סוג אישיות מקצועי: תיאור, דרכי נחישות

אומרים לצעירים כל הזמן: חפשו מקצוע לטעמכם. וכל אדם בוגר יאשר את המילים האלה - רק תעסוקה, שיש לה רצון פנימי, מאפשרת לך שביעות רצון בעבודה, מניעה לגבהים חדשים והתפתחות עצמית מקצועית. אבל איך למצוא אותה? הדרך הקלה והזולה ביותר היא לקבוע את סוג האדם המקצועי. לשם כך עליכם לעבור את אחת הבדיקות הפשוטות הקיימות כיום בספריות מודפסות, באינטרנט וביישומים ניידים. הם יכולים לשמש לא רק על ידי צעיר, אלא גם על ידי מומחה, למשל, פסיכולוג בית ספר.

אישיות ומקצוע

לפני שנעבור לסוגי אישיות מכוונת מקצועית, נשקול מה המקצוע הוא בדיוק במונחים פסיכולוגיים. כאן פסק הדין הסמכותי של מדען הבית גורביץ 'ק. מ. הוא טען כי המקצוע הוא ארגון אובייקטיבי ומוסדר של האישיות. הדרישות שהיא מציבה לאדם מטילות חותם על כל אורח חייו.

עבור סוג מקצועי אחד, מטרות ויעדים משותפים, תנאי עבודה, חיי היומיום, דרכים להתקדם בסולם הקריירה ומימוש עצמי הם מאפיינים. על בסיס זה מפותחים נימוסי התנהגות ותקשורת דומים, כמו גם תחומי עניין וגישות, ערכים ומסורות. מה התוצאה הזו? אנשים בעלי מקצועות דומים יוצרים תכונות ותכונות פסיכולוגיות דומות. המקצוע משפיע גם על התפתחות של תכונות מסוימות של זיכרון, תשומת לב, מאפייני חשיבה וכן הלאה.

מחקר חשוב של מדענים

סוגי אישיות מקצועיים היו נושא למחקר של מדענים בולטים רבים. אלה כוללים את הדברים הבאים:

• ק. מ. גורביץ '.
• מ. יא. בסוב.
• A.F. Lazursky.
• ג'יי הולנד.
• א. ספנג'ר.
• לה סן.
• א. שונדי.
• א. רו.
• ד. גילדפורד.
• A. A. Bodalev.
• א. ש. צ'וגונוב.

נשקול את המחקרים והסיווגים בפירוט.

מבחן הולנדי

ההגדרה הנפוצה ביותר לסוג אישיות מקצועית היא הולנד (J. Holland), פסיכולוג אמריקאי. המבחן מסייע בזיהוי מאפיינים אישיים שישפיעו ישירות על המשך העבודה, על אינטראקציה עם הצוות.

סוגי אישיות מקצועיים על פי ג'יי הולנד הם שישה סוגים:

