מכונאי ראשי: תיאור תפקידים ותחומי אחריות

המכונאי הראשי בארגון, במיוחד כשמדובר בעסקים, המבוסס על ייצור סחורות משלו, ועל כן מעורבות של מגוון רחב של סוגים של מכונות וציוד, יכול לבצע את אחת מתפקידי העבודה החשובים ביותר. לכן, ניתן ליצור את דרישות ההסמכה המחמירות ביותר עבור המשרה המתאימה. בנוסף, הנהלת החברה עשויה להקדיש תשומת לב רבה לנסח את תיאור התפקיד של המכונאי הראשי. מבנהו יצטרך לשקף את כל הפרטים הספציפיים של העובד המבצע בתפקיד זה את תפקיד הייצור שלו, להסדיר כראוי את נוהל העבודה שהוא מבצע, להכיל את כל ההוראות הדרושות בנוגע לזכויות, חובות ואחריות של העובד המועסק. מה יכולים להיות המרכיבים העיקריים בתיאור העבודה של מכונאי? לאילו מטרות ניתן להשתמש במסמך זה באופן עקרוני?

הוראות לתפקיד המכונאי הראשי: מבנה

ההוראות לתפקיד המכונאי הראשי, כמו רוב המסמכים האחרים מהסוג המקביל, מורכבות לרוב מהוראות כלליות, כמו גם סעיפים המסדירים חובות פונקציונליות, זכויות, חובות, כמו גם את לוח העבודה של העובד. אנו בוחנים את הספציפיות של האלמנטים המקבילים במקור ביתר פירוט.

הוראות לתפקיד המכונאי הראשי: הוראות כלליות

תיאור העבודה של המכונאי הראשי מתחיל, אפוא, עם הוראות כלליות. מה מקובע בהם?

ראשית כל, החלק הרלוונטי של ההוראה משקף את העובדה שהמכונאי הראשי הוא מומחה שמונה לתפקיד והוצא מתפקידו בהתאם לצו של ראש חברת המעסיק. יצוין כי הצו הרלוונטי חייב לעמוד בדיני העבודה. ההוראות קובעות גם כי המכונאי הראשי כפוף ישירות לראש החברה.

הפסקה הבאה במסמך מבחינת הוראות כלליות, קובעת ככלל את דרישות ההסמכה לתפקיד המדובר. לרוב מדובר בנוכחות השכלה טכנית גבוהה, ניסיון בעבודה בתפקידים הקשורים לציוד שירות, כמו גם ניסיון בביצוע תפקידי ניהול.

מה צריך לדעת המכניקה העיקרית?

יתר על כן, ההוראות הכלליות מפרטות את מגוון הידע הדרוש של מומחה כזה כמו המכונאי הראשי, את מה שהוא צריך לדעת כדי לבצע את עבודתו. בדרך כלל, אלה הם:

- הוראות מסמכי רגולציה הנוגעים לתיקון ציוד מסוגים שונים, מבני בניין;

- תכונות של המבנה הטכנולוגי של הארגון שלהם, הספציפיות של הטובין המיוצרים על ידי החברה המעסיקה;

- תכונות של תפקוד שירותי תיקונים פנימיים;

- תקנים לתכנון משימות הקשורות בהבטחת תפעול הציוד, כמו גם ליישום תיקונו;

- מידע על כושר הייצור הנוכחי של החברה המעסיקה;

- הפרטים של התקנת ציוד, המהווה חלק מהרכוש הקבוע של החברה;

- הנוהל לזיהוי תקלות, ליקויים, הליך קבלת גישה לתיעוד טכני מסוים;

- יסודות העסק, חקיקה בנושא ניהול, TC, נורמות משפטיות בתחום האקולוגיה.

ההוראות הכלליות של ההוראות מציינות, ככלל, את שמו המלא של המומחה שעליו לבצע את תפקידו של המכונאי הראשי במקרה של היעדרותו הזמנית מהעבודה.

הנקודה החשובה הבאה של המסמך המדובר היא האחריות התפקודית של המכונאי הראשי. הבה נבחן עוד יותר את הספציפיות שלה.

אחריות תפקודית

החלק הבא בתיאור התפקיד הוא תפקידו התפקודי של מומחה. לגבי תפקיד כזה כמו המכונאי הראשי, אלה מיוצגים בדרך כלל בספקטרום הבא:

- הבטחת פעולה יציבה ותיקון בזמן של מכשירים ומכונות המעורבים בייצור;

- יישום בדיקות מונעות של הכספים בהתאמה, תכנון פעילויות אלה, בקרה על יישומן;

- ארגון עבודה עם קבלנים המבצעים תפקיד עזר או מוביל בהבטחת תפעול יציב של ציוד בייצור וכן בביצוע תיקונו;

- ניהול כוח אדם המעורב בשירות ציוד וארגון זרימת עבודה קשורה;

- פיתוח המקורות הרגולטוריים הנחוצים הקשורים להפעלה, מניעה ותיקון של ציוד בארגון;

- השתתפות בפעילות הסמכה שמטרתה לייעל את השימוש ברכוש קבוע על ידי עובדי החברה;

- השתתפות בפיתוח אסטרטגיה למודרניזציה והרחבת הייצור בארגון;

- הבטחת מלאי נכון של רכוש קבוע;

- יישום ניסויים שמטרתם שיפור יכולות הייצור;

- השתתפות ברכישת ציוד חדש במטרה לחדש או להרחיב את הייצור;

- מיטוב הייצור והגדלת הרווחיות הכלכלית שלו על ידי ביטול ציוד לא יעיל מתהליך ייצור הסחורות;

- בקרת איכות של תיקון ציוד, קבלת רכוש קבוע מתוקן או מאובחן;

- הבטחת עמידה בחקיקה הנוגעת להגנה על עבודה בעת אינטראקציה עם עובדי החברה האחראים לפונקציונליות ותיקון הציוד.

