האם ניתן לעבוד רשמית בשתי עבודות והאם זה חוקי?

האם ניתן לעבוד רשמית בשתי עבודות? שאלה דומה בהקשר של המשבר הפיננסי רלוונטית עבור אנשים רבים. לרוע המזל, חוסר הידע המינימלי בתחום דיני העבודה מעלה שאלות, אי הבנות ודאגות מסוימות, אשר, תסכימו, פסולות לחלוטין לעבודה מקצועית. אז האם ניתן למצוא את עצמך בכמה כיווני עבודה בבת אחת ולא להפר את החוקים הקיימים במדינה?

מידע כללי

האם ניתן לעבוד רשמית בשתי עבודות? כן, קוד העבודה המודרני מאשר רשמית פעולות מסוג זה ואף מכנה אותן למונח המיוחד "ריבוי משרות". במסגרת שילוב כזה ניתן לבצע חובות עבודה לא בשניים, אלא אפילו בשלוש, ארבע או יותר חברות. הדרישה העיקרית לכך היא עמידה בכללי התכנון. לרוב, הם מוצגים בפרק 44 של ה- TC, כלומר בסעיף 282.

הניואנסים העיקריים

כאשר עונים על השאלה האם ניתן לעבוד בשתי משרות באופן רשמי, יש להזכיר שני סוגים עיקריים של שילוב משרות:

• חיצוני. המשמעות היא עבודה במקומות שונים.
• פנימי. זה מרמז על עבודה בארגון אחד, אך בתפקידים שונים.

במקרה זה, על מנת לסווג את פעילות העבודה כשילוב, יש להקפיד על תנאים מסוימים. הם באים לידי ביטוי ב:

• הנוכחות של מקום העבודה העיקרי.
• ביצוע תפקידים נוספים בזמנו הפנוי מלוח הזמנים העדיפתי.
• כריתת חוזה עבודה המסדיר יחסי עבודה נוספים (חובה).
• עמידה בכל הערובות החברתיות.
• נוכחות הסכם חבות.

איסור בשילוב

העסקה רשמית בשתי משרות עשויה להיות אסורה עבור קטגוריות מסוימות של אזרחים. אז אלה כוללים אזרחים קטינים בארצנו (מתחת לגיל 18). בין היתר, איסור כזה יהיה רלוונטי לכולם במקרה של ניסיון לשלב את העבודה העיקרית עם סוגים מסוכנים, קשים או אפילו מזיקים. כמו כן, אם אתם כבר עובדים במיזם כזה, אל תנסו למצוא לעצמכם אחריות נוספת.

נעבור מהמלצות כלליות לפרטים. אם הפעילות העיקרית שלך קשורה לנהיגה, משרה חלקית תהיה גם באזור המוגבל עבורך. בנוסף, יש רשימה שלמה של מקצועות האוסרים ביצוע של עבודה נוספת כלשהי. אלו כוללים:

• עורכי דין
• שופטים.
• שוטרים וקציני אכיפת חוק אחרים.
• התובעים.
• נציגי מודיעין זר.
• נציגי הרשויות העירוניות.
• חברי הממשלה (למעט פעילויות מדעיות או הוראה) וסגנים.

יסודות עיצוב

לעתים קרובות למדי, מומחים פסאודו שונים עונים לרעה על השאלה האם ניתן למסד בשתי עבודות באופן רשמי, מה שמניע זאת באמצעות סעיף 66 לחוק העבודה, הכולל מידע על אי החוקיות שיש לאדם אחד שני ספרי עבודה. למעשה, הכל הרבה יותר פשוט. יש להבהיר כי בשילוב, סוג אחד של פעילות נחשב תמיד העיקרי (עבודה ראשונית), והשני - נוסף. במקרה הראשון, רישום הקשר מתרחש באמצעות פנקס העבודה, בשני - בעזרת חוזה העבודה, שסעיף החובה בו הוא הערה כי פעילות העובד מתקיימת במשרה חלקית.

ניואנסים של רישום בשילוב

כעת כשיודעים האם ניתן לעבוד רשמית בשתי עבודות, יש לברר את הניואנסים הנוספים של השילוב. ראשית כל, עליך לקבוע את לוח הזמנים שאושר רשמית על ידי ה- TC. כך, עבור עבודה נוספת לאזרח מוקצה לא יותר מ- 4 שעות ביום, בתנאי שלפני כן העובד ביצע את תפקידיו המיידיים במהלך כל המשמרת. ניתן להשתמש ביום החופש (אם הוא נופל על המרווח מיום שני עד יום שישי בעבודה העיקרית) לעבודה חלקית במלואה.

