סוכנות כוח אדם "מרכז כוח אדם מאוחד": ביקורות על המעסיק, רשימת השירותים

ביקורות על "מרכז כוח אדם יחיד" יעניינו את כל מי שהולך לשתף פעולה עם חברה זו. החברה המתוארת טוענת לספק שירותי איוש איכותיים. זוהי סוכנות מוסמכת הפועלת במספר אזורים במדינה. במאמר זה נספר לכם על מה יכולים לקוחות המרכז לסמוך, לתת משוב וחוות דעת אודות המעסיק.

אודות חברה

ביקורות על "מרכז כוח אדם מאוחד" שונות לגמרי. ראשית, נציין כי מדובר בסוכנות תעסוקה פרטית גדולה המתמחה במתן כוח אדם בתחום קמעונאות רשת, ייצור ולוגיסטיקה של מחסנים.

החברה עצמה מדגישה כי בין השותפים שלה הם מובילים מפעלים זרים ומקומיים הנחשבים למובילים מוכרים בענף שלהם.

מומחי החברה פיתחו מערך פיתוח תהליכים עסקיים בעצמם במיקור חוץ. הוא ממוקד באופן ספציפי לכל לקוח, כך שמשפר את איכות העבודה בעלות מינימלית.

הנהלת "מרכז כוח אדם יחיד" מצהירה כי מטרתו העיקרית היא לספק שירותים לעסקים באותם תחומים בהם היא מבינה את עצמה בצורה מקצועית ובלא נאהבת ככל האפשר. עובדי סוכנות תעסוקה פרטית ניגשים למשימותיהם באחריות, תמיד מבצעים את העבודה במיומנות ובמועד. הכישורים והניסיון מאפשרים לנו לספק שירותים רק באיכות הגבוהה ביותר.

במקביל, החברה מתרחבת כל העת, ופותחת נציגויות באזורים חדשים במדינה. לקוחות יכולים להיות בטוחים כי בעת הזמנת מיקור-חוץ של כוח אדם כאן הם מקבלים עובדים אשר כישוריהם ותחומי אחריותם מובטחים להם. החברה מעריכה כל לקוח, מתייחסת בזהירות למוניטין שלו, ולכן רבים מרוצים משיתוף פעולה כזה.

פרטי שירות

גיוס עובדים נחשב כיום לאחת הטכניקות היעילות והיעילות ביותר בהעסקת עובדים חדשים. שיטה זו משתווה לטובה עם מרבית האפשרויות האחרות, שכן השירות ניתן רק לאחר כריתת החוזה בין שני הארגונים. מסמך זה מכיל עדויות תיעודיות לכל האחריות שהמרכז לוקח על עצמו.

מיקור חוץ של צוות עובדים הוא סוג של תהליך עסקי. במקרה זה הלקוח אינו מקבל שירותים או שירותים חד פעמיים, אלא מגוון רחב של משאבים, ולשימוש ארוך טווח. זה מאפשר לך לחסוך משמעותית בכספי החברה ולהגדיל את היעילות של תהליכי העבודה.

שירותים כאלה יכולים לייעל את תהליכי המשאבים ולהוביל את החברה להצלחה ורווחה כלכלית. בחיפוש אחר כוח האדם הדרוש, שירות מסוג זה כרוך בהשכרת עובדים מוסמכים המסוגלים לבצע משימות רציניות במצבים בהם עובדים קיימים אינם מסוגלים להתמודד עם יעדיהם.

עלות מיקור החוץ היא סבירה, במיוחד כשמשווים את הכסף שהוצא עם ההטבות שהתקבלו. כל אלה מאפשרים לנהל ביעילות משאבים אנושיים, ארגוניים וכספיים, המאפשרים לחברה להתפתח בהצלחה כדי לקדם יוזמות עסקיות בכל מיני כיוונים חדשים ומעניינים.

יתרונות

יש רשימת יתרונות שכדאי לעודד להזמין מיקור חוץ במשרד הגיוס "מרכז כוח אדם מאוחד".

1. החברה פועלת בשוק זה למעלה מעשר שנים, מה שמאפשר לנו לדבר על ניסיון רב.
2. עובדי המרכז מבצעים גישה משולבת. לחברה צי משלה, רשת של אכסניות במדינה. כל זה מאפשר לבנות באופן גמיש ויעיל את תהליך אספקת השירותים, לא להיות תלוי בקבלנים ובצדדים שלישיים.
3. פלוס נוסף הוא הגמישות. זה מאפשר לך להגיב במהירות ובמהירות לשינויים מתמשכים בסביבה, בענף מסוים, כמו גם לרצונות הלקוח.
4. חשיבות רבה לשקיפות מרבית. קבענו משוב יציב עם לקוחותינו, וכל הדיווח הדרוש הוא מעודכן ומתוזמן. כל זה מאפשר ללקוח בזמן אמת לשלוט בתהליך אספקת השירותים בכל שלב.
5. אין ספק, ה- EKC ("מרכז כוח אדם מאוחד") מושכת רמה גבוהה של מקצועיות. לצוות עובדים רבים ומנוסים המוכנים לעזור ללקוחות לפתור משימות שאינן ליבה, ומאפשרים להם להתמקד אך ורק בנכסי העסק שלהם.
6. לבסוף, המיזוג של שנים רבות של ניסיון ומקצועיות מספקים בסיס אמין להתפתחות העסק של כל לקוח.

