פרסומות עבודה: כיצד להלחין נכון והיכן למקם

אחת המשימות של קצין כוח אדם היא חיפוש עובדים אחר משרות פנויות. לעתים קרובות זה הופך לבעיה אמיתית. אך מורכבות הפיתרון תגדל מספר פעמים אם לא תתחילו לחפש את המומחה המתאים. איך לעשות זאת נכון ולהשיג תוצאות במהירות? בואו ננסה להבין את זה.

דרישות למשרות עבודה

כדי שחיפוש כוח האדם יצליח, יש צורך בכל אחריות לגשת ליצירת מידע אודות הפנוי. מהן התכונות של פרסומת עבודה?

בלי לשון המעטה. הטקסט של המודעה שלך צריך להיות כנה ככל האפשר במסגרת הדרישות הארגוניות. זכור: אין שקרים במודעה! אם הפנוי מציג את המבקש בטעות, הגיוס ייכשל. קצין כוח האדם יבזבז זמן רב, יקבע ראיון, והפונה יעזוב ויהיה צודק לחלוטין. רמות הציפייה והמציאות ביחס לפנוי צריכות להיות קרובות ככל האפשר.
טקסט נושא בלבד. לעתים קרובות, כאשר מנתחים טקסטים על משרות פתוחות, ניתן לראות דבר כזה: "נדרש אדם חיובי עם ניסיון בעבודה לעשות דברים נהדרים במשרד נעים עם עוגיות בחינם." זו דוגמה טובה למודעה גרועה. הודעת עבודה לדוגמא היא מכתב עסקי בונה ומהותי המופנה לקהל רחב.
השתקפות של מידע חשוב. האם חיפשת אי פעם עבודה? דמיין לחפש אותה שוב. איזה מידע אתה חושב חשוב בהודעות התפקיד שלך? בהחלט לא נתונים על מיקום הצידנית במשרד. כל מה שחשוב למבקש צריך להיות במודעה. לוח זמנים, משכורת, כתובת משרד - כל אלה הם גורמים שישפיעו לטובה על רצונו של אדם להגיב למשרה פנויה שכזו.
אטרקטיביות עבור המועמד. כנות מוחלטת למבקש אינה שוללת כי הפנוי יכול להיות אטרקטיבי. כדאי להפגין כושר המצאה, נדבר על זה ביתר פירוט.

מה לכתוב

ההודעה אמורה לציין:

- מידע על החברה. סעיף זה צריך להיות תמציתי וסולידי. כל מועמד מעוניין לעבוד בחברה בינלאומית גדולה עם תרבות ארגונית חזקה. מחפש עובד לחנות קוסמטיקה קטנה? זוכר את העקרונות לעיל? אל תגזים, וגם לא מאופק.

דוגמה טובה: "חברה צעירה, מפיצה רשמית של קוסמטיקה איטלקית, מחפשת מנהל מוצר בקשר להרחבת רשת ההפצה."

- חובות. כאן יש צורך בפרטים כמו בשום מקום. על המבקש להעריך באופן ראוי את כוחו וניסיונו. רשום את היכולות בבירור ולעניין. אל תעמיסו על הטקסט בפרטים נוספים שניתן לדון בהם בראיון.

- דרישות למבקש. זכור שאתה לא מחפש חבר עתידי בצוות גיבורי העל, אלא עובד שחייב למלא ביעילות את אחריותו בתפקיד. אל תלכו רחוק מדי ודורשים חמש שנות ניסיון במומחיות, גיל 20 שנה וכמה השכלות גבוהות יותר. משימתו של מומחה כוח אדם היא למצוא את העובד האופטימלי למשרה פנויה קיימת, ולשם כך יש צורך להבין בצורה נאותה מי נדרש לעבוד.

- התנאים הם החלק החשוב ביותר. כאן יש לפרט בתמציתיות מידע על שעות העבודה, גובה השכר, ערבויות חברתיות וכתובת המשרד.

- בקשת משוב. היה יצירתי עם המודעה שלך. בנוסף לאנשי קשר לפידבק, מומלץ שהמבקשים יכתבו מאמר קצר בנושא החזון שלו על עצמו בתפקיד חדש בעל פוטנציאל. הודעת עבודה צריכה להסביר למבקש בבירור איזה מידע צפוי לו ואילו דרישות מוצגות בפניו.

מה שאתה לא צריך לכתוב

אל תכלול מידע שאינו קשור לפנוי. סיפורים על צוות ידידותי הם דבר סובייקטיבי, הנתפס אחרת על ידי כולם. איש מקצוע פוטנציאלי מחפש עבודה ולא מועדון עניין. באופן דומה, המצב הוא עם מידע כמו סיפורים על תה ועוגיות בחינם. כל זה כמובן נעים, מהנה וברוח סטארט-אפ, אבל הודעה כזו מעדיפה להתריע מאשר למשוך אדם רציני.

