קבוצת חברות מצוינות: ביקורות עובדים

כל אדם חיפש עבודה לפחות פעם אחת בחייו. נושא זה היה חריף במיוחד בשנים האחרונות, כאשר המשבר הכלכלי צועד על פני כדור הארץ בניצחון. זה מלווה בפיטורים, שכר נמוך יותר וקיצוץ בייצור. בנוסף, מרבית החברות הפרטיות פשטו רגל, מה שהפחית כמעט משמעותית את חלקן של עסקים קטנים ובינוניים בכלכלה הרוסית. עם זאת, חברות שנשארו לצוף קיבלו יתרון גדול בכך שהפחיתו את התחרות בתחומים רבים של העסק. חברת "אקסלסיור" במוסקבה הצליחה במשבר לא רק לשמור על מעמדה, אלא גם להרחיב את רשימת הלקוחות ולהגדיל את מספר הצוות. אם אתם מחפשים עבודה, המאמר שלנו יועיל לכם מאוד. בתוכה נדבר על החברה עצמה, על פעילותה העיקרית וננתח את המשוב על העבודה שהשאירו עובדים לשעבר והנוכחים בארגון זה.

הקמת חברה

החברה הראשונה בשוק הרוסי הייתה Excelsior SC, אשר איחדה את מעמדה מאז תחילת שנות האלפיים. הפעילות העיקרית אז הייתה ניהול מחסנים. כלומר, עובדי החברה דאגו לתוכן של הנחות אלה, לבחירת כוח אדם, כמו גם להשכרה של אזורים מסוימים.

במהלך שבע שנים הצליחה החברה לבנות בסיס לקוחות נרחב ולהשיג מוניטין טוב. באותה תקופה היו לאקסלסיור ביקורות טובות מאוד של עובדים: לרוב כתבו הערות חיוביות באינטרנט כשהזכירו ניהול רגיש ושכר גבוה, שבמקרים רבים נוספו לו דמי בונוס.

ככל שבסיס הלקוחות הלך וגדל ובמקביל גברה התחרות של חברות אחרות במוסקבה, החליטה ההנהלה להקים את קבוצת החברות אקסלסיור. תאריך הקמת הארגון הוא 2010.

תיאור חברה

חברת "אקסלסיור" מספקת מגוון רחב למדי של שירותים. ראשית, הארגון מוכן לקבל תמיכה אדמיניסטרטיבית מלאה בעסק שלך. זה כולל בחירה והשכרה של כוח אדם, ניקיון של הנחות ויישום שירותי אבטחה. במקביל, עבודותיה של אקסלסיור כוללות את הפעילות הראשונית של החברה - ניהול מחסנים בכל אזור בעיר.

כרגע הארגון מתהדר בכך שיש לו עשרים וחמישה לקוחות קבועים. באופן כללי, החברה פועלת במאתיים וחמישים מתקנים, וכל אחת מספקת מגוון שירותים משלה.

לאורך כל תקופת קיומה נפתחו 13 עשר משרדי חברה, ומספר העובדים מתקרב לשש מאות איש. לרוב הם מאפשרים לך לגבש דעה על חברת "אקסלסיור". ביקורות עובדים זמינות בפומבי באתרים שונים, ולכן הייתה לנו הזדמנות לנתח אותם ולנהל שיחה על ארגון זה, על סמך העובדות שנמסרו. בכל החלקים הבאים של המאמר, נתמקד ספציפית בביקורות של אנשים שעבדו בחברה.

קבוצת חברות "אקסלסיור": כתובת

כל דורשי העבודה יכולים להגיע לראיון במשרד החברה. זה ממוקם על לנינגרדסקי פרוספקט, בית חמש עשרה, הבניין עשרים ושמונה. לחברה תיבת דואר אלקטרוני משלה בה תוכלו לשלוח מכתב עם השאלות שלכם או קורות חיים המציינים את הפנוי.

כמו כן, אתה תמיד יכול להתקשר למשרד בטלפון ולברר באיזו שעה מתקיים הראיון למשרה מסוימת. בדרך כלל, מנהלים בקצה השני של החוט מציינים תמיד את חבילת המסמכים שאתה צריך להביא איתך.

