שיטת עבודה משמרת (משמרת). "סטחאנוב": משוב על המעביד המספק עבודות משמרת

כעת, כאשר קשה במיוחד למצוא עבודה, מומחים רבים בוחנים אפשרויות תעסוקה חלופיות. גברים ונשים עם כוח גופני וסיבולת מתעניינים יותר ויותר בפתיחות עבודה הכרוכות בעבודות משמרות. התנאים שנאמרו על ידי חברות מעסיקות נראים בדרך כלל מאוד מפתים. שיטת המשמרת היא צורה מיוחדת של תהליך העבודה שמתרחש מחוץ למקום מגוריהם הקבוע של עובדים כאשר לא ניתן להבטיח את חזרתם היומית למקום המגורים הקבוע. עובדים מקבלים שכר עבור לינה ונסיעות למקום העבודה.

רבים מכירים את חברת מיקור החוץ שמציעה במבט ראשון משמרת רווחית מאוד - "סטחאנוב". יש ביקורות שונות על הארגון, אך אתה יכול לקבל מושג די ברור לגבי תנאי שיתוף הפעולה.

אודות חברה

LLC "Stakhanov" מבצעת פעילויות שונות עבור גורמים משפטיים על ידי כוחות עובדיה הקשורים לניהול הייצור, הבנייה והאחסון. המטרה העיקרית של החברה היא לא רק למצוא כוח אדם מוסמך שיסיים את ההזמנה. החברה ממצבת עצמה כספקית של פתרונות עסקיים מוגדרים.

המומחים של חברת "סטחאנוב" ללא כישלון עוברים לבסיסי הייצור והמסחר של הלקוחות. הם בוחנים היטב את המורכבויות של תהליכים עסקיים בארגון כדי להבין:

• כמה טוב לחברה מערכת אספקת חומרי גלם.
• האם תהליך הייצור ניפוי ביעילות?
• האם משתמשים במשאבים העומדים לרשות הארגון באופן רציונלי?
• האם חברת הלקוחות מסופקת על ידי כוח אדם מוסמך.
• האם ניתן להפחית הוצאות לא יצרניות או להשיג רווח נוסף בגלל הארגון המוסמך של תהליך המכירה.

מהנדסי Stakhanov LLC מנסים להבין אילו משימות הלקוח מציב לעצמו וכיצד לבצע אותן בצורה האופטימאלית ביותר. לדוגמה, אם לקוח זקוק למומחים לבניית בית, חברת מיקור חוץ מוכנה לא רק לאסוף מתקינים, מהנדסים, מובילים. היא מארגנת, לבקשת הלקוח, את כל תהליך הבנייה.

במקום לשכור ולפקח על מעמיסים חדשים לעבודה במחסן, Stakhanov LLC תציע לסקור את הלוגיסטיקה כולה ולקבוע תהליכים לאחסון חומרים, העברתם וחשבונאות. כתוצאה מכך ממוזערים הפסדים, נזקים ומחסור בסחורות, חומרים מועברים בהקדם האפשרי.

רשימת שירותי החברה כוללת גם:

• עריכת תקנות, יישומן, תמיכה במצב עבודה;
• פיתוח תיאורי תפקידים לצוות;
• יצירת מפות של תחומי אחריות.

תולדות החברה

שיטת התעסוקה העיקרית שאימץ סטחאנוב היא שינוי. מביקורות של מחפשי עבודה רבים עולה כי גברים ונשים כאחד נזהרים מאוד מהגיל הצעיר של משרד המיקור חוץ. חמש שנים נראות קצרות מדי מכדי להתבסס בשוק. עם זאת, הרבה מפעלים גדולים ומוכרים משתמשים בקלות בשירותי סטחאנוב. ביניהם:

• החזקה הפטרוכימית "סיבור";
• איזומג
• GK Magistral;
• רשת היפרמרקט אוקי;
• חברת מונדי;
• רשת חנויות הבגדים גלוריה ג'נס;
• חברת מחיר לתקן;
• סימריס רוגובו
• קבוצת אילים;
• תאגיד לוריאל.

