הריון ולידה הם זמן מיוחד שקשה להשוותו לשום דבר. אמהות לעתיד ואפילו אבות מנסים ללמוד כמה שיותר על הטיפול בתינוק ולידה נוחה. הם מעוניינים גם באילו דיאטות או תרגילים יעזרו להם להחזיר צורה. אך במוקדם או במאוחר, מגיע הרגע בו האם הצעירה צריכה לחשוב עם מי להשאיר את התינוק אם היא רוצה לחזור לעבודה.
כיצד להעביר טיפול בילדים?
ההורים חוששים מאוד מהרגע הזה, מכיוון שהם בילו זמן רב עם הרך הנולד וכעת קשה כל כך לעזוב אותו, אפילו לכמה שעות. לעתים קרובות, אמהות צריכות לחפש מישהו שיטפל בתינוקיהן. הקושי העיקרי הוא להפקיד את הדבר היקר ביותר לאדם זר. לפעמים לוקח יותר משבוע למצוא מטפלת טובה.
אם נמצא אדם כזה, האם האם לא תמיד מסוגלת להסביר לאיזה סוג טיפוח הילד שלה זקוק. על בסיס זה נוצרים קונפליקטים. אחרי שעברו על כל המינוסים בראש, אמהות מוותרות, מכיוון שאינן רוצות לאבד את מקום עבודתן, אך אינן יכולות לעזוב את התינוק. אמילי ריד החליטה להימנע מבעיות אפשריות הקשורות בהעסקת מטפלת.
היא פתרה את הבעיה הזו מאוד לא שגרתית.
פתרון לא רגיל
השארת ילדך תחת פיקוחו של אדם זר היא יותר מ"צבעת אמון ". אמילי הייתה כמעט בחודש הרביעי להריונה כשהחלה ללמוד שכירת מטפלת. היא קראה ספרות, וביקשה גם חברים שכבר נולדו להם ילדים. לאחר שבחנה את האפשרויות השונות היא הגיעה למסקנה ששירות כזה יעלה לה ולבעלה יקר למדי.
על החמות להבין שהבן הנשוי אחראי על המשפחהכמו בחנות ממתקים: ילדה הראתה לה חדר שינה "ממתק"
כדי להיות שותפים שווים בנישואין, אינך צריך לחלוק אחריות באופן שווה
לאור מצב זה, אמילי תכננה לא לחזור לעבודה כדי להתמסר לחלוטין לטיפול בילד. היה הרבה יותר קל להישאר בבית ולהשגיח על התינוק בעצמך, אך אפשרות זו לא ממש התאימה לאם הצעירה. אמילי אהבה את העבודה שלה, והיא מאוד אהבה את מה שהיא עשתה, ותקציב המשפחה היה זקוק להכנסה נוספת.
אמילי החליטה לנסות למצוא פשרה כלשהי. אבל גם אם היא הייתה מוכנה לערוך שינויים בלוח הזמנים של העבודה שלה, האם המנהיג שלה היה מוכן לכך? כשהיא מקבלת אומץ, היא בכל זאת החליטה לשוחח עם הבוס שלה והופתעה מהתשובה הלא שגרתית שלו. לא היה אכפת לו שאמא צעירה באה לעבוד עם התינוק שלה: "אתה יכול לקחת איתך את הילד שלך כשאת מוכנה לצאת לעבודה. אם אתה רוצה, אתה יכול ללדת ממש במשרד!"
חוויה חדשה
אמילי הייתה משוכנעת שהעבודה חשובה מאוד עבורה, במיוחד עם תמיכה כזו מהצוות. כעת היא יכלה להתכונן ברוגע למראה התינוק ולא לדאוג שתצטרך לחפש מטפלת או להילחם עם הבוסים בגלל היציאה לעבודה.
שישה שבועות לאחר הלידה הצליחה הילדה להתחיל בתפקידיה ולא להיפרד מילדה קטנה. זו לא רק חוויה חדשה עבור אם צעירה, אלא גם תרגול יוצא דופן ומעניין עבור כל הצוות.
ההחלטה של אמילי עניינה נשים רבות שמצאו עצמן במצב דומה. עכשיו יותר ויותר אמהות חושבות לקחת את הילד שלהן לעבודה.
מצאת הפרה? דווח על תוכן
