סוגי קורות חיים. דרישות כתיבת קורות חיים כלליות

עבודה, עבודה, פעילות בתשלום היא אחד ההיבטים החשובים ביותר בחייו של אדם מודרני. עבודה עוזרת לנו לממש את עצמנו כמקצוענים, מומחים ואישיות. עבור רבים זו גם דרך ליצור קשר עם אנשים, לחיי חברה. ואיפה העבודה מתחילה? כמובן שבחיפוש עבודה ופנייה למעסיק פוטנציאלי.

דווקא כ"פנייה "בתחום העבודה משתמשים בקורות חיים. מאמר זה דן במושג המונח, סוגי קורות חיים, דרישות מילוי וכמה טריקים ביצירתו, עליהם מדברים פסיכולוגים.

משמעות המונח

המונח "קורות חיים" הגיע אלינו מהשפה הלטינית. בתרגום זה אומר "ביוגרפיה". אם אתה נכנס למהות של מסמך זה, אז הפענוח באמת מתאים. בתוכו, אנו באמת מתארים כמעט את כל חיינו: השכלה, ניסיון בעבודה, מצב משפחתי, מערכות יחסים עם מעסיקי העבר שלנו, תכונות אישיות ומאפיינים, פרויקטים שהושלמו וכן הלאה.

במסמך זה, על המבקש להכיל מידע חשוב ככל האפשר, תוך הקפדה על הקיצור והספציפיות, וכן כמה דרישות לא כתובות למילוי.

מדוע אני צריך קורות חיים?

כל סוגי קורות החיים מיועדים למטרה אחת ויחידה - להפנות את תשומת ליבו של מעסיק פוטנציאלי לאדם שלהם, לספר לו על יתרונותיהם, יכולותיו, כישוריו, ניסיונם, להראות כי אתה מי שאתה אפשרות העובד הטובה ביותר לפנוי המוצע. אם אתה מדמיין את שוק העבודה בהבנה הרגילה של השוק עבור רוב האנשים, מסתבר שהמעביד הוא הקונה, המבקש הוא המוכר.

הוא מוכר את הכישרון והניסיון שלו במחיר מסוים - שכר. ואז קורות החיים עצמם פועלים במקביל כתיאור הסחורה, ההצעה המסחרית והפרסום. פרסום טוב, כידוע, הביקוש למוצרים אמור לגדול. לשם כך משתמשים בטריקים וסוגים שונים של קורות חיים. יש להשתמש בהם בהתאם למיקום הרצוי, תחום העבודה ולפורמט הארגון עצמו.

סוגי קורות חיים

קורות חיים של מומחים שונים יכולים להיות שונים זה מזה ברצינות. הכל תלוי בכיוון העבודה, ניסיון בעבודה, רקורד ותכונות אחרות של כל מועמד בודד. יש כמה טפסים למילוי מסמך זה:

• קורות חיים אוניברסליים או מקצועיים - משמשים ברוב המוחלט של המקרים. בפועל עבור מועמדים עם רקורד טוב, חוסר פערים בעבודה, ללא כתמים כהים במוניטין ועבודות עבר מוסתרות במכוון. מידע על המועמד מתואר ברצף בגושים נפרדים.
• הצורה הפונקציונאלית של קורות החיים רלוונטית למומחים עם מערך כישורים ספציפי, נוכחות של ידע במיקוד צר. כמו כן, הצורה הפונקציונלית מתאימה למי שהשלים מחדש ושינה את תחום העיסוק שלו או שפשוט לא חזר זמן רב לעבודה כזו. טופס זה מרמז על תיאור מפורט של הפונקציות, הידע והניסיון בתפקיד המבוקש ללא צורך לתאר בפירוט את תהליך הצטברותם במקומות עבודה שונים.
• הסיכום הכרונולוגי שם דגש מיוחד על רצף התעסוקה הזמני. סיכום כזה מתאר ברצף משרות והכשרה המשפיעות על אותה נישה של עבודה. מתאים לאנשים שעובדים זמן רב בתחום או תפקיד מסוים ובהמשך רואים את עצמם רק בזה.
• סיכום כרונולוגי-פונקציונאלי הוא הכלאה בין שתי הצורות המפורטות לעיל. זה שומר על מבנה הרצף בזמן, ומפרט גם אירועים מסוימים שיש להם את המשקל הגדול ביותר במכלול החוויה של המומחה.
• קורות חיים יעד - הוא מורכב לתעסוקה בארגון שנקבע מראש, תוך התחשבות בתכונות, בדרישות, במבנה ובצוות שלו. כמו כן, חיוני עבור קורות חיים ממוקדים עבור אנשים עם משרה מסוימת.
• קורות חיים אקדמיים - מסמך של הפונה המתכנן את פעילותו בעתיד בתחום המקצועות וההוראה. החלק העיקרי של קורות החיים הוא רשימה ותיאור של עבודות, מאמרים, מחקרים ופרסומים של מדען.

