משרות בגוגל: איך להשיג משרה בחברה?

ההצטרפות לגוגל היא חלומם של מחפשי עבודה רבים. משרדים יפים ומרווחים, ספות רכות נוחות, מהומה של צבעים, ניקיון, סדר - התפארת המחשבה היצירתית מרוכזת כאן. אכן, בניין גוגל מדהים. קמפוס זכוכית הפנטזיה, שהפגיש אנשי מקצוע סופר תחת קורת גגו, מושך אליו את המבקשים לעבוד במשרדים מרווחים ומוארים, בסביבה יצירתית. הכל כאן נוצר לפעילויות נוחות ופורה. המטה של ​​החברה האמריקאית ממוקם בקליפורניה, ומשרדים קטנים פזורים ברחבי העולם.

גוגל

גוגל היא תאגיד מבוסס אינטרנט שמטרתו לפתח וליצור מערכות מודולריות הניתנות להרחבה. כיום החברה מנהלת מיליון שרתים, מעבדת מיליארדי בקשות וכן נתוני משתמשים. המוצר העיקרי של גוגל הוא מנוע חיפוש. בנוסף לכך, יש שירות דואר Gmail, רשת חברתית Google+, דפדפן האינטרנט גוגל כרום, Picasa, Hangouts. החברה מפתחת מערכות הפעלה, כמו גם אפליקציות סלולריות ידועות כמו Ok Google. העבודה בחברה זו קשה, אך הניסיון שנצבר לא יסולא בפז עבור כל מתכנת ומהנדס.

ספציפיות

גוגל … תעסוקה היא נושא דחוף שמדאיג את כל מי שרוצה לעבוד בחברה זו. תהליך זה מורכב ומורכב משלושה שלבים:

• על המבקש להגיש קורות חיים. הוא מוערך על ידי מנהל משאבי אנוש ומחליט אם להתקשר ולתאם ראיון.
• הראיון הראשון נמצא בטלפון. המומחה קובע מרחוק את רמת הידע של הפונה, את הכישורים המקצועיים שלו. בהתבסס על תוצאות תקשורת כזו, המנהל מזמין אותו למשרד או מסרב בשלב הבא.
• ראיון במשרד. המבקש נפגש עם מספר עובדי החברה המקיימים ראיון בצורה של שיחה. צפו למבחנים ושאלות.

זכור כי למפרט של גוגל יש השפעה גם על רמת הראיון. אל תדאג אם המומחים גוררים את התשובה.

סיכום

אם גוגל פתחה משרות פנויות, הסיכוי לחדש יתחשב פעמים רבות. התאגיד מעריך עובדים מעניינים ובקיאים, ולכן הם בוחרים לעיתים קרובות עבודה עבור הפונה על פי כישוריו. הדרישות לכתיבת קורות חיים עם Google Corporation אינן שונות. זה צריך להיות מורכב נכון, מובנה, נאמר בצורה מעניינת, אבל בשפה פשוטה. קורות חיים אידיאליים יעזרו לכם לעבוד. Google Play היא חנות היישומים של החברה בה תוכלו למצוא בקלות כל מידע כיצד לחבר מסמך כזה נכון. היצמדו בזמן כתיבת כללים פשוטים:

• קורות החיים חייבים להיות כתובים באנגלית.
• ציין את מקום הלימוד ואת ציוני הממוצע בתעודה.
• כתוב על הישגיך (השתתפות וניצחונות בתחרויות, תעודות, תעודות). מידע זה אמור להתייחס למדע, הנדסה, טכנולוגיית מחשבים.
• הסיכום צריך לכלול מידע על מאמרים ופרסומים מדעיים.
• ספר לנו על הפרויקטים בהם השתתפת ועל ההתפתחויות.
• ציין תחביבים ותחביבים.
• כתוב בקצרה על עצמך (יתרונות, תכונות).

  

קורות החיים צריכים לשקף באופן מלא את אישיותו של הפונה, את נקודות החוזק שלו ואת יכולותיו. זהו סוג של דיוקן, שבדמיון, על בסיס הנתונים שהתקבלו, מיוצג על ידי מנהלי הגיוס. רוצים לעשות רושם חיובי? היו אמיצים, גלויים, אל תהססו לקחת יוזמה ולקחת אחריות.

איך להשיג עבודה?