חברת מיקור חוץ, כידוע, הוקמה בשנת 2010. בשנת 2011 החלה החברה ליישם פרויקטים גדולים של בנייה בסקטיווקאר ובנווינומיסק. מאז 2012 Stakhanov LLC משתתף באופן פעיל במכרזים רבים על מנת לספק לחברות כוח אדם. נכון להיום, לחברה סניפים ב 100 ערי רוסיה. בכל אחד מהם נוצרים התנאים הדרושים לעבודה על בסיס סיבוב. על פי הערכות שירות כוח האדם של חברת Stakhanov LLC, החברה מעסיקה למעלה מ -5,000 מומחים מאז הקמתה.

תוכנית שירות לקוחות

חברת מיקור חוץ, שקבעה את צרכי הלקוח, מחפשת ומעסיקה מומחים בצוות שלה לביצוע סוגים ספציפיים של עבודה. הגורם האחראי בקשרי ההעסקה הוא Stakhanov LLC. חברת הלקוח משתמשת בשירותי כוח האדם, אך אינה מתקשרת עמה קשרי עבודה. בהתאם לכך, נחסך מהלקוח נטל המס הנוסף. הגדלת היקף הפעילויות, הלקוח של חברת "סטחאנוב" אינו מרחיב את הצוות שלה ואינו מגדיל את הנטל על רואי החשבון ושירותי כוח האדם.

מקומות תעסוקה

לעתים קרובות אתה יכול למצוא ביקורות על חברת Stakhanov באינטרנט. צפה כשיטת עבודה הופכת כעת לפופולרית במיוחד, מומחים מוכנים להחליף דעות. אם לשפוט לפי האופן שבו דנים באופן פעיל בחברת מיקור-חוץ, חברת "סטחאנוב" מחפשת ומעסיקה עובדים חדשים לעתים קרובות מאוד. באמת?

אם אתה מסתכל באתרי משרות, ייתכן שתגלה שרבים מפתחי העבודה כבר סגורים. יש רק 30-40 הצעות עבודה פעילות ברוסיה. עם זאת, רשימת המשרות הפנויות מתעדכנת כל העת. שירות כוח האדם של החברה רושם במאגר המידע את נתוני כל הפונים ויוצר עימם במידת הצורך.

נכון לעכשיו יש מבצע: עובד בחברה שמביא חברים לצוות של סטחאנוב מקבל בונוס של 2,000 רובל. לכל מומחה שנשכר בהמלצתו. עם זאת, המבחר הדוק. מועמדים רבים לראיון מסורבים.

מה חשוב לדעת כשניגשים לפגישה עם המגייסים של חברת Stakhanov LLC? עבודה במשמרת (ביקורות מאשרות זאת) מצריכה חוזק פיזי רב, בריאות וסיבולת. לכן החברה מעדיפה מועמדים בעלי תכונות אלה. מאותה סיבה, צוות Stakhanov LLC צפוי לקבל גברים יותר מנשים.

המומחים הבאים מבוקשים ביותר:

• מתקינים;
• קוטפים;
• מדבקות
• סמנים;
• הובלות;
• חומרי ניקוי;
• נהגים.

בכל מקרה, הם יסרבו לקבל משרה אם למועמד היה עבר פלילי קודם או שהיה לו, כולל ביטול.

מכשירים שהועסקו

בהתחלה, אנשים רבים לא נמשכים לשירות אליו מזמינה חברת סטחאנוב. למשמרת ביקורות שונות, כולל הערות שלגור זמן רב הרחק מביתך זה לא קל. רבים מתגעגעים למשפחה. יש גם חוסר אירוח בחיי היומיום.

עם זאת, ישנם מומחים המגייסים בהצלחה עובדים חדשים. למי שלא עבד בעבר עם חברות מיקור חוץ, בסופו של דבר זה נראה שינוי עסקי רווחי מאוד. "סטחאנוב", שסקירותיו מוצגות במאמר, רואה במשימתו להיות טוב יותר עבור הלקוח מכפי שהלקוח יכול היה לעשות זאת עבור עצמו. מנהלי משאבי אנוש מפרסמים בהצלחה משרות "חמות". לטענת המועמדים, המגייסים מקבלים בונוסים עבור כל מומחה שכיר, והם גם נדרשים למלא את התוכנית למשוך עובדים חדשים לצוות החברה.