פורמטים חדשים

שום דבר לא עומד דומם. גם תחום התעסוקה. עם התפתחות הטכנולוגיה והגברת התחרות על משרות מיוחסות במיוחד, מופיעים סוגים חדשים של קורות חיים שאמורים להקדיש תשומת לב רבה יותר לפונה מאשר טפסים סטנדרטיים. ובכן, או סתם להוכיח את זה הרבה יותר נוח לשימוש:

• פניות יצירתיות ויצירתיות למעסיק. אם אתה עובד באזור בו נדרש רגע של דמיון, היכולת לחשוב מחוץ לקופסה, וגם כדי ליצור אחד חדש, אתה צריך בדיוק קורות חיים כאלה.
• קורות חיים באינטרנט. ניתן למצוא טופס אלקטרוני בכל פורטל תעסוקה. כל חילופי העבודה המקוונים מקבלים צורה סטנדרטית ורצף של פריטים. כעת, הפונים אינם צריכים לחשוב על הבנייה המוסמכת של גוף המסמך, מפתחי האתר כבר עשו הכל למענם.

דרישות קורות חיים

המשך - מסמך שרירותי. בשום מקום לא כתוב מה זה צריך להיות. אסור על המבקש לעשות זאת לטעמו. עם זאת, כדאי להקשיב לכמה מהדרישות שתוארו על ידי מגייסים מנוסים, אחרת יתכן שלא יקראו "העלון היצירתי" שלך.

• קציני כוח אדם מציינים כי נפח קורות החיים צריך להיות שווה לעמוד A4 אחד. מקסימום שניים. אף אחד לא יקרא פשוט את קורות החיים הארוכים והתכונות הבלתי מתחרות שלך לא ישאירו רושם על המעסיקים. קורה גם עם קורות חיים קצרים מדי. הרושם ריק וחוסר כשירות של המבקש. יש לתאם סיכום קצר כך שיתפוס גיליון.
• השתמש בגופנים סטנדרטיים ללא אפקטים חזותיים. הם מסבכים את תפיסת הטקסט. ואם אדם שקל מאות קורות חיים כאלה במהלך יום עבודה, סביר להניח שלא יהיה לו רצון להציץ לטקסט שנקרא לא טוב ולקלקל את ראייתו.
• גודל הגופן צריך להיות 12-14 נק '.
• החלקים והבלוקים של המסמך צריכים להיות מופרדים בבירור זה מזה.
• על כל העמודים להכיל את המספר הסידורי, שם משפחה ושם פרטי של הפונה.

