איך להפסיק בלי לעבוד במשך שבועיים. מספר דרכים להיגמל מבלי להסתדר

הסיבות לרצון או צורך להפסיק לעבוד בארגון מסוים כיום, כל עובד יכול להיות הרבה. עם זאת, דיני העבודה קובעים השלמת חובה לאחר כתיבת מכתב התפטרות. האם יתכן שלא למלא תנאי זה וכיצד לפרוש מבלי לקיים שבועיים?

כללים וחובות של עובדים

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי על כל עובד להודיע ​​למעביד על כוונתו להתפטר לבקשתו תוך שבועיים לפחות (14 יום). במקרה זה, ימי הקלנדרי נלקחים בחשבון, ללא קשר למספר משמרות העבודה בהן. התקופה המצוינת נספרת מיום שאחרי הגשת הבקשה לראש והיכרותו איתה. עבור קטגוריות של עובדים השאלה היא: "כיצד לפרוש מבלי לעבוד על התקופה שצוינה?" ממש לא רלוונטי. אנו מדברים על עובדים העוברים תקופת מבחן ומומחים העובדים על חוזים זמניים / עונתיים שכל תקופתם אינה עולה על חודשיים. לנציגי קטגוריות עובדים אלה הזכות להודיע ​​למעסיקיהם על כוונתם לסיים את חוזה העבודה שלושה ימים לפני הפיטורים.

מסכים עם ההנהלה כרצונם או כחוק?

למעביד הזכות לפטר כל עובד לפי בקשתו מבלי להתאמן. זהו סיכוי אמיתי לעובדים של חברות קטנות שיש להם אפשרות לתקשר ישירות עם הממונים עליהם. די באווירה לא רשמית להביע את בקשתך, ואם ההנהלה תיפגש, תוכל לעזוב את מקום העבודה גם למחרת לאחר חתימת ההצהרה. איך להפסיק בלי לעבוד שבועיים, אם אתה באמת צריך, והבוס לא רוצה להיכנס לתפקיד של עובד? בנוכחות נסיבות מיוחדות זה אמיתי. אך זכרו כי יהיה צורך לציין את הסיבה בהצהרה וכן לתעד (לבקשת ההנהלה). המבקש מציין את תנאי הפיטורין באופן עצמאי. אם הדרישה המפורטת בבקשה לא מתקיימת, יש לעובד הזכות להגיש תביעה.

נסיבות מיוחדות לפיטורים מהירים

לתלמידים שנכנסו למוסד החינוכי הזכות להפסיק את פעילותם. כדי לאשר עובדה זו, אתה צריך אישור מתאים מהאוניברסיטה. כמו כן, הגמלאים פסקו מבלי להתאמן עם הגיעם למועד הפרישה. אתה יכול לעזוב כרצונך בהקדם האפשרי גם אם המעביד חורג מסמכותו, פועל באופן לא חוקי או מפר את חוקי העבודה בדרכים אחרות. כשאתה פוטר בהזדמנות זו, עליך להיות בעל עדות להפרות. שלוש הסיבות הללו מופיעות במאמר מס '80 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, אותו מאמר מאפשר אפשרות לפיטורין בתוך הזמן הנדרש על ידי העובד בנסיבות תקפות אחרות. בקוד העבודה אין רשימה מפורטת של סיבות אחרות. עליכם להתמקד בתקנון העזר.

סיבות אחרות לפיטורים מבלי להתאמן

האם ניתן לפרוש מבלי לעבוד אם הסיבות להחלטה זו קשורות למשפחה או לתחום אחר בחייו האישיים של העובד? חוקי מדינתנו מאפשרים אפשרות זו, אך העובד צריך להיות מוכן לכך שיהיה צורך לאשר את הצורך בפיטורים דחופים, כמו גם הסיבות העיקריות המובאות בחוק העבודה. העילות לסיום חוזה העבודה הם שינוי אזור המגורים הקבוע, כמו גם נסיעת העבודה הארוכה של בן הזוג למדינה / אזור אחר עם מתן מקום מגורים לכל המשפחה, הידרדרות הבריאות שלא מאפשרת לשהות באזור זה, או ביצוע תפקידים רשמיים בתפקיד הנוכחי. מי שלא יודע להיגמל מבלי להתאמן יכול לעזור לילדיו שלהם. אישה בהריון או אם לילד מתחת לגיל 14 יכולים לסיים את ההתקשרות עם המעסיק בכל עת. כמו כן, כל אחד מההורים יכול להיגמל מבלי להתאמן, אם המשפחה גדולה (משלושה ילדים), וכל הילדים לא הגיעו לגיל 16 או 18, אך בתנאי שהאחרונים הם סטודנטים או סטודנטים של מוסדות חינוך כלליים. הסיבה לפיטורים המהירים היא הצורך לטפל בבני משפחה חולה (הדבר מצריך מרשם רפואי מתאים) או נכה מהקבוצה הראשונה.

