כיצד ליצור קורות חיים: דרישות, תכונות, מדגם

כיצד ליצור קורות חיים? רוב האנשים חושבים על נושא זה לפחות פעם אחת בחייהם. לא תמיד מוקדשת תשומת לב מספקת לכך, אך היא שווה את זה. עבודה יכולה להפוך לשמחה ומשמעות החיים, ויכולה רק להוות נטל ואכזבה יומיומית. איך לחבר נכון קורות חיים למציאת מקום העבודה החלומי שלך? בואו נגלה את זה.

עבודה טובה

אל תמהרו לפרסם מידע על עצמכם באתרים עם משרות פנויות בהקדם. תחליט תחילה איזה סוג של עבודה אתה רוצה לקבל. לאחר שבחרתם את כיוון העבודה, אל תהיו מוצר פסיבי שהמעסיק קונה. בחרו את העבודה המתאימה לעצמכם. הרעיון כיצד ליצור קורות חיים לתפקיד נולד בצורה הטובה ביותר בתהליך ההבנה איזה סוג תעסוקה אתם זקוקים.

כדי לקבל רעיון זה עדיף לענות על השאלות הבאות בכתב:

1. למה אתה צריך עבודה? אכפת לך מצמיחת קריירה? האם אתה שואף לשפר את הידע שלך? אולי אתה רוצה ליצור פרויקטים שיעבדו עבורך בעתיד? האם מספיק לך לקבל כמות מסוימת של אלפי רובלים בחודש ותשמח?
2. מה אתה רוצה לעשות? האם קיבלת השכלה ורוצה לעבוד בתחום זה או שאתה רוצה לשנות באופן קיצוני את סוג הפעילות שלך? אנשים רבים מחפשים מודל, כיצד ליצור קורות חיים כדי לקבל את המיקום הרצוי, ולא לוקחים בחשבון נקודה זו. כדי להתחיל, פשוט סמנו לעצמכם. אל תשקול זאת כבלתי אפשרית.
3. צורת תשלום. האם זה משנה אם יש לך משכורות לבנות וערבות חברתיות, או שאתה מוכן לקחת סיכונים לעוד כסף? כמה כסף אתה צריך? כמה אתם מתכננים להוציא בחודש על אוכל, ביגוד ובידור? במענה לשאלות אלה אתה מחליט על סף התשלום המינימלי עבור עבודתך.
4. לוח זמנים. האם אתה מוכן לעבוד חמישה ימים בשבוע בקפדנות בין 9: 00-18: 00 או האם אתה מעדיף לוח זמנים למשמרות? האם אתה מוכן להשתהות כל יום? אולי אתה נוח רק לעבודה מרחוק? פשוט ענה בכנות. אל תשתולל בעצמך.
5. חופשה כמה פעמים בשנה אתם מתכננים לקחת את זה? שימו לב האם המעביד מעניק חופשה בתשלום, האם יש אפשרות לבחירתו החופשית.
6. אילו חברות מושכות אותך? ערבים מפורסמים לעסק עם תרבות ארגונית עשירה או חברות קטנות עם אווירה לא פורמלית יותר? בחירת מעסיק עם שם, אתה מקבל את ההזדמנות לצמיחה פנימית. עם זאת, בחברה מעט מוכרת, הצמיחה בדרך כלל עוברת הרבה יותר מהר.
7. מיקום העבודה. האם אתה מוכן להגיע למקום שעה-שעתיים בכל בוקר, או שהאפשרויות מתאימות רק לך באזור שלך? אולי לשם עבודה מעניינת אתה מוכן לעבור לעיר אחרת?
8. מה צריך להיות מקום העבודה שלך. האם אתה יכול לעבוד במשרד רועש או שאתה זקוק לשקט ובמשרד נפרד? האם אתה יכול לעקוב אחר קוד הלבוש של החברה או שהאינדיבידואליות חשובה לך יותר?

אם ענית על השאלות הללו, יש לך מושג מה אתה מחפש. אז הגיע הזמן לחשוב איך לכתוב קורות חיים. ההמלצות שלנו יעזרו לעשות זאת נכון.

