מהי קריירה? סוגי קריירה. סוגים ושלבים בקריירה עסקית

כל אדם מבקש להבטיח תנאי חיים נוחים. אבל ממש ככה, הכסף לא ייפול לכיס שלנו. בכדי להרוויח אותם אתה צריך להתמסר למקצוע שלך, להתפתח ולצמוח כדי להתקדם בסולם הקריירה.

קריירה וקרייריזם במערכת היחסים העסקיים, הגדרה

מהי קריירה? הקונספט וסוגי הקריירה הנחשבים במאמר מאפשרים לגלות כיצד אדם מתקדם בשירות ובעזרתו ניתן להגדיל את קצב צמיחת הקריירה.

קריירה - לא רק סוג העיסוקים של האדם, קידוםו בתחום המקצועי, אלא גם השגת יעדים אחרים, שיפור המצב בחברה. כמו כן, לעיתים מושג זה כולל שינויים אפשריים בעתיד בתחום העבודה המתרחשים לאורך זמן כתוצאה מצבר ניסיון.

קריירה נקראת הרצון לשפר את מיקומם בתחום המקצועי, להגדיל את צמיחת הקריירה. לפעמים נקראים קרייריסטים אנשים ש"עוברים על הראש ", כלומר הם לא לוקחים בחשבון רגשות, נורמות מוסריות מקובלות וקשרים משפחתיים. קרייריסטים רואים את מטרתם והולכים לכיוון זה, לא משנה מה. מצד אחד, זה מאפיין את האדם באופן חיובי - הוא נחרץ, אמיץ, אחראי. מצד שני, אדם זה סורר ואינו צפוי, מכיוון שבגלל תגמולים כספיים או קידום בקריירה, הוא מוכן להקריב משהו יקר. אבל אם קודם לכן למונח "קרייריסט" היה קונוטציה שלילית, כעת הוא הפך לשם נרדף למילים "שאפתני", "מאובטח", "משמעותי לחברה".

מקום הקריירה בחייהם של אנשים

בכלכלת שוק מודרנית, מדד חשוב לתועלת הפרט, כישוריו ויכולותיו. לכן, כדי להתקדם, אדם צריך להיות מסוגל לגלות באופן מלא את תכונותיו בתחום המקצועי. למרבה הצער, זה לא קל. עם זאת, כל עובד רוצה להצליח, עבורו מדענים, המגיבים לדרישת החברה, בוחנים את הסוגים והשלבים של הקריירה, מזהים סיווגים ותיאוריות שונות.

קריירה מזוויות שונות

דונלד סופר, המדען המפורסם ביותר שחקר צמיחת קריירה ותופעות קשורות, מאמין שהקריירה היא מכלול כל התפקידים החברתיים שמבצע אדם במהלך חייו. ההצלחה בקריירה, לדעתו, תלויה ב"קונספט האני "- הרעיון של האדם עצמו.

דונלד סופר שקל מושג כזה כמו קריירה, סוגי קריירה מתפקידים שונים:

• מבחינה כלכלית, קריירה היא עמדה מסוימת שנלקחת על ידי אדם בהיררכיה של היחסים הכלכליים;
• במונחים סוציולוגיים, קריירה היא רצף של תפקידים חברתיים של אדם, המדגים את הניידות של האדם, את הכושר שלו לתנאים מסוימים;
• פסיכולוגית, קריירה היא סדרה של תפקידים אינדיבידואליים שהוא יכול למלא בנפרד זה מזה, אך גם די מתמודד עם משחקם בו זמנית.

הולנד מאמינה כי קריירה היא תוצאה של אדם שעובר מתפקיד אחד בחברה למשנהו.

טולסטאיה טוענת כי תופעה זו אינה מאופיינת בפעולותיו של אדם לשיפור המשרה בחברה, אלא בנקודת המבט של האדם, התנהגות הולמת.

סוגי קריירה בארגון

כל עובד מציב לעצמו יעדים מסוימים במקום פעילותו המקצועית. חלקם עובדים רק כדי להרוויח שכר, אחרים זקוקים להתפתחות עצמית, אחרים רוצים להתפתח, לקדם את הצמיחה המקצועית של אחרים, וגם מקבלים שכר הוגן עבור עבודתם. יעדים בתוך חברה מסוימת מוגדרים כקריירה עסקית.

ישנם סוגים כאלה של קריירות עסקיות:

• בתוך הארגון - תנועה של אדם בתוך מקום עבודה מסוים. זה מתרחש בצורות שונות: אופקי, אנכי וצנטריפטלי.
• בין ארגונים בהם אדם בודד מתגבר על שלבים שונים: קבלת השכלה, שכירת עבודה, התקדמות במקצוע, יציאה עקב גיל הפרישה.
• קריירה מקצועית, מחולקת למיוחדת ולא מתמחה. הראשון הוא שעובד אינדיבידואלי מתגבר על כל שלבי הקריירה בתחום המקצוע שלו. בשני, האדם משנה את מקום עבודתו בתוך הארגון על מנת לגבש את דעתו עליו מכל הצדדים.
• אנכי, המורכב בקידום הקריירה.
• אופקי, הכולל שינויים תכופים באינטרסים המקצועיים ותחומי הפעילות, או הימצאות במצב קבוע מחוץ להיררכיה.
• צנטריפטל, בו אדם מתקרב בהדרגה לריכוז הכוח בחברה.

