ניהול קריירה

כיצד לבנות קריירה תוך התחשבות בשינויים טכנולוגיים מתמידים

תוכן עניינים:

כיצד לבנות קריירה תוך התחשבות בשינויים טכנולוגיים מתמידים
Anonim

לאחרונה, האמינו כי השכלה טובה בפני עצמה היא ערובה להעסקה ולשגשוג פיננסי מוצלח. עם זאת, המהפכה הטכנולוגית שהתרחשה בתחילת שנות התשעים לא הותירה אבן לא הפוכה מביטחון זה. שינויים מהירים השפיעו על התמחויות רבות, וחלקם אף לא נתבעו. מה ניתן לייעץ למי שעומד להחליט לאיזה עסק להקדיש את חייהם?

אנשים מיותרים

הבעיה היא חדשה רק במראה שלה, היא נהגה לגעת ב"צווארון הכחול ", וכעת הגיע ל"לבנה". הנרי פורד, אפילו בשלב הצגת המונים של טכנולוגיות מסוע להרכבת מכוניות, טען שניתן לבצע אוטומציה של כל פעולה מונוטונית המתבצעת על ידי עובד. מבחינת האינדיקטורים הכלכליים של המפעל, היפטרות ממספר מסוים של עובדים נחשבת לרוב כתופעה חיובית, אך מה יכול לעשות מנעולן מפוטר או טרנר אם ניתן לשלוט במכונה שלו על ידי תוכנה? אין ספק שהוא יצטרך ללמוד מחדש אם הוא לא רוצה להוציא קיום אומלל, ולקבל הטבה (וזה אפילו במקרה הטוב).

מה עומד מאחורי הקלעים: סיפור האם על גרטה טונברג הילדות

לא תבהיל אותנו מהאופופיס: החפצים המסוכנים ביותר במסלול כדור הארץ ברגע זהלילדה הוצגה מסכת פנים עם דפוס. היא גרמה לזה (אי אפשר לרסן את הצחוק)

ביטול עובדים אינטלקטואליים

שיפורים טכנולוגיים השפיעו בעיקר על העבודה הגופנית. בשנות התשעים החל תהליך גיבוש המהנדסים המיותרים, המעצבים, המנסחים, רואי החשבון ואפילו מתכנתים. הפעולות שהם מבצעים כפופות לרוב גם לאוטומציה. במילים אחרות, לפעמים אתה יכול להסתדר בלעדיהן. כמובן, בעוד אנו מדברים על מומחים בעלי הכשרה נמוכה העובדים על פי שיטת התבנית. עם זאת, בחלק מהמקרים, מכונות מופקדות על משימות הדורשות גישה יצירתית, אם כי עד כה לעתים רחוקות. ההפתעה היא השימוש בטכנולוגיית מחשבים לביצוע פונקציות "אנושיות" בראש ובראשונה.

איך זה קורה לרוב?

כן, זה פשוט מאוד, אתה יכול לקחת בחשבון את התהליך הזה של הוצאת אדם עם מכונה באמצעות הדוגמא של רואה חשבון. לפני כניסתם של מערכות הנהלת חשבונות אוטומטיות, חברה גדולה דרשה, בנוסף למומחה הראשי, מספר פקידות עזר המחשבות משכורות, משלמות מיסים ומנהלות חשבונות איזון שונים. עם זאת, "מלאי" עובדי התמיכה ירד בחדות לאחר הצגת התוכנית הידועה של 1C, שלא לדבר על מערכות הנהלת חשבונות מתקדמות יותר.

טיפות כדור הארץ: האמן השתמש במיומנות רבה בפונקציית המאקרו (וידיאו)

חווה נטושה בת 100 שנה הפכה לבית נעים: לקח 9 שנים ליצורהוא אוהב לשמוע על כישלונות של אנשים אחרים: כיצד להבין שלבחור יש אופי רע

אותם תהליכים בערך מתרחשים כמעט בכל תחומי הפעילות האנושית, ואפילו ברפואה. מערכות אבחון מחשבים עצמן מייצרות אפיקריס וקובעות מסלולי טיפול. מכוניות, אוניות ומטוסים מעוצבים על פי הפרמטרים שצוינו, ומציגים רישומים עם מחקר מפורט של כל הצמתים. אבל זה לא מספיק …

מיקור חוץ

שינויים חלו אפילו באזורים שבהם אי אפשר להחליף אדם במכונה באופן עקרוני. מה קרה? מה זה שמחליף אנשים שנחשבו לאחרונה למומחים שאין להם תחליף? לשאלה יש תשובה מאוד פשוטה. אנשים מחליפים אנשים אחרים, וההבדל היחיד הוא שהם מוכנים לעבוד עבור פחות. ההתקדמות הטכנולוגית בעשורים האחרונים הביאה לחופש גדול יותר בהפצה, העברת וקבלת מידע. כעת עובד מיומן יכול להיות בעיר רחוקה, בחו"ל, ביבשת אחרת. אין צורך להכניס אותו לדלפק המשרד ולעקוב אחר האופן בו הוא שומר על תחום הייצור (חיסכון גם הוא). אתה רק צריך לתת את המשימה ולשלם עבור העבודה לאחר השלמתה (שוב, במקרה הטוב). שיטה זו של יחסים עסקיים נקראת המילה הזרה "מיקור חוץ". היקף שירותי השוק עבור מבצעים מעורבים מרחוק בעולם כבר עלה על מאה מיליארד דולר.

שולחן מגזינים נהדר! זה מאוד קומפקטי ונוח.

הראו את גבולות הבדיחות הטובות והרעות: כיצד לפתח את חוש ההומור של הילדשזה עתה נולד במטוס: הנוסעים בירכו בנגיעה לבני המשפחה על החידוש

מה לעשות?

כאשר מתכנן את הקריירה העתידית שלו, אדם קובע מייד את מקומו בחיים. ישנן שתי דרכים לעשות זאת. על פי הראשון, עליכם לבחור רשימה של כל ההתמחויות האפשריות ולבחור מהן את אלו בהן תוכלו להשתמש בכדי להרגיש הכי בטוחים. יצוין כי גישה זו מעניקה מייד את הקורבן הסביר להפחתות וביטול. אם חלק מהמקצועות נוטים פחות להזדקנות מוסרית (למשל, עורך דין, רופא או מהנדס אלקטרוניקה), אין ביטוח מפני העובדה שהמשרה לא תינתן למומחה מרחוק (כן, והאבחנות נעשות יותר ויותר מרחוק, תוך שימוש ביכולות תקשורת מודרניות). במדינה עם תנאי תשלום צנועים יותר. אבל יש גם מהגרי עבודה שמציעים את עבודתם המצפונית הרבה יותר זול. אפילו חשמלאים, אחיות, אינסטלטורים ונציגים אחרים של מקצועות שאין להם תחליף, הדורשים נוכחות אישית ללא תנאי של עובד מסתכנים ברחוב תחת לחץ של תחרות בהקשר של גלובליזציה ותנועה חופשית של משאבי עבודה. אלא אם כן, כמובן …

זו כל העניין. חשוב יותר אולי לא להיות, אלא להיות. מומחה בעל ההסמכה הגבוהה ביותר, המסוגל להסתגלות מהירה במקרה של שינוי בטכנולוגיה, הוא תמיד מבוקש. בימינו, כל עובד צריך להיות מוכן להסבה מקצועית ואז האבטלה לא מאיימת עליו, הוא תמיד ימכור בהצלחה את עבודתו.

מצאת הפרה? דווח על תוכן