ראיון עם המנהיג: כיצד להתנהג, שאלות ותשובות

ראיון עם המנהיג הוא אחד השלבים החשובים ביותר בתעסוקה לתפקיד מסוים. לעיתים קרובות קורה שאנשים לא מאומנים נכשלים בסקר או אינם מתנהגים בצורה נכונה, וזו הסיבה שהם אינם מתקבלים לעבודה. אז איך כדאי להתנהג כמו שצריך ועל מה לענות בראיון? בואו נעשה את זה נכון.

5 טעויות עיקריות

ראשית, כדאי להתחיל בחמש טעויות בסיסיות שנעשו על ידי כמעט כל המועמדים במהלך ראיון עם מנהל. במבט ראשון, הדברים האלה אולי לא נראים כל כך משמעותיים, אך בסופו של דבר הם ממלאים תפקיד חשוב למדי.

רגוע, רק רגוע

הטעות הראשונה והשכיחה ביותר בכל ראיון עם מנהיג היא תסיסה. באופן כללי, לדאוג לאדם במצבים מסוימים זה די נורמלי, אך לא במקרה זה. אי שקט הוא אחד האויבים המסוכנים ביותר בכל ראיון עבודה. גם אם השאלון שהושלם וקורות חיים עשירים נמצאים לצד המבקש, אזי חוסר ביטחון, קולות רועדים, זיעה, עיניים מתגלגלות וכו ', ברור שלא יועילו למועמד.

להלן דוגמא פשוטה כיצד להתנהג בראיון בעת ​​הגשת מועמדות למשרה. הקול צלול ובטוח, המבט מרוכז, ההתנהגות רגועה, הידיים לא "רוקדות" מסביב, אך הדבר החשוב ביותר הוא חוסר הפחד. אם אתה דבק בהתנהגות זו, לא תהיה התרגשות. באשר לתחושת הפחד, אז הכל פשוט. אל תפחד שמי שמקבל אותך לראיון תופס עמדת מנהיגות, כי קודם כל הוא אותו אדם כמוך. אין לנו תחושת פחד בחנויות לפני מוכרים, לפני עובדי בנק או בבתי קפה לפני מלצרים, אז למה מנהל צריך לפחד?

ונקודה אחת חשובה יותר. לפני ראיון, יש אנשים שמחשבים "נהדרים" שנועדו כביכול לעזור בהתרגשות ובדאגה - קבלת פנים מרגיעה. פעולה זו אינה מיואשת מאוד. הראש והנפש צריכים להיות מאוד ברורים על מנת לקבל בבירור את כל המידע ולענות על שאלות במיומנות, והרגעה הרגעה לא מאפשרת לעשות זאת במלואו.

אני יודע הכל, אני יכול לעשות הכל

הטעות השנייה הנפוצה ביותר בראיון עם מנהיג היא ביטחון עצמי מוגזם ויכולת. נראה שזה יכול להיות רע? הכל פשוט. מועמד שהוא בטוח בעצמו מדי, ככלל, דורש דרישות מוגזמות מעט, למשל, משכורת של לא 30,000 רובל, אלא 60,000. כמובן, אין שום דבר רע ברצון כזה, אבל אם אנחנו מדברים על מקום פנוי מסוים עם תנאים ספציפיים, אז דורשים יותר במיוחד בשלב המשא ומתן, פשוט טיפש.

בנוסף, אנשים כאלה מתחילים לרוב לרשום רשימות גדולות של מה שהם יודעים ויכולים לעשות, ואפילו מקשטים את הכל מעט - לטובת האפקט הגדול יותר, כביכול. באופן טבעי, למנהל תהיה שאלה הגיונית מאוד, הם אומרים, מדוע אדם עם רקורד וידע כזה עדיין חסר עבודה? התשובה ידועה לשני הצדדים, אך המעסיק פשוט ישתוק, לא מתכוון להשמיע את זה, והפונה יגיד שעד אותה תקופה לא היו הצעות מעניינות.

כך או אחרת, אסור להפריז בעצמך יתר על המידה ואף יותר מכך לשקר, אפילו מעט. עליכם תמיד להישאר בעצמכם ולהגיב בצורה גלויה ככל האפשר.

הכל מתאים לי

הטעות השלישית הנפוצה ביותר בראיון עם מנהיג היא הסכם שלם עם הכל ואף יותר מכך. הכוונה לכך כאשר המועמד מסכים עם כל מה שאומר המעביד, וגם מעריך מעט את הדרישות שלו בתקווה שזה ישחק לידיים. הסיבה לכל זה היא הסטראוטיפ המבוסס עליו צריכים המנהלים לענות תמיד על מה שהם רוצים לשמוע.