משרות בחברה

הלקוחות של אקסלסיור (אנו נספק משוב מעובדים בקטעים הבאים של המאמר) הם מסעדות, אולמות ייצור גדולים, סופרמרקטים וכדומה. הם ממוקמים במוסקבה עצמה, בערים אזוריות וביישובים אחרים בארצנו.

הודות לבסיס לקוחות נרחב, עובדי החברה מציעים רשימה רחבה למדי של משרות פנויות. שף מקצועי, אספן רהיטים, קוטף, או למשל קופאית, יכול לבחור לעצמו את העבודה המתאימה. בדרך כלל, למועמדים למשרה מסוימת יש אפשרות למיין לפחות מאה משרות פנויות. כולם עם רשימת דרישות מלאה ומפורטת ממוקמים במשרד החברה.

רשימת הדרישות למועמדים

אם אתה מתמקד במידע שנכתב על חברת אקסלסיור בביקורות העובדים, נוכל לומר כי הדרישות למועמדים לכל משרה פנויה הן די רכות. ניתן להשיג עבודה לא רק על ידי תושבי רוסיה, אלא גם על ידי אזרחים זרים.

כל אחד יכול לקבל את ההכשרה הדרושה לעבודה אפקטיבית במומחיותם שנבחרה. יתרה מזאת, גם מישהו שאין לו ניסיון עבודה עקרוני, או כזה הנדרש ממבקש העבודה, יכול להגיע לחברה.

אנשים בכל גיל מתקבלים לעבודה, אך יש לזכור כי מי שטרם מלאו לו שמונה עשרה חייב להביא אישור בכתב לעבודה של הורים או אפוטרופוסים רשמיים למשרד לראיון.

תכונות ראיון

המשוב על עבודתם של עובדי החברה לשעבר מכיל מידע שלפיו מועמדים רבים מופתעים מהמשרד הקטן והלא נקי מדי של החברה. יש ששים לב שהמדריך אינו בזמן שצוין ועליו להמתין יותר משעה.

בנוסף, ראיונות נערכים לרוב על ידי אנשים חסרי יכולת שאינם יכולים לספק מידע אמין בכל הנושאים המעניינים את הפונים. לעתים קרובות, אפילו בשלב הראיון, ההנהלה מתנהגת בגסות ובאופן לא מכובד. זה דוחה כל כך הרבה אנשים שמחפשים עבודה. אפילו צורך דחוף אינו יכול להכריח אותם להתחיל לשתף פעולה עם ארגון זה.

עם זאת, חלק אחר מהפונים מציין שהם היו אדיבים ומסייעים, ההמתנה לראיון לא נמשכה יותר מרבע שעה, והשיחה שהתבססה על תוצאות הפגישה הגיעה ליומיים-שלושה שהובטחו.

תנאי עבודה

לרוב, עובדי החברה שהוטבעו לאחרונה עובדים על בסיס סיבוב. הם חותמים על חוזה לפיו הם מתחייבים לעבוד ארבעים וחמישה יום ללא ימי חופש במתקן שנבחר. לאחר החזרה, יש להם את הזכות לקבל את הכסף שהרוויח.

בכל מתקן ישנו צוות צוות המקיים גיליון זמנים ואחראי לכל הנושאים הארגוניים, החל מפגישת העובדים ומסתיים בטיפול הרפואי שלהם. תלוי בו עד כמה תנאי העבודה יהיו נוחים.

חלק מעובדי החברה אינם מרוצים מתנאי העבודה והלינה, ומצפים לאופציה טובה יותר. רבים התגוררו בדירת חדר בחברת חמישה עשר קולגות, אך אחרים היו "ברי מזל" להיות עם אותו מספר עובדים בחדר המעונות. באופן טבעי, תנאים כאלה משפיעים על מצב הרוח והביצועים של אנשים. כמו כן, בקרב מנהיגי החטיבה היו שיבוטים גויים וכאלה שמתעללים באלכוהול. הם מסדרים קרבות לילה ומשפילים ללא הרף את פקודיהם.

למען ההגינות, כדאי לומר כי טענות נגד מנהלי עבודה כאלה טופלו די מהר. הנהלת החברה הורידה חלק מהשעון ושלחה אנשים חדשים שיודעים איך ורוצים לעבוד. לכן הם הקימו את החיים במהירות ופתרו את כל סוגיות הדיור. כך תוקן המצב ושוחזר רוח העבודה של כל הצוות.