כמו כן, לא כדאי להזכיר את התנאים שאינם קיימים, אשר במהלך הראיון יתבררו כעל בדיוני בלבד. יש רק תוצאה אחת - המבקש יעזוב את הראיון ברוגז, המגייס יבלה כשעה של זמן עבודה, וזה לא יעבוד להתקרב לתוצאה.

פלטפורמות ללינה

לוחות משרות הם פלטפורמות הסברה שמקלות על עבודתו של מגייס או קצין כוח אדם. ישנם רבים מהם ברשת ועל הנייר. כל אחד שונה בקהל שלו, ולכן לא כדאי לחפש ללא הבחנה.

אנו מציגים את האתרים העיקריים לפרסומות עבודה:

1. באינטרנט:

צייד ראשים.
עבודת על.
Job.ru.
Career.ru.
Rosrabota.ru.
יובל
אביטו.
רשתות חברתיות.

2. על הנייר:

עיתון "מיד ליד".
העיתון "קמלוט".
"קרוון + יריד" ופרסומים אזוריים אחרים.

כאמור, לפני כתיבת פרסומת למשרה באתר מסוים, עליכם להחליט איזה מומחה אתם מחפשים. הסוד הוא שכל אתר פופולרי במיוחד עבור קטגוריות שונות של מומחים.

היכן לחפש עובדים

אם אתה מכין פרסומת עבודה כמטען, כנהג, מנעולן וכדומה, האפשרות שלך היא מדיה להדפסה ושכפול הרשת שלהם. פרסום משרות פנויות בעיתון עולה מעט כסף, אך מודעות כאלה נצפות בקפידה על ידי בני הדור המבוגר המחפשים עבודה במומחיותם.

זה נובע מהעובדה שמומחים בענף זה לעתים רחוקות הם משתמשים במחשבים בטוחים ומעדיפים דרכים מוכחות ותיקות למצוא עבודה, כמו עיתונים כמו "יד ביד", "קרוון + יריד", "קמלוט".

מינוס משמעותי מפרסומת עבודה בעיתון הוא שאפשר בקלות לאבד עבודה בקרב מאות דומים. אבל פרסומים, ככלל, מוכנים להבליט את החומר שלך בצורה חיה יותר תמורת תשלום קטן.

חפש עובדים למשרה חלקית

אם המגייס תוהה בעקבות החיפוש אחר מקדמים או עובדים אחרים עם עבודה זמנית ומשכורת לפי שעה, הרי שהאפשרות האידיאלית היא לפרסם משרות פנויות ברשתות החברתיות. ניתן לעשות זאת גם בעמוד אישי וגם בקבוצות ייעודיות לבחירת כוח אדם.

בנוסף פרסום מודעות דרושים בקבוצות - הקהל הגדול. מנויים לקהילות אלה הם אנשים שמחפשים עבודה.

בנוסף לפרסום בדף אישי - היכולת "מפה לאוזן" באמצעות החזרים חוזרים מחברים. כתוצאה מכך אנשים רבים מקהלים מגוונים יראו את המודעות.

אתר עבודה

זקוק לעובד שיעשה עבודה לטווח קצר בתשלום פיסות? ואז פורמט המיקום הטוב ביותר יהיה פורטל Avito.

ראשית, שם תוכלו לבחור את המומחה הדרוש מבין משרות פנויות שכבר קיימות ברשות הרבים.

שנית, אתר זה פופולרי באופן מפתיע בקרב אנשי מקצוע הזקוקים למשרות בודדות.

גורמים אלה הופכים את Avito לדרך אידיאלית למצוא עובד במיקור חוץ להשתתף בפרויקטים קצרי טווח עם אופי חתיכות.

היכן לחפש עובדים בצווארון לבן

המנהיג החד משמעי בחיפוש אחר מומחים לניהול, מנהלים יעילים, משווקים ועורכי דין הוא פורטל הראש האנטר.

למרות ניסיונות החברה להפוך את האתר הזה לחלל לחיפוש אחר מומחים בעלי פרופיל רחב, המגזר העיקרי של הפונים הוא מומחים מוסמכים מאוד בחיפוש אחר עבודות משרדיות.

מינוס משמעותי הוא אופי התשלום של הגיוס. גישה למשרות פנויות, כמו גם פרסום מודעות דרושים, מצריכה תשלום מראש, לעיתים קרובות גבוה למדי.

יתרון נחמד הוא אחוז גבוה של תגובה. השמת עבודה טובה תוביל להמרה גבוהה וראיון מוצלח עבור שני הצדדים.