לעולם אל תזכיר זאת בקורות החיים שלך!

מנהלי תעסוקה, העוברים על קורות חיים, יכולים לעמוד בפני כמה עשרות תפקידים כלולים. אין להם את הזמן או המשאבים לשקול כל אחד מהם בזהירות. ההערכה היא כי המגייס בממוצע משקיע כ 6 שניות על ההחלטה "אתה מתאים לנו" או "אתה לא מתאים לנו." אם ברצונך לעבור את המבחן בהצלחה, עליך ליצור את קורות החיים המושלמים. בשלב הבא, נספר לך מה אסור לציין בשאלון בעת ​​עריכתו.

מקצועיות

אם אתה פנה לחברה זו, ברור שיש לך השכלה מיוחדת. חריג יכול להיות המצב בו אתם מתכננים לשנות לחלוטין את היקף הפעילויות.

ניסיון בעבודה לא רלוונטי

כדי לא לסתום את הפרופיל במידע מיותר, אל תציינו את המקומות בהם עבדתם במשרה חלקית כדי לשלם עבור הלימודים באוניברסיטה. אתה יכול להיות הברמן הכי טוב באזור, אך סביר להניח כי היבט זה לא יהיה מעניין עבור הנהלת משרד עורכי דין. הימנע מכל אזכור של ניסיון מקצועי בעבר שאינו קשור לפעילויות השוטפות. חריג יכול להיות עבודה שמדגימה כישורים קשורים לתפקיד אליו אתה מגיש מועמדות.

הם אמינים ומצחיקים: אילו תכונות יש לאומנת טובה

שירים לפי שירים … לא משנה כמה מרי ניסתה, היא לא הצליחה למצוא בעללאחר העדכון, השולחן הישן החל להיראות מסוגנן מאוד: דרך קלה

מידע אישי

אל תציינו בקורות החיים על מצבכם הזוגי, העדפותיכם הדתיות ומצבכם החברתי. נכון לעכשיו, יש חוק על אי חשיפת נתונים אישיים, כך שאין צורך להתייצב במישהו על חייהם האישיים.

התחביבים שלך

אם התחביבים שלך לא קשורים למשרה בה אתה מגיש, אל תבזבז נייר. תוכלו גם לחסוך זמן ועצבים למנהל הגיוס.

1,000 תיירים נחסמו במלון פאר בטנריף בגלל נגיף הקורנו"הוא תמיד עבד": אנדריי קונצ'לובסקי דיבר על אמן סבוקל לשדרג את המטבח אם אתה מחליף את הארונות התלויים במדפים: עצת המעצב

כתובת דואר מלאה

אל תתמקד בכתובת הדיוור המלאה. ראשית, מדובר בנושא אבטחה, ושנית, מנהל הגיוס תמיד יכול ליצור איתך קשר בטלפון או בדוא"ל.

שקר גמור

באחת הסקרים, בה לקחו חלק כ -2,000 מגייסים, התברר הטעויות הנפוצות ביותר שביצעו מחפשי עבודה, שהפכו מכריעים בסירוב. הבחירה הפופולרית ביותר הייתה שקר בוטה. אתה חושב שהמעביד הפוטנציאלי לא יבחין בחוסר עקביות בפרופיל שלך, וירצה להציג את עצמך באור החיובי ביותר.

סיפורים של לקוחות נזקקים שקונים אוכל בסופרמרקט בלבד"הבית הוורוד" בדאלאס נהרס בטעות, ואנשים רואים באירוע זה טרגדיה

סודות מכשף האישה נסטיה: אל תחשוב רע כשסורגת

עם זאת, העיצוב הערמומי שלך עשוי לזרוק אותך בסוף רשימת הפונים. לכן אל תצביע על כך שיש לך ניסיון בעבודה כראש חברה גדולה או פרסי ממשלה לפיתוח מדעי. התמקדו בכישורים שבאמת.

פרטים המשקפים את גילך

אם אינך מעוניין להפלות אותך על ידי מגייסים בגלל הגיל, פשוט הוציא את קורות החיים את הפריט בו צוין שנת הלימודים.

יותר מדי טקסט בגליון אחד

אל תשתמש בתבנית טקסט בה אתה מבקש לדחוס כמות גדולה של מידע על ידי התאמתו לגיליון אחד. חבל על העיניים של המגייסים.

ילדים לא רוצים לציית? הכל ניתן לפתור: אנו משנים הרגלים משלנו"מה עושה מראפט" - 10 זמרים עכשוויים מפורסמים לפני ואחרי איפוראיך שכנעתי את אשתי להתגרש: אני עצמי לא ציפיתי שגירושין יעבדו

רשימות עם תבליטים עמוסים מדי

כמו כן, מנהלי שכירות אינם מקדמים בברכה רשימות עם תבליטים העומסים על פריטים. יש לכך השפעה על התפיסה כמו טקסט שנכתב על ידי קיר מוצק. עובדי מחלקת כוח אדם מודים כי עיניהם פשוט "הולכות בזכוכית" מזרם המידע הזה.