זו אמירה שגויה ביותר, במיוחד כחלק מהראיון. בהסכמה מוחלטת לכל מה שאומר "המפקח", ומעריך את הדרישות שלו, המבקש מראה את אופיו החלש, וכתוצאה מכך, הוא אינו מתמקד בתוצאה בעבודה. מדוע אם כן, קח את האדם הספציפי הזה לתפקיד אם אתה יכול למצוא אחר, מתעניין יותר ועם "ניצוץ" בעיניו?

המסקנה כאן היא פשוטה: בשום מקרה אסור להמעיט בערך העצמי שלך ופחות נראה כאילו הוא אדם מוכן, גמיש וחסר אופי.

עבודה קודמת

הטעות הרביעית במהלך הראיון עם הבמאי, שרבים עושים, היא סיפור עזיבת מקום העבודה הקודם. לא כולם אומרים את האמת, כפי שהיה, כי לפעמים זה יכול לשחק לרעה. דבר אחד לומר שההדחה הייתה מרצונם החופשי, ודבר נוסף שביטל את ההנהגה. ובזה, ובמקרה אחר, לבמאי בראיון תהיה שאלה, מה גרם לאקט הזה?

התשובות כאן הן תמיד שונות, אבל בדרך כלל הכל מסתכם בכך שהיה בוס גרוע או שהתנאים לא היו מספקים, הם שילמו מעט, לא הייתה חופשה וכו '. כמובן, מעטים מאמינים במילים, גם אם הן נכונות, כי אם היו אחרת, מסתבר כי אין כל כך הרבה מנהיגים כנים. כמובן שמידע על עזיבת מקום עבודתך יכול להיבדק על ידי מספרי הטלפון של אנשי הקשר לשעבר, שנשארו בשאלון, אך הם לא תמיד עושים זאת. בנוסף, אם לא צוין מספרים כאלה, הדבר רק מחמיר את המצב.

באופן אידיאלי, יש רק פיתרון אחד שישקף לטובה - מאפיין. זה מאפיין ממקום עבודה קודם שהיה הטענה הטובה ביותר שאדם נותר מרצונו החופשי או פוטר מסיבה זו או אחרת. קבלת המלצה היא קלה - העיקר לא לריב עם הממונים כשיוצאים מהעבודה.

בלוף

ובכן, הטעות האחרונה שמתרחשת בראיון למשרה במקום חדש היא בלוף. משמעות הדבר היא הבאה, כאשר המועמד לכאורה בשוגג, במהלך ראיון עם הבמאי או מישהו מההנהלה, מזכיר שיש לו הצעה אחת או יותר לתפקידים דומים, ואם הוא מועסק היום, אז הוא מסרב ממשא ומתן איתם.

זה נעשה כדי להראות את המשמעות של האדם שלו, הם אומרים, הנה אני, זה כמה אנשים מציעים לי עבודה. למעשה, מסתבר אחרת. במקרה הטוב, מועמד כזה יודיע לו שהוא ייקרא בחזרה - קלאסיקה מהז'אנר. במקרה הגרוע ביותר, הם יסורבו מייד עם הצעה לצאת לעבוד בחברות אחרות, שלדברי המבקש מציעים לו תפקידים דומים.

כאן אתה צריך לזכור את הדברים הבאים - גם אם יש לך כמה אפשרויות "חלופיות" בראש, אתה לא יכול לדבר עליהם בראיון בשום מקרה, מכיוון שאיש לא יתחנן שתקבל עבודה בחברה שלהם. יש להבין זאת היטב. הדבר הטוב ביותר הוא להכיר תחילה את כל התנאים בשניים, שלושה מקומות שונים, ורק אחר כך להסיק מסקנות לאן ללכת. וזה לא הכרחי לדבר על מישהו שמציע שם עבודה דומה, כי אם זה היה נכון, זה בקושי היה אדם כזה שיושב במשרד לראיון בחברה אחרת.

בראיון

לעיתים קרובות מאוד תוכלו לשמוע הרבה שאלות הקשורות לאיך שהראיון הולך להיות זהה?

