ביקורות עובדי אלמנט נייד

היום נגלה מה מקבל את המשוב מעובדי "האלמנט הנייד". ארגון זה פרסם לאחרונה המון מודעות גיוס חדשות. זה לא יכול להיות סתם כך, נכון? חייבים להיות כמה סיבות לתופעה זו. ולפני שתיצור קשר עם חברה זו בחיפוש אחר שיתופי פעולה נוספים, תצטרך ללמוד את חוות דעת עובדיה. אולי יש להימנע ממוסד זה?

מה

אך לפני שתלמד את ביקורות העובדים של "אלמנט נייד", עליך להבין בדרך כלל מה הארגון הזה עושה. אולי המשרות הפנויות שמוצעות לא יתאימו לך, ממש כמו פעילויות החברה.

"אלמנט נייד" אינו אלא חנות תקשורת וטכנולוגיה סלולרית. כאן תוכלו לקנות כרטיסי SIM של מפעילים שונים, כמו גם טלפונים ניידים ואביזרים עבורם. באופן כללי, חברה זו היא סלון הטלפונים הנייד הנפוץ ביותר, אליו תוכלו ליצור קשר לקבלת עזרה. אבל מה חושבים העובדים על פעילותו? האם עלי להגיע לכאן?

מקומות תעסוקה

הנקודה הבאה שצריך לקחת בחשבון במהלך העבודה היא המשרות הפנויות שפורסמו. העניין הוא שעבורם משוב העובדים של "אלמנט נייד" מקבל חיוביות פחות או יותר פחות. חברות בדרך כלל דורשות קופאיות ומנהלי מכירות. המשרות הפנויות עצמן אינן מרמזות על חובות ומשימות ספציפיות.

באופן כללי, מבחינת המשרות המוצעות לתעסוקה, Mobile Element זהה לחלוטין למתחרותיה. אלא אם כן המודעות שלהם נראות יותר אטרקטיביות. אחרי הכל, החברה של ימינו מנסה בכל האמצעים למשוך מועמדים. איך התעסוקה מתנהלת? איזו עבודה מקבלת אלמנט נייד באמת?

פגישה ראשונה

הכל מתחיל בראיון. כבר בשלב זה, כל רצון להיות חלק מחברה מסוימת נעלם לעתים קרובות. אבל במקרה של "אלמנט נייד" הכל פחות או יותר רגיל. העניין הוא שבמהלך השיחות הראשונות, לדעת רוב עובדי התאגיד, הם ינהלו דיאלוג באווירה ידידותית.

לראיון במשרד הראשי של החברה הממוקמת בעירך, תצטרך להביא קורות חיים. אם מסיבה כלשהי זה נעדר, זה לא משנה. ביקורות עובדים על חברת Mobile Element מדגישים לעיתים קרובות את העובדה שאפילו סטודנט מוכן למצוא עבודה. אז ייתכן שלא תהיה לך השכלה גבוהה ולחדש.

במהלך השיחה תתבקש למלא טופס בקשה לעבודה. זהו תהליך נורמלי לחלוטין לתעסוקה. אינך צריך לפחד, הם לא ידרשו ממך שום ידע מיוחד. אז, אתה יכול לומר, אחרי הראיון בהחלט תרצו להצטרף ל"אלמנט הנייד ". אבל האם זה שווה את זה?

הכשרה וניסיון

ביקורות עובדי "אלמנט נייד" של GC אינן קורנות כל כך ומעודדות מתחילות לקבל מיד לאחר שכירת עובד פוטנציאלי. למה זה קורה?

לדוגמה, האשמה בהתמחות והכשרה. אירועים אלה נמשכים כעשרה ימים מאדם. כמובן שלא משלמים להם. המחצית הראשונה של היום אתה יושב באימונים, השנייה מבלה בפועל. וכך כל 10 הימים. לא ניתן לחזור הביתה לפני חצות, כי ההתמחות נמשכת עד 23:00. ארוך, לא?

בנוסף, במהלך התהליך הזה הם לא ילמדו אותך חדש. פשוט ספר והראה איזה מוצר ואיך למכור. במקרים שכבר עבדת כמנהל במספרה לטלפונים ניידים, ניתן היה לדלג על צעד זה. אך על פי כללי החברה, לא ניתן לעשות זאת. מסתבר שאתה כבר משקיע כשליש מהחודש על תהליך חסר תועלת עבורך. ואירוע מהסוג הזה מסביר את ביקורות העובדים של "האלמנט הנייד" בעלי אופי שלילי. עם זאת, תלמיד מסוג זה שמתחיל את הקריירה שלו עשוי עדיין למצוא את זה מועיל ללמוד.

לוח זמנים

לוח הזמנים של העבודה הוא בדרך כלל נושא נפרד, מה שגורם למועמדים להתמרמר לעיתים קרובות מאוד. וסקירות העובדים של "אלמנט נייד" (סנט פטרסבורג וערים אחרות) במובן זה אינן טובות במיוחד בהשתכרות.

