תנאי חובה ותוספת בחוזה ההעסקה

חוזה עבודה מכיל מספר תנאים ספציפיים. מהם התנאים הללו ואיך הם שונים יתואר במאמר זה.

חוזה עבודה: תיאור כללי

חוזה עבודה קובע את חובות היסוד, הזכויות וההתחייבות של שני צדדים: המעביד והעובד. הודות לחוזה ההעסקה, תפקידי שני הצדדים מוסדרים בקפדנות, וכתוצאה מכך אין להפר שום הפרה מצד גורם כלשהו.

המסמך המוצג מכיל שתי קבוצות של תנאים: אלה תנאים חובה ותוספת לחוזה ההעסקה. יש לפרט תנאים חובה בהתאם לכל המעשים המשפטיים הרגולטוריים. במילים פשוטות, עליהם להיות תואמים. כפי שעולה משם של תנאים אלה, אין הם ניתנים לצריבה וניתן להקפיד על קיומם של שני הצדדים. ניתן לתקן תנאים נוספים בחוזה ההעסקה באופן חופשי יחסית. המעביד יכול לקבל או לחתוך אותם. אצל העובד המצב שונה במקצת: לפיכך אסור להטיל עליו תנאים נוספים. העניין הוא שהם יכולים להחמיר משמעותית את מעמדו המקצועי.

על המעסיק

המעביד הוא אחד הצדדים לחוזה ההעסקה. זהו גורם משפטי או אדם המחויב לקיים יחסים מקצועיים מוסדרים עם עובדים. לנושא המדובר מספר תחומי אחריות, ביניהם ניתן לכנות את הבסיסי ביותר:

• יכולת לספק עבודה;
• הצורך לשלם באופן איכותי ובזמן עבור עבודתו של העובד;
• החובה לשאת באחריות למעשים או למעשים המוזכרים בקוד העבודה;
• היכולת לתקן ולווסת את תנאי החובה והתוספת של חוזה העבודה.

מעסיקים - ישויות משפטיות - הם בדרך כלל ארגונים רשומים רשמיים. מעסיקים בודדים (או אנשים שאינם הם), עורכי דין, נוטריונים וכמה קטגוריות אחרות של אזרחים מוכרים כמעסיקים טבעיים.

על עובד

סעיף 20 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מגדיר עובד כאדם שקשר יחסים משפטיים מסוימים עם המעסיק (במקרה זה, עבודה). אם מדברים קצת יותר קל, עובד הוא כל אדם שהוא מסוגל ומוכן לעבוד.

רק אנשים מעל גיל שש עשרה עשויים להיות מעורבים ביחסי עבודה (עם כמה חריגים המפורטים גם בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). אם אזרח שהגיע לגיל חמש עשרה מקבל השכלה כללית בסיסית, אז הוא יכול לעבוד רק בעיסוקים קלים שאינם גורמים נזק קשה לבריאותו. כך גם לגבי אנשים שהגיעו לגיל ארבע עשרה. בזמנו הפנוי מלימודים ובהסכמת אפוטרופוסים או הורים, אדם זה יכול לעבוד בהתמחויות עבודה קלות. בכל המקרים הללו יש לציין את התנאים החובה והתוספות הנוספות של חוזה ההעסקה.

תוכן החוזה

כדאי לדבר מעט יותר על תוכן חוזה ההעסקה. אילו אלמנטים ופריטים יש לציין שם? כיצד יש לחלק תנאים? נורמות מיוחדות נותנות תשובות לכל השאלות הללו, ובהתאם מסקנות מסמכים בתחומים מקצועיים שונים.

למעשה, חוזה ההעסקה מכיל את כל מגוון התנאים והדרישות החלים על העובד ועליו מסתמך המעביד. בהתחלה כמובן מצוין מידע כללי. זה עשוי לכלול את שם משפחתו, שמו ופטרונו של העובד, TIN, מידע בסיסי על המסמכים המאשרים את זהותו של העובד, כמו גם את מקום ושעת כריתת החוזה. בנוסף, על המסמך להכיל מידע על הארגון המסכם את החוזה עם העובד. להלן כל התנאים המחויבים והתנאים הנוספים של חוזה ההעסקה.

