האם ניסיון רציף רלוונטי כיום?

ניסיון בעבודה הוא תקופה של עבודה ופעילויות מועילות אחרות שהוקמו על פי החוק, אשר גורמות להשלכות משפטיות מסוימות. מה הכלול בוותק תלוי בכוונתו במושג זה. יש כמה פרשנויות למונח זה, כולל:

- ניסיון ביטוח. זה נלקח בחשבון על בסיס כמה עבד אדם במסגרת חוזי עבודה, כיזם יחיד, היה בצבא או שהה בשירות המדינה. במקביל, המעסיקים נאלצו לנכות תרומות לקרן הפנסיה. זה נלקח בחשבון בעת ​​הקצאת קצבת זקנה (כיום 5 שנות עבודה מספיקות), חישוב תשלומי חופשת מחלה, דמי אבטלה וטיפול בילדים. לכן בתנאי השוק המודרני חשוב לקבל משכורת "לבנה" ומבוצעת כראוי.

- משך השירות הכולל הכולל פעילות עבודה ללא קשר להפסקות המותרות בחוק. האחרון עשוי לכלול שירות צבאי, נכות עקב פציעה או מחלה (קבוצה 1.2), טיפול בנכה מהקבוצה הראשונה או טיפול בילד לאחר שהגיע לשלוש השנים האחרונות. כדי לקבל את הזכות לפרישה, יש צורך כי אורך השירות הכולל לנשים הוא 20 שנה, ולגברים - 25 שנים.

- ניסיון בעבודה מיוחדת - נצבר בעבודה בתנאים מסוימים, כולל עבור תעשיות מסוכנות, אזורים בצפון הרחוק והתמחויות מסוימות.

- ניסיון בעבודה רציפה הוא מערכת של שעות עבודה המאפשרת רק פרקי זמן מוגדרים בקפדנות בין עזיבת עבודה אחת לעבודה אצל עובד אחר. לדוגמה, אם עובד התפטר מרצונו החופשי ללא סיבה טובה, אזי רציפות הניסיון נשמרת במשך שלושה שבועות לפני שהוא נכנס למשרה אחרת. בעת העברה מעבודה אחת לאחרת, יישמר ניסיון רציף אם לא עבר יותר מחודש. אם עובד חדל לעבוד באזור שהופנה לצפון הרחוק, או עבר להתגורר ממדינות עמן הסכם הפדרציה הרוסית הסכמים על אספקת אנשים לאחר שפוטר מעבודתו במפעלים מסוימים, הוא יכול לבנות יחסי עבודה חדשים תוך חודשיים ללא השלכות על הניסיון.

כך שהניתוק בין העבודה הישנה לחדש יכול להיות 3 חודשים והעובד לא מאבד ניסיון רציף, יש צורך שהוא ישתייך לקטגוריות הבאות:

- אדם שאיבד את תפקידו בקשר לארגון מחדש או צמצום מספר העובדים;

- עובד אשר עם סיום נכות זמנית פוטר ממקום העבודה הקודם;

- עובד שפוטר מעבודתו עקב מוגבלות. תקופה של שלושה חודשים במקרה זה מחושבת מיום ההחלמה;

- העובד הוא אדם שאינו תואם את תפקידו, או שאינו יכול לבצע עבודה מסיבות בריאותיות, ולכן פוטר;

- האדם הוא מורה בבית הספר היסודי הפטור מהוראה עקב צמצום מספר התלמידים וכו '.

ניסיון רציף נשמר ללא הגבלת זמן עם סיום ההתקשרות עם נשים בהריון ואלה שיש להם ילדים מתחת לגיל 14 (ילדים עם מוגבלות מתחת לגיל 16), אם הנשים מסדירות מערכת יחסים חדשה לעבודה לפני שהילדים מגיעים לשנים האמורות. כמו כן, תקופת הפיטורים אינה נקבעת למי שהפסיק בכוחות עצמם בעת העברת אחד מבני הזוג למחוז אחר לעבודה, ועם סיום העבודה עקב פרישה (מרצונם החופשי).

ניסיון רציף היה רלוונטי עד שנת 2007 באותה תקופה, גודל תשלומי חופשת המחלה היה תלוי בו. כיום סכום ההטבות הללו תלוי באורך השירות, כלומר מתקופות בהן המעסיק צבר תרומות.