בגלל טעויות אלה במכתב השער שלך, אינך מוזמן לראיין

חוויה זו שכיחה בכל תחומי הפעילות. אתה שולח את קורות החיים ומכתב השער אל התהום האפלה של פורטל הגיוס, ובתמורה אתה מקבל רק הודעה שנוצרה אוטומטית עם תודה על הגשת הבקשה. ואז אתה מחכה יום, שבוע או חודש ובקרוב אתה מאבד את כל התקווה. במהלך כל התקופה הזו המעסיק הפוטנציאלי לא נתן לפנות אליך.

חברים וקרובי משפחה מנסים לתמוך בך במילה חביבה. לדעתם חברות גדולות מקבלות עשרות קורות חיים מדי יום מאנשים המקדמים את הקריירה שלהם בצורה אגרסיבית. אתה מקבל את הכישלון על חשבונך ומתחיל לחפש טעויות שלא אפשרו לך לראיון. למדת מאמרים עם טיפים כיצד להתבלט מהיישומים הרבים מאותו סוג, כיצד ללמוד את יסודות המצגת העצמית וכיצד לדבר כראוי על הכישורים המקצועיים שלך. אבל, כשאתה מנסה להימנע מכישלון בעתיד, אתה שוכח מפרט חשוב אחד. למכתב שער יש השפעה הרבה יותר גדולה ממה שהיינו חושבים. כל החסרונות הללו לא יאפשרו לך לקבל משוב.

שגיאות הקלדה, טעויות דקדוק

לפני שליחת מכתב, בדוק את הדקדוק, איות וקרא את המכתב בקול. תופתעו כמה שגיאות וקלדות הקלדה מופיעות בטקסט. מנהלת ההעסקה רות אן הרניש טוענת כי עבור חברות מסוימות סיבה טובה לסרב לראיון העבודה היא רק טעות אחת, מה שעשוי להעיד על המעסיק שלך שאינו מקצועי. לא, הם לא מחפשים מומחים שסיימו את לימודיהם בהצטיינות. הם מחפשים עובדים שאחראים על עבודתם וקוראים את הטקסטים לפני השליחה.

הקצב ענה כנדרש על תוכחותיהם של טבעונים - הוא בישל גזר יוצא דופן

אידיאלי לפסטה, תפוחי אדמה, כל דגני בוקר: פטריות "אוניברסליות"החדר הארקטי הארקטי נמס במהירות. זה לא יכול לגעת בכולנו

באמצעות ברכות אקראיות

אנשים שמנסים להתבלט אינם רוצים לפנות למכתב עטיפה בסגנון עסקי קפדני. זו המאה ה -21, כך שרבים מאיתנו שוברים סטריאוטיפים. כך מופיעות ברכות אקראיות של "יום טוב!", "שלום" או "ברכות". לפניכם סגנון תקשורת לא פורמלי מדי, שמתאים בהתכתבויות ברשתות החברתיות. פניות אלה שקולות לכך שבאת לראיון בתביעה מלוכלכת או מקומטת.

אם אתה באמת רוצה לקבל את המשרה הזו, השתמש בהודעות וברכות הרגילות: "שלום גבירתי היקרה (שם משפחה)." אם אתה יכול לגלות את שמו והפטרונימיקה של מנהל ההעסקה, אתה יכול גם להשתמש בזה במכתב כיסוי.

חוסר ברכה

עד שהרובוטים ישלטו בכישוריהם של מומחה במחלקת כוח האדם, כל המכתבים יעברו לידיהם של אנשים חיים. לכן, נצלו כל הזדמנות להביע את הכבוד והכבוד שלכם למנהל משאבי אנוש. מכתב ללא ברכה נראה כמו הצהרה אישית המופנית לבמאי. לכן, אין זה מפתיע אם ההודעה שלך נותרה ללא השגחה.

הבוקר חכם יותר מהערב: מדענים אמרו כיצד לטפל בשינה

"בת אמריקאית" מלינינה הגיעה לרוסיה ותובעת את אביהעקב נגיף קורונה, Xiaomi פיתחה מסכות חכמות עם בקרת אוויר

אינך מציין את שם החברה בה אתה מגיש בקשה

הנה הטעות הנפוצה ביותר של מועמדים למקום פנוי. הם שוכחים להתאים אישית מכתבי שער. לכן, למעסיקים פוטנציאליים יש רושם שמסמכים זהים נשלחו לעשרות ארגונים אחרים. ייקח לך רק כמה דקות נוספות כדי להראות שבאמת למדת את המידע הקשור לחברה זו, ואתה מודע היטב לתפקיד שאתה רוצה למלא: "אני כותב כדי להגיש מועמדות למשרה (מה?) בחברה (שם הארגון)) ". כעת נותר לומר לך מדוע אתה המועמד האידיאלי לתפקיד שצוין.

מכתבי שער שנשלחים במונחים כלליים אינם נתפסים על ידי מעסיקים פוטנציאליים כבקשה כבדת משקל. אחד הגורמים לכך ששכירת מנהלים מדרג אתכם הוא המידה בה אתם רוצים לתפוס את המקום הזה. אתה לא צריך להתחנן לאף אחד, רק תטרח ללמוד עליהם קצת יותר מאשר מחפשי עבודה אחרים.

אתה לא מתלהב מהעבודה בחברה זו.

מכתב השער שלך הוא הדבר הראשון שתופס את עיניו של מומחה ממחלקת כוח האדם בהערכת מועמדותך. לכן, השלך את כל המילים שגורמות למעסיק הפוטנציאלי לחשוב שאתה עושה טובה בכך שאתה מסכים לתפקיד זה. הרצון שלך לתפוס את המקום הזה צריך להיות ברור. שכנע את המנהל שאתה כבר מזמן חלמת לעבוד בארגון זה. התלהבות מסוימת לא תזיק, מכיוון שתתרשמו מאדם תכליתי.

"לא כולם יכולים להודות בזה": טרקאנובה חשף את הרצון הסודי של השחקנים

15 000 יורו למים: הבריטים מוכרים כדור שלג שנמצא במקפיא כבר 10 שנים חברים אמיתיים יתאספו כאן: רעיונות לחדרים שבהם גברים תמיד יהיו בסדר

אתה לא מסביר מדוע אתה רוצה לעשות הסבה מקצועית

אם אתה מגיש מועמדות למשרה בכלכלן אך ניסיון העבר שלך היה בשיווק, עליך להסביר מדוע אתה רוצה לשנות את עמדתך. ואם זה לא מצוין בקורות החיים שלך, אז מכתב הכיסוי הוא אידיאלי כדי לשכנע את המעסיק הפוטנציאלי בנכונות של צעד זה.

הנחות לא מדויקות

אם לא חקר בפירוט את המצב בארגון זה, היזהר באמירות כה גבוהות בפרופיל: "אני יודע שלחברה שלך הייתה שנה קשה וכעת היא עוברת ארגון מחדש." במקרה זה, כל עיוות עובדות יפעל נגדך ויספר לך על חוסר המקצועיות שלך.

משוב רע על מעסיקים לשעבר והווה

למרות העובדה שאתה רוצה לעזוב את מקום עבודתך הנוכחי, עליך להציל את פניך. למעסיק החדש שלך לא יהיה אכפת מעברך. חשוב לו שתצטרף לצוות החדש ותהפוך לחוליה מצליחה ופרודוקטיבית במנגנון יחיד. ביקורות לא מחמיאות על הבוס לשעבר שלך יציגו אותך כמי שאתה לא יכול לסמוך עליו.

מצאת הפרה? דווח על תוכן