אם אתה בוחן בקפידה את המשרות הפנויות שמציעה חברת "סטחאנוב", בין היתר תוכלו למצוא הצעות להעסקת מנהלים לגיוס המונים. תפקידו של מומחה כולל:

• קבלת שיחות נכנסות ויוצאות;
• גיוס המונים;
• הצבת מודעות לבחירת המומחים בתקשורת;
• עריכת ראיונות קבוצתיים ופרטניים.

שכרם של המגייסים, כפי שדווח במודעות, הוא מ- 25 אלף רובל. כולל שכר וריבית. בהתאם לכך ניתן להסיק כי ישירות בצוות "סטחאנובה" יש קבוצה של מומחים האחראיים על חיפוש ובחירת כוח אדם.

מעניין ללמוד גם מתושבי ערים בהן עבודות משמרות וביקורות רלוונטיות בחברת סטחאנוב. יקטרינבורג הוא אחד ממרכזי הייצור והסחר הגדולים ברוסיה. בסניף סטחאנוב בעיר זו לעיתים קרובות יש מקומות פנויים הקשורים לחיפוש ובחירת כוח אדם. מה שמוזר במיוחד, ביקטרינבורג מעת לעת נדרשים גם עוזרים לעזור למגייסים. תחומי האחריות שלהם כוללים:

• לחדש את החיפוש;
• אחזקת מאגרי מידע, מילוי מסמכי דיווח;
• ארגון ראיונות;
• פרסום בתקשורת.

בקשת עבודה

ההרשמה לעבודה, כאמור באתר הרשמי של החברה ובתיאורי התפקיד, מתקיימת יום לאחר הראיון ב- Stakhanov LLC. מעבר (ביקורות מצביעות על כך) יכול באמת להתחיל מיד לאחר פגישה עם המעסיק. מומחים נשלחים לאחד ממתקני החברה ומתיישבים באכסניה. עם זאת, החתימה על מסמכי העסקה עשויה להתעכב. כפי שאומרות ביקורות רבות של עובדים, לא הונפק להם חוזה עבודה או שהם קיבלו מסמך חשוב בסוף המשמרת. עובדים מתמרמרים, מכיוון שמצד המעסיק מדובר בפגיעה ברורה בזכויותיהם.

חוות דעתם של העובדים על עבודה בחברה

כמעט כל חברי הצוות הגדול של חברת "סטחאנוב" מודים כי בשל משך המשמרת הארוך (עד 60 יום) הם חייבים לחיות בחוץ זמן רב מדי. מצד אחד, יש הזדמנות לבקר בערים שונות. מצד שני, לא כל העובדים עומדים בקצב כזה. רבים מתגעגעים למשפחותיהם וסובלים מתסכול החיים.

מה יש בעניין עבודת משמרות וביקורות ב- Stakhanov LLC? סנט פטרסבורג היא העיר בה מוצעים רוב הפנויים של חברת מיקור חוץ. בנוסף למובילים ובוחרים בעיר הבירה הצפונית של רוסיה, לרוב נדרשים מפעילי חדרי מכירות. יש הרבה אנשים שרוצים לעבוד את המשמרת בסנט פטרסבורג. עם זאת, עובדי משרד סטחנוב חולקים את החוויה שלהם כי לאחר שעומדים לרשותם יום חופש אחד בשבוע, הם בדרך כלל מבלים אותה בדאגות כלכליות. לצפייה באטרקציות, ככלל, אין מספיק זמן וכספים. עם זאת, סנט פטרסבורג נותרה אחד ממקומות העבודה המועדפים על מרבית המועמדים.

