גיוס עובדים - מה זה: חיפוש יעיל אחר עובד או שהוצא כסף ללא טעם?

כולם יודעים שהמשאב היקר ביותר של כל עסק הוא כוח אדם. רק אנשים מבטיחים הפעלה חלקה של מכונות מודרניות, מייצרים סחורות ושירותים וגם מגייסים הון. בהקשר זה נשאלת השאלה: מהי גיוס? למשוך עובדים יקרי ערך או להרוויח כסף על בעלי חברות ואלה הזקוקים לעבודה?

חיפושים עובדים מודרניים

כל בעל עסק מעוניין בצוות טוב, אך איפה אוכל למצוא עובדים מתאימים? למטרות אלה פותחו טכניקות לגיוס מוצלח.

המלה האופנתית הזו נכנסה לאחרונה לאוצר המילים שלנו, אבל כבר מבודרת בה היטב. אז, גיוס - מה זה? מילה זו מתייחסת לבחירת כוח האדם, הכוללת חיפוש אחר ארגון נכון של אנשים והכשרתם. סוכן כוח אדם, מנהל כוח אדם - ביטויים אלה הם מילים נרדפות למילה "מגייס".

סוגי גיוס על ידי קבלן

מיהו המגייס? ישנן שתי אפשרויות. הראשון, היקר יותר עבור החברה הוא ארגון השירות הפרטי שלה, המחפש עובדים, בוחר את המועמד הראוי ביותר מביניהם ומאמן אותו. טכנולוגיות הגיוס הללו נחשבות כיום למיושנות.

האפשרות השנייה, שהיא יותר מודרנית ופחות יקרה עבור מיזם שזקוק לעובד, היא השירותים של סוכנויות גיוס אינדיבידואליות, שמטרתן לבחור כוח אדם ספציפי לכל עסק המזמין.

איך עובדות סוכנויות גיוס?

הדרך בה החברה בוחרת כוח אדם אינה סוד, אם כי הצלחת העסק בשוק תלויה בנכונות הטכניקות בהן נעשה שימוש. אחרי הכל, מהי גיוס? ראשית, זו דרך יעילה להרוויח כסף.

1. משתמש באינטרנט. אי אפשר לגייס את העובד שלא רוצה להשיג מקום רווחי. לכן, רבים, אפילו עובדים עובדים, מחפשים מקום חדש ומפרסמים את קורות החיים שלהם בספריות מקוונות. המגייסים בוחנים בקביעות קטלוגים מעודכנים. אמנם שיטה זו אינה יעילה לחלוטין, מכיוון שרוב קורות החיים שייכים לבוגרי אוניברסיטאות או עובדים לא מנוסים במיוחד עם התמחויות שלא הוגשו בשוק העבודה.

   

2. התכווצות. ביטוי זה מתורגם מאנגלית, ומתורגם כ"התרוממות ראש ". גיוס ראשים - שזו דרך קשה למדי "להשיג" את העובדים הנכונים, שלא רבים יודעים. המגייס לא סתם מחפש את העובד הנכון, הוא מפתה אותו ממקום עבודתו הישן למקום חדש. בדרך כלל מתאמנים ראשיים מנסים לגרום לעובד מנוסה בתפקיד מנהיגי על מנת להציע לו מקום דומה בתנאים נוחים יותר. עבור עובדים בעלי ערך במיוחד, מטפלים ראשיים מקבלים פרס כספי טוב, בדרך כלל בסכום של משכורת אחת או שתיים בהתאם למצבם.
3. גיוס נישה. טכניקה זו כוללת גיוס כוח אדם להתמחות צרה מאוד. לדוגמה, אם החברה שלך עוסקת בהובלות, אז כדי למצוא עובדים ראויים, עדיף שתפנה לסוכנות כוח אדם המתמחה אך ורק בלוגיסטיקה. אין ספק כי מגייסים יודעים הכל על המוזרויות של העסק שלך, מתקשרים כל העת עם מומחים בתחום זה ויבחרו בדיוק את המומחים שאתה צריך.

כיצד מאורגן תהליך הגיוס?

בשלב הראשון, המגייסים מנתחים את הפנוי שצריך לסגור, ומייצרים דיוקן של הפונה העתידי. יש לומר על תחום הפעילות "גיוס" שמדובר במשרה של פסיכולוג עדין. עליכם לקבל מושג טוב באיזו פנוי אתם מחפשים אדם ואילו דרישות מוצגות לו במהלך הראיון.

השלב השני הוא למצוא מועמד. לשם כך משתמשים בכל מיני טכניקות, כולל הצגת קורות חיים ברשת, פרסום מודעות, ניתוח "מועמדים פסיביים" וכן הלאה.

לאחר שבחר במספר עובדים פוטנציאליים, המגייס מקיים ראיון עם עובדים פוטנציאליים. מוערכים קורות החיים, היכולות התקשורתיות של האדם, ניסיון העבודה והכישורים המקצועיים שלו.

לאחר שהשאיר שלושה או ארבעה מהמועמדים המתאימים ביותר, המגייס מפגיש אותם עם מי שנתן את הפקודה לפנוי. ככלל, בשלב זה ניתן פסק דין סופי לגבי מי מהפונים יכהן בתפקיד. לאחר מכן העובד שהתקבל למשרה פנויה עובר הסתגלות במפעל לפרק זמן קצר ומתחיל בעבודה.