כיצד ליצור קורות חיים, נקודות מפתח

ברצוני לומר כמה מילים על מהו קורות חיים. האם אתה חושב שמדובר במידע מפורט על חווית העבודה שלך? עם גישה כזו, הסיכוי שלך שתבחין בו יירד ב 70 אחוז. קורות חיים הם ההצעה שלך למעביד, בה אתה מציע לקנות את הדבר היקר ביותר שיש לך - הזמן שלך.

עכשיו הכנס את עצמך במקום המעסיק. מה הוא רוצה לראות בקורות החיים שלך? ראשית כל, כקונה, הוא רוצה לראות איזו תועלת העסקה הזו תביא לו. הוא תוהה אם הוא יקבל מספיק תועלת מעלות שכרך. המשימה שלך היא לשקף בסיכום את היתרונות של העבודה איתך.

לפיכך, קורות חיים מראים את הערך שלך כמומחה. לכן, חשוב מאוד להפוך אותו לאטרקטיבי עבור המעסיק. יש צורך להצהיר על ערכם בשלב זה, מכיוון שיהיה קשה הרבה יותר לעשות זאת בראיון.

אין פורמט אוניברסלי לכל המקצועות. אין צורך לחפש את הדרך הנכונה ליצירת קורות חיים, דוגמאות, ביקורות, תבניות. כל קורות חיים אמורים לשקף את שאלות המפתח שהמעסיק מחפש תשובות עליהן. לגבי פתיחות עבודה, חשוב להראות כיצד הרווחת כסף למעסיקים הקודמים שלך, מה הייתה הרווחיות ומהירות העסקאות. למקצועות טכניים חשובה כמות גדולה של מיומנויות וידע. פיתוח חשוב בכמויות ובאיכות של פרויקטים שהושלמו. עבור מקצועות עובדים, חשוב לשקף את אמינותם, מיומנותם ועבור התקשורת הייחודיות שלכם חשובה.

שקול את הנקודות כיצד ליצור קורות חיים. תבנית, דוגמה - לא האפשרות שלנו. אנו נעשה את זה בעצמנו, באופן פרטני, לפנוי שנבחר.

התחל עם שם

ניתן להציג את שם המשפחה המלא, שם פרטי ושם אמצעי. שים את עצמך במקום המעסיק. האם אתה רוצה לכתוב רק שם? אולי יש לך מה להסתיר מכיוון שעזבת את העבודה הקודמת שלך ללא הצלחה? אל תעלה שאלות מיותרות מההתחלה.

מה שם קובץ קורות החיים שלך? קורות החיים שלי? קורות חיים חדשים? איבנוב? אם כן, בוודאי תלך לאיבוד בין עשרות מאותם תיקים בדואר מהמעסיק שלך. ואם מספר פנויים פתוחים? שם אידיאלי לקובץ קורות חיים יכול להיות: "איוואן איבנוב, אנליסט פיננסי."

התמונה

שימו לב לרלוונטיות של התמונה שבחרתם. אין בגדי ים ותמונות חג. השאירו אותם לאלבום המשפחתי. רצוי לבחור דיוקן במסגרת עסקית. זה יכול להיות צילום מקצועי או צילום ממשרה קודמת. התצלומים האטרקטיביים ביותר נראים על רקע לבן או אפור רגיל. אתה יכול לשים תמונות צבעוניות, למשל, כדרכון. העיקר שתצטרך לחייך אליהם בכנות.

לאחר התדמית מול העיניים, לאחר ראיונות יהיה קל יותר למעביד לתאם ביןכם לבין קורות החיים. אם יש לנגד עיניך תמונה משלך ושל מועמדים אחרים, ציטריס פריבוס (השכלה, ניסיון, מצב משפחתי וכן הלאה), הוא יבחר את התמונה שתמונתה בתמונה תהיה חד פעמית יותר. חיוך יעזור.

מטרת קריירה

אם אהבתם מספר משרות פנויות של מעסיקים, עליכם ליצור ולשמור קורות חיים לכל פרט. במקביל, כתוב על ניסיון ועל כישורים התואמים עמדה מסוימת זו. בדרך כלל זהו כלל חיוני אם אנו מדברים על אופן הרכבת קורות חיים נכונה: משרה ייחודית היא הצעה ייחודית מכם.

