הגיוס נחשב למשימת כוח אדם קשה, אותה אנשי מקצוע יכולים ליישם. מרכז אלנה ליכצ'בה פועל בשוק מאז 2002 והקים את עצמו כאחד ממתקני הגיוס המצליחים ביותר. פרופיל העבודה כאן שונה, מצוות עובדים לעובדים זמניים. המרכז גם מגייס עובדים באופן שוטף.
אוריינטציה מגייסת
המשימה העיקרית של הסוכנות היא לא רק למצוא אדם שיבצע סוג מסוים של עבודה, אלא למצוא כישרון שיממש את עצמו ככל האפשר, ייכנע לחלוטין לעסק שנבחר. המשרות הפנויות המוצעות מופצות על פי הפרטים הספציפיים: המצוינות המשימות והדרישות אשר יתקיימו בתהליך.
כמו כן נלמדות התכונות האישיות של העובד העתידי, רמת התאימות שלו, היכולת להציג את עצמו. אלנה ליכצ'בה מחפשת עובדים באמצעות האינטרנט, על ידי הגשת בקשה ישירות לסוכנות ומודעות. זה לוקח בחשבון את הזמינות של השכלה, כמו גם את הניסיון בעבודה ואת המשאלות למימוש עצמי.
התמחות ליבה
למרות שהסוכנות מתמקדת בעיקר בבחירת הצוות הביתי, המרכז מקבל גם עובדים לעבודה משרדית, אירועים לארגון חגים ומחפש עובדים זמניים אחר סוגים שונים של משרות. סוכנות גיוס נמצאת ברמה גבוהה בגלל עבודה מבוססת עם מועמדים.
כמו כן, בתהליך משתמשים בטכנולוגיות וטכניקות למציאת עובדים באיכות גבוהה שדרישותיהם תואמות את יכולות העבודה החדשה. נמצא התכתבויות מיטביות בין בקשות המעסיקים ליכולות העובד שבגללן נותרו שני הצדדים מרוצים.
יישום והצלחה
אלנה ליכצ'בה במהלך שנת עבודתה של הסוכנות ביצעה בהצלחה פרויקטים רבים הקשורים לבחירת עובדים ולחיפוש אחר מבצעים ברמות ויכולות שונות. בנוסף, רבים קיבלו ייעוץ, מה שעזר לפתח את הפוטנציאל של העובדים.
במהלך קיומו של המרכז, נבחרו משרות פנויות עבור עוזרות בית, נהגי משפחה, טבחים, עובדי מטבח ומנהלים, גננים. כמו כן, בוצעה בחירת המטפלות, האומנות, קלינאי תקשורת ומדריכים. העבודה בתהליך מפוקחת על ידי מנהל המחובר לכיוון מסוים.
בזכות זה, מרכז כוח האדם של אלנה ליכצ'בה נמצא בתפקידים הראשונים ברשימת המנהיגים בקרב פלטפורמות הגיוס.
אימונים
לאחרונה הציגה הסוכנות, בנוסף לבחירת כוח האדם, את ההזדמנות ללמוד את הפרטים המקצועיים של מקצועות מסוימים. אנשים עם השכלה רלוונטית יכולים לקחת הכשרה. בזכות ההדרכה תוכלו לבדוק את הידע שלכם הלכה למעשה, לצפות בשידור החומר ולבחור בעצמכם את הנקודות העיקריות, כמו גם לנתח ולנתח מצבים שעלולים להתעורר. התהליך אינדיבידואלי במלואו, בהתאם לדרישות הלקוח והמטרה.
בתהליך מוצעות עבודות עיצוב: מנהלים מציגים עובדים עתידיים עם ניסיון בתחום זה של אנשים שעבדו מספר שנים. הודות לכך, יעילות כוח האדם מוגברת, לוח התעריפים לתשלום עבור שירותים מפותח ויש הזדמנות לעלות בסולם הקריירה.
סוכנות הגיוס של אלנה ליכצ'בה עוזרת לא רק למצוא עבודה, אלא גם למקסם את הפוטנציאל שלה במקום חדש. הדרישה העיקרית של הסוכנות היא קורות חיים והאיכויות האישיות המתוארות של העובד.
ניתוח מסגרת
בתהליך בחירת עובדים והעסקתם, על המרכז לשים לב לא רק למאפיינים עסקיים ולאיכויות אישיות, אלא גם לנתח את הצורך בדרישות כוח האדם והלקוחות. ההליך מורכב מכמה שלבים שבלעדיהם תוצאה אפקטיבית בלתי אפשרית.
הקפידו ליצור תוכנית לתכנון גיוס, נתחו את הסיבות שהלקוח מציין, קחו בחשבון את הכשרת העובד. הסוכנות מחייבת את הלקוחות למסור מידע על שכר והטבות אחרות שיוקצו לעובדיהם, תנאי העבודה ואיכותם, אופי העבודה, תוך התחשבות בכל המרכיבים והמרכיבים וכן מידע על ניהול ישיר ומי שיפקח על תהליך העבודה..
