תקני טמפרטורת מקום העבודה. מה לעשות אם הטמפרטורה במקום העבודה גבוהה מהרגיל

אילו גורמים חיצוניים משפיעים על תפוקת העובדים? שאלה דומה, כמובן, צריכה להישאל על ידי כל מנהיג אשר להוט לדאוג לפקודיו ולהגדיל את הכנסותיו החודשיות. לרוע המזל תכונות ניכרות במבט ראשון לרוב לא מורגשות. כך, למשל, אצל ארגונים, קטנים כגדולים כאחד, לעיתים קרובות מתעלמים מתקני הטמפרטורה במקום העבודה. במקרה זה, יש לקחת בחשבון את העובדה שלא כל עובד יוכל לעבוד באופן מלא, להקפיא או לסבול מחום בלתי נסבל.

מי שולט במזג האוויר בעבודה?

האם יש מסמכים רשמיים המסדירים אינדיקטורים כאלה? כן הם כן. אלה תקני SanPin לטמפרטורה במקום העבודה. התקנות הכלולות בהן חלות על כל החברות ועל כל העובדים באופן מוחלט (ללא קשר לגודל החברה ולאומה).

ניתן לחלק את כל המידע בנורמות לשני בלוקים עיקריים: המלצות טמפרטורה לקטגוריות שונות של עובדים ואחריות המעביד להפרתן. בין היתר, נורמת טמפרטורת האוויר במקום העבודה מוסדרת גם על ידי סעיף 212 לחוק העבודה של ארצנו הקובע כי המעסיק מחויב להעניק תנאים ותנאים נוחים לעבודה ובילוי לעובדיו.

כיצד להגן על עצמך במקום העבודה?

מה עובד יכול לעשות אם הטמפרטורה במקום העבודה גבוהה מהרגיל? אם אדם מבין את הסיכונים האמיתיים לבריאותו במצב כזה, ייתכן בהחלט לסרב באופן זמני למלא את תפקידו. לשם כך, יש לערוך הצהרה רשמית בכתב ולהעביר אותה להנהלה העליונה.

המסמך אמור להכיל מידע כי ביצוע העבודות שנקבע בהסכם העבודה מהווה סיכון מסוים לבריאות. יהיה מועיל להתייחס למאמר 379 בחוק העבודה, המכיל מידע על חוקיותן של כוונות כאלה. אם הנייר נערך בהתאם לכל הכללים, העובד לא רק שלא יאבד את מקום העבודה שלו, אלא גם ישמור על כל הזכויות הקיימות. עם זאת, אל תגזימו ברצונכם לקחת הפסקה מהעבודה, סביר להניח שהרשויות יציעו לכם אפשרויות חלופיות.

איך לעקוף את החוק מבלי לעבור עליו?

להנהלה יש פרצות ועקיפות משלה. העניין הוא שסאנפין בתיעודו מציין דבר כזה "בילוי זמן" ולא "אורך יום העבודה". במילים פשוטות, מעסיק לא תמיד מחויב לאפשר לעובד לחזור הביתה מוקדם בתנאי עבודה לא נוחים על מנת לעמוד בחוק. הוא יכול לנקוט בצעדים הבאים:

• לארגן הפוגה נוספת באמצע יום העבודה בתוך הבית עם תנאים המתאימים יותר למנוחה.
• העבר עובדים לחדר אחר העונה על הדרישות.

תקנים סניטריים: טמפרטורת מקום העבודה בקיץ

כמובן שרוב כל תקני הטמפרטורה במקום העבודה מרגשים את עובדי המשרד, אך קשה לומר עם מה מגמה זו קשורה. יש לציין כי מנהלים, מזכירות ועובדים אחרים בעבודה אינטלקטואלית מסווגים כעובדים עם פעילות גופנית לא משמעותית. ההערכה היא כי הטמפרטורה הרגילה עבורם צריכה להשתנות בטווח שבין 22.2 ל 26.4 (20-28) מעלות חום. כל סטייה מהנתונים הקבועים אמורה להוביל לקיצור שעות העבודה. תוכנית ההפחתה היא כדלקמן:

• 28 מעלות - 8 שעות;
• 28.5 מעלות - 7 שעות;
• 29 מעלות - 6 שעות וכן הלאה.

על פי אלגוריתם דומה, תקופת מילוי חובות העבודה במשרד מצטמצמת לטמפרטורה של 32.5 מעלות מעל לאפס. עם נתונים ראשוניים כאלו, מותרת עבודה לא יותר משעה. בטמפרטורות שמעל לעבודה לעיל, יש צורך לחלוטין לבטל או להעביר לחדר אחר.