שכר

שכר "בהסכמה" - מושג רופף, המוביל לסיכון של בזבוז זמן. מקובל לציין סף נמוך יותר. לדוגמא, החל מ- 40,000 רובל. אנשים העובדים במשרה, למשל פרילנסרים, יכולים להרשות לעצמם ליצור קורות חיים למשרה, שהמדגם בהם אינו מכיל רווחים ספציפיים.

נקודה מעניינת עם דיון המשכורות בראיון עצמו. כל ההמלצות צועקות כששואלים על משכורות, אנחנו מאוד מאבדים את ראיית המעסיק. אבל על המועמד לשאול על כך. אם השכר אינו מצוין בחלל הפנוי, עדיף לשאול שאלה בסוף הראיון. מקובל בהחלט לברר איזו משכורת יכול מועמד לתבוע עבור תפקיד מוצע.

מידע אישי

יש לציין את עיר המגורים והמחוז בקורות החיים, אך אין צורך בחיוב של מספר הרחוב, הבית והדירה. טעות נפוצה בעת קומפילציה של קורות חיים למשרה היא להצביע על מצב זוגי ועל נוכחות של ילדים. זה לא מקצועי להעלות מידע אישי בהצעת עבודה. הדוגמאות המוצגות באינטרנט לשאילתה "איך לכתוב קורות חיים כראוי" רחוקות מלהיות אידיאליות והן מיושנות על הרבה נקודות, כולל זו.

אנשי קשר

בחלק זה רצוי להיות פתוחים ככל האפשר. עליכם לציין גם דואר אלקטרוני וגם את מספר הטלפון הנייד, ואת היכולת לקבל הודעות באמצעות סקייפ, Viber וכו '. אל תשכחו ממיקום. אם הדף שלך ברשת חברתית הוא מקצועי באופיו, צרו קישור אליו. אם הדואר האישי שלך נקרא "Yandex.Ru sun dog", עדיף לקבל הודעה נייטרלית יותר. זה גם נחשב לא מוסרי לציין את מקום העבודה הנוכחי בסיכום הדואר הארגוני.

חינוך

רשימת בסדר הפוך את כל בתי הספר ממנו סיימת. וגם ציין את כל ההדרכות שהושלמו, קורסים, MBA, שיעורי אמן. אם השתתפת בכיתת אמן בנושא לבד מצמר והגשת מועמדות למשרה של מומחה מכרזים, אינך צריך לציין חינוך מסוג זה.

ניסיון

מידע זה רצוי גם לרשום בסדר הפוך. כדאי לפרט את שלושת או ארבעת מקומות העבודה האחרונים. שימו לב לאחריות שכבר ביצעתם במקומות העבר ותכננו לבצע במקום העבודה החדש.

אין צורך לציין את התאריכים המדויקים לעזיבת העבודה ולעזיבתם, רק חודש ושנה. אל תשכח לציין את הנקודות הבאות:

• הכיוון של החברה בה עבדת.
• מספר העובדים.
• מספר העובדים בהגשתך (למנהלים).

אם הניסיון שלך לא נראה מספיק לתפקידך הרצוי, אל תקשט את קורות החיים שלך בפונקציות שלא ביצעת. אתה גם לא צריך לכתוב על המקומות הפיקטיביים של עבודתו.

אם מילאת תפקידים שונים בחברה אחת, עדיף לרשום אותם בנפרד, תוך ציון המיקום הספציפי וזמן ביצועו.

מיומנויות, איכויות אישיות, תחביבים

אם אתה מציין כישורי מחשב, ואז כתוב, רק את התוכניות שעשויות להועיל בביצוע תפקידך העתידי. כך גם לגבי תכונות אישיות. טור התחביב לא אמור לציין יותר מ- 3-4 תחביבים, אחרת עלולה להתעורר השאלה, איך תמצאו זמן לעבוד.

כדאי לכתוב על הכרת שפה זרה למי שיכול לפחות לתמוך בשיחה בה. אנגלית עם מילון לא צוטטה זמן רב על ידי מעסיקים, מתרגמים אוטומטיים יכולים לעשות זאת.

