מועמד - מי זה? אנו חושפים את המושג

מי מאיתנו אי פעם תמה על חיפוש עבודה לפחות פעם אחת בחיים? נושא זה ישן כמו העולם. בחיי היומיום של עובדי מרכזי התעסוקה מופיעים שני מושגים: המעסיק והמבקש. מי זה? אילו תכונות יש למועמד אידיאלי?

מידע כללי

אז, המבקש. מי זה לא קשה לנחש. מי שמבקש תפקיד פנוי נקרא כך. לרוע המזל, מעסיקים מציינים כי לעיתים קרובות המבקש עושה כמיטב יכולתו בכדי לשים את עצמו באור הטוב ביותר ולייחס תכונות שאינן טבועות בו. לכן המעסיק בקבלת ההחלטה צריך להסתמך לא רק על הבטחות והמלצות, אלא גם על דעתו שלו.

ככלל, מבקש משרה בהתמחות קיימת פונה לסוכנות גיוס בכדי למצוא אפשרות מתאימה. תפקידו של המגייס אינו קל. והכל בגלל שהוא צריך להתמודד כל הזמן עם מספר גדול של אנשים. לא כולם נבדלים זה מזה בהגינות. שקול אילו דרישות עבור הפונה הם אנשי מקצוע מנוסים.

התכונות הצפויות ביותר

מחפש העבודה האידיאלי - מי זה? אדם שיש לו ידע, ניסיון ומיומנויות בתחום מסוים הוא בעל השכלה בעלת פרופיל גבוה יותר. רב-גוניות מוערכת מאוד, למשל, מנהל פיננסי עם ידע בחשבונאות. המעסיק בוודאי יאהב הצעות ספציפיות להגדלת רווחי החברה. בנוסף, זכור כי נכון לעכשיו, ללא כישורי מחשב, אין זה סביר שתוכל למלא תפקיד יוקרתי. אין ספק, יש להבחין בין מבקש מקום פנוי לחברותיות ויוזמה. בתהליך טיפוס על סולם הקריירה, יעזרו חריצות, יכולת חשיבה אנליטית, שליטה עצמית, הגינות והתמדה.

באופן טבעי, סביר להניח כי כל התכונות שלעיל אינן טבועות באדם אחד. עם זאת, יש לשאוף להחזיק לפחות מחציתם.

מראה חיצוני

מחפש עבודה אמין - מי זה? סוציולוגים מציינים כי בקרב אנשים מצליחים, הרוב הם אנשים מטופחים, יפים ובנויים היטב. ככלל, יציבה נכונה ואפילו גוון עור קשורים לבריאות טובה ולביצועים. הסוד פשוט: נראה לאחרים כי אדם שמפקח בקפידה על המראה שלו הוא מאורגן וממושמע טוב יותר, קל יותר לסבול עומס פיזי ופסיכולוגי. עם זאת, כמו במקומות אחרים, מידה חשובה בעניין זה. מראה בהיר מדי ומואר במיוחד מופרז.

דרך להצלחה

מועמד - מי זה? אדם הנוקט בצעדים פעילים למציאת עבודה. על מנת לא לבזבז זמן לשווא, בחנו את המצב בשוק העבודה המודרני וגלו אילו התמחויות מבוקשות, שפע יתר של ההצעות מורגש אפילו בעין בלתי מזוינת.

בהיעדר קשרים והמכרים הדרושים, אתה יכול ליצור קשר עם שירות התעסוקה המקומי שלך או סוכנויות הגיוס. קחו בחשבון שהאפשרות השנייה עלולה לפגוע בארנק.

אלגוריתם פעולה

מיהו מחפש העבודה? ראשית, זהו האדם שכבר החליט באיזה תחום ספציפי הוא רוצה להתפתח באופן מקצועי. יתר על כן, רעיונות כמו "אני רוצה לעבוד עם ניירות במשרד" הם חסרי ערך.

בהמשך לכך יש צורך להחליט לאיזו מטרה אתם מנסים למצוא עבודה. מימוש עצמי, העשרה או השגת כבוד של אחרים יכולים להיות בחזית.

חשוב לתאר את מגוון המשרות הפנויות שנחשבות מקובלות בעצמך. ביניהם יכול להיות העבודה שכבר עשית, ואלו שהיית עושה בשמחה.

מתכוננים לשיחה חשובה

נניח שקיבלתם הזמנה לראיון. זכרו שאם יש משרה פנויה, המנהל מחפש את המועמד המתאים ביותר. אתה צריך לשכנע את המעסיק הפוטנציאלי שאתה האפשרות.

כללים חשובים:

- אל תבוא לראיון הרבה מוקדם מהמתוכנן או מאוחר מדי: בשני המקרים אתה לא תראה את הצד הטוב ביותר שלך.

"הדבר הראשון שאתה צריך לעשות זה לחייך."

- אל תשב עד שהראש עצמו יציע לך את זה.

- נסה לקחת תנוחה טבעית ככל האפשר. אל תתפרק על כיסא ואל תשמור את הגב במתח.

- אל תתן תירוצים לגבי חוסר ניסיון או גיל שגוי.

- תשמור מרחק. היכרות תפתיע באופן לא נעים בוסים פוטנציאליים.

- בכל מקרה, תודה למנהיג על תשומת ליבך.

- אם לא הודיעו לכם על תוצאות הראיון במסגרת הזמן המוסכם, קחו יוזמה: התקשרו והזכרו לעצמכם.

אם אתה מעסיק

אנו מפרטות את השיטות הנפוצות ביותר למציאת מועמדים:

1. עתודות פנימיות. התוצאה עשויה להיות סקירה של עובדים העובדים בחברה.

2. המלצות. אפשרות זו, ככלל, אינה מתקבלת בברכה על ידי מרבית המנהלים, מכיוון שתעסוקה על ידי מכר מקדמת את התפתחות הנפוטיזם.

3. מודעות בעיתונים, ברדיו, במשאבי אינטרנט מיוחדים. כמובן שיהיו לכם הרבה מתחרים, אבל תמיד כדאי לנסות.

4. סוכנויות גיוס. אנשי מקצוע לוקחים הרבה כסף כדי לחפש מועמדים מתאימים, אך זו הדרך הבטוחה ביותר למצוא את המתאימה לכם.

סיכום

לא משנה אם אתה מעסיק או מחפש עבודה, היה אדיב, אמת ואובייקטיבי. יעדים שנקבעו בצורה ברורה יעזרו להשיג את הרצוי בהקדם האפשרי.