האם מועמד מתאים הוא הצלחה או תוצאה של בחירה זהירה?

כל ארגון זקוק לצוות. כמובן שכל מנהיג חולם שעובדים מוסמכים, מנהלים ומדויקים צריכים למלא תפקידים בקולקטיב העבודה. בחירת המועמדים לתפקידים פנויים אינה משימה קלה. יעילות העבודה של מגזר מסוים בחברה ושל הארגון כולו תלויה באירוע זה. על הצוות לעבוד כמנגנון יחיד. כל קישור - לבצע פונקציה מוגדרת בבירור ולא להיכשל. היכולת לבחור את המועמד הנכון לתפקיד הפנוי הדרוש תסייע בארגון עבודה מתואמת שכזו.

הכנת ראיון

מועמד הוא מחפש עבודה שרוצה לקבל עבודה. את מידת התאמתו לארגון מסוים ניתן להחליט על ידי מומחה משאבי אנוש או על ידי ראש החברה עצמה.

ההחלטה יכולה להתקבל לאחר הראיון, שהוא אירוע חובה ואינפורמטיבי מאוד בבחירת כוח האדם.

הזמנה לראיון נשלחת לכל המועמדים עם תאריך, זמן ומקום. לכל מועמד יש להכין שאלון, דרישות ותיאור תפקיד. הראיון צריך להתנהל בצורה כזו שכל המידע הדרוש מתקבל. מועמד הוא עובד עתידי בעתיד, לכן יש צורך לקבל מושג ברור לגבי רמת המקצועיות שלו, ניסיון בעבודתו, איכויותיו האישיות והיבטים חשובים אחרים.

ראיונות

בתחילת הראיון, נציג החברה מציג בפני המבקש מידע בסיסי קצר אודות הארגון, משמיע את הדרישות לצוות העובדים, את מאפייני החברה ואת פרטי התפקידים שעל האורח לבצע. לאחר מכן עוקב אחר סקר המועמד בשאלות שהוכנו מראש: מה הוא יכול לומר על עבודתו הקודמת, מדוע יש לו את הצורך למצוא מקום חדש. אל תשאל שאלות שמשכפלות נתונים אישיים. מועמד הוא אדם שיש להפקיד בידיו סוג מסוים של עבודה, ולכן הראיון אמור לתת את כל המידע הדרוש על אמינותו של הפונה, עד כמה הוא עומד בדרישות שהוצג.

מעסיקים רבים מעדיפים לגבות ראיון בעל פה עם מבחני סינון. לדוגמא, מתרגם משפה זרה צריך להיות בעל מהירות מסוימת, קופאית צריכה להיות מסוגלת לספור במהירות, מכונאי צריך להיות בקיא היטב בטכנולוגיה. יש לעבור את מועמדותו של מבחן זה באופן שלא יהיה ספק לגבי רמת המקצועיות של המבקש.

אישור מועמדות

בהמשך, כאשר כל המוזמנים עברו את הראיון, מבוצע ניתוח השוואתי של התוצאות.

במקרה זה, המאפיינים הבאים של הפונה נחשבים חשובים:

• מוכנות כללית ותואר הסמכה;
• ניסיון עבודה;
• מיומנויות וידע בתוכנית מקצועית;
• תכונות אישיות;
• הרושם הכללי.

טוב להעריך בנקודות, זה נותן לכל מבקש אינדיקטור לרמת העמידה בדרישות. בהנחיית נקודות אלה והשוואת האינדיקטורים של כל אדם, אתה יכול לקבל החלטה מסוימת. אז מאשר את המועמדות לתפקיד. אם הפונה שאתה אוהב אינו מקבל את ההזמנה לעבודה, יש לעשות את הבחירה לטובת המועמד הקרוב אליו ככל האפשר על הנקודות שנקבעו במהלך הראיון.