1. מציאותי זו אישיות אנרגטית בהירה. זה נבדל על ידי התנהגות אגרסיבית, חוסר חברותיות בצוות. שואף לעבוד על חפצים חומריים ספציפיים. זה נבדל על ידי יכולות מתמטיות מצטיינות וקלילות מוטורית. אנשים בקטגוריה זו הם מהנדסים, בונים, מכונאים, אגרונומים נפלאים.
2. מחקר. אישיות זו מאופיינת ברוח קוגניטיבית בסיסית. זהו אדם סקרן, יצירתי, מקורי, עצמאי, עם הלך רוח אנליטי. ערכים תיאורטיים ישלטו במוחו. היא מבקשת לפתור בעיות הדורשות חשיבה מופשטת מפותחת, מאמצים אינטלקטואליים. ג'יי הולנד ממליץ לך ללמוד ביולוגיה, אסטרונומיה, פיזיקה, כימיה ומדעים מדויקים אחרים.
3. חברתית. שאיפותיו של האדם מופנות בעיקר לסביבה החיצונית. היא אוהבת יותר פעילות רגשית וחושנית. קשרים חברתיים פעילים נחוצים לאדם כזה. הוא לא מסתיר את רצונו ללמד ולחנך. האישיות מאופיינת ביכולות מילוליות מפותחות. תחום הפעילות הרצוי עבור אנשים כאלה הוא רפואה, חינוך, עבודה סוציאלית.
4. קונבנציונאלי. וסוג אישיות זה מאופיין בכמיהה ברורה לפעילות מובנית בעליל. אדם שמרני, פרקטי, אוהב פרטים. הוא כולל יכולות מתמטיות מתקדמות. הולנד ממליצה לאנשים מסוג זה לשים לב לתחום האוצר והחשבונאות.
5. אומנותי. אדם זה שואף ביותר לביטוי עצמי. רגשותיה באים לידי ביטוי בבירור, דמיונה ואינטואיציה מפותחים. אדם זה עצמאי ומקורי בהחלטותיו. דעת החברה אף פעם לא באה ראשונה. יכולותיו המוטוריות והמילוליות מפותחות "בצורה מצוינת". באופן טבעי, פעילות כזו מציגה באופן ישיר אדם כזה - מוזיקה, קולנוע, תיאטרון, תחום כתיבה וכן הלאה.
6. יוזמה. ראשית, אישיות זו מאופיינת בהתנהגות יזומה. היא מעוניינת רק ביעדים ההשגיים שבהם היא יכולה להראות את ההתלהבות, האימפולסיביות, האנרגיה שלה. אדם זה שואף ביותר לדומיננטיות וכוח, להשיג גבהים. אדם יזמי מנסה את עצמו בעסקים. היא מומלצת גם לפעילויות חברתיות ופוליטיות, ניהול (תפקידים בכירים), משפט.

זה כל ששת סוגי האישיות המקצועיות של הולנד. המדען בסיווג שלו הקדיש תשומת לב רבה לסביבתו של האדם הנבדק במקום עבודתו בעתיד. הוא האמין שהקבוצה שמסביב היא גורם בסיסי לקריירה מצליחה. כפי שאתה יכול לראות, השאלון מאפשר לך לקבוע את סוג האישיות המקצועית על סמך גורמים רבים. זה אופי, התפתחות אינטלקטואלית, מזג, תחומי עניין, כמו גם מידת הביטוי שלהם.

סיווג ספרינגר

את סוגי האישיות המקצועית שלהם הוצע על ידי הפילוסוף והפסיכולוג הגרמני א. ספרינגר. המדען חילק גם את כל העובדים לשש קטגוריות:

1. איש תיאורטי. אנשים המשיכים לכיוון התיאוריה, לא לתרגול. הם אוהבים לנתח בעיות, לחפש תשובות לשאלות.
2. האיש כלכלי. עבור הפרט במקום העיקרי - התועלת והמעשיות של העבודה.
3. איש אסתטי. זה לא יכול לדמיין יצירה יומיומית ללא אמנות, התבוננות ביפה.
4. איש חברתי. מטרת תשומת הלב העיקרית היא האנשים סביבו. אוהב לעזור, לייעץ, להתאמן.
5. איש פוליטי. הוא רואה את משמעות חייו במאבק תמידי, הדרך לגבהים בלתי מעורערים, רכישת כוח.
6. האדם דתי. מוצא את עצמו בחיים הרוחניים.

סיווג Szondi

אנו ממשיכים לשקול השקפות מדעיות על סוג האישיות המקצועית. עמדתו של הפסיכולוג האיטלקי א 'שונדי מעניינת כאן. בפיתוח סיווגו הסתמך המדען על רעיונותיו של זיגמונד פרויד. כשבחר במקצוע, שקל את הדחפים הבסיסיים התת מודעים של האישיות.