אתה יכול למצוא כאלה מגוונים מאוד על אופן עבודת משמרות וביקורות עובדות בחברת סטחאנוב. וורונז ', למשל, הוא גם מקום הנוכחות של החברה. ככלל, נדרשים כאן מומחי בנייה. יום העבודה נמשך 12 שעות ומעלה. אין כמעט זמן פנוי לנוח ולהתאושש.

עבור מועמדים רבים נראה כי העיר המרכזית בה הם עובדים בחברת סטחאנוב היא עבודות משמרות, מוסקבה. ביקורות מאוכזבות למדי כשמתברר שלעתים קרובות עליכם לעבור לתפקיד. במוסקבה מתמנות לעתים קרובות משמרות. עם זאת, בניגוד לציפיות העובדים, הרווחים כאן אינם גבוהים יותר מאשר בערים אחרות.

שכר

כמה שכר עבודה טובה בחברת מיקור חוץ? עלויות העבודה משתנות מעט בערים שונות. מנקודת מבט זו, יישוב אטרקטיבי לעבודה בחברת סטאחאנוב LLC LLC הוא סמארה. משמרת, שסקירותיהן, אף על פי שהן לא טובות מדי, משולמות על ידי שכר בסכום של 40 אלף רובל. לחודש ועוד. סכומים כאלה מושכים אנשי מקצוע צעירים. לכן רבים מהם מבקשים להצטרף לשורות עובדי חברת סטחאנוב בהקדם האפשרי. בסמרה מבוקשים במיוחד מעמיסים, קוטפים, מחסנים, מפעילי מחסנים.

בערך הסיבות מוצעים בערך שכנות תנאים זהים, כפי שדווח סטחאנוב. טוליאטי הוא גם אחד ההתנחלויות בהן חברת מיקור חוץ מציעה באופן פעיל את שירותיה. לעתים קרובות זה דורש קוטפים, מובילים, נהגים.

אם לשפוט לפי ההודעות, התגמול בסטכאנוב הוא גבוה. אתה יכול להרוויח מ 20 אלף רובל. למשך 45 משמרות ומעלה, תלוי במצב הפעולה. החישוב מתבצע בסוף המשמרת. מקדמות בסכום של 1000-1500 רובל משולמות מדי שבוע. כסף זה, ככלל, מבזבז על ידי עובדים על צרכים יומיומיים - מזון ומספקת חייהם שלהם. על פי ביקורות העובדים, הסכומים הללו די מספיק אם אתה מנהל אותם במשורה.

יותר מדי עובדים בחברת "סטחאנוב" טוענים כי החברה אינה מקיימת את הבטחות התגמול שלה. למרות העובדה כי התיאורים של משרות פנויות רבות מצביעות על גודל ה"עמלות "החודשיות בין 30 ל- 60 אלף רובל, השכר הממוצע של עובד בחברה הוא 10-15 אלף רובל בלבד. למה זה כל כך? על פי ביקורות, החברה קובעת אינדיקטורים מחמירים מאוד להיקף העבודה. להגיע אליהם כמעט בלתי אפשרי. ככלל, העובדים ממלאים 40-50% מהתוכנית. בהתבסס על זה, חברת "סטחאנוב" מפחיתה את השכר. הכנסה חודשית של 20-25 אלף רובל. עבור עובד בחברה נחשב לתיק גדול.

אתה יכול להרוויח קצת יותר על ידי השתתפות במניות החברה. לדוגמה, נכון לעכשיו, Stakhanov LLC משלמת לעובד בונוס של 1-2 אלף רובל אם הוא מביא חבר לצוות החברה.

חשוב להזכיר גם את העלויות הנחוצות הכרוכות בקבלת עבודה. תצטרך לשלם עבור עיצוב ספר רפואי (3500 רובל) וסרבל (2000 רובל) מכיסך.

קנסות

לחברה מערכת קנסות קפדנית בצורה של ניכויים ממשכורות. כל טעות או התנהגות שגויה מביאים לכך שהשכר מופחת. מהם הגדלים של העונשים?

