אילו תכונות של אדם לקורות חיים חיוניים?

רובנו רגילים לחלוק "תחומי כנות" ומנסים להציג רק את נקודות החוזק שלנו באחד, בעוד שאחרים לא מהססים להראות פגמים. עם זאת, בואו נחשוב אילו תכונות של אדם חשובות ומשמעותיות עבור קורות החיים, ואילו עדיפות לשתוק?

אז, ביוגרפיה קצרה במגוון פורמטים נכתבת, ככלל, לבקשתו או רצונו של המעביד. בעבר, על מחלקת כוח האדם למלא שאלונים. עכשיו הכל פשוט יותר למותר לציין שאם אתה מגיש מועמדות לא רק למקום העבודה, אלא אפילו רק להשתתפות באיזה פרויקט מעניין, אתה צריך לשלוח את קורות החיים שלך. מה כלול בה ואיך הוא יכול לתאר את האישיות שלנו? בואו להזמין מיד: ככלל, למעסיק אין זמן ולא רצון לקרוא מהורהר וללמוד את המסמך הזה. במקום זאת יש - אך לא להתעמק במטמון האישיות שלך, אלא להעריך במהירות וביעילות האם כדאי להתמודד איתך בכלל. לכן הטיפ הראשון: המסמך צריך להיות קצר ותמציתי, לא יותר מ- 1-1.5 עמודים. לכן אין הכרח לתאר בפירוט את כל המקרים מהחיים, את כל מקומות הלימוד או העבודה.

נסו להדגיש ולהדגיש את העיקר. בנוסף, התמקדו בכך שהכל תלוי בפרטי העבודה. לפעמים חינוך הוא החשוב ביותר, ובמקרים אחרים, ניסיון או תכונות של אדם. לרזומה, שוב, אל תכנס לעומק כל החוויות הפנימיות שלך, החל תוצאות בדיקה ותאר בצורה צבעונית את הדמות שלך. מספיק לבחור עד עשרה תכונות חשובות ביותר, תוך מתן שלושה או ארבעה משפטים זה. בנוסף, נסו לתפוס את מקומו של המעסיק ולהבין את מי הוא רוצה למצוא על פניכם. Atleast בערך.

באילו מקרים יש תכונות אנושיות לקורות חיים בעלי חשיבות רבה או אפילו מכרעת? ראשית, בכל תחומים הקשורים לעבודה עם אנשים, עם הנהגת צוות לפחות קטן. עם זאת, גם כאן אין דעות ודרישות זהות. אחרי הכל, למשל, אם הרופא הוא איש מקצוע מאלוהים, אם הוא מכיר היטב את המומחיות שלו, אז אופיו הקשה או הלא חי עשוי להשפיע על ההחלטה למצוא עבודה, אך במידה פחותה מאשר לומר, במקרה של מורה או מחנך. ישנה חשיבות מיוחדת לאיכויות אישיות של אדם לרזומה של עובדים סוציאליים, מורים, עובדי תיקון. מה צריך לכתוב ואיך?

ראשית, למרות שכולנו נוטים לדבר טוב על עצמנו, עם זאת, לא תמיד כדאי לחשוב למשאלה. המשמעות היא שתוכלו להדגיש את התכונות החיוביות של אדם לרזומה, אך לא מומלץ לעוות אותם יותר מדי. קודם כל, לטובתך. העניין כמובן הוא שלא צריך לתאר את החסרונות של האדם - אבל זה לא יהיה ראוי. אבל, למשל, אם אתה לא אוהב לתקשר עם אנשים, אם אתה מעדיף לעבוד על פרויקטים בעצמך, ולא כצוות, אתה לא צריך לכתוב שאתה פתוח ואוהב חברים חדשים או שאתה מארגן מצוין. גם אם זה יתפס כסגולה, הרי שבתהליך העבודה זה יביא לך אי-נוחות רבות אם תצטרך לבצע משימות שהנשמה לא משקרת להן.

כדאי גם לזכור כי ניתן לנסח את התכונות החלשות של אדם לקורות חיים כיתרונות. רק אתה צריך להבין בבירור מדוע הדבר נעשה. לדוגמא, האם אתה החלטי ואינך אוהב לקחת יוזמה? ניתן להציג זאת כסגולה, כתיבה, למשל, "חריצות". ולהיפך - תכונות כאלה של אדם לקורות חיים, כמו אגוצנטריות, סמכותיות או נטייה לשלוט, יכולות להיות מנוסחות כ"עמדת חיים איתנה, פעילות ויכולת מנהיגות ". זכור שקורות חיים הם סוג של הפרסומת שלך. לא רק פיתוח קריירה, אלא גם אורח חיים יהיה תלוי באופן בו תוכלו למכור את כישוריכם, הידע והמיומנויות שלכם. תיאור תכונות לא קיימות של אדם לרזומה אינו שווה את זה. אבל להציג את עצמך באור חיובי רצוי והכרחי.