המלצות

חלק חשוב מאוד בקורות החיים. אם אתה נמצא בחברה יותר משלוש שנים, איש קשר אחד לא יספיק. שתיים, שלוש זה אופטימלי.

בחלק זה תוכלו לציין גם שותפים איתם התפתחו יחסים טובים במהלך הפרויקטים, אלה שיכולים לאשר את המקצועיות שלכם.

כעת יש נטייה לנטוש את תרגול ההמלצות בסיכום. הדעות שונות מאוד, לכן החלטו בעצמכם האם כדאי לציין ממליצים במקרה שלכם.

מיומנויות והישגים

זה אולי החלק החשוב ביותר בקורות החיים. ואם הוא ריק או מכיל כמה ביטויים נפוצים, קחו בחשבון שעשיתם את העבודה לשווא.

רצוי לתרגם את כל ההישגים שלך למספרים: הגדילו את המכירות ב- 40% בשנתיים, העלו את עלויות הלוגיסטיקה האופטימליות, והפחיתו אותן שלוש פעמים.

כאן כדאי לציין גם פרסים מקצועיים: מנהל השנה, המפעיל הטוב ביותר באפריל וכו '.

אם לא ברור מניסיון העבודה שלך שהיית בעלייה, חבר את הבלוקים האלה ושקף את ההתקדמות שלך עם ההישגים.

כיצד ליצור קורות חיים: עיצוב מדגם

כבר דיברנו על שם הקובץ, עכשיו תוכלו להסתכל על הסיכום מבפנים. למצוא דוגמא סטנדרטית ויצירת קורות חיים למשרה זה לא קשה, אך עדיין עליך לדבוק בהמלצות.

הכנת שולחן זה רעיון רע. טכניקה זו משמשת לרוב על ידי נציגי המקצועות הטכניים כדי להדגיש את המקצועיות בתחומם. אך מתכונת כזו מעשית למעשה אינה מספקת הזדמנות לחשוף את עצמך כמועמד. אם אתה מדבר על יצירת קורות חיים מתאימים לתפקיד, הרחק מייד דוגמאות עם הרשמה בטבלה.

קורות החיים שלך אמורים להיראות פשוטים וברורים. אל תשתמש בגופנים צבעוניים. אם אתה רוצה להבליט משהו - עשה אותו נועז. הגופן האופטימלי הוא אריאל, גודל 10-12. הטיימס כבר לא ממליץ להשתמש, שכן החברה עוברת לגופנים של סאנס-סריף. לפיכך, מסמכים המשתמשים באחרון נראים מיושנים ומפורמלים ביותר.

כל מה שניתן להכניס לרשימה, למשל חובות, נעשה בדרך זו. אין רשימות לא מופרדות בפסיק.

שפת קורות החיים צריכה להיות פשוטה וברורה. הדבר הגרוע ביותר שאתה יכול לחשוב עליו הוא לשכתב את תיאורי התפקיד שלך. כתיבת קורות חיים לתפקיד לא נוגעת ליצור מסמך מת עמוס באנשי דת. אחרי הכל, אפשר לקרוא אותו מגייס, מומחה כוח אדם, מנהל שלא מכיר את המורכבויות של המקצוע שלך.

בדרך כלל המעביד מכין קורות חיים מודפסים, אבל לקחת איתך שני עותקים לראיון לא יהיה תקין.

סוגיות תעסוקה מאתגרות

כיצד ליצור קורות חיים אם ניסיון העבודה שלך אינו מושלם? אולי הייתה לך הפסקה גדולה בעבודה, בלי השכלה גבוהה, או שלא פעם החלפת מקום עבודה. אם הניסיון שלך לא עומד בציפיות המעביד, סביר להניח שקורות החיים לא יתקנו. כדאי לזכור שזה רק שיקוף של ההצלחות וההישגים האמיתיים שלך. לכן, התמקדו במה שהצלחתם להשיג בעבודות העבר שלכם.

