גיוס

סטאז 'במקום העבודה: איך זה אמור להיות?

סטאז 'במקום העבודה: איך זה אמור להיות?

וידאו: יום פתוח בראודה מדעי הרפואה 2024, מאי

וידאו: יום פתוח בראודה מדעי הרפואה 2024, מאי
Anonim

כיום, חברות מסוימות חסרי מצפון מקבלות עובדים חדשים עם תנאי אחד בלבד. זוהי התמחות במקום העבודה.

לעיתים קרובות קורה כי חדש שעובד 2-3 שבועות מוכרז כעובד בלתי הולם ועוזב ללא משכורת. זוהי הפרה גסה של החוק, המעניקה הגדרה מדויקת למושג "סטאז 'במקום העבודה" ומסדירה אותו. סטאז 'הוא שליטה במיומנויות העבודה המצוינות בתיאורי העבודה בפועל. לרוב, תקופה מעשית כזו מבלה על ידי מומחים העובדים בייצור עם תנאים מזיקים. עם זאת, לפעמים זה יכול להיות מוקצה לאנשים העוברים לתפקיד אחר, מקבלים קידום וכו '. משך ההתמחות במקום העבודה עשוי להשתנות בהתאם לאחריות, לפרטי הייצור. זה בדרך כלל לוקח שלושה עד עשרה ימים. עובדים שכירים שאינם בעלי ניסיון בתחום זה או במקצוע זה אינם עוברים הכשרה, אלא הכשרה. רק לאחריה, עובד שקיבל את הידע התיאורטי והכישורים הנדרשים נשלח לתרגול.

התמחות במקום העבודה

לתהליך השגת מיומנויות במקום העבודה יש ​​נקודות חיוביות ושליליות שלו. טוב, כמובן, יותר:

  • לעובדים יש זמן להכיר את תנאי ההתייחסות, להעריך את נכונות הבחירות שלהם, להיפגש עם עמיתים, להעריך את נקודות החוזק שלהם.
  • יש זמן להתאמה במקום חדש.
  • המעסיק גם מקבל זמן להעריך את המומחה העתידי.
  • זמן ההתמחות מאפשר לעובד להרגיש נוח עם המאפיינים של צוות העבודה, לוח הזמנים של העבודה, התנאים ותכונות אחרות של מקום עבודה מסוים. זה עוזר להתחיל בעבודה מן המניין ללא מתח נוסף ומתח עצבי.

הדבר הרע הוא שמנהיגים מסוימים, בניגוד לכל חוקי הפדרציה הרוסית, הופכים את התהליך הזה לשעות עבודה ללא תשלום, שלאחריהן מתפטר המתמחה ללא פיצוי כספי. סטאז 'במקום העבודה אינו הכשרה, אלא תרגול, כלומר פעילויות המשולמות ללא כישלון. סכום השכר מוסכם מראש.

סדר המעבר

ההתמחות במקום העבודה מתחילה בכך שההנהלה נותנת הוראה לפתוח בה. באותו מסמך ממונה האחראי על התרגול. לרוב זהו ראש האתר או המחלקה, ראש יחידת אחר. לאחר מכן המתאמן עובר תדריכי בטיחות ראשוניים, מתוודע לתפקידים רשמיים וכו '. הראש מנהל יומן יומי, המציין את משך זמן העבודה, את תוכן עבודתו של המתאמן, לוקח בחשבון את כל סוגי המשימות שהושלמו. עם סיום ההתמחות, על העובד לעבור מבחן בטיחות ומיומנויות. לרוב, לא רק מילוי תפקידים נדרש ממנו, אלא גם ידיעת התיעוד שעליו צריך להיות מונחה כאשר הוא עובד. אם הופר אחד מכללי ההתמחות הללו, לאדם המרומה יש זכות ללכת לבית משפט.