תקנים סניטריים: טמפרטורה בחורף

יש לציין שעובדים במקום העבודה יכולים לסבול לא רק מהמחניקות והחום, אלא גם מהקור (מצבים כאלה מסוכנים עוד יותר, אך הם נפוצים בהרבה). מה הטמפרטורה המינימלית המותרת במקום העבודה? ראשית, נדון באלגוריתם של היום בתנאים מגניבים לעובדי המשרד. מספר שעות העבודה עבורם מתחיל לרדת מ 20 מעלות בהתאם לתכנית הבאה:

• 19 מעלות - 7 שעות;
• 18 מעלות - 6 שעות;
• 17 מעלות - 5 שעות וכן הלאה.

הסימן הסופי של 13 מעלות חום מרמז על עבודתו של עובד משרד בחדר לא מחומם למשך שעה, עם מדדי ביצועים נמוכים יותר הוא נדרש לבטל בכלל.

יש לציין כי הנורמות שלעיל חלות אך ורק על בתי הייצור והמשרדים, קיימות גם דרישות למתקנים חברתיים, אך הן מעט שונות. לדוגמא, הטמפרטורה המומלצת למרפאות היא בערך 20-22 מעלות.

סיווג כל המקצועות

תקני SanPin לטמפרטורה במקום העבודה שונים בכל קטגוריית עובדים. ישנן שלוש קטגוריות עיקריות, מהן שתיים מחולקות גם לתת-קבוצות נוספות:

• 1 א. צריכת אנרגיה עד 139 וואט. פעילות גופנית לא משמעותית, ביצוע חובות עבודה בתנוחת ישיבה.
• 1b. צריכת אנרגיה בין 140 ל 174 וואט. לחץ פיזי לא חשוב בביצוע תפקידים הניתנים לביצוע ישיבה ועמידה כאחד.
• 2 א. צריכת אנרגיה מ- 175 W ל- 232 W. לחץ גופני מתון, הצורך בהליכה רגילה, תנועה של עומסים עד 1 ק"ג במצב ישיבה.
• 2 ב. צריכת אנרגיה 233-290 וואט. פעילות גופנית פעילה, אך מתונה, המורכבת בעומסי הליכה קבועים ונעים במשקל של עד 10 קילוגרם.
• 3. צריכת אנרגיה מ 290 וואט. עומס אינטנסיבי, הדורש חוזק ונרתע ניכרים. זה מורכב בהליכה, נשיאת מטענים גדולים.

אסור להניח שככל שקטגוריית העובדים גבוהה יותר, כך יש להקפיד על תקני הטמפרטורה במקום העבודה בקיץ ובעונת החורף. למעשה, החוק מחייב את ההגנה על כל אדם בזהירות רבה. יתרה מזאת, לאנשים העוסקים בעבודה גופנית פעילה קל יותר לסבול קרירות, מכיוון שיש להם הזדמנות להתחמם מהמאמצים שנעשו.

לאן ללכת לעזרה?

מה לעשות אם הטמפרטורה במקום העבודה מופרת וההנהלה ממשיכה להכריח עובדים לעבוד? במצב זה ניתן לשקול את הזמן שחורג מהגבולות שניתנו בחוקים. ועיבוד, כידוע, צריך להיות משולם בגודל כפול.

היכן אוכל להתלונן שהטמפרטורה במקום העבודה מופרת מדי פעם או באופן קבוע? לרוע המזל, אין מוסד העוסק רשמית בנושא זה. עם זאת, במידת הצורך, כל תלונותיהם בנושא ארגון לא מספק של התנאים במקום העבודה, עובדים יכולים לשלוח לפיקוח העבודה המקומי, אשר יוכל לרשום את התלונה ולפתוח בה הליכים.

בנוסף לבדיקת העבודה, ניתן לשלוח את רצונותיכם לארגון טמפרטורה נוחה במקום העבודה בחברתכם לרוספוטרבנאזור, הם גם יעזרו לכם לפתור את המצב במחלוקת מול המעסיק.

גודל העונש וסוגיו

איזה עונש יכול להעסיק מעסיק חסר מזל? הפשוט ביותר הוא קנס רגיל שגודלו יכול לנוע בין 10 ל 20 אלף רובל. הרבה יותר גרוע עבור כל ארגון הוא ההשעיה הזמנית של פעילויותיו, שיכולות להימשך עד 90 יום. כדי להימנע מעונש, יש צורך לשפר את התנאים הקיימים, או לצמצם את יום העבודה של העובד לנורמה הנחוצה במקרה זה.

כיצד לבטל הפרות?

כיצד אוכל להשיג את הטמפרטורה הנדרשת במקום העבודה בקיץ? אולי הדרך היעילה היחידה לפתור את הבעיה היא להתקין מזגנים מודרניים, כמו גם לשמור על מערכת האוורור הקיימת ברמה גבוהה. שום חלונות וטיוטות פתוחים לא יעזרו ליצור תנאים נוחים בחום, אלא רק יבטיחו זיקוק של אוויר מחומם מחדר לחדר. חסרון נוסף בשיטה זו הוא הסיכון הגבוה להצטננות בקרב אנשים בחדר.

לגבי הצורך בהעלאת טמפרטורת האוויר, המתאים ביותר הוא השימוש במערכת חימום מרכזית.