הכנס למשרה חדשה עם רעיון מוכן מה אתה צריך להשיג כדי להרשים את המעסיק הבא. שוב, אל תרמו קורות חיים, פשוט מלאו עובדות שיותר מפצות על חולשות. והם בהחלט ישאלו אותך עליהם.

במקרה של שינויים במקומות תכופים, צורה משולבת של השתקפות של חוויה עשויה להפוך למודל להרכיב קורות חיים לעבודה. זוהי צורה בה משולבים מספר מקומות עבודה עם תפקיד ופונקציות דומים לאחד. רק אל תסתבכו בטכניקה כזו.

אם תחליט לשנות את היקף הפעילות. עבד במקום אחד, אבל רוצה למקום אחר. "אני באמת רוצה את זה" אינה ההצעה האטרקטיבית ביותר למעסיק. איך לכתוב או לכתוב קורות חיים למשרה במקרה זה זו לא שאלתך. המשימה שלך היא להוכיח את הרצון שלך, ולשם כך אתה צריך לפחות ניסיון. ראשית, על מועמדים כאלה לחשוב על סטאז '. בחינם או בזול - זה תלוי בחברה שתבחרו. כן, מדובר בהקרבה מסוימת, אבל זה ישתלם על ידי קבלת התפקיד הנחשק.

אתה יכול לנסות כאן ולעשות את הכי פחות הפסד. לדוגמה, צור תיק טוב. זה לא יהיה מיותר באף אחת מהאפשרויות.

עבדת זמן רב בחברה אחת ללא קידום, אתה רוצה לעזוב לאחר ולהיות שם מנהיג. גם כאן לא יקרה נס. איך לכתוב קורות חיים במקרה זה? רוצה להוביל - תוכיח שאתה יודע איך. ליזום פרויקטים, מופעי חובבים, אירועי חברה, מה שלא יהיה, ולשקף זאת בקורות חיים עתידיים.

האם אתה סטודנט או בוגר. ואז כתוב יותר על השכלתך וניסיונך. ציין את כל ההתמחות, התרגול והמשרות החלקיות שלך.

עדיף לעשות סטאז 'בחברה שמעניינת אותך בעודך בקורסים מתקדמים, אבל אם לא עשית זאת לפני כן, זה הזמן.

ניסיון העבודה שלך אינו המוצג ביותר. לעתים קרובות אנשים מתביישים לציין את החוויה שלהם בשיווק ברשת, אך ניתן ללמוד ממנה מיומנויות שימושיות רבות. חברותיות, יכולת לבצע שיחות קור, כישורי שכנוע ומצגות.

אתה יכול לדבר על ההכשרה שהושלמה. זה לא שונה בהרבה בשיווק רשתי מהכשרה של מנהלי מכירות.

האם פרילנס ויזמות היו ההכנסה העיקרית שלך? ואז בראיון תהיה זהיר מאוד. עמדתם של מרבית המעסיקים היא השאלה, מה גרם לאדם לוותר על העסק שלו? כישלון? אלה לא ההנחות הטובות ביותר של המעסיק בעת גיוסך.

מה עושים, כיצד ליצור קורות חיים במקרה זה? התמקדו בחוויה הרבת צדדית והשימושית שלכם, בארגון וביכולת לתכנן, לפתור בעיות. הדבר החשוב ביותר עבורך הוא להראות את הנכונות והרצון שלך להיות חלק מהצוות.

אין לך השכלה מקצועית. בבקשה תפסיק לחשוב על זה. רוב מוסדות ההשכלה הגבוהה אינם מעניקים כלל, או נותנים במידה מועטה את הידע והכישורים הנחוצים ליישום פעילויות מעשיות. זה ידוע לכל המעסיקים. אל תפחד מאזורים ספציפיים. זכור כי בעת יצירת קורות חיים להגיש מועמדות למשרה, מודל הכשירות לא יהיה ההשכלה שלך, אלא היכולות והניסיון שלך.

מכתב עטיפה

כיצד ליצור קורות חיים לתפקיד, דנו. כעת אנו דנים במכתב השער. מועמדים רבים כלל אינם מודעים לקיומו של כלי כה חזק.