אין צורך לומר שקורות חיים שנקבעו בצורה כל כך לא מקצועית מקלקלים את הרושם מכם כצילום יקר ערך. השתמש ברשימת תבליטים כדי להדגיש מידע קריטי. ואם הכל חשוב לך, זה אומר שבאמת אין לך ממה להתבלט.

מספר מספרי טלפון לתקשורת

יש לציין את קורות החיים מספר טלפון אחד בלבד לקבלת משוב. וודא כי איש הקשר שציינת זמין וכי המשיבון לא יענה לשיחה.

עיצוב לא עקבי

נקודה נוספת שמעניקה לך הדיוט. לדוגמה, אם בחרת בפורמט ספציפי לציון התאריך, השתמש באותה פורמט לאורך קורות החיים.

כינויי גוף

הפרופיל שלך לא אמור להכיל כינויים אישיים "אני", "אני", "הוא / היא" או "שלי". לדברי טינה ניקולאי, מאמנת קריירה מבצעת, אין לכתוב את קורות החיים בגוף הראשון או השלישי. כל המידע הכלול בטקסט נוגע לך ולחווית הקריירה שלך. יהיה הגיוני להשמיט את הכינויים.

אתה מדבר על חוויות עבר בזמן ההווה

אל תאר את ניסיון העבודה הקודם שלך באמצעות ההווה. זה לא מוסרי ולא מקצועי.

מילים ברורות

אין סיבה להציב יותר מדי הסבר מול מספר הטלפון. 11 המספרים האלה מדברים בעד עצמם. כל המגייסים מודעים לכך שמספר משוב מצוין במקום זה. הדבר נכון גם למידע בדואר הנכנס.

כותרות עליונות, כותרות תחתונות, טבלאות, דמויות וגרפים

אתה לא חושב שאתה מכין מצגת שלמה ולא קורות חיים? השקעות נוספות אלה עשויות להיראות כמו נקודות בונוס המגדילות את אמינותך. אך למעשה הם גורמים למגייסים להתייחס אליכם בדעות קדומות. למרות העובדה שהכותרת המעוצבת, כותרת התחתונה, טבלאות הציר, המספרים והגרפים מעניקים לך איש מקצוע אמיתי בתחום שלך, זה יכול לבלבל מעסיק פוטנציאלי.

שימו לב כי חברות מובילות רבות בתחום עיבוד קורות החיים משתמשות במערכות מעקב מיוחדות המותאמות לדגימות סטנדרטיות. המערכת תעמוד בפליאה, תגיב לעיצוב רב-שלבי, ולא סביר שתעריך את התרשימים שלך. לכן, גם אם היית מועמד אידיאלי לחברה זו, מנהל הגיוס לא יזמין אותך לראיון.

טלפון העבודה הנוכחי שלך

במקרה שלא עזבת את עבודתך הקודמת, אל תשאיר את מספר הטלפון הנוכחי שלך לעבודה בעמודה "אנשי קשר". ניתן לראות בצעד זה כמסוכן ופזיז. האם אתה באמת רוצה שמעסיקים עתיד יתקשרו אליך לעבודה? איך אתה מתגבר על המצב העדין הזה?

שמו של הבוס שלך

אל תכלול בקורות החיים את שמו של הבוס הנוכחי שלך, כמו גם את פרטי הקשר שלו.

ז'רגון ספציפי

לחברות מסוימות מונחים ספציפיים המתייחסים לתהליכי עבודה הידועים רק בארגון זה. סביר להניח כי אנשים העובדים מחוץ למבנה זה מבינים מה עומד על כף המאזניים. וודא שבפרופיל שלך אינך משתמש בז'רגון ובמילים צרות עין.

קישורים לדפים ברשתות החברתיות

קישורים לבלוג האישי שלך או לחשבונות המדיה החברתית אינם קשורים לעסק ולכן אין להזכיר אותם בקורות החיים. מועמדים שרגילים לשקול את הפופולריות שלהם באינטרנט כמידע חשוב עבור המעביד מציבים את עצמם בתחתית רשימת סדר העדיפויות של המגייסים. כשאתה עושה את הטעות הזו, אל תתפלא שאתה מכחיש אותך.

"ניסיון של למעלה מ 15 שנה בתחום זה"

כששכרו אותך לתפקיד זה עם שחר שנות האלפיים, הייתה לך הרבה יותר התלהבות וסיכויים. עם הזמן אנשים מתחילים לאבד עניין באותה פעילות, כך שמעסיקים יגיבו למועמדות שלך בהטיה. זה יהיה הרבה יותר טוב אם תתמקדו בזכות והישגים טריים. זה יראה למנהלי הגיוס שאתה מתפתח כמקצוען ולא חי בעבר.

מידע על שכר

חלק מהאנשים כוללים בקורות החיים שלהם שיעורי שעה ממקום עבודתם הקודם. מידע זה אינו נחוץ ועשוי להתפרש באופן שגוי. כמו כן, אל תציינו את השכר הרצוי בשאלון. המסמך נועד להפגין את כישוריכם וניסיונכם המקצועיים, ותמיד תוכלו להסכים על שכר ובונוסים במהלך הראיון.

מצאת הפרה? דווח על תוכן