ניסיון בעבודה כערך העיקרי בשוק העבודה

בהיותם בחיפוש יצירתי אחר עיסוק מעניין ורווחי, אנשים מבינים לעיתים קרובות (כמעט תמיד) שכדי לקבל עבודה טובה בתשלום טוב, נדרשת חווית עבודה מסוימת. והתלמידים אתמול, על מנת לחיות, צריכים לעסוק בעבודה בלתי מיומנת או אחרת להתחיל את פעילותם המקצועית בעוד 2-3 שנים. אמנם עבודה כזו תהיה בעלת שכר נמוך (או אפילו בחינם), אך בסוף לימודיו אדם כבר יהיה בעל ניסיון כה יקר בעבודה.

חברות מסוימות עוסקות בשיתוף פעולה עם אוניברסיטאות מתמחות, כאשר ראשי המחלקות לומדים בכיתות בכירות ומזמינים אותם להתמחות או לחופשות שלהם כמתמחים. אירוע זה מועיל הן לתלמידים מבחינת ניסיון והן למעסיק מבחינת "גידול" כוח אדם בעל ערך בעצמם.

כאשר מחפש עבודה הגונה, אדם, ללא קשר לגילו וניסיונו, עושה קורות חיים. על מסמך זה מתקבלות לעיתים קרובות החלטה אם יש צורך בעובד כזה במיזם, או האם עדיף לחפש אחר אחר. בעת הבחירה, המבקש עצמו אינו נוכח, כך שהרעיון שלו, יכולותיו ותכונותיו נערך אך ורק על ידי קורות חיים. יש לתאר את החוויה במסמך זה באופן שהמנהיג הפוטנציאלי מעריך את כל הכישורים והידע של האדם ורוצה לראות אותו בין פקודיו.

כשמכינים מסמכים להגשה למחלקת משאבי אנוש (או מחלקת משאבי אנוש) של מעסיק עתידי, עליכם להבין כי ניסיון בעבודה בקורות חיים הוא החלק החשוב ביותר. זה ייחקר בזהירות יותר מהאחרים, מה שאומר שחלק זה דורש התייחסות מיוחדת.

בפרק "ניסיון בעבודה", יש צורך לא רק לפרט את כל הארגונים בהם היה על המבקש לעבוד קודם לכן (כמובן, בסדר הכרונולוגי ההפוך), אלא לתאר באופן מלא מה הייתה התפקיד שהיה חלק מהתפקידים העיקריים בכל מקום. בקריאת קורות החיים, על המעביד לדמיין בבירור מה האדם עשה, מהי יכולתו, אילו כישורים הצליח לרכוש בכל אחד ממקומות העבודה הקודמים.

אם המבקש מעולם לא הועסק בשום מקום בעבר, אך התאמן מספיק זמן כדי לצבור ניסיון כלשהו, ​​עליו בהחלט לציין זאת.

אחרי הכל, סטודנט בעל ציונים טובים בתעודה שסיים בהצלחה את התרגיל הוא, עבור רבים, עובד נחשק יותר מאשר לופר שיש לו ניסיון רב שנים בפרופיל הדרוש.

במקרה בו חיפוש ממושך מספיק אחר מקום טוב עם שכר הוגן לא הצליח, יתכן וכדאי לשקול אפשרויות פשוטות יותר ותשלום נמוך יותר כדי לחזור לנושא זה לאחר זמן מה. ניסיון נוסף במקרה זה בהחלט יועיל, ותמיד קיימת האפשרות שעובד חרוץ וחכם, אם כי עובד צעיר, יבחין בכך.

ישנן מספיק דוגמאות בהיסטוריה כאשר אדם, שכבר קיבל עבודה כבלדר, מזכיר או עוזר של יועץ זוטר בגלל חוסר ניסיון, תפס במהירות תפקיד רציני (אפילו מוביל). העיקר להאמין בעצמך ובהצלחה שלך.