, לעורר כלפי חוץ רק רגשות חיוביים התואמים את המשרה הרצויה.
- הקפידו ללמוד את החברה בה תרצו להגיע לעבודה. מצד אחד, אתם עשויים לחשוב שלבסוף כולם יודעים על MTS. אבל זה לא מספיק. קח זמן לראות מה החברה עושה, אילו שירותים היא מציעה. אם תשוויץ את הידע שלך, זה רק ישים רושם חיובי.
ותמיד זכרו כי כל מעסיק יעריך את דייקנות. לעולם אל תאחר. עדיף לבוא קצת יותר מוקדם ולחכות מאשר לאחר ומיד ליצור לא את הרושם הכי נעים של עצמך כעובד לעתיד.
אם אתה מאמין בביקורות, איך הראיון ב- MTS, אנו יכולים להסיק שיש מספר מינימלי של אנשים לא מרוצים. אנשים מציינים כי השיחה מתרחשת בצורה רגועה, אין לחץ מצד המעסיק. המועמדים מרוצים גם מהיחס החיובי כלפי כל המועמדים, ללא קשר לנסיון העבודה.
בדרך כלל הערות שליליות נותרות רק על ידי מי שלא קיבל את המשרה הרצויה והמשוב שלהם מובן.
מה נשאל בראיון?
בשל העובדה כי MTS לא מסתירה מידע, ומחלקת בחירת כוח האדם חולקת נתונים רשמיים, אנו יכולים להכין תשובות לשאלות שנשאלות בפגישה מראש. איך הראיון ב- MTS ליועץ המכירות:
- תתבקש לוודא מה האחריות שביצעת בעבודתך הקודמת ומה עשית הכי טוב.
- תצטרך לדבר גם על אילו גבהים השיגת בקריירה שלך ועל אילו הישגים אתה מחשיב הכי חשוב ומשמעותי.
- כמו כן, מנהל הגיוס בהחלט ישאל לגבי כישלונות הקריירה הגדולים ביותר שלך.
- ושום מקום בלי שאלה, את מי אתה רואה את עצמך אחרי חמש שנים והאם יש MTS בעתיד זה.
רק אל תחשוב שכל הנושאים יוגבלו אך ורק לתחום המקצועי.
איך הראיון עם יועץ המכירות של MTS?
בכל מקרה, מנהל הגיוס יתעניין בתכונות האישיות שלך ובמאפיינים הפסיכולוגיים שלך. תשומת לב מיוחדת מוקדשת להתנגדות למתח, היכולת לפתור סכסוכים, לשמור על מצב רוח טוב ואופטימיות, מכיוון שיום העבודה שלכם לא יהיה הקל ביותר. תכונות אלה ייבדקו קודם כל, למשל, תתבקש לדגמן מצב בו עליך לפתור את הסכסוך. אפשרויות עשויות להיות הכי בלתי צפויות. ורק בכמה ברור ובכוונה אתה מגיב תעסוקה תלויה.
ההמלצה העיקרית לעובדים עתידיים היא שמירה על ביטחון עצמי וגישה חיובית. במצב זה, בהחלט תצליחו לשכנע את כל הסובבים שאתם העובדים החשובים ביותר שהחברה פשוט צריכה. כך תוכלו לקבל ראיון ב- MTS.
בדיקות לאחר הראיון
למעשה, לקבל ראיון ב- MTS לעוזר מכירות זה לא השלב הקשה ביותר בעת הגשת מועמדות למשרה. לחברה תוכנית להתאמת עובדים חדשים למשך חודש. מטרתו היא שהעובד החדש יקבל את כל הידע הדרוש על מה עליו לעשות, ילמד כיצד לבצע נכונה חובות, לשאול שאלות. וגם אסור לשכוח מההסתגלות לקבוצה החדשה.
בשלב זה, בהחלט לא כדאי לכם להירגע, מכיוון שעדיין לא נחתם חוזה העבודה, זו רק סטאז’. נסה להראות לעצמך במלוא הדרו, הפגין עבודה קשה, אחריות, דייקנות. הדבר החשוב ביותר הוא לעשות רושם נכון על הבוסים העתידיים.
התמחות
המשימה שלך בתקופה זו היא להפגין רצון ללמוד משהו חדש, להראות את החריצות והאחריות שלך. מונחה עבורך חונך שיגבש דעה על תוצאות העבודה. יתכן שבתום ההתמחות תצטרכו לעבור ראיון נוסף, אך לא עם מנהל הגיוס, אלא עם מנהל הסלון. הוא יהיה הבוס הישיר שלך. המנהל מחליט על כתפי ההחלטה האם עליך להמשיך לעבוד ב- MTS או לא.
זכור כי החברה היא המיקוד המוערך ביותר בתוצאות וביכולת העבודה, במקום ניסיון בעבודה.