מאפיינים בולטים בחוזה ההעסקה

בעת עריכת חוזה עבודה, לעיתים קרובות עלולות להתעורר בעיות. לכן, בגלל הגילוי המפורט לא מספיק של התנאים או התפקידים הבסיסיים, או בגלל אי ​​עמידה בנורמות, החוזה לא יכול להיות עבודה, אלא משפט אזרחי. מה לעשות במצב זה? יש להמשיך, קודם כל, מהפרטים החובות של האדם העובד. יש להגדיר בבירור את המומחיות, המשרה, ההסמכה ונקודות עיקריות אחרות.

עובד צריך להיות בעל תפקיד עבודה ספציפי המתאים למומחיותו וקשור באופן בלתי נפרד ללוח העבודה. כמו כן, ראוי לציין כי בניגוד למסמכי משפט אזרחי, לחוזה עבודה אין נושאו תוצאה של עבודה, אלא קיום ספציפי של משימה מסוימת. זה כולל, בין היתר, תנאי חובה ותוספת של חוזה ההעסקה.

מושג תפקוד העבודה

יש לחשוף ביתר פירוט את מושג תפקיד העבודה. כיצד מגדיר החוק מושג זה? קוד העבודה חושף אותה כעבודה במומחיות מסוימת בהתאמה מלאה ללוח העבודה, רמת ההסמכה או הדרגה, סוג העבודה שהתקבלה וכו '.

פונקציית המשרה נקבעת בקלות על ידי תיאורי תפקידים מיוחדים, אם יש כאלה. ראוי גם לציין כי הרעיון שהוצג מתייחס לתנאי הכרחי של חוזה עבודה.

אילו אלמנטים נוספים כלולים בתוכן של חוזה ההעסקה? תנאים נוספים וחובה, ספציפיותם ותכונותיהם יועברו הלאה.

קבוצת התנאים הראשונים

ישנם המון תנאים שונים שצריך לתת בחוזה עבודה. למרות העובדה כי עוד נתמקד רק בבסיסיים שבהם, עדיין שווה לחלק את המספר הכולל של כל האלמנטים למספר פרקי משנה.

אז, אילו תנאים נחשבים לחובה בחוזה עבודה? ראשית, זה מקום העבודה. זה מצוין בדיוק איפה העובד עובד: בארגון הראשי, בסניף, בכל משרד נציג, עם יזם יחיד וכו '. חוזה עבודה חייב להכיל הגדרה ברורה של מיקום מקום העבודה. שנית, זוהי פונקציה של עבודה. זהו מרכיב חיוני בחוזה עבודה שכבר נידון לעיל. עם זאת, ראוי לציין כי פונקציית העבודה חייבת להתאים לכל כך הרבה פרמטרים ונורמות. יש סיווג שלם, שעל פיו נקבעות חובות העובד, כמו גם תפקיד העבודה הספציפי שלו.

קבוצת התנאים המוקדמים השנייה

בנוסף למיקום מקום העבודה ותפקוד העבודה הספציפי של האזרח, תנאי החובה של הסכם העבודה כוללים גם את מועד תחילת יחסי העבודה. זהו פרט חשוב באמת, שאליו קשורים הרבה אלמנטים חשובים לא פחות. זו תחילת שכר העבודה, ותחילת התרומות לקרן הפנסיה, והרגע ממנו מתחילה או ממשיכה צבירת הוותק. יש לרשום בבירור את כל המידע על מועד כריתת חוזה ההעסקה.

התנאי החשוב הבא הוא שכר. השכר כולל הרבה קריטריונים שונים. זה עשוי לכלול את המשכורת הבסיסית (או את גודל התעריף), כל מיני היטלים, קצבאות, בונוסים, דמי חופשה או פיטורים. כל התנאים הללו חייבים להיות מעוגנים בחוזה ההעסקה.

קבוצה שלישית של דרישות קדם

לפני שפונים לשאלה מה קשור לתנאים נוספים של חוזה עבודה, יש לסיים לחלוטין את נושא התנאים בעלי אופי מחייב. מה עוד צריך להדגיש במקרה זה? האלמנטים שחייבים להיות חובה שנקבעו במסמך כוללים גם את משטר המנוחה וזמן העבודה. זהו לוח זמנים של חגים וסופי שבוע, הפסקות צהריים, מידע על שעות עבודה וימים.

יש לפרט גם את סכום הפיצוי בגין עבודה קשה או קשה. אל תשכח מהמאפיינים של תנאי עבודה פרטניים. מכאן, אגב, תנאי נוסף נוסף: תיאור אופי היצירה. אנו מדברים על סיווג מיוחד והתאם של רגעי עבודה מסוימים איתו (סוג עבודה נייד או לא, עם דגש על יכולות פיזיות או אינטלקטואליות וכו ').