מה צריך להכיל קורות חיים

אילו סעיפים צריכים להכיל קורות חיים? טופס אלקטרוני למילוי כל אתר בחיפוש עבודה הוא גיליון הרמאות הנגיש ביותר עבור דורש העבודה. אז, טופס קורות החיים הרגיל מכיל את חסימות המידע הבאות:

• מידע אישי. שם משפחה, שם פרטי, מצב משפחתי, תאריך לידה (גיל), ילדים, נתונים גיאוגרפיים, צילום.
• איכויות אישיות לקורות חיים מומחים. חשוב להסתדר בלי קלישאות ולכתוב רק את מה שחשוב באמת בתחום העבודה הזה.
• הסמכה והתמחות. החלט מה החשוב ביותר עבור המעביד במגוון המיומנויות שלך.
• חינוך. איפה הם למדו, באיזו שנה הם סיימו, איזו התמחות קיבלו בסוף המוסד החינוכי.
• ניסיון. רשימה של עבודות בעבר עם טווחי זמן, כמו גם כל פונקציות השירות שביצעת.
• מידע נוסף. האם עברת השכלה נוספת, האם יש מכונית והזכות לנהוג בה, האם אתה מוכן לנסיעות עסקיות ומעבר דירה.
• המלצות ממשרות עבר. אם נפרדתם עם מעסיקים בעבר בנימה ידידותית, בקשו מהם לכתוב לכם המלצה על נייר המכתבים של הארגון. איכויות חיוביות נוספות לקורות החיים לא יפגעו. זו באמת עזרה טובה בהמשך התעסוקה.

אודות מכתב שער

מועמדים שמתכננים לקבל משרה טובה בארגון מודרני גדול צריכים להוסיף את קורות החיים עם מכתב שער. תוספת כזו, למשל, חייבת להיות ברזומה של הבמאי או המנהל הבכיר.

בו, חושף מבקש מקום העבודה מידע נוסף על עצמו שחשוב לתפקיד. לדוגמא, מדובר בתוכניות לעתיד, מוכנות לצמיחה מקצועית בחברה מסוימת, מה בדיוק מוכן הפונה לעשות לקידומה. כמו כן במכתב השער אתה יכול לציין ציפיות שכר.

מה לכתוב בקורות חיים למשרה בכירה

יש לעבוד בקפדנות במיוחד על קורות החיים של המנהל, המנכ"ל, המנהל הבכיר ותפקידים בכירים אחרים. הם לא ייקחו את האדם הראשון אליו הם מגיעים למצב כזה.

קהילת בעלי המניות או הארגון השולט צריכים להתעניין במועמדותה. לכן חשוב לא רק לרשום מקומות עבודה בעבר, אלא גם לספר לכם מה השגתם אצלם, מהן ההצלחות והיתרונות שהארגון רכש בתקופת הניהול שלכם.

לגבי קורות חיים כאלה, כפי שציין שירותי כוח אדם, אין אפילו צורך להקפיד על כלל "גיליון אחד". חשוב לחשוף באופן מלא את הכישרונות, הכישורים והניסיון שלך.

מה לכתוב בקורות חיים ללא ניסיון בעבודה

אל תפחד מחוסר הניסיון שלך. כל המומחים קיבלו פעם עבודה לראשונה, כולם ניהלו שיחות עם ההנהלה ושלחו את מאפייניהם למקומות פנויים שונים.

קורות חיים ללא ניסיון בעבודה אינם סטיגמה. עליך להעריך באופן מפוכח את הידע שלך בתחום התעסוקה, כנראה שיש לך סטאז 'למשך זמן מה, לעבוד עם משכורת נמוכה יותר עד שתבין את כל הניואנסים של התפקידים שהוקצו להם.

הדבר היחיד שאסור בתכלית האיסור הוא לעולם לא לרמות מעסיק פוטנציאלי. אל תכנסו לפרסים לא ראויים, אל תמציאו משרות קודמות. כל זה יכול להיפתח בקלות.

כיום ישנם אתרים ברשימה השחורה הן למעסיקים והן למחפשי עבודה. ואם הארגון יכין את שמו של הפונה הערמומי במאגר כזה, אז יהיה לו הרבה יותר קשה למצוא עבודה.