מדוע אני לא יכול למצוא עבודה? מה לעשות?

חיפוש עבודה הוא תמיד משימה בעייתית וארוכה, ויתרה מכך, היא לא תמיד מצליחה. בפרט, תהליך זה יכול להוות בעיה אמיתית עבור אזורים בהם אין הרבה חברות וחברות גדולות. בנוסף, הקשיים במציאת עבודה מחמירים בגלל המצב הכלכלי הבלתי יציב. מסיבות אחרות יכול אדם לא למצוא את העבודה הרצויה במשך זמן רב? ומה לעשות כדי לפתור סוף סוף את נושא התעסוקה?

בקשות לא חוקיות

הערכה לא נכונה של יכולותיו של אחד היא אחת הסיבות העיקריות לכך שאדם צריך לפעמים להודות: "אני לא יכול למצוא עבודה." ופסקי דין בלתי הולמים במקרה זה עשויים להיות תלויים בכמה גורמים:

• מהאזור בו מבקשים את העבודה. לדוגמה, מומחה מעוניין לקבל את המיקום של מוכר בחברת ייצור דלתות באאוטבק עם משכורת של 120 אלף רובל. כמובן שלא סביר שהוא יצליח.
• מהמקצוע. גבר רוצה להשיג עבודה מכיוון ששמע שמנהלי מכירות דלתות מובחרות שהצליחו למצוא עבודה במוסקבה ממעסיק מקבלים כ -120 אלף רובל בחודש. עם זאת, ההסמכות שלו מאפשרת לך להיכנס לחנות פרטית קטנה שמוכרת דלתות במחלקת תיירים.
• מהניסיון. זה קורה גם כי המבקש היה מעוניין לקבל משכורת שרק מי שניתן לצפות להם על מי שניסיונו הוא מספר שנים. אמנם אין לו ניסיון בתחום זה.
• מרשימת המשימות שמרמז הפנוי. לדוגמה, בנוסף למכירות הדלתות, יש צורך גם לשלוט על תזמון המשלוח שלהם, לקבל בקשות למדידה ולקיים אינטראקציה עם תלונות. המבקש מעוניין לקבל משכורת גבוהה ולעסוק במכירות בלבד.

מה לעשות במקרה זה? קציני כוח אדם ממליצים על הערכה מפוכחת של המצב באזורם. אם אדם לא יכול למצוא עבודה בעיר בה הוא גר, עליו לשנות את הגיאוגרפיה של חיפושו או לשים לב למקצועות קשורים. כמו כן, יש צורך להעריך נכון את הידע והניסיון הקיים. אם אין כאלה, יש לדחות באופן זמני את החיפוש אחר משרות בעלות שכר גבוה.

אם אין מקומות פנויים מתאימים

"אני לא יכול למצוא עבודה" - לעיתים קרובות בעיה זו קשורה לגורם חשוב נוסף, כלומר שיעור האבטלה. אכן, לפעמים אדם מנסה את כל הדרכים לחפש מקומות פנויים, אך הוא מוצא רק כמה עשרות אפשרויות. ועבור רבים מהם רמת השכר כמעט מינימלית. לא בכל מקרה הבעיה טמונה בדיוק בחסרונות של המועמד. אולי, נכון לעכשיו, המצב בשוק העבודה פשוט התפתח מצב שלילי למדי, ואין פרופיל זה עבודה.

מה ניתן לעשות במקרה זה? ראשית, אדם יכול למצוא עבודה בתחום הצמוד למקצועו העיקרי. לדוגמה, הילדה רצתה להביא גננת בגן. אם היא לא תצליח עקב אבטלה, היא יכולה לנסות את ידה כמטפלת פרטית, באמצעות שירותי סוכנות. שנית, חפש עבודה ממעסיקים ישירים, אך באזור אחר. במקרה זה, המבקש יצטרך להיות מוכן לעבור.

