ניהול קריירה

מהי כשירות עובדים? סוגי לימודי המשך

מהי כשירות עובדים? סוגי לימודי המשך

וידאו: סוגיות משפטיות בניהול מושב עובדים - עו"ד אלון וילנר 2024, מאי

וידאו: סוגיות משפטיות בניהול מושב עובדים - עו"ד אלון וילנר 2024, מאי
Anonim

במאמר זה ננסה לענות על השאלות הנפוצות הבאות: "מהי הסמכה?", "למי היא מוקצה?", "האם ניתן לשפר את רמת ההסמכה ואיך?"

הרי לכל מבוגר יש מושג מה

הכשרה. מונח זה קשור בל יינתק למושג "פעילות". כל עבודה, ללא קשר לאופיה ורמת המורכבות שלה, מחייבת את העובד להכשרה מסוימת, כמו גם ידע ומיומנויות בסיסיים על מנת לבצע אותה באופן איכותי. מהאמור לעיל, ניתן להסיק מסקנה מוגדרת לגבי מהי ההסמכה. זו רמת המוכנות של העובד לתפקידים שהוטלו עליו.

ההסמכה מוענקת לאחר קורס הכשרה ובחינת ידע לאחר מכן. עם סיום הלימודים מונפק מסמך מתאים - תעודה או תעודה. שאלה נפוצה: "מה זה הסמכת תעודה, ואיך זה שונה מהתמחות?" התשובה היא פשוטה: התמחות היא תחום פעילות, וההסמכה היא רמת מוכנות (מהנדס, רווק).

כשירותו של עובד נקבעת על ידי אינדיקטור כמו דרגת ההסמכה. זה מוקצה על ידי ועדת ההסמכה תוך התחשבות ברמת המורכבות,

תנאי עבודה ואחריות. במדינה שלנו, מאומצת רשת בת שש ספרות לקביעת הכישורים, בחלק מהמקרים משתמשים ברשת שמונה ספרות. עבור מהנדסים, כלכלנים, עובדי המגזר הציבורי, מיושמת הקטגוריה המתאימה. השכר תלוי בתעריף העובד, הוא נוצר על ידי הכפלת מקדם התעריף בשיעור הקטגוריה הראשונה.

למומחים שכבר בעלי השכלה מקצועית גבוהה או תיכונית יש אפשרות לשפר את כישוריהם על מנת להרחיב ולעדכן את כישוריהם התיאורטיים והמעשיים, ובמקביל להגדיל את הכנסותיהם. ניתן להשיג את הסוגים הבאים של אימונים מתקדמים:

1. עלייה לטווח קצר - עד 72 שעות. זה מתבצע ביוזמת המעביד, האזור - סוגיות נושאיות בהפקה מסוימת. ההרצאות נערכות על ידי אנשי צוות מוסמכים מאוד בחברה. לאחר שעבר את הבחינה, מונפק מסמך על מעבר קורס רענון לטווח קצר.

2. סמינרים והדרכות נושאיות - בין 72 ל 100 שעות. מוחזק להסתגל

עובדים לתנאים החדשים של תהליך הייצור או בעת הצגת טכנולוגיות חדשות. אימונים מתקדמים מסוג זה מבוצעים בצורה של אימונים, ימי עיון בנושאים בעייתיים.

3. ארוך - מ- 100 עד 500 שעות. זה מתבצע עבור עובדים עם ניסיון בעבודה, אך חווים חוסר מיומנויות מעשיות. בסיום מונפקה תעודה מקבילה. על פי חוק, יש לקיים אירועים כאלה לפחות אחת ל -5 שנים, אך בפועל תדירות הקורסים מסוג זה נקבעת באופן שרירותי, לבקשת המעביד. צורת האימונים יכולה להיות שונה: ללא הפרדה מייצור, עם הפרדה, עם שילוב חלקי. ככלל, האפשרות האופטימלית ביותר נבחרת. בחלק מהמקרים מתקיימים קורסים בעיר אחרת. במקרה זה מובטח לעובד לשמור על מקום העבודה, כמו גם את השכר הממוצע.