בדרך כלל כל התהליך מחולק לשני שלבים: שיחת טלפון וביקור במשרד. פרטים נוספים יהיו בהמשך. אחרת, הכל תלוי בתכנית הקלאסית. ראשית, ממלא שאלון, בו המועמד מציין באיזה משרה הוא פונה, מידע על עצמו, איכויותיו, תעסוקתו הקודמת, שכר רצוי וכו '.

לאחר מכן, השאלון מוגש למזכירה שמקצה אותו לראש. לאחר 5 דקות בדרך כלל, השלב השני מתחיל - ראיון עם הרשויות, בו ישאלו שאלות לגבי כמה מהנקודות בשאלון ועוד. אם הכל עבר כשורה, המועמד עשה רושם חיובי על המעסיק, אז עם ההסתברות של 99% יוצע לו עבודה. זה, למעשה, כל המידע הנוגע לשאלה: כיצד מתנהל הראיון.

שאלות

השאלות בראיון עם המנהיג הן סטנדרטיות למדי, ובאופן תיאורטי, הן לא צריכות לגרום לקשיים, אך בדרך כלל זה קורה אחרת. על מנת למנוע אי הבנות, להלן תוצע רשימה קטנה של השאלות והתשובות הנפוצות ביותר להן, או ליתר דיוק, מה צריך לענות.

דוגמאות לתשובות לראיון:

1. רשימת נקודות החוזק והאיכויות. במקרה זה, יש צורך לרשום את כל נקודות החוזק שלך, למשל, עבודה קשה, אחריות, איכות ביצוע, עמידה בכל המועדים וכו '. למעשה, שום דבר מסובך.
2. מה מעניין לתפקיד פנוי למועמד? בדרך כלל שאלה זו נשאלת לרוב למי שמחליט לשנות לא רק את מקום עבודתם, אלא גם את המומחיות שלהם. הדוגמא הפשוטה ביותר. האיש עבד כעוזר מכירות, ובמקום חדש טוען שהוא משלח. במקרה זה, יש צורך להסביר באופן ברור וברור עם מה קשור להחלטה זו. הניסיון מלמד שלרוב זהו רצון פשוט לשנות את המצב וללמוד מקצוע חדש.
3. מדוע כדאי לך להתקבל לעבודה? עוד אחת מהשאלות הנפוצות ביותר. בתשובה לכך, אין צורך לומר שאתה צריך כסף או שאין ברירה אחרת - הוא דוחה. צריך להפך, לדעת מה מושך את המקצוע (אם הוא שונה מהעבר), איזה ניסיון אתה מקווה לצבור ממנו, אילו סיכויים אתה רואה וכל מה בסגנון הזה.

מהדוגמאות לעיל ניתן להסיק כי תשובת הראיון חייבת להיות כנה ככל האפשר, והכי חשוב, בביטחון, מבלי לרעוד בקול. במקרה זה, אתה יכול להבטיח 25% הצלחה.

זה הזמן לעבור לשלבי הראיון.

ראיון טלפוני

שלב העבודה הראשון בעבודה מתחיל בשיחת טלפון. במילים אחרות, הראיון הטלפוני הראשון מתקיים. עדיף להתקשר לפני ארוחת הצהריים, מכיוון שלעתים קרובות ניתן להגיע למשרד לראיון באותו יום.

באשר לניהול שיחה, ישנו מינימום טיפים:

• ברור להגדיר את הקול.
• חוסר התרגשות.
• מודעות.

להלן אולי 3 כללים בסיסיים שכדאי לזכור. כמו כן, היתרון הגדול בשיחת טלפון הוא שאתה יכול להבהיר מייד כמה שאלות הנוגעות ללוח הזמנים של העבודה, השכר והתעסוקה הרשמית.

שלב שני

זה הזמן לדבר על מה לעשות בשלב השני - ראיון עם המנהיג. קודם כל, עליכם להתכונן. יש פתגם רוסי כזה: "הם נפגשים על ידי בגדים, מלווים על ידי התודעה." אז, המראה צריך להתאים, שכן הרושם הראשוני נוצר בדיוק על ידי האופן בו אדם לבוש.

הבגדים צריכים להיות נוחים, נקיים ולעולם לא מקומטים. ניתן לבחור בסגנון עסקי וגם אגבי, אך עליך לזכור את הדברים הבאים: אם אתה הולך להשיג עבודה, למשל מנהל עבודה, אז אתה לא צריך ללבוש מכנסיים, חולצה עם עניבה וז'קט. בגדים נבחרים ישירות מהנסיבות. ובכל זאת, בקיץ, חלקם באים לעתים קרובות לראיון בחולצת טריקו, מכנסיים קצרים ונעלי בית - זה לא בסדר. ניתן להשאיר חולצת טריקו, אך יש לשנות מכנסיים קצרים ונעלי בית לג'ינס ונעלי ספורט.