בחלק מהמקרים תזונת העובדים הפכה לבעיה. בסיום החוזה מובטחת לכל מבקש ארוחה חינם שלמה. אך בשעון מתברר כי מזון מסופק רק פעם ביום, וחוץ מזה, עלותו מחושבת מסכום השכר הכולל.

קחו בחשבון שהנהלת אקסלסיור מחשבת את מחיר הנסיעה מהעובדים למקום העבודה ולהיפך. הבהיר תמיד נקודה זו לפני כריתת חוזה.

אקסלסיור: משכורת

מבחינת השכר, חלק מעובדי החברה דיברו בצורה שלילית ביותר. העובדה היא כי ביקורות רבות מצביעות על כך כי הנהלת החברה מבטיחה בתשלומים במועד של כסף שהרוויח, אשר יבוצע במלואו לאחר חזרה מהמשמרת. אך המציאות אינה ורודה כל כך - יותר ממחצית העובדים (אם לשפוט לפי ביקורות) קיבלו רק חלק מכספם. עשרים אחוז נוספים נותרו ללא משכורת כלל ורק כעשרים וחמישה עד שלושים אחוז מעובדי החברה אמרו כי הם קיבלו את הכסף ללא שום בעיות, אבל פחות האוכל, עלות המסירה למקום העבודה והרשומה הבריאותית.

אגב, זה היה הרגע האחרון שהעובדים המרומים לא היו מרוצים ממנו. כאשר בוחרים משרה פנויה, הנהלת הארגון מבהירה לעיתים קרובות כי אין צורך במועמדים להכין ספר בריאות. למעשה, הוא מתווה בתחילה על חשבון החברה ואז מחושב הסכום שהוצא מהעובד. במקרים מסוימים הוא מגיע לשנים עשר אלף רובל.

עם זאת, עבור כל הביקורות השליליות על העבודה, הנהלת החברה מעלה טיעונים כבדי משקל. היא טוענת שמי שעובד באמת מקבל תמיד את מלוא כספו. אבל חופפים ואנשים שעושים שימוש לרעה באלכוהול, מדלגים על המשמרות שלהם, נשארים בצדק ללא רוב השכר.

בקשת עבודה

בראיון מספרים לכל פונה על העסקה רשמית. גם לאלה שמתכננים למצוא עבודה במשרה חלקית באקסלסיור יש את ההזדמנות להכנס לספר העבודה ולשכר לבן.

קנסות

אני רוצה במיוחד לדבר על מערכת הקנסות שאומצה על ידי החברה. מעניין, מרבית הביקורות ציינו כי חתימת החוזה מדגישה את הצורך לעבוד על ארבעים וחמישה ימים מלאים. אחרת, עובדים ייקנסו.

לדוגמה, אם אתה חולה ואינך יכול למלא את תפקידך, אזי יוטלו עליך עונשים, המתבטאים במחיקת סכום מסוים מהמשכורת שלך. כמובן שזה לא נראה הוגן לכולם, אך אל תשכח שאתה במשמרת. לכן אף אחד אחר לא יכול להחליף אותך, ולכן כדאי לחשב את כוחך הגופני והמוסרי.

סיכום קצר

כמובן שבאינטרנט חברה ופעילויותיה מתוארים לפעמים בצבעים מנוגדים באופן קוטר. יש האומרים שהם שמחים מאוד מהעבודה וכבר יצאו למספר משמרות עם הפסקה של חודש. יתרה מזאת, בכל פעם שיפור בתנאי העבודה והשכר היה לפחות ארבעים אלף רובל. אבל עובדים לשעבר של אקסלסיור טוענים שלעולם לא יעבדו כאן. בנוסף, הם מתלוננים על קנסות ויחס ניהול לקוי. מי יודע אם זה נכון? אל תשכח שדעותיהם של אנשים הן תמיד סובייקטיביות.

האם עלי לקבל עבודה באקסלסיור? אנחנו לא יודעים, זה תלוי בך. ובכל זאת, אנו חושבים שעל כולם לקבל את ההחלטה הזו, תוך הסתמכות רק על החוויה שלהם.