בחירת מיקור חוץ

למרות העובדה ששירות חיפוש העבודה במרכז העובדים המאוחד נעשה פופולארי יותר ויותר בכל שנה, לא כל היזמים מבינים מה הטעם במיקור חוץ. יתר על כן, לשירות כזה יתרונות רבים שאינם ניתנים להכחשה על פני שיטות סטנדרטיות לפתרון בעיות כוח אדם.

במרכז כוח האדם המאוחד במוסקבה הם מוכנים להציע לעובדים בתחומים הבאים:

• למחסנים (קוטפים ומובילים - מ- 120 רובל לשעה, אורזים - מ- 150 רובל לשעה, נהגי מטעין - מ- 180 רובל לשעה);
• לייצור (עובדים כלליים, עובדי מסוע, חומרי ניקוי, אריזות - מ- 120 רובל לשעה);
• לקמעונאות (קופאיות, עובדי רצפת המסחר, יועצי מכירות - החל מ -120 רובל לשעה, סוחרים - מ- 150 רובל לשעה).

במקרה של שירותי מיקור חוץ ניתן להפחית משמעותית את הסיכונים הכרוכים באנשי הצוות, ולהפחית אותם כמעט לאפס.

שיתוף פעולה עם החברה המתוארת הוא הזדמנות אמיתית למשוך עובדים למשרות "שאינן ליבה" תמורת מעט כסף יחסית. בנוסף, הדבר מאפשר לך להתמקד בתהליכים עסקיים פנימיים חשובים יותר, להעביר את הפונקציות של ניהול הניהול לאנשי מקצוע, ובתמורה לקבל מומחים מוסמכים בצוות שלך שיש להם את כל הכישורים הדרושים, עברו הכשרה מיוחדת.

מה יש ללקוח בסך הכל?

ביציאה, ללקוח יש ירידה משמעותית בנטל הכולל על תנאים סוציאליים, רמת מובטחת של משמעת עבודה ואיכות עבודה.

יתרונות כאלה הופכים את מיקור-חוץ למבצע הרווחי עבור ארגונים רבים אשר מעריכים מקצועיות אמיתית, ויודעים לבנות תהליכים עסקיים כמה שיותר רווחיים.

אנשי קשר

המשרד הראשי של החברה ממוקם במוסקבה. כתובת "מרכז כוח אדם מאוחד": רחוב רוגוז'סקי ואל, 2/50. אתה יכול להגיע לכאן בתחבורה ציבורית ופרטית.

עליכם לנסוע במכוניתכם לאורך שדרות אנתוסיאסט או לאורך רחוב Sergius Radonezhsky, ואז לפנות לרחוב Rogozhsky Val. אם תחליט להשתמש במטרו, תצטרך להגיע לתחנה "רימסקאיה" או "כיכר איליץ '". נקודות ציון טובות ימוקמו בסמוך לארקייד הקניות רוגוז'סקי, מוזיאון להובלת הון.

משרד נוסף נמצא בפרברים. המשרד ממוקם בזלנוגרד ברחוב המעצב גוסקוב, בית 14, בניין 2.

שעות העבודה של "מרכז כוח האדם המאוחד" הן משעה 9:00 עד 21:00.

משרדים אזוריים

החברה מיוצגת גם באזורים. בנוסף למוסקבה וסנט פטרסבורג, במרכז יש משרדים משלו בטבר, בריזאן, אוליאנובסק, צ'בוקסארי וצ'ליאבינסק.

רשימה מלאה של כתובות של נציגויות אזוריות של החברה תאפשר לך למצוא במהירות את מיקומה בעיר שלך:

• סנט פטרסבורג, פרוספקטיבה של נבסקי, 140;
• טבר, שדרות צ'ייקובסקי, 29;
• Ryazan, רחוב Pravo-Lybedskaya, 35, בניין 2;
• אוליאנובסק, שדרת גנרל טולנייב, ב 2;
• Cheboksary, מלחינים ברחוב Vorobiev, 5a;
• צ'ליאבינסק, רחוב קארל מרקס, 54.

שירותים

רשימת המשרות הפנויות ב"מרכז כוח אדם מאוחד "מגוונת למדי. יש הזדמנות למצוא עבודה למומחים בפרופילים שונים.

במאמר זה כבר דיברנו בפירוט מספיק על מיקור חוץ, כלומר בחירה והספקה של עובד מוסמך ללקוח במסגרת זמן קבועה מראש. אבל יש שירות נוסף בחברה שמבוקש לא פחות.

