בואו להתוודע לאילו ביקורות עובדים של "Severnaya זמליה" מרוויחים בסנט פטרסבורג ובערים אחרות ברחבי רוסיה. העובדה היא שרגע זה ממלא תפקיד חשוב בתעסוקה. חשוב תמיד לדעת מה זה מעסיק זה או אחר. יתכן ששיתוף פעולה עם החברה ישפיע לרעה על הקריירה שלך. אז אתה לא צריך להתמודד איתה בכלל. ואולי, להפך, זה ייתן תנופה להתפתחות.
פעילויות
למה כדאי לשים לב כבר בתחילת התהליך? כמובן שפעילות החברה. עבורה, "Severnaya זמליה" זוכה לביקורות די טובות מהעובדים. אחרי הכל, נעסוק בחברת הובלה. אין רמאות או תפיסה. מדובר בתאגיד רגיל העוסק בלוגיסטיקה והובלת סחורות.
רק פעילות אחת אינה מספיקה בכדי לבנות מוניטין של חברה. חשוב הרבה יותר לדעת איך הדברים מתנהלים בתוך החברה. אילו Severnaya Zemlya LLC מקבל ביקורות עובדים על הליך העסקה ושיתוף פעולה? אם החברה ביססה את עצמה היטב בעיני הצרכנים, אין זה אומר שהעובדים מתייחסים אליה באותה צורה. לכן, כדאי למיין את כל זה.
מקומות תעסוקה
לדוגמה, תוכלו לשים לב לרגע כזה כמו מקום העבודה המוצע. למען האמת, זה ממלא תפקיד חשוב. אחרי הכל, מישהו עם השכלה גבוהה לא ירצה לעבוד כשרת, נכון? אז אתה צריך משהו שיעניין אותו.
סקירה של Severnaya Zemlya של עובדים בנושא זה מרוויחה חיוביות למדי. וכל זה נובע מהעובדה שהתאגיד מציע מגוון רחב של משרות פנויות: מלוגיסטיקן ועד השליח הכי רגיל. לדוגמה, תוכלו גם לפגוש כאן מפעילי טלקום או יועצים. כך שכולם מסוגלים להרים מקום פנוי לעבודה.
הדבר היחיד שאי אפשר לסמוך עליו הוא עמדות מנהיגות. הם, ככלל, כלל לא נמנים עם המשרות הפנויות שמתפרסמות. אבל הם מבטיחים לכם את ההזדמנות "לגמור" למעמד המנהיג. באופן עקרוני, זה די נורמלי עבור ארגון גדול. כך, לפי שעה, אין לחשוש מחוות דעת שליליות הנגרמות כתוצאה מהיעדר תפקידים מובילים בקרב המשרות הפנויות. תהיה לך הזדמנות אמיתית להראות את עצמך מהצד הטוב ביותר, כמו גם לזכות במעמד של מנהיג.
פגישה ראשונה
Severnaya זמליה (SPB) בודקת גם עובדים חיוביים לקראת היכרות ראשונה עם מעסיק פוטנציאלי. זה על ראיון. אירוע זה יכול במקרים מסוימים אפילו להבהיל את המועמדים. אך לא אצל Severnaya Zemlya LLC. ביקורות עובדים (סנט פטרסבורג וערים אחרות ברחבי רוסיה) בנושא זה רק מעודדות.
ראשית, כל התהליך יתקיים במשרד נקי ויפה. כן, ועם צוות אדיב. אף אחד לא יהיה גס רוח, יתייחס אלייך שחצן או לא הוגן. עובדה זו כבר נעימה.
שנית, רבים מציינים כי הראיון דומה מעט לשיחה ידידותית. ובמהלכו תענה על כל השאלות שאתה מעוניין בהן. לפיכך, לא יהיה מתח או אי נוחות.
שלישית, היעדר קורות חיים אינו סיבה לסירוב לשיתוף פעולה. LLC עובדי "Severnaya Zemlya" (סנט פטרסבורג, מוסקבה וכן הלאה) מקבלים טוב במובן זה. במהלך הדיאלוג המעסיק הפוטנציאלי יגלה את כל מה שמעניין אותו, וכן יציע לך למלא שאלון עבור הפונה. בו, תאר בפירוט את חווית העבודה שלך, את אישיותך ואת התכונות שיכולות להועיל לפנוי.
לבסוף, אתה בהחלט נקרא בחזרה לאחר הראיון. וככלל, זה מספיק רק כדי להיות אדם טוב כדי להתקבל לתפקיד כזה או אחר. סירוב למועמדים הוא נדיר ביותר. ודווקא לשם כך הרוויחה סוורנאיה זמליה (SPB) ביקורות טובות מהעובדים (ולא רק בסנט פטרסבורג). אז אתה לא יכול לפחד להגיע לכאן.