כאשר הסיבות אינן ברורות

זה קורה שאדם מסתובב במעגל קסמים בחיפוש אחר עבודה. או שהוא מעוניין בתפקיד מסוים, אך הוא לא מוזמן, או שמוצעת לו מקום פנוי מסוים, אך זה לא מעורר את העניין שלו. מצב זה יכול להימשך שנים. לשווא, המבקש מנסה לברר מה הסיבה לטריק זה, ובו בזמן שואל את עצמו את השאלה: "מדוע איני יכול למצוא עבודה?". ישנן מספר אפשרויות לפיתרון קושי זה.

היעדר כישורי הצגה עצמית

אחד הגורמים החשובים ביותר לבעיות במציאת עבודה הוא חוסר היכולת למכור את עצמו באופן איכותי. רבים מתלוננים בצדק כי בתהליך מציאת עבודה הם נאלצים להתמודד עם פרדוקס לא נעים: כישוריהם המקצועיים של מועמדים והשכלתם, שאמורה להיות מכריעה גורמים בהערכת מועמדותם, נראים כאילו הם יורדים לרקע. באופן פרדוקסאלי, בחלק מהמקרים, המעסיק הפוטנציאלי נמשך על ידי המאפיינים החיצוניים של העובד, גילו והיכולת להציג את עצמו.

זה לא הצד הנעים ביותר בחיפוש עבודה. לרוע המזל המציאות של זמננו היא כזו שאנשי מקצוע מנוסים רבים יכולים רק להתלונן על המצב בשוק העבודה. אדם שאינו בעל כישורי הצגה עצמית במקרים רבים, מבלה לשווא, תוך שימת לב למשרות פנויות. "מציאת עבודה" הוא מוטו טוב, אולם בנוסף למוטיבציה ותכונות חשובות מקצועית, אתה צריך ללמוד ולהציג את עצמך בצורה איכותית. איך לעשות את זה?

אחת הנקודות העיקריות בהצגה עצמית היא הכנה נכונה של קורות חיים. זה אמור להיות אטרקטיבי עבור המעביד, לתאר את כל היתרונות של המבקש (רצוי שהם יתאימו לפנוי הרצוי). הרגע החובה הוא אוריינות קורות החיים, מכיוון שאם נעשות בו טעויות, המעסיק אפילו לא יכול לשקול את המועמד. כאשר קובץ קורות חיים אתה יכול לשלוח אותו לחברות, חברות, להגיב למשרות הפנויות האחרונות. יהיה הרבה יותר קל למצוא עבודה עם קורות חיים טובים.

תכונות של כתיבת קורות חיים

קורות חיים אינם רק רשימת המקומות בהם עבד פעם מבקש עבודה. זהו כרטיס הביקור שלו. בעת עריכת קורות חיים, יש לעקוב אחר העקרונות הבאים:

• תכליתיות. לדוגמה, זה טיפשי לתאר את חוויית המוכר בעת הגשת מועמדות למשרה פנויות. עדיף לנסות לנסח את האחריות הנוכחית שלך באופן שיעורר את האינטרס של המעסיק הפוטנציאלי.
• תיאור היתרונות. רצוי לתאר למעסיק הפוטנציאלי מה יקבל אם הוא יעסיק עובד כמוך. כדאי לרשום את ההישגים שלך בעבודה הקודמת שלך. אל תזלזל בעצמך בהקשר זה: לפעמים אפילו זוטה גרידא יכול להיות חשוב למעסיק.
• ספציפיות. זה טוב אם ההישגים הרשומים הם ספציפיים ככל האפשר. לדוגמה, הביטוי "מכירות מוגברות" נשמע מעורפל למדי. המילים "מכירות מוגדלות ב -170%" יהיו אטרקטיביות בהרבה.

הצגה עצמית בראיון

הנקודה השנייה היא התנהגותו של הפונה ישירות בראיון. יש צורך להגיש את עצמך נכונה כך שתיבחר הבחירה הנכונה בין שאר המועמדים. גורם חשוב הוא הבגדים הנכונים. רצוי להתלבש בצניעות, אך עם טעם.