מנקודת מבט זו ניתן להבחין בין שמונה סוגים של אישיות:

1. הומוסקסואל.
2. סדיסטי.
3. היסטרי.
4. אפילפסיה.
5. דיכאוני.
6. מאניה.
7. קטטוני.
8. פרנואידי.

לכל סוג מאפיין משלו, כמו גם המקצועות המומלצים לו. לדוגמה, אישים סדיסטיים הם אנשים אכזריים, אימוניים, תוקפניים, שיש להם גם כוח פיזי מרשים. מומלצת עבודתם של כורה, מאמן, וטרינר ומנתח.

הגדרה כזו לסוג אישיות מקצועית אינה פופולרית כיום. אחרי הכל, כאן העבודה העתידית נחשבת לפלטפורמה להדגמה שלה רחוקה מהמאפיינים התת מודעים הטובים ביותר.

סיווג לה סן

מה ההבדל כאן מהמבחן לסוג האישיות המקצועית של הולנד? ההפרדה מבוססת על התכונות הביולוגיות שנקבעו מראש של כל אדם. אנו יכולים לומר שהסוגים המקצועיים של לה סן מוחזקים בדרגה במזג.

יש שמונה קטגוריות:

• פלגמטי
• כוליות;
• סנגורי וכן הלאה.

סיווג לזורסקי

קבוצות על פי A.F. Lazursky מבוססות על חלוקה לפי פרקטיות, התוצאה החומרית של פעילות מסוימת. המדען מבחין בין הסוגים המקצועיים הבאים:

• אידיאליסטים ותיאורטיקנים לא מעשיים.
• מתרגלים ריאליסטים.
• סוגים מעורבים: אמנותית-פרקטית, מדעית-פרקטית וכן הלאה.

סיווג E. Ro

אחד ה"מתחרים "העיקריים של המבחן ההולנדי לקביעת סוג האישיות המקצועית הוא המיון שהציעה הפסיכולוגית האמריקאית אן רוה. יש לציין כי בלימודים היא רואה את המקצוע לא כחינוך, אלא כפעילות שאדם הקדיש לה את רוב חייו.

לדברי E. Ro אנו יכולים להבדיל בין שמונה קבוצות:

1. שירות. עובדים סוציאליים העובדים בתחום חיי היומיום.
2. אנשי קשר עסקיים. אנשי עסקים, סוכנים עסקיים.
3. המארגנים. דירקטורים, מנהלים בכירים.
4. עובדים בחוץ. מדובר ביערים, דייגים העובדים בחקלאות.
5. מקצועות טכניים. מכונאים, מהנדסים, בונים.
6. מקצועות מדעיים.
7. עובדי תרבות.
8. האומנים.

כל קבוצה מאופיינת בתכונות של תכונות אופי, עמדות פסיכולוגיות, ביטוי של עניין בתקשורת ואינטראקציה בחברה.

מחקר ד. גילדפורד

הכרות עם מחקרי הפסיכולוג האמריקני ג'ואן גילדפורד מועילה מאוד להגדרה עצמית מקצועית. היא מצאה נציגים בולטים של כמה מקצועות שבנו קריירה מבריקה. מבחן של 653 שאלות שנערך על ידי ד. גילדפורד עבור כל אחד מהמשיבים נועד לקבוע אילו גורמים אפשרו לאנשים אלה להגיע לגבהים מסחררים.

הפסיכולוג מצא שלכל מקצוע יש "סוד הצלחה" משלו. לדוגמה, עיתונאים לא יכלו לדמיין את חייהם ללא חברה, והעריכו מגמות אסתטיות. יזמות, מדעים מדויקים גרמו לאנטיפתיה אצלם. אלה אנשים לא יציבים רגשית, אפילו עצבניים. הם לא אוהבים לתכנן את חייהם בבירור, אך מעדיפים החלטות בלתי צפויות.

עכשיו אתה מכיר את הסיווגים המפורסמים ביותר של סוגי אישיות מקצועיים. הפופולרי שבהם מבוסס על מבחן ג'יי הולנד.