כמו כן, חשוב מאוד בשלב השני להראות את הנימוסים ואת הדייקנות שלך, כלומר להגיע למקום לפני הזמן, 10-15 דקות, ולהגיד בנימוס שלום.

כשמגיע הזמן להיכנס למשרד המנהל לשיחה אישית, ראשית עליך לדפוק בדלת ואז לפתוח אותה. כך תוכלו להראות את נימוסיכם ולעשות רושם חיובי ראשון.

באשר לשיחה נוספת ואיך להגיב לראיון, הדבר הוזכר קודם לכן, כך שאין טעם לחזור עליו. הדבר היחיד כשאתה מתכנן לראיין במשרד הוא לקחת תיק עבודות עם מיטב העבודות, עותק של קורות החיים שלך, תיאור ממקום עבודתך הקודם (אם בכלל), עט, דרכון ומחברת, למקרה שתצטרך לרשום משהו, למשל, כל פרטים חשובים כגון לוחות זמנים לעבודה, משכורות וכו '.

5 טיפים

לסיכום, ברצוני לדבר על 5 טיפים בעלי ערך רב. הם בהחלט יעזרו לכם לראיין. אז בואו נתחיל.

על עצמי

לרוב, מחפשי העבודה נכנסים לטיול רגשות בקשה פשוטה - לספר על עצמם. במבט ראשון אין בזה שום דבר מורכב, אך מסיבה כלשהי לעתים קרובות אנשים פשוט הולכים לאיבוד. להלן תוכנית כיצד יש לשרטט את הסיפור הנכון על עצמך בראיון. דוגמא:

• ספר על השכלתך, מה זה, ציין את שם המכון, הפקולטה, המקצוע.
• בשלב הבא עליכם לזכור את כל קורסי ההדרכה הנוספים, אם בכלל.
• רשימת משרות קודמות. רצוי להזכיר כאן תקופות, כלומר כמה ימים, שבועות, חודשים או שנים עבדת במקומות קודמים.
• אם הפנוי העתידי קשור למחשב, אתה בהחלט צריך לספר על כל התוכניות שבבעלותך, כולל אפילו לא מפותחות במיוחד (לפעמים זה חשוב).
• ולבסוף, ניתן לומר כמה מילים על ידיעת שפות זרות.

כדאי לזכור ששווה לדבר על כל זה בלי להתרגש ולהיסוס, כאילו אתה מנהל שיחה עם חבר שלך או חבר ותיק.

אבל דוגמה גרועה לסיפור על עצמך בראיון ניתן לייחס לרישום דל של היכולות שלך, שיהוקים תכופים, הפרעות, חוסר ביטחון או גרוע מזה אם המעסיק צריך לשלוף את המידע, כמו שאומרים, עם "קרציות".

חיוך

הטיפ השני הוא חיוך ומצב רוח טוב. חשוב מאוד לבוא לראיון במצב רוח טוב - זה עוזר רבות בעת מילוי השאלון ושיחה אישית עם המנהיג. בנוסף, לאדם עליז ועליז יש לעצמו הרבה יותר מאשר אדם קודר או ממוקד מדי.

הטלפון הוא האויב

טיפ שימושי למדי הוא לכבות את הצליל בטלפון במהלך הראיון. כך, אף אחד לא יוכל להתערב בך, וגם אם פתאום תשמע שיחה במהלך שיחה עם הבוס שלך, אז זה ישחק רק באדום. אגב, מראיין מוכשר גם משתיק את הצליל.

לא ללעוס

יש אנשים שמעדיפים ללעוס מסטיק במהלך ראיון על מנת להרגיע מעט את העצבים. לא כדאי לעשות זאת, מכיוון שלא יהיה בכך שום תועלת, וחוץ מזה התנהגות כזו תצביע על רמת תרבות "גבוהה".

הפסקות

ובכן, העצה האחרונה היא להשהות תמיד במהלך שיחה. ללמוד לדבר בצורה ברורה וברורה זה דבר אחד, אבל לא יהיה שום טעם אם לא תעשה הפסקות טקטיות בשיחה. הכל פשוט מתערבב לבלגן.

כאן, באופן כללי, וכל מה שקשור לראיון. קל לעבור, העיקר לזכור כמה דברים ולהיות בטוחים!