למה זה קורה? אולי מישהו שכבר ניסה למצוא עבודה בסלון לטלפונים ניידים יודע שידברו בתחילה על לוח זמנים גמיש ונוח. ב"אלמנט נייד "תוכלו לבחור באפשרויות 2/2, 5/2, 3/2 או אפילו משמרת בעבודה חלקית. באופן עקרוני, מדובר בחלופות טובות מאוד. יום העבודה יהיה 8 שעות כל אחד. כך זה יתואר בחוזה.

אך בפועל הדברים שונים במקצת. לדוגמה, ביקורות מעובדי Mobile Element מדגישות לעתים קרובות את העובדה כי כל הזמן מופר לוח הזמנים של העבודה שנבחרה. במיוחד אם אתה חדש בחברה. יום העבודה יהיה 12-14 שעות מבלי לשלם שעות נוספות, וגם להתקשר להחליף אותך, ככל הנראה, יתחיל כל יום. אין יציבות ועמידה בתנאים המפורטים בחוזה. זהו טיעון טוב לסרב לשתף פעולה עם החברה.

ערבויות חברתיות

לדברי עובדים רבים בחברת מובייל אלמנט, אין דבר כזה ערבויות חברתיות בתאגיד זה. בתחילה, הם יבטיחו לך. רק בפועל הכל יתברר בערך כמו בלוח הזמנים של העבודה. תנאי החוזה מופרים כל העת.

לדוגמה, אין הפסקת צהריים. רשמית, יש לך את הזכות לבלות שעה בארוחה, רק תסכים עם הצוות שלך מי יחליף זה את זה ומתי. נכון, אם הרשויות יבחינו בהיעדרותך, תקבל נזיפה. במקום העבודה אסור כמובן. המקסימום הוא כוס קפה או תה שיוחבא אי שם מתחת לקופה שנמצאת בחנות.

חגים וחגים בתשלום הם בדרך כלל משהו שלא יאומן עבור האלמנט הנייד. עובדים מבטיחים: לא תשיגו את זה או את זה. המקסימום שזורח עבורך הוא יום חופש על חשבונך. אם הצלחת לחקור את החופשה, לא תקבל שום תשלומים. תשלם עבור הכל מכיסכם. בית החולים שילם בצורה אומללה, ואפילו באיחור עצום. לפעמים אפילו קל יותר לקחת פסק זמן על חשבונך כדי לשפר את בריאותך.

אם את ילדה שמתכננת להקים משפחה בקרוב, תשכחי מעבודה ב- Mobile Element. עבורך, על פי עובדים רבים, במקרה זה זה פשוט בזבוז זמן. החברה לא משלמת יולדות, ואפילו "הצעירים" נלקחים בחוסר רצון רב. אם יתברר כי האישה בהריון, הרי שההנהלה בוודאי תמצא דרך "לדחוף" אותה ממקום העבודה, בניגוד לחוק. הנה "אלמנט נייד" זה. אם כי אירועים דומים נצפים לא רק אצל המעסיק הנתון.

משכורות

ביקורות עובדים של "אלמנט נייד" (מוסקבה היא עיר זו או אחרת - זה לא משנה) מקבל את הגרוע ביותר מבחינת השכר. בתחילה, יבטיחו לך רווחים "לבנים", ואפילו טובים מאוד. מנהל המכירות בחברה מקבל כ 15-20 אלף רובל. מפתה, לא? בנוסף לסכום זה, תוכלו להוסיף מגוון בונוסים ואחוזי מכירות. כמובן שכל זה יכול למשוך מועמדים חדשים לארגון.

רק לאחר ההעסקה יתברר כי על פי המסמכים שלך המשכורת שלך היא 8,000 עד 10,000 רובל, כלומר היא בתוך יוקר המחיה באזורך. כבר מתיחה, איפה 15-20 אלף המובטחים? מסתבר שאתה כבר לא צריך להסתמך על רווחים רגילים.

אתה יכול לשכוח מהפרמיה ואחוזי המכירות. הם או לא נצברים, או מנוכים בגלל התנהגות בלתי הולמת וביקורות פיקוח תחת מסווה של קנסות. עובדים רבים מודים: מרוויחים על ידי חלוקת העלונים הנפוצים ביותר ברחוב במסווה של מקדמים ואף יותר מאשר ב"אלמנט הנייד ".

עונשים

אולי אל תשכח שלכל חברה יש "מקל" משלה לשמירה על הסדר במקום העבודה. ביקורות של עובדי Mobile Element מדגישים כי עונשים וקנסות נפוצים בחברה זו.

אגב, על מה שיוטלו עליכם, אפשר רק לנחש. ההנהלה מפיצה אותם, כביכול, לפי מצב הרוח שלהם. האם אתה מאחר? בסדר גמור. לאכול צהריים? אסור, בסדר. לא יוצאים לעבודה? ענישה. באופן כללי, לדעת רוב העובדים, קבלת עבודה בחברת מובייל אלמנט, היו מוכנים לכך שכ -60% מהרווחים שלך מובטחים לעבור לשלם "חובות" לחברה. ההנהלה תמצא על מה להתלונן. כפי שאתה יכול לראות, Mobile Element רחוק מהמעסיק הטוב ביותר. הוא כבר הופיע ברשימה השחורה בסנט פטרסבורג ובמוסקבה. אולי בעיר שלך הוא גם שם?