איך לכתוב לאום בפרופיל? טופס בקשה לדוגמא

מילוי שאלון בעת ​​הגשת מועמדות למשרה הוא לפעמים התחלה מרגשת מאוד. יחד עם זאת, חלק מהנושאים בו עשויים להתבלבל ואולי לא להיות מובנים לחלוטין. לדוגמה, כיצד לכתוב לאום בשאלון? לכן עליכם להיערך להשלמתו מראש, קחו בחשבון מה אתם רוצים לציין לגבי עצמכם. רוב הפרופילים (פרט לאלה המיועדים למועמדים למקצועות יצירתיים ויצירתיים) שגייסים יכולים להציע לך הם סטנדרטיים, כך שנוכל כעת לנתח את כל הנקודות הבלתי מובנות.

שאלון: מה זה ולמה יש צורך בו?

נראה שיש קורות חיים וראיון, מדוע אני צריך שאלון? בקורות החיים אתה מציין על עצמך שמראה לך לטובה מכל הצדדים. אך השאלון מסייע למעביד לברר על המועמד בדיוק את העובדות המעניינות אותו. הראיון נערך על בסיס כל האמור לעיל: מומחה כוח אדם, המבוסס על המידע שציינת בקורות החיים והשאלון, יתווה באיזו ווריד הדיאלוג, אילו שאלות לשאול אותך על מנת להוות את חוות הדעת הסופית כמקצוען, כחבר בצוות.

עבור המעסיק, לסקר השאלון שתי יעדים:

• קבלת מידע כללי על מועמד למומחיות מסוימת.
• הערכה ראשונית לאיכויותיו המקצועיות של הפונה.

למבקש עבודה, מילוי שאלון גם הגיוני:

• אינדיקציה למידע החשוב שהושמט בקורות החיים.
• הרעיון הראשון של המעסיק: בהתבסס על העובדה שהוא מעוניין ללמוד עליך אתה יכול ליצור רושם מהיחס לעובד.

חקיקה ופרופיל

אף מדגם אחד של מילוי השאלון לא יהיה אוניברסאלי, מכיוון החקיקה הרוסית אינה קובעת את צורתה הספציפית. עם זאת, ישנן אינדיקציות ברורות אילו שאלות אינן צריכות להיכלל בשאלון. הם מצויינים בחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית (סעיף 135 "הפרה של הפגיעות בחיים האישיים").

הטור "לאום" בטופס הבקשה לעבודה, אגב, די שנוי במחלוקת כאן, וזו הסיבה שרוב המעסיקים אינם כוללים אותו בטופס. הסיבה לכך היא פשוטה: אם המבקש ציין בשאלון מידע על גזעו, לאום, דתו, מוצאו, מצבו הכלכלי, וסורב לו עבודה, זו הסיבה לפנות לבית המשפט. זכויותיו יוגנו על ידי אמנות. 136 לחוק הפלילי ואמנות. 64 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. לפיכך, הטור "לאום", מגייסים מנוסים בחוק מנסים שלא להיכנס לטופס הסקר.

בנוסף, חשוב שהמבקש יציין את כל המידע בשאלון בהתנדבות. כלומר, הוא הביע הסכמה בכתב לעיבוד הנתונים האישיים שלו (סעיף 1, סעיף 9 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).

אך החוק הרוסי הנוגע לשאלון בעת ​​הגשת מועמדות למשרה קובע חובות לא רק למעביד, אלא גם למועמד למקום העבודה. אם האחרון ציין מידע כוזב על עצמו במסמך, אז לחברה יש את הזכות, עם ההבהרה, לסיים את חוזה העבודה עמו (סעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).

