מיומנויות מקצועיות בקורות החיים

אתרי תעסוקה מודרניים מלאים בטיפים וטריקים בנושא קורות החיים הנכונים, ראיונות עבודה, תשובות מתאימות לשאלות המגייסים וכדומה. למצוא עבודה הגונה זה ממש קל אם אתה עוקב אחר כמה אמיתות פשוטות.

1. הם מזמינים אותך על דף נייר, כלומר על קורות חיים מורכבים במיומנות.
2. הם מעוניינים במה שהמועמד באמת יודע לעשות, כלומר בודקים את כישוריו המקצועיים.
3. הם מסרבים להונאה וחוסר עקביות של הכתב והנגלה.

הבהרה קטנה לגבי הנוסח "עבודה הגונה".

במאמר זה הכוונה לעבודה משפטית שאינה קשורה לפעילות בלתי חוקית, התואמת את הידע והניסיון של המועמד, המייצגת בפניו הזדמנויות לצמיחה (קריירה, מקצועי או חומר) ושילמה מעט גבוהה יותר משוק העבודה עבור תפקיד זה. מושג המפתח בהגדרה הוא ציות.

ככל שהתפקיד גבוה יותר, כך נדרשו פחות מיומנויות מקצועיות מיוחדות מאוד. עבור תפקיד מנהל פיננסי בתאגיד רב לאומי, לא כל כך חשוב לדעת לפרסם, אך חשיבה אסטרטגית וכישורי ניהול יהיו מספיקים. ולהפך, כשממלאים מקום פנוי של מפעיל בנקאי יובאו לקדמת הבמה כביכול מיומנויות קשות, כלומר שילוב של ידע חשבונאות וכלכלי עם ידע מעולה במוצרי תוכנה מיוחדים. מיומנויות וידע מקצועי חייבים להשתקף בקורות החיים של המועמד.

יש תיאוריה של סימנים, שלפיה מגייס, שנאלץ לבדוק בקביעות עשרות, מאות קורות חיים, מחפש סימנים או טושים מסוימים כדי להאיץ את התהליך הזה. עבור כל משרה פונה פרופיל משרה או מפת כישורים המציגים נקודות חיפוש מרכזיות (בעסקים קטנים ובינוניים הגיוס אינו כה רשמי). ככלל, זהו ניסיון, השכלה וגיל. במקרה של קבלת קורות חיים "ריקים", מיומנויות מקצועיות שאינן משתקפות או שאינן עומדות בדרישות המשרה, עובד שירות משאבי אנוש זורק אותו ללא רחמים או בזלזול לסל. חשוב לזכור כי ניתן לשקול מקומות פנויים או תחומי פעילות שונים. לדוגמה, מועמד יכול להגיש מועמדות לתפקיד מנהל מכירות או כמנהל פיתוח רשת הפצה. במקרה זה, יש להכין שני קורות חיים שונים, אשר בכל אחד מהם יש להדגיש את אותם כישורים ויכולות מקצועיים המתאימים ביותר לתפקיד שנבחר. ואתה צריך לשלוח קורות חיים שונים למגייסים בכדי להגדיל את הסיכויים להזמנתך.

במקרה של מנהל מכירות, עליכם להתמקד בנפח אישי

מכירות, ביצוע תוכנית, חשבונות חייבים, מספר מאמרים; כדי להיכנס לתפקיד של מנהל פיתוח, יהיה מקום להזכיר את מספר החוזים שנחתמו עם מפיצים חדשים ולשקף את הגיאוגרפיה והדינמיקה שלהם. כמובן שהמידע המשתקף בקורות החיים אמור להיות אמין של לפחות 90%, במיוחד בסעיף "הכישורים המקצועיים", שכן הדבר נבדק מייד. לפני שליחת קורות חיים לפנוי, רצוי להדגיש את נקודות המפתח שלה בתיאור התפקיד.

לאחר ביצוע קורות חיים, אתה זקוק לסיכום נקודה אחר נקודה, תוך הדגשה הטובה ביותר של התאמתך לציפיות החברה ובכך מגדיל משמעותית את הסיכוי שלך למצוא עבודה בבטחה.