רבים עשויים להתעניין בשאלה: "איך להשיג עבודה בגוגל?" זה די קשה לעשות. יש מחפשי עבודה שמתכוננים לראיון חודשים ספורים לפני X. הם לומדים דיסציפלינות תיאורטיות, כישורי תקשורת, לומדים להסתכל ולדבר באופן טבעי, ללא התרגשות. בראיון, מומחי גוגל מעריכים את המועמד על פי ארבעה קריטריונים עיקריים: ניתוח, תקשורת, ניסיון בעבודה, כישורי תכנות.

כל קריטריון דורג בין 1.0 ל- 4.0. המראיינים שואלים שאלות בלבד ופונים למבקש, וועדת הבחירה מועברת על ידי ועדת בחירת הצוות. מערכת הדירוג ממלאת תפקיד גדול בתוצאה החיובית של הראיון. אם עובד פוטנציאלי מרוויח 3.6 - זו נחשבת לתוצאה מצוינת. ההחלטה הסופית אם לקחת את דורש העבודה מתעכבת במשך מספר שבועות. עובדי החברה מייעצים להיערך לראיון הקרוב, ללמוד שאלות על מדרגיות ומגבלת זיכרון ועיבוד קצת.

למי יש צורך?

עבודת שירותי גוגל מחייבת אנשי מקצוע פרואקטיביים, עובדים קשה ומוסמכים. החברה מעריכה מהנדסי פיתוח, מהנדסי תוכנה, מעצבים, מנהלי פיתוח ומכירות. השכלה, יכולות קוגניטיביות, רמת אינטליגנציה, חברותיות, תיק עבודות, ניסיון בעבודה - כל זה ממלא תפקיד גדול בתעסוקה בתאגיד גדול.

עצמאי

עבודה מרחוק בגוגל היא הזדמנות נהדרת עבור אלה שרוצים לעבוד בחברה, אך פיזית לא יכולים להיות במשרד מסיבות רבות. על מנת למצוא עבודה בגוגל, שאינה מצריכה קשר ישיר עם ההנהלה והעובדים, על הפונה להיות בעל ידע ומיומנויות מסוימים. ראיון פרילנסר אינו שונה. מומחה לחברה ישוחח עם הפונה בטלפון וישאל שאלות טכניות. הם עשויים להתייחס לכתיבת קודים. לפעמים מועמד למשרה מרוחקת עשוי להיות מוזמן למשרד לשוחח באופן אישי.

ארבעה עד שישה מראיינים עורכים ראיון אישי. זה אובייקטיבי ועצמאי. שאלות נשאלות לא סטנדרטיות, אך אין מבנה עקבי. ההחלטה על העסקה מתקבלת על ידי מנהלים ומהנדסים על בסיס תוצאות הראיון.

קריטריונים לבחירה

אם אתה מעוניין בשאלה כיצד לקבל משרה בגוגל, שקול את הקריטריונים לבחירת מועמדים לתפקיד מסוים. לדוגמה, עבור מועמדים טכניים, המדריך מציב דרישות מיוחדות. בראיון מוערכות התכונות האישיות והמקצועיות של המועמד:

• כישורי תכנות.
• לומד מהר.
• מנהיגות.
• תחושת בעלות.
• צניעות אינטלקטואלית.

הראיון מתקיים במתכונת ראיונות. המועמד נשאל על ידי חמישה עובדים שונים ממחלקות הניהול וההנדסה. כל אחד מהם מעריך את הפונה באופן אובייקטיבי, מבלי להתייעץ עם עמיתים. על סמך התוצאות הסופיות מתקבלת החלטה עצמאית.

יתרונות

העבודה בגוגל היא חוויה מעניינת ומתגמלת עבור אנשים יצירתיים. לעובדי החברה ישנם תגמולים ובונוסים רבים. לצורך פעילויות יצרניות, הנהלה יצרה תנאי עבודה מיוחדים, אך ניתן לייחס זאת לרווח אישי. העובדים מצוידים בהתאם לתקנים המודרניים. המטה נוח בבית: ספות רכות, כורסאות, אוכל טעים וחינמי. התנאים הם כאלה שאתה יכול להישאר מאוחר בעבודה ולא למהר הביתה.

מספר עצום של קפיטריות עם תפריט חופשי ומגוון מדהים את דמיונו של עובד רגיל. לארוחת הבוקר תוכלו לאכול טונה מטוגנת ולשתות מים מינרלים עם לימון נענע, לארוחת צהריים, להזמין קארי עוף לחם וליהנות מקינוח שוקולד. תפריט מאוזן מקומי (פירות, ירקות, דגני בוקר), כמו גם מנות אקזוטיות - כל זה משווה בקלות לאוכל המסעדה הטוב ביותר. כל גחמה של עובד גורמה תתבצע כאן, ואפילו בחינם!