מילים רמות
אבל האם זה באמת כך? מדוע אם כן תאגיד זה זקוק ללא הרף לעובדים? נגלה בהמשך. בינתיים נקודה נוספת שמענגת עובדים פוטנציאליים. אנחנו מדברים על ההבטחות שהמעביד נותן לך בתעסוקה.
Severnaya זמליה (סנט פטרסבורג) עדיין מקבל פידבק חיובי מעובדים במובן זה. אחרי הכל, החברה הזו באמת מבטיחה לך הזדמנויות קריירה אדירות, כמו גם קידום לתפקידי מנהיגות. בנוסף, רווחים גבוהים, חבילה חברתית מלאה, ערבויות עבודה ושכר מתוזמן עם לוח זמנים ספציפי - כל זה יובטח ישירות בראיון.
אך אל תשכח שתודע לך לא פעם על צמיחת קריירה (ניתן דגש על כך), כמו גם על רווחים גבוהים בתשלומים מתוזמנים. זה מה שמושך לעיתים קרובות כוח אדם חדש לחברה. כך, המעסיק מגייס כמה שיותר אנשים לעבודה. אבל מדוע אז מחזור הצוות ב- Severnaya Zemlya LLC גדול? מאילו סיבות אתה כל הזמן צריך לחפש מחפשי עבודה חדשים?
היום הראשון
לדוגמה, בדרך כלל לא נצפות תלונות ביום העבודה הראשון. תהליך זה הוא קריטי. לעתים קרובות, עובדים לאחר יום אחד בעבודה פשוט מסרבים לתפקיד ולמעביד בכללותו. למרבה המזל, Severnaya Zemlya LLC (סנט פטרסבורג) מקבלת כאן ביקורות עובדים פחות או יותר רגילות.
ברור שאין התלהבות מיוחדת לחברת לוגיסטיקה. אבל גם גועל. תתקבל למשרה פנויה, וביום הראשון הם יראו ויסבירו כיצד ומה לעשות. באופן כללי, הם יפגינו את חובותיך ואחריותך בפעולה. משהו כמו אימונים או אימון ראשון. כמובן שלא יהיה עיבוד. הם יתנו לך לחזור הביתה כשהבטחת. וכל זה כמובן משפיע לטובה על המוניטין של החברה. ביום השני העבודה אינה גורמת לרגשות שליליים. אני רוצה לעבוד שוב ושוב. כמה זמן תחושה זו תחזיק מעמד?
לוח זמנים
הכל תלוי בגורמים רבים. חברת Severnaya Zemlya (SPB) מקבלת לעיתים קרובות את הביקורות הטובות ביותר מהעובדים כשבוע לאחר העסקתם הרשמית. למה זה קורה? לדוגמא, עקב הפרה של לוח הזמנים של העבודה.
כלומר, ללא קשר למשרה הפנויה שלכם, תוכלו לסכם חוזה בו יתואר תהליך היציאה לעבודה. זה יכול להיות תזמון משמרת או קבוע (2/2, 3/2, 5/2 וכן הלאה). אך בפועל, הכל יתברר אחרת לגמרי מאשר על הנייר.
לדוגמה, ביום החופשי יהיו תחליפים קבועים ומחליפים. לא התרחיש הטוב ביותר, נכון? בנוסף, הם ישחררו את העבודה מאוחר (יעכבו אותם מאוד), וגם סופי שבוע קבועים יהפכו ל"צפים ". במקרים מסוימים הם עשויים להיעדר לחלוטין. כל זה, כמובן, לא נעים לעובדים.
חבילה חברתית
גם הערבויות החברתיות המובטחות לא יכובדו במלואן. למה? המעביד כל כך חסר אחריות במילוי התחייבויותיו החוזיות. אל תתפלאו - זו תופעה מוכרת לחלוטין שרבים מתמודדים איתה.
Severnaya Zemlya LLC סוקרת עובדים בסנט פטרסבורג ובערים רוסיות אחרות מבחינת שמירה על חבילה חברתית מרוויחה, בלשון המעטה, איומה. אין הפסקת צהריים ככזו. וזה תקף לכל המשרות הפנויות לעבודה. גם אם אתה המפעיל הקל ביותר בטלפון, תהיה עמוס בעבודה עד כדי כך שלא יהיה זמן אפילו לשתות כוס קפה.