נכון לעכשיו ניתן לצרף מכתב כיסוי לרזומה ישירות באתרים בעת הגשת מועמדות לפנוי. אם אתה שולח קורות חיים לדואר המעביד, קרוב לוודאי שצירף אותו כקובץ נפרד.

מסמך זה הוא סיכוי נהדר להראות את עצמך כמועמד אידיאלי. כדאי לכתוב במכתב שהכרתם את הפנוי והחברה, הבהירו מדוע אתם המתאימים ביותר למעסיק, וגם הציעו הצעה מעודדת.

לדוגמא: "צהריים טובים, אולגה יורייבנה! קראתי בעיון את התיאור של פניית הקופירייטרים ואתר חברתך. אני מאמין שאני מתאים לך באופן מושלם ויכול לפתור את המשימות הנדרשות. יש לי ניסיון של שש שנים ברפואה, המתמחה במעבדה אבחון. אני יכול להוסיף מאמרים לאתר בעצמי, ליצור פריסות. אני עצמי אם לשני ילדים, ומתעניין בנושאי בריאות לילדים. בנוסף לקופירייטינג, אני מכיר את נושא קידום אתרים במנועי חיפוש, אני יכול לכתוב נושאים מותאמים במיוחד לפי SEO איסץ ', תמיד שמחה להשתתף בפרויקטים מעניינים. אני מצפה לך במידע על הצורה הידידותית למשתמש של ראיון בו תוכל לעשות מניסיוני, הידע והיכולת שלי לפתור בעיות עסקיות בצורה יעילה."

מכתב עטיפה הוא דרך נהדרת להוכיח את עצמך כאדם, להראות את העניין שלך ולהתבלט בתוך קהל מתחרים. כתוב נכון קורות חיים לעבודה, דגימה של ביצוע היא קורות חיים עם מכתב שער.

אל תחששו לבזבז יותר מדי זמן על כל מעסיק, כי הרווחה העתידית שלכם תהיה תלויה בכמות שתוציאו עכשיו.

היכן ואיך לחפש עבודה

אל תסתמכו על מקור אחד, עליכם לנסות את כל האפשרויות. אנו מספקים את המשרות הפופולריות ביותר:

• הברורים ביותר הם אתרי חיפוש העבודה הפופולריים. עליכם לבחור לפי נפח המשרות הפנויות המוצגות בעיר שלכם. מינוס קטן מאתרים כאלה יהיה שהדגימות, כיצד לחבר נכון קורות חיים, יסופקו על ידי אתרים אלה עצמם. למרות זאת, שווה להציב עליהם.
• פורטלים לתעשייה. מעסיקים מבקרים לעתים קרובות באתרים כאלה, ולכן בהחלט כדאי לפרסם את קורות החיים שלכם שם, במיוחד אם אתם מתכננים לעבוד בענף מסוים.
• רעיון נהדר לפנות למספר גדול של מעסיקים הוא תערוכה או כנס בתעשייה. כאן תוכלו לראות את עובדי החברה, לראות כיצד הם עובדים בביתן שלהם, להעריך את איכות המצגת של החברה בשוק. כאן תוכלו ליצור קשרים אישיים או לבקש לשלוח קורות חיים למחלקת כוח האדם.
• רשתות חברתיות. אפשר וצריך לדווח על חיפוש עבודה ברשתות החברתיות, רק לפני כן חשוב לסדר את הפרופיל שלך. החוק של עשר לחיצות ידיים טרם בוטל. זה תקף גם למי שמחפש עבודה אפילו לא דרך הרשת. זה כבר נהיה מקובל שמעסיקים בוחנים את הפרופילים האישיים של המועמדים שלהם. פלוס נוסף יכול להיות שבמקרה זה אינך יכול לחשוב כיצד לחבר נכון קורות חיים למשרה.
• דעה מעורבת מאוד בארצנו התפתחה על סוכנויות גיוס. מישהו מחשיב את המומחים שלהם כבלואים, שבלעדיהם קל לעשות זאת, בעוד שמישהו להפך הוא עוזרים שאין להם תחליף. אכן, אם אתה מכיר מגייס טוב, אסור להזניח סיכוי כזה.

