כוח האדם הוא השפעתם על יעילות העבודה

כלכלה של מדינה מפותחת בנויה כמעט תמיד על בסיס יחסי שוק, בהם יש לכל גורם עסקי הזכות לתכנן ולנהל באופן עצמאי את משאביו. מהצלחתם של תהליכים אלה תלוי בכמות הרווח, לפיכך, בהישרדות המיזם בכללותו. אחד הגורמים החשובים והיקרים ביותר לייצור כיום הוא העבודה של עובדי השכר. אנשים רבים שמעו לעתים קרובות מאוד בחייהם, אך לא תמיד הבינו נכון את משמעות המילה "כוח אדם", אם כי קטגוריה זו היא מכריעה בייצור ופעילות כלכלית של ארגונים. לימוד עלות העבודה ויעילותם של מדדי ביצוע יעזור למקסם את הרווח של כל ארגון.

מהן מסגרות?

כוח אדם - זהו מכלול העובדים המועסקים במפעל ונכללים בצוות העובדים שלו, ללא קשר לקבוצות ההסמכה המקצועית שלהם.

כוח האדם כולל מומחים, עובדים, צוות טכני ומנהלים (יחד - קבוצת עובדים), וכן עובדי ביטחון, סטודנטים וצוות זוטר.

מומחים הם עובדים שמכינים ייצור, מבצעים את התמיכה ההנדסית שלה ומכירת המוצרים.

עובדים הם אנשים שמעורבים ישירות ביצירת מוצרים. קטגוריה זו מחולקת לשתי קבוצות: עיקרי ועזר. העובדים העיקריים ישירות במו ידיהם ובאמצעות כלים יוצרים מוצר סופי מחומרים. אספקת עזר מספקת לייצור העיקרי חומרים, חומרי גלם, אנרגיה, דלק, הובלה וכו '.

אנשי טכנאים הם עובדים שתפקידם העיקרי הוא להבטיח את עבודתם של מומחים.

למנהלים פונקציה ניהולית. זה מתבצע הן במפעל בכללותו והן בחטיבות הפרט שלו. קבוצה זו כוללת: ראשי, מנהלים, מומחים ראשיים, דירקטורים וכו '.

עובדי אבטחה מתפקדים להגן על ערכי החומר והמידע של הארגון, כמו גם נציגי ההנהלה מפני השפעה פיזית לא מורשית.

צוות הסטודנטים הוא עתודה הנחוצה לארגון לחדש את העובדים הקיימים ולהחליף עובדים הקשורים לגיל בארגון.

צוות האחזקה מבצע ניקיון של חצרים, מקומות ציבוריים וכו '.

ניתן לאפיין כוח אדם על ידי עיקרון כמותי ואיכותי.

מאפיינים כמותיים של מסגרות

מפרטים אלה כוללים:

• שכר שכר - מספר העובדים בתאריך מסוים, כולל שכירים ופיטורים;
• מספר עובדים לכאורה - מספר העובדים שהגיעו לעבודה במועד מסוים;
• מספר עובדים הממוצע - מספר העובדים הממוצע ליום קלנדרי.

מאפיינים איכותיים של מסגרות

המאפיינים של קטגוריית משנה זו מעריכים את המקצועיות והכישורים של עובדי הארגון.

מקצוע הוא כיוון פעילות עבודה הדורש הכשרה ספציפית ומהווה מקור הכנסה לאנשי עובדים. גם במסגרת מקצוע מסוים, מתגלה מיקוד צר יותר - התמחות (למשל המקצוע הוא כלכלן, ההתמחות היא אנליסט פיננסי).

כוח אדם מוסמך הם עובדים של החברה שיש להם מיומנות מסוימת המוצגת על ידי מספר הדרגה, הקטגוריה או הכיתה. דרישות ההסמכה מנוסחות בספר התעריף האחיד וההסמכה (ETKS), ספרי הכשרות של משרות של עובדים, כמו גם תקנות ותיאורי תפקיד. כך שלפי ספרי עיון עמדה היא סוג של פעילות מנטלית הנחוצה להפעלת הסמכות במקום העבודה.

כיצד לחשב יעילות עבודה?

אינדיקטורים לפריון העבודה הם המדדים הטובים ביותר ליעילות השימוש בכוח. מקדמים אלה מאפיינים את פוריות עבודתו של קולקטיב העבודה בייצור סחורות שונות. כמותית הם מחושבים על ידי מדדי הייצור (היחס בין נפח העבודה / הייצור למספר העובדים) או עוצמת העבודה (ייצור הפוך). ניתן לחשב ערכים אלו במד כסף, בשעות סטנדרטיות, במונחים טבעיים ובתנאים טבעיים.

הכשרה היא תהליך מורכב ועתיר אנרגיה, עליו תלויים התפעול והרווחיות של הארגון ללא הפרעה. לכן יש להקדיש לזה מספיק זמן ומשאבים חומריים.