רוצים להיגמל? הגיע הזמן לחלות!

בחקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית לא עולה כי על עובד לעבוד לאחר אזהרת פיטורים. זהו פרצה מצוינת, והכי חשוב, פרצה חוקית לחלוטין. האם אתה כבר מבין איך לפרוש בלי לעבוד שבועיים? הכל פשוט - מספיק ליידע את ההנהלה על כוונתם ערב עזיבת רשימת המחלות או לאחר פתיחתה. במקרה זה העובד כותב הצהרה מרצונו החופשי ושולח אותה לממונים עליו. אחר כך הוא פונה למוסד רפואי ומכניס חופשת מחלה. בהתאם, לעובד הזכות שלא לצאת לעבודה עקב מחלה בפרק הזמן המצוין בתעודת המחלה. יתר על כן, שבועיים בדיוק לאחר כתיבת הבקשה, אתה יכול לדרוש חישוב ופנקס עבודה במחלקת כוח האדם.

איך להיגמל בלי להתאמן, לצאת לחופשה?

לעובדים שנמצאים בחופשות מניות, עם פיטוריהם, הזכות לדרוש פיצוי מהותי או לארגן חופשות במשך שבועיים הנותרים של העבודה. במידת האפשר, כדאי לתאם מראש את ההחלטה שלך עם ההנהלה. אך גם ללא הסכם אישי, לרשויות אין זכות שלא לתת לעובד לצאת לחופשה בתשלום או לסרב לפטר מיד לאחר סיום החג. אם העניין אינו דחוף, אלא חוסר הרצון לעבוד, כדאי לבחור תקופה עם מספר רב של ימי חופש לפיטורים. לדוגמה, מי שנמצא על תנאי, אתה יכול לפרוש בלי להתאמן בעוד שלושה ימים. מספיק לכתוב הצהרה ביום שישי (עם לוח הזמנים 5/2). וביום שני, אחרי סוף השבוע הרגיל, תוכלו לדרוש את הפיטורים בפועל.

יישום לדוגמא

הבקשה מרצון לדחייה עשויה ללבוש כל צורה שהיא. ב"כובע "שלו מצוין הנמען - מנכ"ל החברה ושם המלא של הארגון עצמו. אל תשכח לציין את המיקום והשם בשורה התחתונה של הכותרת. בבקשה יצוין משאלתו ("לדחות לבקשתו שלו"). אם ישנן סיבות מיוחדות, יש לציין אותן גם יחד עם תאריך הפיטורים הרצוי. יש לצרף מסמכים המאשרים את חשיבות הנסיבות, ויש לערוך מלאי בתחתית היישום עצמו. אם עובד מתכוון לפרוש מהעבודה בלי לעבוד מסיבות בריאותיות, מצורף אישור ממוסד רפואי. בתיאור יש לקרוא לזה. עבור מסמכים מסוימים יספיקו העתקים, למשל, אם מדובר בהוראות פנימיות של הארגון בו עובד בן / בת הזוג של המבקש, בעת העברתו לאזור אחר. החלק האחרון של הבקשה הוא תאריך הגשתה וחתימתה עם תמליל נתוני הדרכון של המבקש.

לתבוע או לקבל?

מה עלי לעשות אם עובד יודע להיגמל מבלי לעבוד במשך שבועיים ומצא אפשרות מתאימה של אנשי תקשורת מקובלים, והמעסיק מתעקש להתאמן? זו הפרה של דיני העבודה, בתנאי שהראשון עשה הכל מסמכים שהוצאו כהלכה ובצורה נכונה. ההחלטה הנכונה של עובד שזכויותיו מופרות תהיה לפנות לבית המשפט. אך אינך יכול לסמוך על משפט מהיר, קרוב לוודאי ששמיעה ולימוד החומרים ייקח מספר חודשים. אז אולי עדיף באמת לנסות להסכים בשלום עם הבוסים ולעבוד את הזמן או להמליץ ​​על מומחה עם קורות חיים טובים במקומו? יש באמת כמה דרכים להיגמל במהירות, אבל הרבה יותר קל לתכנן מראש שינויים כה גדולים בחייכם ולהיגמל בתנאים כלליים.