אם אתם מחפשים עבודה או החלטתם לשנות אותה, עליכם להיערך בזהירות מראש לפגישה עם מעסיק פוטנציאלי.
יש לציין כי מרבית האנשים המבקשים לתפקיד מסוים אינם מודעים לחלוטין לשאלות שהמעסיק נשאל בראיון.
ראשית, עליכם להדגים בפני הבוס העתידי שאתם מעוניינים במשרה המוצעת, ואתם רוצים לעבוד בחברה שלו, לכן אל לכם להיות "שותקים" בפגישה איתו, אך עדיף לשאול אותו כמה שאלות רלוונטיות. עם זאת, אסור להתאמץ על התערבויותיך בניסיון לשאול משהו רלוונטי - הבוס עצמו ידחוף אותך ל"כיוון הנכון ". עם זאת, על פי תגובתך לתשובותיו, הוא יעריך את רמת המסוגלות והניסיון שלך.
אז, אילו שאלות נשאלות למעסיק בראיון, ואילו יש להימנע?
א) אולי באיזו תחום פעילות החברה עוסקת? עדיף שלא. לפני שאתה הולך לפגישה עם המעסיק, היית צריך לקרוא עלונים וחומרים אחרים. שאלה זו לא תהיה רלוונטית.
ב) ובכל זאת, אילו שאלות נשאלות למעסיק בראיון? אחד מתחנן לעצמו. זה סכום השכר. עם זאת, בראיון הראשון, שאלת לגבי בונוסים, בונוסים ותמריצים נוספים בעלי אופי מהותי אינה ראויה, מכיוון שאתה לא יודע בדיוק אם תקבל אישור לתפקיד או לא. זה יהיה נכון אם תשאלו איזה יתרונות אתם יכולים להביא לחברה אם תבחרו כעובד.
ג) אילו שאלות נשאלות עדיין למעסיק בראיון? רשימה זו כוללת כמובן: "האם לחברה שלך יש מקומות פנויים אחרים?" כך או אחרת, הדבר יתברר במהלך הראיון, כך שאם שאלה זו נותרה פתוחה, עליכם לשאול אותה אם הובהרת לכם כי מועמדותכם אינה מתאימה לתפקיד אליו הגשתם במקור מועמדות.
ד) עוד מוקדם לשאול על צמיחת קריירה ומתי תקודם: אין צורך לכפות אירועים, ראשית הוכיחו שאתה רכישה חשובה עבור החברה כשכיר. עדיף לשאול לגבי לוח הזמנים של העבודה והזמינות של ימי חופש.
יש לשאול שאלות למעסיק בטון בטוח, אך בצורה רכה ונכונה.
ה) שאל מתי אתה יכול להתחיל לעבוד והאם ניתן להתחיל לעבוד ישירות לאחר שבועיים. לעתים קרובות מאוד אדם, לפני שהוא מתחיל לעבוד בחברה אחרת, צריך ליישב דברים במקום הישן - זה כמובן לוקח זמן. ככלל, מנהיג חדש בכך הולך לעובד חדש. שאלה כזו תהיה הגיונית למדי.
קל לחזות את השאלות הבסיסיות עבור המעביד מעובדים חסרי ניסיון ורשלנים. בדרך כלל הם מעוניינים ב: "מתי השכר יעלה?" ו "האם יש הפסקה להפסקת עשן?" דיבור על כסף יכול להוביל את הבוס לרעיון שהעובד רק חושב עליהם והוא יחשוב על העסק ישירות בפנייה האחרונה. ובכן, כולם יודעים על הסכנות של עישון, והעובדה של הרגל רע של העובד תעורר תגובה שלילית מצד הבוס.