עם זאת, הדבר החשוב ביותר הוא להגדיר את עצמך לחיובי, לא משנה כמה קשה זה יכול להיות. הבעיה היא שמעסיקים מודרניים נותנים תשומת לב מועטה למה שהמועמד אומר, הם מתעניינים הרבה יותר במה שהוא עושה את זה. לכן, עליכם להתנהג בנינוחות ונינוחות. אחרי הכל, לאחר שהבחין במתח, המנהל שקיים את הראיון, ככל הנראה, לא יונחה על ידי נוכחות של השכלה וניסיון בעבודה שצוינו בקורות החיים. המציאות של השוק המודרני היא כזו שיש סיכוי גבוה יותר לבחור במועמד אסרטיבי יותר.

איך להתנהג בראיון?

מצגת עצמית מוסמכת מורכבת ממספר מרכיבים:

• הכנה ביתית. בכדי לעבור ראיון בהצלחה, עליכם להתכונן בזהירות לאירוע זה בבית. כדי להתחיל, ערכו רשימה של נקודות החוזק והחולשה שלכם. להיפך מכל אחת מהעוצמות, רצוי לכתוב עובדות מהחיים המאשרות את נוכחותה של איכות זו. כדאי גם לחשוב על אילו הישגים במקום העבודה הקודם ניתן להזכיר.
• הכינו סיפור קצר על עצמכם. על מנת שבקשת המעביד "לספר על עצמך" לא תבלבל, עדיף לבדוק את הנושא הזה מראש. אתה יכול להזכיר את המקצוע שלך, את השכלתך, על מה הייתי רוצה להשיג בתפקידי החדש. הדיבור צריך להיות ברור ומשכנע.
• מראה עניין. בראיון תמיד כדאי לא רק לספר על עצמך, אלא גם להתעניין בתכונות הפנאי שאתה מעוניין בו, להפגין עניין בחברה. על ידי נקיטת יוזמה יהיה קל יותר למבקש למצוא עבודה ממעסיקים ישירים. אתה יכול לשאול כיצד החברה מובנית, אילו אחריות המשרה מרמזת עליה, אילו סיכויי קריירה עשויים להיפתח בעתיד. אינטרס כזה יהווה יתרון משמעותי לטובת המבקש.

מדוע חשוב לתאר את היתרונות שלך

במציאות כלכלית מודרנית, מרבית השוק תפוס על ידי חברות פרטיות, והן מאוימות ללא הרף על ידי גורמים חיצוניים שונים: המשבר הפיננסי, חוסר יושר של ספקי סחורות, שינויים בחקיקה הקשורה לחשבונאות. ולכן המעסיקים נאלצים כל הזמן להבטיח שתוכן העובדים שכירים תמיד יהיה חסכוני. ואכן, על פי הערכות שונות, אספקת שכר לעובדים משאירה עד מחצית מסך הכנסות החברה.

לכן כל כך חשוב להפגין את התכונות החיוביות העיקריות שלך במהלך ראיון. זה יעזור לשכנע את המעסיק כי המועמד הספציפי הזה הוא המועמד הטוב ביותר לתפקיד פתוח. כדי למצוא עבודה בהקדם האפשרי, כדאי לענות על שאלות לגבי אילו צרכים של החברה ייענו אם המועמד יקבל עבודה בחברה שלו. ואכן, כאשר מסתכלים על מחפש העבודה הבא, כל מעסיק קודם כל חושב על כמה הוא יכול להרוויח מכך.

חוסר שאיפה

סיבה נוספת לכך שאדם נשאר מחוץ לעבודה במשך זמן רב היא חוסר הרצון למצוא עבודה. הפונה יכול להתקשר למעסיקים, לבלות שעות באתרים מיוחדים ולהגיב למשרות פנויות. "אני אמצא עבודה בעוד שבועיים," הוא או היא מבטיחים לקרובי משפחה שצריכים לבקש כסף לצרכים בסיסיים. עם זאת, זה לא קורה לא לאחר שבועיים, או אחרי חצי שנה. הסיבה נעוצה בתוך המבקש - למעשה, אין לו רצון לעבוד.

מדוע זה קורה, ומה ניתן לעשות? הסיבות אינן תמיד עצלנות וחוסר אחריות. הם עשויים להיות מורכבים בעובדה כי לאדם הייתה חוויה לא נעימה של אינטראקציה עם המעסיק. כעת אין למבקש עוד רצון להיות בזמן מוגדר בקפדנות במשרד, לסבול את מתירנות הניהול, להשתלב בתרבות הארגונית.