על הראיון

זו הנקודה החשובה ביותר של המכשיר שלך לעבוד. סקרנו את הדרישות להרכבת קורות חיים. עכשיו בואו נדבר על איך להתנהג בפגישה עם המעסיק או עם נציגו.

בואו נתחיל בסדר. הם מתקשרים אליך עם הצעה לבוא לראיון. אם ברגע זה אתה עובד במפעל שאתה מתכוון לעזוב, אל תאם פגישה בלחש או חנוק. אמור לי בכנות שעכשיו לא מרגישים בנוח לדבר ותתקשר שוב בזמן כזה. התקשר בדיוק כשהבטחת.

החליטו על מקום וזמן הפגישה. אם משהו לא ברור, התקשרו והבהירו. אולי דרוש דרכון או דרכון בכניסה לבניין. זה לא בושה בשום מקרה במקרים קשים לבקש הוראות.

קבע במדויק את המסלול והשעה לנקודת המפגש. נסו לא להתאחר, ואם זה יקרה, התקשרו מייד והזהירו. אולי המינוי שלך יוסדר ליום נוסף. אם הגעתם מוקדם יותר, אל תמהרו ללכת למשרד, עדיף ללכת ברחוב או לחכות ברכב. אולי מתקיים ראיון עם מועמד אחר בזמן זה.

בחנו היטב את החברה לפני הראיון. חשוב כל מה שתוכלו למצוא באינטרנט - מספר העובדים, בעלי התפקידים הבכירים, ביקורות ותחום הפעילות. אם החברה מיוצגת על ידי חנויות, נסה לבקר בהן כדי לראות כיצד העבודה נעשית במקום.

אתה יכול להשתמש בכל המידע הזה במהלך הראיון, ומציין בדיוק מה מושך אותך לחברה ואיך אתה יכול להיות שימושי עבורו. מודעות זו תבדיל אתכם מהקהל המתחרים.

באשר לתיק, אל תציף את המעביד במפולת שלגים. מספיק 3-5 עבודות ספציפיות או מוצלחות ביותר.

הכינו את המצגת שלכם: תיאור ברור ותמציתי של הניסיון וההצלחה המקצועית שלכם. אם הצלחת ליצור כראוי קורות חיים לתפקיד, השאר דוגמא לפניך. רק אל תשחזרו את זה באופן מילולי. ראיון אינו חקירה, אלא שיחה שווה. היו רגועים, בטוחים וחברותיים.

בערב, הכינו בגדים בהם תלכו לראיון. ללא קשר למזג האוויר, זה צריך להיות סגנון עסקי. לגברים - חליפה עם עניבה. לנשים - חצאית עד הברך או מעט תחתונה, יש צורך בגרביים או טייץ. לאישה צריכה להיות תסרוקת יומיומית פשוטה, אין בתולות ים עם שיערה למטה, יש צורך במניקור מסודר ועדין. אלה כללי נימוס הכרחיים. נכון, קוד לבוש כזה אינו מתאים לכל המשרות הפנויות. אולי אתה מקבל עבודה בה סדר העדיפויות הוא מראה מרהיב ובגדים קליטים. צריך לקחת זאת גם בחשבון.

הראיון עצמו עשוי לשאול שאלות לא רק לגבי החוויה והכישורים שלך. לדוגמא, מנהל מכירות פוטנציאלי עשוי להישאל מה יעשה אם יבצע עסקה, והלוגיסטיקה תניח לו והסחורה לא תהיה במלאי בזמן הנכון. אין תשובות נכונות ושגויות לשאלות כאלה. בדרך כלל, מעסיקים משתמשים במקרים אלה כדי לבדוק אם פעולות המועמד מתאימות להם.

והטיפ האחרון האחרון: הקפידו לישון מספיק לפני הראיון. קח את הבחירה בעבודה בשלווה. זכרו, לא באתם לשאול את המעסיק, אלא בחרו בו, כפי שהוא עושה עבורכם. אם משהו לא מתאים לך, יש לך כל זכות לסרב, גם אם קיבלת הזמנה לעבודה. בחר רק עסק שמביא לך סיפוק ושמחה.