הצוות יוצא מן הכלל

Outstaffing היא דרך מודרנית נוספת לגייס עובדים. לאחרונה שיטה כזו צוברת באופן פעיל פופולריות בארצנו, בזכות מספר יתרונות ברורים.

חשוב שעלות השירות עצמה תשתלם כמעט מיידית, שכן הלקוח יכול להפחית משמעותית עלויות רבות. אין צורך לחפש באופן עצמאי אחר אנשים מוסמכים. אחרי הכל, מדובר בתהליך רב-זמן.

"מרכז כוח אדם מאוחד" מספק לעובדים ומפקח על איכות מילוי תפקידם. לטכניקה זו כמה תכונות. כחלק מההתנחלויות מוציאים עובדים מצוות חברת האם וזוכים לצוות של ארגון צד ג 'שהזמין שירות דומה. במקביל הם מבצעים את תפקידם הרגיל. כתוצאה מכך הצוות אינו מנהל קשרים משפטיים עם הלקוח באופן ישיר. במקביל, היא מספקת שירותים מטעמה ובשטחה.

שירות כזה שונה ממיקור חוץ בכך שהחברה במצב ספציפי אינה מקבלת סמכות, אלא עובדים. במקביל, הם מבצעים את הפונקציות הרגילות שלהם שהם מכירים זה מכבר.

בזכות שיטה זו של ניהול כוח אדם, קיימת הזדמנות אמיתית למזער עלויות כספיות ומינהליות. על ידי אופטימיזציה של המשאבים, תוכלו לנוע בביטחון יותר לעבר המטרה הסופית.

מדוע לקוחות בוחרים בהדרגה גבוהה יותר?

הבחירה לטובת שירות זה בשנים האחרונות נעשית ברורה יותר. יש לכך הסבר הגיוני. בעזרת outstaffing, חברת הלקוחות מפחיתה את עלויות כוח האדם. ניתן לעזוב את היחידה הזו ברשימת הצוות לחלוטין. הזמנת מחיר מעולה תעלה לך משמעותית פחות ממשכורת עבור מחלקה שלמה. הסוכנות תשמור במלואה על כל התיעוד הנדרש.

חסכון כולל

הלקוח גם חוסך משמעותית בתנאים סוציאליים, מה שמגדיל את רמת ההשקעה של החברה. "מרכז כוח האדם המאוחד" מספק לעובדים שאינם צריכים לשלם חופשה או חופשת מחלה. יתר על כן, הם יהיו מוכנים להתחיל בעבודה בכל עת. המרכז עצמו מתחייב על העברות מס, עוסק בפרמיות ביטוח. הלקוח חוסך בתשלומים לקרן הפנסיה, לקופת הביטוח הסוציאלי ולקופת ביטוח בריאות חובה.

בנוסף, יש למעשה משלחת אחריות לארגון צד ג '. במקרה זה, אתה נותן סמכות לשלוט באיכות העבודה שבוצעה על ידי ארגון חיצוני שאיתו אתה יכול לבקש במלואו.

כתוצאה מכך, מספר העובדים גדל, בעוד שמספר העובדים נותר ללא שינוי. יתר על כן, במתכונת זו הרבה יותר נוח ליצור קשר עם הצוות. "מרכז כוח האדם המאוחד" עוסק באופן עצמאי בהשמת עובדים באכסניות משלו, ההופכים ליותר ויותר בכל שנה. חשוב שהעובדים ישפרו ללא הרף את כישוריהם באמצעות קורסים מתאימים.

ביקורות מעסיקים

בביקורות של "מרכז כוח האדם המאוחד", רבים מציינים כי הם היו מרוצים מרמת השירותים הגבוהה שניתנה. גם המעסיקים וגם העובדים מרוצים. החברה מתאמנת בגיוס על בסיס סיבוב להתמחות ידועה, יתר על כן, עבודה כזו משולמת כראוי. זהו פלוס מובהק.

שלילי

יש להכיר בכך שיש הרבה ביקורות שליליות על המעסיק "מרכז כוח אדם מאוחד". מי שמוזמן לעבוד בחברה על בסיס סיבוב מתלונן שכמעט לכולם מובטח תפקיד נוח בשדה התעופה.

במקום מתברר שהמשרות הפנויות נשארו רק במחסן הירקות. כתוצאה מכך עליכם לגור בהוסטלים בתנאים מדכאים. הם לא מחלקים מדים ונעליים: הם משלמים כסף מעט. זה קורה שאלף רובל בשבוע. בנוסף, החברה אינה מקיימת את הבטחותיה.

לדוגמא, המשכורת שהובטחה במקור תהיה נמוכה משמעותית, מכיוון שהיא מנוכה ממנה כמעט לכל דבר: הובלה ארגונית, לינה באכסניה. זמן שהוקדש לסטאז 'אינו משולם כלל. כל זה מוביל למספר רב של ביקורות שליליות על "מרכז כוח האדם המאוחד".