סוגים של מושג זה מנקודת מבט פסיכולוגית

פסיכולוגים קובעים את הסוגים הבאים של קריירה מקצועית:

• מצבי - פתאומי, לא תלוי באדם אירועים המשנים את מהלך עבודתו;
• "מהבוס" הוא גם תופעה אקראית בה ההנהלה נוטלת חלק פעיל;
• "מפיתוח האובייקט", שם עובד השכר עצמו משנה ללא ידיעתו את גורלו, מפתח את החברה בכללותה;
• קריירת חתימה - עבודתם הפעילה והמצליחה של אנשים פרטיים מובילה אותם לקידומי מכירות;
• "מעל הגוויות" בהן אדם מסוגל להתגבר על כל מכשול על מנת להשיג את המטרה הרצויה, להרוס אחרים בדרכו.

קריירות, סוגי קריירות ושימוש בהן בפעילות עבודה מביאות לתוצאות מקצועיות שונות.

מהם השלבים בקריירה עסקית

המשותף בין סוגים ושלבים בקריירה, מכיוון שלא ניתן להשיג מיד העברה מארגון לארגון, לעבור לתנאי עבודה טובים יותר, לשכר ולתזמן. לשם כך אתה צריך לעבור שלבים מסוימים.

1. ראשוני - השגת השכלה וכישורים רלוונטיים עד 25-28 שנים. נכון לעכשיו, האדם מחפש את הייעוד או העסק המועדף עליו.
2. להיות - שליטה בעיסוק מסוים, השגת התכונות והידע הדרושים. עד 30 שנה, היווצרות העצמאות בשלב זה נמשכת.
3. קידום - הגדלת המיומנות והניסיון. התקדמות משמעותית בקריירה אפשרית. האדם שואף כל הזמן לשיפור עצמי ומשך משקל רב יותר בחברה, הקריירה משתנה במהירות. סוגי קריירה עשויים לחפוף בשלב זה. שלב זה נערך על ידי אדם בגיל 30-45.
4. שימור - איחוד המצב הקיים נמשך עד 60 שנה. מיומנויות משופרות עקב ניסיון שנצבר והשכלה נרכשת. קידום עדיין אפשרי.
5. השלמה - גיל טרם הפרישה מאלץ אותך לחפש אדם חדש במקום ולהכשיר אותו. הקריירה של אדם מסתיימת בגיל 65 לערך.

קריטריוני הצלחה

ישנם שני קריטריונים עיקריים לקריירה מצליחה: אובייקטיבית וסובייקטיבית. הראשון נחשב על בסיס שני ערכים: קידום בתוך החברה או בתוך המקצוע, ללא קשר לגבולות הארגונים. יחד עם זאת, תנועה לאורך היררכיית התפקיד בדרך כלל משמעותית יותר לאדם, מכיוון שהיא קשורה לשינוי בשכר ומצב חברתי. הקריטריון הסובייקטיבי נקבע על ידי הפרט עצמו. הוא משווה את התוצאה שהושגה עם המטרה הרצויה, מנתח את שלבי וסוגי הקריירה המשמשים להשגת המשרה הנדרשת, ומתמקד גם בקבוצה החברתית ובסימני ההצלחה שלה.

הרעיון של "ניהול קריירה"

קריירה, סוגי קריירה, שינויה, שלבים יכולים להיקרא ניהול קריירה. מושג זה מוגדר כקביעת יעדים, דרך לתכנון לטווח הארוך, מעקב אחר הרמה המקצועית שלך ואמצעים לשיפורו, חשיבות כישוריך ויכולותיך. הדוגמאות העיקריות של הקריירה שניתחו והגורמים המשפיעים עליה, על ידי הדוגמא שלהם, מאפשרות לנו לראות דרכים חדשות לקידום.

ניהול קריירה יכול להתרחש גם מצד החברה, מה שמאפשר לה לשפר את איכות העובדים, ולכן את הפריון של הארגון בכללותו.

גורמים המשפיעים על יישום הקריירה

ניתן לחלק אותם לשתי קבוצות. בראשון הם הגורמים האישיים של העובד. מה שהוא מתעניין בו, מה מניע אותו, באיזה כיוון הוא מעדיף, מגדיל את סיכויי ההצלחה. אבל קריירה טובה אינה מתיישבת עם חוסר ביטחון וביישנות, חוסר נחישות, לא מתמקדים בהתפתחות עצמית, אלא בהערכת הסביבה החיצונית, הרצון להשיג עושר חומרי בלבד.

הקבוצה השנייה כוללת גורמים התלויים במערכת היחסים בין העובד לארגון (חבריו). זו ההשפעה של האנשים הסובבים על קידום אדם בשירות ועל דרך העבודה של החברה, סוגה, משימותיה, תכונותיה.