הצטרפות לגוגל היא בונוס נוסף. לדוגמא, ישנם טרקלינים מיוחדים בהם העובד יכול להירגע. לרשותם המלאה של צוות החברה עומדים מגרשי משחקים, כסאות עיסוי, חדר ביליארד, כביסה ותחזוקת רכב. בשישי בערב, העובדים יכולים להרחיק כוס אלכוהול חלשה. יתרון נעים בעבודה הוא ביטוח סולידי, פיקוח על בריאות הצוות. לעיתים קרובות עובדים מקבלים מתנות יקרות: סמארטפונים חדשים וגאדג'טים אחרים.

פלוס נוסף: עיצוב חדרים. זה מודרני, לא משעמם, יש לו תכונות עתידניות. אי אפשר ליפול לדיכאון ותיאוש. משרדים מצוידים במקומות לינה והתאוששות. עם זאת, עדיין צריך למצוא זמן למנוחה בתאגיד.

חסרונות

משרות בגוגל אינן נטולות ענן ומופלאות כמו שרבים חושבים. זהו עולם נפרד בו עליכם לציית לחוקים הקבועים, להקריב את זמנכם ועקרונותיכם. ככלל, הם שוכרים אנשי מקצוע מוסמכים אשר סיימו את לימודיהם במוסדות חינוך יוקרתיים. לעתים קרובות מתחילים לא יכולים לעמוד בהצלחה שיש להם ואינם יכולים להוציא לפועל את הידע שלהם. כן, יש משכורות גבוהות, בונוסים ותמריצים אחרים, אבל עבודה בחברה גוזלת את כל זמנכם הפנוי. עובדים מתגוררים בפועל במשרד, כמו ב"כלוב מוזהב ".

חיסרון משמעותי נוסף הוא המשרדים הצפופים. לחברה עובדים רבים, וצוות העובדים מתמלא כל העת. להנהלה פשוט אין זמן להרחיב את סביבת העבודה. יש קלטת אדום בחברה האמריקאית התוססת הזו. בעיות בגוגל בהחלט קיימות. זהו מוסד גדול בו אנשים חיים מדם ובשר עובדים. איש אינו בטוח מטעויות ומחסרונות.

שכר

מי מאיתנו לא חולם על משכורת גבוהה, מימוש יצירתיות וידע נרכש? משרות בגוגל הן יוקרתיות ומשלמות מאוד. ללא בונוסים, תשלומים, תמריצים במזומן, מתנות, העובדים מקבלים מדי שנה 100,000 דולר. התפקידים הגבוהים ביותר בחברה הם אנליסט פיננסי, מנהל פיתוח, מהנדס בכיר, מנהל מכירות מוצרים, מדעני מחקר, מנהל טכני, מנהל פרויקטים טכניים, עורך דין תאגידי, מנהל יחסי ציבור, מנהל טכני, מעצב ממשק משתמש, מנהל מכירות מקוון, מהנדס שירות וזמינות תוכנה ואחרים. עובדים רגילים מקבלים פחות.

ביקורות

איך להשיג עבודה בגוגל ולקבל כסף טוב? השאלה מעניינת ורלוונטית. קשה להשיג משרה כלשהי בחברה זו. קשה יותר לעבוד עם גוגל. הביקורות הטובות ביותר על כל "החסרונות" הם סיפורי עדי ראייה אמיתיים. על פי הניסיון של מרבית עובדי Google לשעבר, העבודה בחברה קשה. למרות תנאי העבודה והתנאים המצוינים, האווירה בתאגיד מתוחה. יהירותם של עובדים רבים, הרצון להציב עמית במקומם ולהצביע על טעות היא מינוס עצום עבור חברות גדולות.

במציאות, הכל לא נראה ורוד כמו מבחוץ. אנשים רבים מאוניברסיטאות יוקרתיות מבצעים משימות פשוטות ואינם מנצלים את הפוטנציאל שלהם למקסימום. למעשה, עבודה על משימות אלמנטריות גוררת השפלה איטית. הסמכת יתר, חוזק מותג, תרבות ארגונית, דרישות גבוהות למועמדים לתפקיד, תנאי עבודה נוחים מעכבים את ההתפתחות. החיסרון הוא שלעתים קרובות המשרות התחתונות מוחזקות על ידי כוח אדם מוסמך מאוד. כמה עובדים לשעבר התאוששו במהלך עבודתם בגוגל, איבדו חברים, וחייהם הפכו לשגרה מתמשכת במשרד זכוכית נעים.