כיצד למלא את קטע "הכישורים" לקורות חיים

כידוע, קורות חיים שגויים ונכונים מגדילים משמעותית את סיכוייו של הפונה להשיג את המשרה הרצויה. יתרה מזאת, בעת מילוי קורות החיים, יש לזכור כי אחד התפקידים החשובים ביותר הוא הפריט "מיומנויות". אנו ממליצים שתבינו מה ואיך לכתוב בסעיף זה כדי שהמועמדות שלכם תעניין מעסיק פוטנציאלי.

ראשית כל, קחו בחשבון שהכישורים והיכולות לקורות חיים יכולים להשתנות באופן משמעותי בהתאם להיקף הפעילות המוצעת. כך, למשל, אם פעם עבדת כרואה חשבון, אבל מתכננת לקבל עבודה כמנהל מכירות, אז רוב כישורי החשבונאות שלך יהיו לא מעניינים לחלוטין עבור מעסיק פוטנציאלי. לכן, אם אינך מעוניין ש קורות החיים שלך יהיו בפח האשפה אפילו בשלב לימודיו על ידי מנהל משאבי אנוש בחברה, גש את ההרכבה שלה בזהירות ורצינית ככל האפשר.

האפשרות הטובה ביותר היא להתאים את העמודה "מיומנויות" עבור קורות החיים בהתאם לפרופיל החברה, לדרישות המשרה הפנויה ואחריות התפקיד. על מנת לאמת את חשיבותו של פריט זה, יש לציין כי עובדי מחלקת משאבי אנוש מתקשרים עם מועמדים שונים מדי יום ולומדים מסמכים רבים, כך שכאשר הם מתמצאים לראשונה בקורות חיים הם בדרך כלל קוראים אותו, המכונה באלכסון, תוך התמקדות בו על המיומנויות שיש למבקש. מומחי הגיוס מאמינים שקשה למדי לאמת את ניסיון העבודה של האדם, וניתן לחשב בקלות את הכישורים הדרושים במהלך ראיון.

עם זאת, גם אם הכישורים לקורות החיים היו פיקטיביים, אך המועמד מצליח לראיין אותו בהצלחה, הונאתו תחשוף את עצמה במהירות בתקופת המבחן במקום העבודה החדש. לכן, במילוי טור זה, אין להפריז במיוחד ביכולות שלהם, כדי לא להסתיים במצב מאוד לא נעים.

דוגמאות לכישורים שצריך לציין בקורות החיים:

- ידיעת שפות זרות (הקפידו לכתוב באיזו רמה שליטה בשפה מסוימת);

- כישורי תקצוב;

- ניהול חשבונאות וחשבונאות מס;

- התכתבויות עסקיות ותקשורת עסקית;

- תכנון מכירות.

כישורי קורות חיים : הטעויות הנפוצות ביותר

הטעות הנפוצה ביותר במילוי פיסקה זו היא המצב כאשר מועמד לתפקיד מנהיגותי מתחיל לתאר בפירוט את כישוריו של מומחה. מנהל משאבי אנוש עשוי להתרשם כי המועמד אינו מבין את המשמעות של עמדת המנהיגות, שאינה הצורך לבצע את עבודת המחלקה כולה, אלא היכולת לארגן ולהניע עובדים לפתור בעיות בצורה מתוזמנת ואיכותית ולמלא את המשימות שהוטלו עליהם.

כמו כן, מועמדים רבים מאמינים כי יש צורך לרשום את כל כישוריהם. לסיכום, רצוי לבטל רק את נקודות המפתח העיקריות הקשורות ישירות לפרטי העבודה של העבודה בתפקיד הרצוי. אכן, ככל שמים רבים יותר, כך קשה למומחי משאבי אנוש לראות מידע חשוב באמת.

בתור טיפ, אנו ממליצים למועמדים למצוא קורות חיים לדוגמא, המיומנויות בהן מתאימים באופן אידיאלי לתפקיד אליו אתם מגישים, ולהתאים את קורות החיים שלהם בהתאם למידע זה.