מנהל העבודה הוא מנהל ייצור. מהן זכויותיו וחובותיו?

החטיבה היא סוג של עבודה קולקטיבית וארגונית. עליו לעמוד במלוא הדרישות הנדרשות להתקדמות הן בתחום המדעי והטכני, כמו גם במשימות שנקבעו לשיפור הייצור.

חינוך ובניית צוות

עובדים מצטרפים לחטיבה על מנת לבצע במשותף והרמוניה משימות ייצור מסוימות. על כל צוות להיות עובד בכיר. מנהל העבודה הוא אותו עובד, המורכב מצוות, אך רוב הזמן מקדיש למנהיגות ושליטה.

נוהל מינוי

ראש הצוות ממונה בהתאם לכמה שהוא כשיר והאם יש לו יכולות מארגן, הנדרשות לעבודה מלאה. קחו בחשבון גם את הכנת תוכנית החינוך הכללית. במידה והצוות עובד במספר משמרות, ניתן למנות 2-3 אוצרים כאלה או עוזריהם שיכולים לשלוט באופן מלא על כל משמרת. מנהל העבודה הוא בראש ובראשונה מנהיג.

אחריות מומחה

האחריות המיידית של ראש הצוות כוללת:

• מעקב אחר העבודה, יישום מלא של הנפח שהוקצה על ידי הצוות בזמן מסוים ובהתאם לדרישות האיכות הנדרשות.
• השתתפות בפיתוח תוכניות לאובייקטים מבטיחים שהצוות עובד עליהם, להבטיח יישום מלא של סטנדרטים בהתאם להתקנה (חל על כל העובדים), עליה לתת גם את ההוראות הנחוצות לעובדים, כמו גם לסייע בפיתוח טכניקות עבודה חדשות, יצירת אירועים, סיוע בשיפור הארגון המדעי והעבודה.
• ליזום תחרויות עבודה בחטיבה יחד עם ארגון האיגודים המקצועיים, למנות תחרויות עבור דרגות מסוימות, כדי לסייע להבטיח שלקבוצה תהיה סביבה פסיכולוגית רגועה וידידות מקצועית.
• הוראות מנהל העבודה מציעות גם עלייה בפריון העבודה בקרב העובדים וכל תרומה אפשרית לכך.
• הדרישה לביצוע מלא של עבודת חברי הצוות באיכות מתאימה, טיפול ותמיכה בתקנים סניטריים במקום העבודה, הדרישה לניקיון העובדים.
• ראש הצוות הוא דוגמא לכל הצוות, עליו לשמור על משמעת הן בצוות והן באישי, לדרוש שמירה על הוראות מסוימות, כמו גם הכללים הנוגעים להגנה על עבודה ותברואה במקום העבודה.

מה כלול ברשימת זכויות מנהל העבודה?

למה זכאי ראש הצוות:

• לתאם ולספק כל הצעה בנושא ייצור יחד עם מנהל העבודה, לדון ברמת ההסמכה ומספר צוותי העבודה, להציע למשוך מישהו מהצוות.
• יש לספק למאסטר הצעות המבוססות על רכישת קטגוריות לתעריפים, בהתאם להזמנה שנקבעה, הנפקת בונוסים לעובדים שהראו הדרכה ברמה גבוהה ולביצוע איכותי של משימות.
• יחד עם ארגון האיגודים המקצועיים, הציגו תמריצים למי שזכו בתחרויות מקצועיות שונות, וכן הקצו את הדרגות המתאימות לעובדים (למשל, “שבוע עבודה”), הציעו להצבת דיוקנאות של משתתפים בודדים במועצת הכבוד ולהעניק תעודות ופרסים.
• לנקוט בפורעי עבודה וסדר משמעתי בתוך החטיבה, בתיאום זה עם קבוצת האיגודים המקצועיים והסמסטר, נקוט בצעדים הנדרשים, בין אם להעניש את המפר או לנזוף, להכניס משמעת שווה לכל תחום, להקצות מידה של אחריות.
• השתתפות ישירה בזמן ישיבת ההפקה בנוגע לעבודה השוטפת, מנהל העבודה הוא המומחה העיקרי בהכנת תוכניות לשיפור ארגון העבודה בקבוצה והמשך פיתוחם. כמו כן, מופקדת עליו מעקב מתמיד אחר יישום המשימות המיועדות.

מהי מועצת כנופיות?

כדי למשוך עובדים לניהול הייצור הם יוצרים מועצה של החטיבה. המועצה נבחרת על ידי חברי הקבוצה תוך שהיא נוגעת לסוג פתוח של הצבעה. זה נפוץ במיוחד בקרב צוותים גדולים. מועצה כזו מטפלת בנושאי פעילות בתוך החטיבה, ונוקטת גם היא באמצעים לשיפור ארגון העובדים. בזכות העצות מתפתחות תחרויות שונות ומספר המשימות שעובדים צריכים לבצע ללא כישלון עולה. נדרש בהכרח תקני משמעת ואיכות.