מגבלה נוספת אינה חלה על משך העבודה ביום, אלא על משך הזמן הכולל שלה. אז, העומס הנוסף המוערך במסגרת החוזה חייב להיות מוגבל בהכרח על ידי מסגרת הזמן, כלומר יש לתת את תקופת התוקף במסמך. עם זאת, יש לציין כי ניתן גם לערוך חוזי סיום לצורך שילוב. במקרה זה סיומם מתבצע ביוזמת אחד הצדדים או בהסכמתם הכללית.

האלגוריתם לקבלת עבודה נוספת

איך לעבוד בשתי עבודות באופן רשמי? אילו מסמכים יש לספק לרישום משרה חלקית? כשיוצאים לתפקיד שני, אל תשכח להביא את מסמך הזיהוי הראשי (דרכון), תעודה המאשרת את כישוריך ומומחיותך, וכן תעודה ממקום העבודה הראשי, המכילה מידע על התנאים לביצועו וספציפיו. שימו לב כי רשימת מסמכים כזו היא כללית, מחלקת כוח האדם המקומית עשויה בהחלט לבקש מכם להעביר מידע נחוץ אחר. אז, תמיד מתבקשים גברים לספק מסמכי רישום צבאי, לעיתים קרובות מועיל תעודת ביטוח פנסיוני. באשר לספר העבודה, זמינותו לרישום מחדש אינה חובה, מכיוון שהיא מאוחסנת ישירות בעבודה הראשית.

השלב הבא הוא חתימה על חוזה עבודה עם סימון של משרה חלקית, שעל בסיסו מחלקת כוח האדם מוציאה צו עבודה, ואז היא מתחילה כרטיס אישי לכל עובד כזה.

זכויות עובדים לעבודה נוספת

האם זה חוקי לעבוד בשתי עבודות באופן רשמי ואילו זכויות יש לעובד בתפקיד השני, הנוסף שלו? בתחום זכויות וחובות פעילויות במקביל אינן שונות מהעיקריות. כך, העובד תמיד יכול לסמוך על סדירות קבלת התשלום עבור הפעולות שביצע.

בנוסף, הוא עשוי לקבל גם קצבאות ומענקים שונים, אם יש כאלה, בהתאם לתקנות החברה. אל לנו לשכוח את הערבויות החברתיות, הן גם נשארות ללא שינוי ומוסדרות על פי חוק העבודה. בעבודה חלקית יש לך את הזכות לקבל חופשה בתשלום בכל חברה.

עם זאת, ישנם עדיין ניואנסים נוספים בעניין זה. לפיכך, קצבאות והערבויות לעובדים בצפון הרחוק ניתנים לעבודה העיקרית ואינם חלים על עבודה נוספת.

אם עובד חולה או יוצא לחופשת לידה, הוא יכול לנצל את התנאים הסוציאליים בשתי החברות. נקבע הרגע הזה של החוק הפדרלי מס '255 (סעיף 13, פיסקה 2). במקרה זה, יש לספק חופשת מחלה בצורה הקבועה לכל מעסיק.

על כניסה נוספת לעבודה

האם ניתן לעבוד רשמית בשתי עבודות ובו זמנית לבצע את כל הרשומות בספר העבודה? כן, זה אפשרי גם - ישירות לבקשת העובד. גם אם אתה עובד ביותר משתי חברות, רשומות בנושא זה יכולות להיעשות במסמך רשמי. יתרה מזאת, כולם יבוצעו על ידי קציני כוח אדם במקום העבודה העיקרי. כדי להזין מידע, יש צורך לספק אישורים מחברות אשר יכילו מידע על התפקידים המבוצעים ועל אופיים.

האם אוכל לקבל שתי משרות באופן רשמי? עכשיו אתה יודע את התשובה לשאלה זו. עם זאת, במרדף אחר משאבים כספיים, עדיין כדאי להיזהר מאוד ולא לשכוח מהבריאות שלך. זכרו: לחץ משמעותי יכול להחמיר את מצבכם, להפחית את הפעילות הגופנית והנפשית.