לפעמים לא מתחשק לאדם לעבוד במומחיות מסוימת. בעבר, חוויה כזו יכולה להתרחש כאשר הוא ממש "אין לו רגליים" לעבוד, ורק צורך דחוף גורם לו לצאת לעבודה. כשהוא מתחיל לשלוח קורות חיים וראיונות, אז חוסר הרצון הלא מודע לעבודה מורגש את עצמו.

האם ניתן למצוא עבודה בשני המקרים הללו? ממעסיקים, המבקש ללא הרצון לעבוד תקבל מעת לעת הזמנות לראיון, אולם גם אם הוא מכריע את עצמו, נדיר שהראיון מצליח. אכן, חוסר ההתלהבות נקרא דרך העיניים. לפיכך, על המבקש לחשוב איזה סוג של עבודה יכול להעניק לו הנאה. ראשית, כדאי להחריג פעילויות שאינן מעוררות שמחה. לדוגמה:

• עבוד במקום שאתה צריך לעבור במהירות מאובייקט אחד למשנהו.
• מקום פנוי הכולל תקשורת מתמדת, תקשורת עם אנשים.
• עבודה בה אתה כל הזמן צריך לעבוד עם הידיים שלך.

יעיל למבקש לערוך רשימה של כשרונותיו. לדוגמה:

• אני מסוגל לבחור מתנות טובות.
• אני מסוגל לארגן כראוי את עבודתם של אנשים אחרים.
• אני מנסח מסמכים היטב ללא טעויות.
• אני יכול למצוא גישה לכל אדם.
• אני אוהב לקחת סיכונים.

לאחר עריכת רשימות ההעדפות, באפשרותך להתאים את הבקשות לחיפוש עבודה. אם פעילויות עתידיות גורמות לרצון לעבוד, יהיה קל הרבה יותר למצוא עבודה ללא מתווכים וסוכנויות. אכן ההתלהבות היא אחת התכונות החשובות ביותר של מבקש עבודה, המוערך על ידי מעסיקים רבים. מועמד שאינו יוזם למצוא את עצמו לעיתים קשה יותר.

היכן אוכל למצוא עבודה? אפשרויות אפשריות

הדרך הקלה ביותר היא לבקר באתרים מיוחדים שבהם מתפרסמים משרות פנויות. כשאתה מחפש, אל תשכח לציין את האזור הרצוי. אפשרות נוספת היא לרכוש עיתון בו תוכלו למצוא עבודה באזור קרוב לביתכם. יש לקנות את הפרסום ביום הראשון לשחרורו, מכיוון שבעתיד יפחתו הסיכויים לקבל הזמנה לראיון.

כמו כן, אל תזלזלו בעזרה האפשרית מצד חברים וקרובים. אכן, דווקא מעגל החברים הקרובים יכול לרוב למלא תפקיד מכריע. זו אחת הדרכים הטובות ביותר למצוא עבודה ללא מתווכים. חברים לא צריכים למלא תפקיד גבוה בחברה, אך יתכן שהם מכירים את האנשים הנכונים. בפרט, שיטה זו מתאימה לסטודנטים שיש להם ניסיון בעבודה מועט עד כה.

אם לאחר שניסה את שתי השיטות, המבקש עדיין נאלץ לתהות, "מדוע איני יכול למצוא עבודה?", אתה יכול גם לפנות לקבלת סוכנויות תעסוקה. הם כל הזמן מעבדים מספר עצום של קורות חיים בחיפוש אחר מומחים מתאימים ללקוחותיהם. לכן חיפוש כזה עשוי להימשך זמן רב. לכן, במקביל, עדיף להציג את העבודות האחרונות. מציאת עבודה תהיה קלה יותר אם משלבים מספר שיטות חיפוש.