פריטים סטנדרטיים

עדיף לשמור על מדגם מילוי השאלון הרבה לפני הראיון. ייתכן שהפריטים הבאים מחכים לכם בטופס:

• מידע כללי. הכל תקן כאן: שם מלא, מצב משפחתי, ילדים, תאריך לידה, כתובת מגורים / רישום, מידע על עבר פלילי, טלפון, אימייל.
• סעיף על מקום העבודה הרצוי. איזו תפקיד אתה רוצה לתפוס? האם אתה מתכנן לבנות קריירה? איך אתה מרגיש עם נסיעות עסקיות? האם אתה מסכים לעבוד בסוף השבוע, שעות נוספות? אולי גם רשימת ציפיות ובקשה להסדיר אותם מפחות לחשובים יותר: משכורת גבוהה, צוות טוב, יציבות, סיכויי צמיחה וכן הלאה.
• מידע על חינוך. כמובן שתדגימו את כישוריכם במהלך תקופת ניסיון. להלן "תיאוריה": בתי ספר שהושלמו, ימי עיון, קורסים, תעודות, הכרת שפות אחרות.

• מידע על ניסיון בעבודה. כאן אתה מציין היכן, על ידי מי, כמה עבדת, אילו אחריות הייתה לך. במקומות מסוימים אתה צריך לכתוב את סיבת הפיטורין, ציין את הטלפונים של עמיתים לשעבר, הבוס, שיכולים לאשר את שכתבת.
• כישורי עבודה. כאן אתה מציין את כישוריך המיוחדים ביותר. מגייס מצפוני לא יעתיק קטע זה מהאינטרנט, אלא ירכיב אותו בעצמו, על סמך מאפייני המשרה הפנויה. עליכם להודות כי החזקה, למשל, של שיטת "העיתונות העיוורת" היא הכרחית עבור המזכירה ולא עבור מטעין הנהגים.
• שאלות על בריאות. נקודה מאוד שנויה במחלוקת. כולל שאלות בנוגע לנוכחות נכות, בעיות בריאות, מחלות כרוניות.

אזרחות או לאום?

לפעמים מי שמעוניין לכתוב לאום בשאלון מבלבל בין מושג זה לבין אזרחות. הבחינו במונחים אלה:

• אזרחות: אינדיקציה למצב שאתה תושב.
• לאום: מושג צר יותר המעיד על השתייכות לקבוצה אתנית מסוימת. החוקה של הפדרציה הרוסית מציינת בבירור כי היא לא יכולה להיות בעלת משמעות למעמדך כאזרח. לפני שאתה כותב את הלאום שלך בשאלון, חשוב מדוע המעסיק שלך זקוק למידע זה.

אם אינכם מבולבלים מהנוכחות של גרף כזה, אנו ממשיכים הלאה.

כיצד לכתוב אזרחות ואזרחות בשאלון?

אז הכללים פשוטים:

• אזרחות: הפדרציה הרוסית. הפחתה לפדרציה הרוסית מותרת. הערכים "רוסיה", "רוסית", "אזרח הפדרציה / רוסיה" לא יהיו נכונים.
• לאום: זה כתוב במילה אחת - רוסית, טטרית, אוקראינית, חוואש וכן הלאה.

פרופילים מסופקים

אם אתה עומד בפני השאלה "כיצד לציין נכון את לאומך בשאלון?", עליך לשקול אם אתה זקוק לעבודה כזו. לפיכך, "הוצאת מידע" שאינו קשור לתהליך העבודה מוביל לרעיון של הפרעה מוגזמת בחייו הפרטיים של העובד.

שאלונים כאלה הם גם סיבה לחשוב על נכונות בחירתם:

• עם בקשות לרשום את התכונות החיוביות והשליליות שלהן. הערכה עצמית, כידוע, מוטה ברוב המקרים. ומעטים המעוניינים במשרות פנויות יעידו על חסרונותיהם הרציניים ביותר.
• הכללת עניינים אישיים שאינם קשורים לפעילות עתידית.
• הכללת נושאים האסורים בחקיקה של הפדרציה הרוסית.

איך לכתוב לאום בפרופיל? פריט זה אינו נדרש לטופס סקר נכון בעת ​​הגשת מועמדות למשרה. הוא מדבר על חוסר הטקט, חוסר הידיעה על החקיקה של עובד מחלקת כוח האדם, או על האינטרס המופרז של החברה במידע אישי אודות העובד, שאינו טוב.