• הקנס הממוצע עבור טעויות / נזק הוא 3000 רובל.
• שכר הטרחה בעבודה במקום העבודה (שלא תמיד מתרחש בגלל אשמת עובד מסוים) הוא 5,000 רובל.
• הקנס עבור בלגן באזור מגורים (בו מתגוררים 10 אנשים ומעלה) הוא 5,000 רובל.
• אגרת נפקדות - 5000 רובל.

מי קובע ומתקן בדיוק את עובדת ההפרה? כמובן שהחברה בה נהוגה המשמרת היא סטחאנוב. ביקורות עובדים הם פה אחד בכך שלא ברור מתי התרחשו ההפרות וכיצד נרשמו. הסיבות לכך שכמויות כסף גדולות למדי מתממשות מעובדות נראות מופרכות בעיני רבים. לדוגמא, אם העגלה עם הסחורה נופלת, הסחורה מסומנת כלקויה בגלל תקלה של עובדים.

תזונה

ארוחת הצהריים של העובדים מוזנת על ידי חברת סטחאנוב במזני ייצור. ארוחת ערב וארוחת בוקר הינם על חשבונכם. בקרבת מקום במעונות, עמיתים מושלכים על אוכל ומבשלים אוכל יחד. על פי ביקורות, כ 300-500 רובל מבזבזים על אוכל. לאדם בשבוע. עובדים מנוסים ממליצים על עמיתים לעתיד להביא עימם כמה אלפי רובלים, מכיוון שהם לא משלמים מקדמות בשבוע העבודה הראשון. המצטרפים החדשים צריכים לקנות מוצרים על חשבונם.

במטבחים במעונות יש מחסור רציני בכלי אוכל. לעתים קרובות צריך לבשל אוכל באותה מחבת ולהרתיח מים לשתייה. "סטחאנוביטים" מנוסים ממליצים לקחת איתם קומקום חשמלי.

לינה

בכל עיר החברה מספקת לעובדים דיור. לרוב, "סטחאנוב" שוכר חדרים במעונות. עובדי חברת המיקור חוץ גרים זה לצד זה עם עובדי מפעלים אחרים. ישנן ערים בהן דירות ניתנות למגורים, לעתים קרובות פחות - קוטג'ים קטנים. חשוב להיות מוכנים לגור באותו חדר עם מספר גדול של אנשים (עד 20 איש).

כלל לא מדובר שנקבע בין עובדים: זה שיש לו יום חופש, עושה עבודות בית - מנקה את החדר, מכין אוכל.

תנאי המחיה גרועים. עובדים רבים מתלוננים כי אין להם מיטה. מציעים לחלוק מיטות לשניים או לישון על הרצפה. יש עובדים, במצב חסר סיכוי, קונים מיטות מתקפלות על חשבונם. בחדרים, כפי שפורסם בביקורות, יש ריח לא נעים.

במעונות רבים אספקת מים לקויה. אין מים חמים, אבל קור זורם חלוד. השירותים אינם עובדים. במקומות מגורים ישנם חרקים (חרקים, תיקנים). מצעי מיטה לא מסופקים, יש לקחת אותו איתך.

מצב פעולה

ישנן מספר אפשרויות לתזמון עבודה עם משך משמרות של 30, 45, 60 יום. ככל שעובד נשאר בעבודה מרצונו החופשי, כך משולמים שירותיו בנדיבות רבה יותר.

יום העבודה נמשך בדרך כלל 12 שעות ומעלה. נפקדות מכל סיבה שהיא נענשת בחומרה. אתה לא יכול לבוא לעבודה בעוד 45 יום פעם אחת בלבד. אם יש שנייה, הם נפרדים מעובד. החברה משלמת עבור בית החולים באי רצון.

במהלך תקופת השמירה, יום החופשה הוא בדרך כלל פעם אחת בשבוע. ההפסקה בין משמרת אינה יותר משבועיים. עבור בני משפחה זה מעט מדי.

עכשיו אתה יודע מהי חברת מיקור חוץ, שבה השיטה העיקרית לעבודה היא עבודת משמרות - סטחאנוב. הביקורות יעזרו לכם לקבל החלטה מושכלת אם לעבוד עם מעסיק זה.