חיפוש חברתי

דרך נוספת למצוא עבודה היא רשתות חברתיות. לעתים קרובות יותר ויותר מעסיקים פונים לכלי זה. וזה לא מפתיע - אחרי הכל, ברשתות החברתיות תוכלו למצוא קבוצות לחיפוש אחר עובדים המתמחים במיוחד (למשל, עבודה עבור מעצבים, עבור מורים, מתכנתים, משרות פנויות בתקשורת וכו '). בנוסף, לאחר שראית את דף המשרה ברשת החברתית, הרבה יותר קל להתרשם על אדם, שמשמעותו להזמין אותו או אותה לראיון. כשמחפשים אחר מועמדים לפנויים דרך רשתות חברתיות, מעסיקים גם לשים לב עד כמה אדם מוסמך, מכיוון שזה מצביע על רמת התרבות הכללית שלו.

שירותי תעסוקה ציבורית, ירידי משרות עונתיות

שירותי תעסוקה וירידים הם גם דרכים חלופיות טובות לחפש עבודה. כמובן ששירות התעסוקה הממלכתי לא תמיד מספק למחפשי עבודה תעסוקה, מכיוון שהשכר שם הוא מינימלי. עם זאת, במקרה הרע, ניתן לשקול את האופציות שהציעה המדינה. לבסיס רחב יותר יש שירותי תעסוקה במוסדות השכלה גבוהה. וירידים בעבודה מתאימים היטב לפגוש מעסיקים פוטנציאליים.

עבודה מהבית

אפשרות נוספת עבור אלה שניסו את כל שיטות חיפוש העבודה, אך לא הצליחו למצוא עבודה לטעמם. לתעסוקה מסוג זה יתרונות רבים. למצוא עבודה בבית פירושו לשכוח מבוס קפדני, לקום מוקדם בבוקר, תרבות ארגונית ודברים אחרים. עם זאת, לאפשרות זו יש חסרונות. ראשית, זהו היעדר כל ערבויות - פיצויים, זכויות סוציאליות. שנית, רבים מאלה שבוחרים ברווחים מסוג זה מתלוננים על הצורך המתמיד בשליטה עצמית. אדם נרגע, מכיוון שעבודתו אינה מוסדרת חיצונית. לרוב זה מוביל לחוסר פעילות גופנית.

איזו עבודה למצוא עבור אלה שירצו לעבוד בבית? בואו נשקול מספר אפשרויות.

• מעצב. אחד המקצועות היוקרתיים ביותר. בפרט, מי שרוצה לעבוד בבית יכול ללמוד גם את אחד הטרנדים הפופולאריים ביותר בזמננו - עיצוב אתרים. זה ידרוש זמן רב ומאמץ, אך בעתיד ההשקעות ישתלמו.
• קופירייטר. מטרת הקופירייטר היא ליצור תוכן טקסט ייחודי לאתרים. עבודה כזו דורשת התמדה ויכולת לעבוד עם המילה. ניתן להשוות בין עבודתו של קופירייטר במובנים רבים לפעילותו של מנהל מכירות מחונן. אחרי הכל, על מנת למכור מוצר כלשהו, ​​עליכם לדבר על כל המאפיינים והשימושיות שלו, ורק קופירייטרים מנוסים יכולים לעשות זאת.
• מתכנת. אולי בתקופתנו כולם יודעים מה עושים נציגי המקצוע הזה. תחומי האחריות שלהם כוללים פיתוח ויצירה של תוכניות ייחודיות שונות. אפשרות נוספת למי שלא יכול למצוא עבודה במשך זמן רב. יש לצפות במשרות פנויות רעננות באופן קבוע כדי למצוא עבודה מרוחקת כמתכנתת. אחרי הכל, מבצעים מופיעים כמעט כל שבוע, תמיד יש הרבה עבודה. מתכנת בעל ידע באנגלית עשוי בהחלט למצוא עבודה מרחוק בקרב לקוחות זרים.

בתהליך חיפוש עבודה חשוב לזכור כי אין מועמדים רעים. זה פשוט קורה שמסיבה זו או אחרת המועמד אינו מתאים לחברה מסוימת: יתכן וערכים אינם תואמים, יתכן ותכונות מזג לא יתאימו וכו '. חשוב לא להתייאש ולהמשיך בחיפוש, ואז העבודה הנחוצה תימצא במוקדם או במאוחר.