מנכ"ל (תפקיד): תעתיק. מנכ"ל: תרגום

לעתים קרובות למדי, כשמציגים נתונים על ההנהלה הבכירה של חברה, אתה יכול לראות קיצורים לא לגמרי ברורים. באתרים הרשמיים שלהם מצוין בערך הנתונים הבאים: המנכ"ל - איווניצקי פיטר סטפנוביץ 'או סמנכ"ל הכספים - לפיצקי סרגיי גנאדביץ'. אם אי פעם השתתפת בכנסים עסקיים או השתתפת בכל מיני סטארטאפים, אז כשאתה מציג את הדובר אתה יכול לשמוע הודעות כמו: "אנו מזמינים את היועץ הבא - מנכ"ל סידורוב איגור ניקיפורורוביץ 'כזה וכזה לדבר". איזה מין מנכ"ל זה - תפקיד שהפענוח שלו לא ניתן בשום מקום? ככל הנראה, לרבים היו שאלות דומות.

באופן כללי משתמשים בקיצורים אלה מסיבות לא ידועות, אך בהחלט ידוע שמדובר בקיצורי עבודה מהשפה האנגלית. מנכ"ל - תפקיד שהקיצור שלו מהווה את המשרה הגבוהה ביותר בחברה.

משמעות קיצור ותרגום

ניתן להגדיר מונח זה ולקשר בין מנהלים. הם נקראים גם המנכ"ל, או המנכ"ל. פירושו של שילוב פירושו "קצין בכיר". כשירותו עשויה לכלול פיתוח אסטרטגיית פיתוח ארגוני, יישום סמכויות מייצגות וקבלת החלטות ברמה הגבוהה ביותר של ניהול. ניתן להפנות לשם למנהלים אחרים בגלל העובדה שלארגונים שונים יש מבנים ונהלים שונים לביצוע עבודות.

כמו כן, חשוב לזכור כי אין להתבלבל בין מונח זה לבין SEO - אופטימיזציה למנועי חיפוש, שפירושו אופטימיזציה לאתר למנועי חיפוש, המונח SEO מיושם רק בתחום השיווק באינטרנט.

המנכ"ל - תפקיד שפענוחו כעת ברור - דורש הסבר לסמכויות שיש לאדם המחזיק בה.

מנהל תפקיד תיאור תפקיד

כל תיאור תפקיד צריך להכיל המון הוראות שמתקנות את עבודתו של עובד. הוראות לדירקטור אינן חריגות, מכיוון שלעיתים קרובות עובד זה מתקבל לעבודה.

הוראות כלליות

פרק זה בתיאור התפקיד עבור מנכ"ל מכיל את העקרונות הבסיסיים של עבודתו. אז, הדגש העיקרי בפעילות המנהל המבצע הוא על העובדה שהוא ממלא תפקיד מנהיגותי ומחויב לבצע ניהול כוח אדם. עיקרי המדור:

• מי ממנה עובד זה (בדרך כלל המנכ"ל).

• למי זה מגיש.

• ייעודו של הפקיד המחליף את המנכ"ל למקרה היעדרותו.

• דרישות שעובד עתידי צריך לעמוד בהן.

• ידע ומידע שצריך להחזיק.

• מעשים שעובד זה צריך להיות מונחה על ידי.

אחריות בעבודה

הפריט הבא בכל תיאור תפקיד עבור המנכ"ל הוא האחריות. הם כוללים את הדברים הבאים:

• ארגון העבודה ואינטראקציה בין כל חטיבות החברה.

• השתתפות בפיתוח ובתכנון אסטרטגי של הארגון.

• ניתוח ביצועים תפעוליים.

• פיתוח מערכת הנעת תמריצים לעובדים.

• אחראי על קיום פקודיו לכללי משמעת העבודה.

• אימות ניירת: עוקב אחר עמידה בניירת כלכלית ומשפטית.

• מזהה ליקויים בפעילות החברה ונוקטת בכל האמצעים האפשריים בכדי לחסל ליקויים בעבודה.

• ממלא את הוראות המפקח המיידי - המנהל הכללי.

זכויות

זכויות הן גם תכונה חובה שתאור משרה אמור לספק. למנהל המנהל של החברה הזכות:

• קבל החלטות עצמאיות לגבי ניהול כוח אדם.

• בגין אי מילוי הוראות הממונה, אם הם עומדים בסתירה לחקיקה הנוכחית.

• פנה למנכ"ל עם הצעות לשיפור עבודת השירות המסחרי והפעילות הכללית של המפעל.

• תציע הצעות לשיפור כדי לתגמל או להעניש עובדים מסוימים.

אחריות

נקודה מכריעה נוספת היא האחריות הנושאת על המנהל. על ההוראות להצביע כי עובד זה אחראי לדברים הבאים:

• אי ביצוע משימות שנקבעו על ידי המפקח המיידי.

• היעדר פתרון של נושאים הנמצאים בסמכותו.

• בגין אי דיווח על עבודתם.

• להפצת מידע הנוגע לסודות מסחריים.

סוגי הדירקטורים המנהלים

בעת פענוח תפקיד המנכ"ל, יש לקחת בחשבון גם את סוג המנהל:

1. חידוש הוא מקצוען שרבים ממנהלים ישירים של עסקים מחפשים על מנת שעובד זה יוכל למלא הוראות הקשורות לפיתוח ותחזוקה של מדיניות אסטרטגית חדשה או כיוון פעילותה של החברה, שתכוון לשיפור בקנה מידה מלא של פעילויות החברה. האפשרות הטובה ביותר במקרה זה היא אדם כריזמטי שמסוגל לא רק לבנות כיוון אסטרטגי חדש, אלא גם יכול לגרום לאנשים ליישם רעיונות אלה.

2. יורש הוא מנהיג שנשכר, כאילו נלקח בערבות, כדי לאמן אותו בכל הניואנסים של פעילויות החברה להעברת סמכות ניהול בעתיד.

3. מנטור - אדם הנשכר לתמוך ולהכשיר מנכ"ל שזה עתה הגיע ועדיין לא הודיע ​​לגמרי. אם יש צורך במומחה כזה, עליך לחפש מנהל עם ניסיון רב בביצוע עבודה ומגוון רחב של אנשי קשר.

4. שותף הוא תפקיד אחר של מנכ"ל, שפענוחו פירושו אדם שחולק לחלוטין את עמדותיו של המנכ"ל. באופן אידיאלי, אם המנכ"ל ישלים את פעילות המנהל הכללי. דוגמה מצוינת לשיתוף פעולה כזה היא מצב בו המנכ"ל דבק בשיטות מנהיגות וניהול משא ומתן רכות. המנהל הופך לגורם התומך במוניטין הקשוח של ההנהלה.