עבודה ב- MegaFon: ביקורות עובדים

מי לא ירצה לעבוד בחברה גדולה? ארגונים כאלה תמיד משלמים לעובדיהם שכר טוב ובונוסים נוספים עבור יישום התוכנית, ומעניקים ביטוחים רפואיים וערבות חברתיות אחרות. כל זאת והרבה יותר מבטיחים לעבוד ב- MegaFon. עם זאת, ביקורות של עובדי החברה לשעבר על כך אינן מעודדות כל כך. ישנן כמובן סיבות רבות ומגוונות לכך. אז מה שנראה נכון ומה לא?

תנאי עבודה

במהלך ראיון עם מעסיק פוטנציאלי, אחד הנושאים העיקריים המעניינים את הפונה הוא תנאי העבודה. מעטים האנשים שרוצים לעבוד באוויר הפתוח או במהלך ארוחת הצהריים כדי לחפש מקום לנשנוש קטן. אבל כאן אפילו לא צריך לדאוג. העבודה במשרד מגהפון עבור כל עובד מסודרת באופן שתמיד הוא יכול להירגע במהלך ההפסקה.

בכל סלון התקשורת הקטן ביותר, מצויד חדר מנוחה. כמובן שיהיו בו רק הדברים הדרושים ביותר: מקרר, מיקרוגל וכמובן שולחן עם כסאות. בנוסף, מי שתייה נקיים ואפילו סט כלים מינימלי נרכשים לעובדים. למרות העובדה כי העובדים לא מוכרים אוכל, בכל סלון יש את הציוד הנדרש להיגיינה אישית. הכל נעשה בכדי להפוך את העובד לנוח ככל האפשר ב- MegaFon. בסקירות פיקוח העבודה מדגישים את העובדה שהחברה דואגת לנוחות עובדיה.

לוח זמנים

לא פחות חשוב הוא לוח הזמנים בו העובד יעבוד. עבודה בסלון מגהפון מרמזת על עבודות משמרות, מכיוון שכל המשרדים עובדים ללא ימי חופש והפסקות. מצד אחד, זה מאוד נוח. אין צורך לבקש טיול לסוכנות ממשלתית. בימי חול, מועדון כושר וכרטיסי קולנוע זולים יותר. התלמידים יכולים להתאים את לוח הזמנים של העבודה כך שהם יפספסו מינימום שיעורים.

מצד שני, עליכם להיות מוכנים לעבוד בסופי שבוע כאשר כל המשפחה או החברים נחים. חשוב גם לציין כי המשמרת יכולה להיות עד 12 שעות. בהתחלה העבודה בקצב כזה קשה יותר מאשר בתקופה רגילה של חמישה ימים. אבל מי שרגיל לזה בדרך כלל מוצא פלוסים יותר מאשר מינוסים. בנוסף, עם תזמון משמרות, העיבוד אפשרי, שבזכותו בסוף השנה תוכלו לקבל תשלום נוסף. אבל זו תהיה אותה עבודה ב- MegaFon. ביקורות על עובדים שקיבלו "משכורת שלוש-עשרה" כזו, מדברים בצורה רהוט מאוד בעד עבודות משמרות.

רמת השכר

וכמובן שכולם מתעניינים, אבל כמה מרוויח עובד של מכון תקשורת כזה בכל חודש? הסכום שיקבל תלוי בגורמים רבים. שכרו מורכב משני חלקים: שיעור קבוע ובונוס. החלק הראשון עשוי להשתנות רק פעם בחצי שנה לאחר הסמכה מחדש של כל העובדים. אך השנייה תלויה לחלוטין בעובד עצמו. ככל שהוא ימכור מכשירים, ימשוך מנויים חדשים ויחבר שירותים נוספים, כך הפרמיה שלו תהיה גבוהה יותר. ישנם מקרים תכופים כאשר הוא גבוה פי 2 מהשיעור עצמו.

מי שהחליט שהעבודה ב- MegaFon מתאימה להם, המשוב על זה כבר לא חשוב. הרבה תלוי באדם עצמו. אבל דבר אחד ברור שהחברה עושה המון כדי שעובדיה יעבדו בתנאים אנושיים. בתגובה, נדרש רק דבר אחד - למלא באופן מושלם את תפקידם.