אי אפשר גם לקבל חופשת מחלה או חופשה במועד מההנהלה. או שלם הכל מכיסך, או שאתה צריך להילחם עם ההנהגה במשך זמן רב, ואז לקבל אגורה כתשלומים. כן, ולא בטרם עת. גם תופעה שכיחה מאוד, שרק מעטים שמחים לה.
אם אתה סומך על צו ותשלומים מתאימים על ידי המעסיק, תצטרך לשכוח מהתעסוקה בחברת Severnaya Zmlya. עובדים מבטיחים כי נשים בהריון, ככלל, מפוטרות מהר מאוד מכאן. או לפי מאמר, או שהובאו לאמירה מרצונם החופשי. אין טעם להתלונן, מכיוון שעל פי המסמכים הכל ייראה כך שתסתמן כעובד חסר מצפון, או שאתה עצמך הבעת רצון לסרב לפנוי. גם אם במציאות זה בכלל לא כך.
דרישות
הדבר המעניין ביותר הוא שגם במהלך הראיון תודעו לכם על הצורך בספר בריאות. כלומר, כדי לקבל עבודה, תצטרך לעבור בדיקה רפואית. רק כאן מתקבלים רק אותם ניתוחים המוגשים ישירות לכיוון החברה. בתחילה, תכונה זו אינה מייחסת חשיבות רבה. ולכן, ביקורות על חברת "Severnaya Zemlya" הן חיוביות.
אבל אחרי יום העבודה הראשון או השני, הם מתחילים לדרוש ממך את הספר התברואתי הזה. כמובן, ללא קשר לעמדתך. בנוסף, מדווחות ההנהלה כי הן יצטרכו לשלם עבור שירותי בחינות. יהיה צורך לשלם עבור הכל בין 2,500 ל -3,000 רובל. ובמקביל למסור את ספר הרפואה הנוכחי שלך, אם בכלל. התרגול מראה שלא תקבל שום מסמך חדש. הם פשוט ימשכו מכם כסף, ולא תתבצע בדיקה כלשהי. המדריך יקבל את ספר הבריאות הקודם שלך כמסמך. אין רשומות או סקרים חדשים. הונאה, ועוד!
להנחות
הנהלת סוורנאיה זמליה, אגב, מקבלת את העובדים את הביקורות הנוראיות ביותר. רוב האנשים אומרים שבימים הראשונים הם יתייחסו אליך טוב ואז הגישה שלך תשתנה בצורה דרמטית. עובד מן השורה בחברה הוא עבד מתדמיתו, אשר יתחיל לחטט.
כלומר, במילים אחרות, החברה ממש משפילה את עובדיה ופוגעת בזכויותיהם. זה לא מספיק לאף אחד. הם ידברו איתך בקולות מורמים, ביהירות ובלי צדק. רבים מבטיחים: "אתה רוצה חוסר צדק - אז תלך לחברת Severnaya Zmlya.
מרוויח
הדבר החשוב ביותר בתעסוקה הוא ההשתכרות. וכאן, סברנאה זמליה מקבלת ביקורות עובדים אפילו גרועות יותר ממה שאפשר לדמיין במבט ראשון. למה זה ככה? לדוגמא, בשל העובדה כי בראיון מבטיחים לך רווח טוב. אפילו שליח או מפעיל טלקום רגיל יקבל שכר של 20,000 רובל. החוזה יציין סכום של כ- 10,000. ההבדל גלוי לעין בלתי מזוינת.
בנוסף משולמות המשכורות "אפורות" ולא "לבנות". זו מעין הפרה של החוק. אם קורה משהו, אתה מסתכן בכך שלא יישאר לך כלום. בנוסף, התשלומים מתרחשים עם עיכובים אדירים. אז, תוכלו לחכות לרווח הראשון למשך 2-3 חודשים. החברה אינה מספקת תשלומים נוספים לעיבוד או להחלפה.
קנסות
אבל עובדים רבים טוענים שהם עובדים בסדר בכל סיבוב. וזה כמובן משפיע לרעה על הפופולריות של החברה. אז, Severnaya זמליה מקבל ביקורות על עובדים שאינם באופיים הטובים ביותר עבור קנסות קבועים של פקודים.
הם נוגעים לכולם. למעט מנהלים. הם איחרו, חולים, מישהו נראה מבוקש כלפי המעסיק - על כל דבר השכר ייקנס. כתוצאה מכך, סכום הרווחים יהיה אפילו מתחת לרמת הקיום. רבים ממליצים להתנער מ- OOO Severnaya זמליה ולא לשתף פעולה איתה. האזן לטיפ הזה.