החלק החשוב ביותר הבא בתיאור העבודה של המכונאי הראשי הוא החוק. נלמד את זה.

זכויות בתיאור העבודה של המכונאי הראשי

הזכויות הכוללות את תיאור העבודה של המכונאי הראשי הן לרוב כדלקמן:

- עריכת משימות ומשימות לעובדים ומחלקות כפופות במסגרת אותם סוגיות המשפיעות על תחום המסוגלות בתפקיד;

- שליטה ביישום המשימות וההוראות הרלוונטיות;

- בקשת מסמכים וחומרים הדרושים לפתור המשימות במסגרת הכישורים הנוכחיים;

- אינטראקציה עם חטיבות אחרות בחברת המעסיק, כמו גם עם ארגוני צד ג 'במסגרת פתרון סוגיות עסקיות.

המרכיב החובה הבא בתיאור התפקיד הוא האחריות. נלמד את זה.

אחריות בתיאור העבודה של המכונאי הראשי

המכונאי הראשי של הארגון, בהתאם לתיאור תפקידו, אחראי לרוב על:

- יעילות עבודתם ומשקפת את ביצוע חובות פונקציונליות;

- אמינות המידע אודות המשימות שנפתרות על ידי עובדים ושירותים כפופים;

- ביצוע נכון ונכון של הזמנות של ראש החברה;

- נקיטת צעדים במועד כדי למנוע הפרות של תקני הבטיחות בארגון;

- הבטחת משמעת הייצור הנחוצה של עובדים ושירותים כפופים.

החלק הבא בתיאור העבודה של המכונאי הראשי הוא זה בו מווסתת אופן העבודה של אדם בתפקיד המקביל. שקול את הספציפיות שלה.

מצב ההפעלה בתיאור העבודה של המכונאי הראשי

השעות בהן יש לבצע את העבודות שנקבעו בהסכם העבודה, המכונאי הראשי, בהתאם להוראות הנדונות, צריך להסתכל בתקנות העבודה שאושרו על ידי הנהלת החברה - ונקודה זו נרשמת בדרך כלל במסמך המדובר.

נסיעות עסקיות ושימוש ברכב חברה

בנוסף, חלק ההוראה המדובר מעיד בדרך כלל כי מי שנמצא בתפקיד הרלוונטי עשוי להישלח לנסיעת עסקים. נקודה חשובה נוספת בסעיף המקביל היא שאם העבודה מחייבת זאת, המכונאי הראשי יכול להעמיד לרשותו כלי רכב רשמיים.

אלה עיקרי ההנחיה שאדם מקבל בבקשתו לתפקיד לתפקיד המדובר. ראוי לציין כי ככלל, פריט אחד נוסף נכלל בהרכב המסמך המקביל - על הזכות לחתום על אדם המחזיק בתפקיד מכונאי ראשי באותם מקרים כאשר הדבר נדרש על סמך תפקידו התפקודי.

יחסי ההדרכה ותהליך ההעסקה

אז בחנו מה יכולות להיות תפקידו של המכונאי הראשי, זכויותיו, אחריותו, אופן פעולתו, כפי שנקבע בתיאור העבודה. ראוי לציין כי המסמך המקביל עשוי להועיל לא רק בעת רישומו של אדם לתפקיד המתאים במשרד החברה המעסיקה.

זה יכול גם להיות שימושי, למשל, כאשר אוסף קורות חיים של המכונאי הראשי. מומחה המבקש לתפקיד זה עשוי, לאחר שלמד את עיקרי המסמך הרלוונטי - למשל, מבחינת דרישות ההסמכה ותחומי האחריות, להצביע על הכישורים המתאימים להם. או להתכונן לראיון, תוך רמז שמנהל משאבי אנוש יכול לשאול שאלות הנוגעות להיבטים אלה של ביצוע תפקידי עבודה.

הוראות כמקור אוניברסלי למידע על תפקידים

תיאור התפקיד שנחשב על ידינו יכול להיחשב כמסמך אוניברסלי מספיק. אין הרבה הבדל איך תהיה העיר בה מתכנן המכונאי הראשי למצוא עבודה - מוסקבה או אחרת. מנהלי כוח אדם, ככלל, עובדים במסגרת תקנים אחידים למדי מבחינת הערכת כישוריהם של מועמדים לעבודה - ניתן לפתח אותם על פי הוראות הוראה זו.

זה כמובן מקל על המשימה עבור האדם שרוצה לתפוס את התפקיד המתאים - הוא יידע מה המעביד מצפה ממנו, שכר במחלקה המקבילה. המכונאי הראשי יכול לצפות לראיון יסודי מאוד כדי לקבוע אם יש לו את הכישורים שפירטנו. המחסור שלהם יהיה בלתי רצוי מאוד.

במקביל, מנהל כוח האדם, בהשוואת קורות החיים של מועמדים שונים, עשוי לתת עדיפות לזה שיפרט יותר מיומנויות אלה. אך ככלל, אם לאדם יש ניסיון מספיק בעבודה במשרה מתאימה או דומה להם, בדרך כלל אין בעיות לעמוד בדרישות הכשירות שצוינו לעיל.