אם מתבצע גיוס למשרד או לארגון, בהכרח נלקחים בחשבון התדמית והמוניטין העסקי שלהם בשוק העבודה. לדברי אלנה ליכצ'בה, חשוב לה לא רק למצוא עבודה לאדם, אלא גם לתת לו את האפשרות לממש את הפוטנציאל האישי שלה עם הסתברות לקריירה.
תנאי לקוח
הסוכנות לוקחת תשלום עבור אספקת העובד מהמעסיק לאחר שעובד העובד את ימי הניסיון. זהו שבוע רגיל, אך לבקשת המעסיק התקופה עשויה לגדול בהתאם לסוג העבודה. מספר מחליפי העובדים אינו מוגבל, אם הוא לא התאים למעביד, הסוכנות כרוכה בהוצאות עבור שבועות ניסיון בחיפוש אחר עובד חדש.
הקפידו לקחת בחשבון את התאימות הפסיכולוגית של העובד והמעסיק. אם מגויסים עובדים במשרד, התשלום מתבצע לאחר הסכום שהושלם: הספירה לאחור מתחילה מהרגע שהמועמד יוצא לעבודה.
בתוך 3 חודשים עשוי להתרחש החלפת עובד בחינם אם הוא לא מתאים למעביד או שאינו מתמודד עם העבודה. ניתן לבצע הזמנה לעובד באתר או להתקשר.
הסוכנות לוקחת תשלום בצורת משכורת חודשית לעובד עבור השירותים הניתנים. מספר המחליפים אינו מוגבל, מכיוון שהמרכז בטוח בבחירת כוח האדם ויכולות עובדיו. עבור לקוחות קבועים, המרכז פיתח מערכת הנחות, אותה ניתן למצוא באתר האינטרנט. עבור הזמנות לטווח קצר, העומדות עד סהר, עלות השירותים שווה לכ- 20,000 רובל.
בקשה לבחירה
הסוכנות של אלנה ליכצ'בה מספקת הזדמנות ללקוח להגיש בקשה עצמאית לבחירת כוח אדם, ומציינת בה לא רק את ההסמכה הרצויה של העובד לעתיד ומקום העבודה, אלא גם תיאור הפנוי, כמו גם הדרישות שנקבעו לעובד. המרכז מוכן לשיתוף פעולה, ותוך כדי חיפוש עובדים, מנסה למצוא את האנשים המתאימים ביותר, תוך יצירת תנאי עבודה באיכות גבוהה.
הפונים באתר יכולים למצוא מידע שימושי על הכנות לעבודה ולהכיר את שיעורי האמן לצוות הבית. פריט חובה בבקשה הוא אינדיקציה לגובה המשכורת הרצויה.
בלי זה, החיפוש אחר עובדים אינו מתרחש. המשכורת משולמת בזמן בזמן מסוים. הלקוח בבקשה מציין את עבודתו של העובד, כמה זמן יעבוד לעבוד כדי לקבוע את הסכום הספציפי שיקבל המבקש לאחר מילוי ההוראות.
קורסי הכשרה
בנוסף למשרות פנויות, הסוכנות של אלנה ליכצ'בה מציעה קורסים ותוכניות הכשרה המסייעות לעובדים פוטנציאליים בתהליך העבודה. הקורסים מיועדים הן למתחילים בתחום ניהול הבית והן לעוזרות ומשרתות מקצועיות, מכיוון שלעולם לא מאוחר לשדרג את כישוריכם ולרכוש כישורים חדשים. לאחר סיום הקורסים יש לצוות האפשרות לקבל משכורות גבוהות.
קורסים מתקיימים באזור מיוחד, שנמצא בסמוך למרכז. ניתן לקיים שיעורים שבועיים או במועדים שהוסכמו קודם לכן. מרכיב הכשרה חובה הוא נוכחות אולם תצוגה המצויד במכשירים ביתיים מודרניים, וצוות העובדים צריך להראות על בסיס פרקטי את הידע שלהם בתחום התחזוקה והניקיון. קורסים ושיעורי אמן מעניקים לך את האפשרות לא רק לשפר את כישוריך, אלא גם לקבל משכורת גבוהה עבור עבודתך.
משרות פופולריות
אלנה ליכצ'בה וצוותה סיווגו את המשרות הפנויות, כך שכל אחת תוכל למצוא לעצמן עבודה מתאימה. הפופולריות ביותר הן התמחויות של מחנכים, מורים ומורים, משרתות לארון בגדים וטיפול בבית, חיפוש אחר זוגות שיטפלו באתר.
חברות שנכנסות לשוק העבודה גם מבקשות למצוא צוותי צוות. הסוכנות מספקת הזדמנות לאחר ראיון לבחור את אותם עובדים המתאימים ביותר למשימות. פנויים בפועל של אלנה ליכצ'בה ניתן למצוא באתר הרשמי: לסוכנות יש פלטפורמה רשמית משלה עליה המידע מתעדכן כל העת.
שיתוף פעולה עם חברות
באופן שוטף מרכז אלנה ליכצ'בה מציע שיתוף פעולה עם חברות שמבצעות מספר הזמנות. עבור לקוחות כאלה ניתנות מערכות הנחות ותוכניות קידום מכירות שבאמצעותן תוכלו לבחור עובד בתשלום נמוך יותר לסוכנות גיוס.