הנקודות האחרונות, השייכות אף הן לקבוצת התנאים המוקדמים, הן אינדיקציה לביטוח הסוציאלי של העובד, כמו גם לנורמות מסוימות הקבועות בחוק.

תנאים נוספים

ראשית, כדאי להבין מהם תנאי עבודה נוספים באופן כללי. ראשית, הזכות להכניס אותם או להסדיר אותם בדרך כלשהי שייכת למעביד בלבד. שנית, תנאים נוספים אסור בשום דרך לפגוע בפעילות יעילה של תפקידי עבודה על ידי עובד.

כשלעצמם, תנאים נוספים הם כמה מרכיבים המאפשרים לך "לתקן" חוזה עבודה במקרה של ביצועו הלא נכון או אי עמידה בתקנים. כך שאם ניתן להצהיר את המסמך כחוק כסגן, כל הנקודות החסרות מוזנות אליו. אלה תנאים נוספים. אילו תנאים נוספים יכולים המעסיק לקחת בחשבון בעת ​​כריתת חוזה עבודה? יש באמת הרבה סוגים של תנאים כאלה, אבל כדאי להדגיש את הבסיסי ביותר והכי נפוץ.

הקבוצה הראשונה של תנאים נוספים

כאמור, אלמנטים משפטיים ורגולטוריים מסוימים עשויים להיעדר בחוזה עבודה.

נשקול בהמשך אילו תנאים נוספים בחוזה ההעסקה עשויים להיות. להלן דוגמא טיפוסית.

כדי שהחוזה לא הסתיים כלל, יש לשים לב לנוכחות האלמנטים הבאים:

• הבהרה ממקום העבודה (זמינות כל המידע והמאפיינים הדרושים ממקום העבודה);
• הבהרת המבחן (אנו מדברים על תחרויות או ראיונות);
• נתונים על אי חשיפת סוד מסחרי, ארגוני, פוליטי או כל סוד אחר, וכן בירור סנקציות אפשריות בגין הפרתו;
• נתוני כרייה.

הנקודה האחרונה היא נושא נפרד לחלוטין שראוי להתייחסות מפורטת יותר. עם זאת, ניתן לתת דוגמא אחת פשוטה. כך, המעביד מסוגל לשלם עבור הכשרת עובד. במקרה זה, העובד מחויב לעבוד לאחר סיום ההכשרה את כל אותן שעות עבודה שיכסו את עלויות המעסיק לשלם עבור הכשרה.

אילו תנאים נוספים הקבועים בחוזה העבודה צריכים להינתן? על כך נדון בהמשך.

הקבוצה השנייה של תנאים נוספים

המעסיק מסוגל, במידת הצורך, להוסיף לחוזה את התנאים הנוספים הבאים:

• מידע על הסוגים, התנאים והעקרונות של ביטוח משלים לעובד;
• תנאים נוספים בחוזה ההעסקה הם גם נתונים על שיפור תנאי החיים והחברה של העובד, כמו גם של בני משפחתו;
• הבהרות מסוגים שונים אודות הזכויות, החובות, כמו גם גורמים של אחריות עובדים;
• נתונים על כיסוי פנסיוני נוסף לעובד (ממשאבים שאינם ממלכתיים).

שינוי התנאים הנוספים של חוזה העבודה אפשרי אם המעביד עצמו רוצה בכך. בניגוד לכללי חובה, ניתן למחוק, לשמור או לשנות באופן אחר תנאים נוספים.

מה עוד כלול בחוזה ההעסקה?

בהסכמת שני הצדדים אשר התקשרו בחוזה עבודה, ניתן לשנות או להוסיף את תנאיו לכל דבר. אז המעסיק עצמו עשוי להסתפק באחריות חדשה. ראוי לזכור כי כל שינוי בחוזה ההעסקה חייב להיות מוסכם בזהירות על ידי כל הצדדים.

אם לא נכללו במסמך כמה אלמנטים חשובים (למשל, אותם תנאים מוקדמים), החוזה לא מסתיים אלא נשלח לעדכון. אי צירוף גורמים כלשהם בהסכם לעולם לא יהווה סיבה לסירוב ליישם את האחריות המתועדת העיקרית. ייערך הסכם נוסף לחוזה ההעסקה. תנאי העבודה יתווספו או ישונו, וכתוצאה מכך החוזה יחזור לתוקף.