מגייס - מה זה? לעבוד כמגייס

האם שמעת פעם את המילה המסתורית "מגייס"? מה זה? כולם בטח חשבו על זה. למעשה שמו של המקצוע הזה הגיע אלינו מצרפת, מכיוון שזהו בצרפתית שפירושו "גיוס צבא". כיום מנהל הגיוס הוא העוסק בגיוס, והוא גם מנהל משאבי אנוש.

מקורו של המקצוע

לראשונה הופיע יועץ כוח אדם לאחר סיום מלחמת העולם הראשונה במערב. אם כי אז עבודתו דומה יותר לגיוס מאשר לגיוס במובן המודרני של המילה. ורק בתחילת שנות ה -90 סוכנויות הגיוס הראשונות החלו להופיע ברוסיה. כמובן שכיבוש שוק העבודה החל בבירה, אך כיום גם האזורים מכוסים בהצלחה רבה.

דרישות מומחים

עבודה כמגייס היא אחריות גדולה, מכיוון שהוא זה שמייצג את החברה בראיון לעובדים עתידיים. וזה אומר שהרושם שמנהל הבחירה יעשה על המועמד יישאר בזיכרון למשך זמן רב ועשוי להשפיע על ההחלטה לעבוד בחברה.

דרישות בסיסיות למגייס:

• מראה נעים;
• נאום בטוח ובעל יכולת;
• השכלה גבוהה (באופן אידיאלי, ניהול כוח אדם, פסיכולוגי יעיל);
• קורות החיים של המגייס אמורים לשקף את הניסיון וההישגים שלו;
• עמידות בפני לחץ ויכולת למצוא פתרונות במהירות.

מה מגייס עושה?

מה זה, גילינו, ונראה ברור - המגייס עוסק בבחירת כוח האדם. אבל איך בדיוק הוא עושה את זה? כנראה שהיית בראיון לפחות פעם אחת בחייך. האם אתה יכול לזכור את זה בפירוט ולתאר? אילו שאלות, באיזה סדר שאל המראיין? האם חשבתם פעם שזה לא בלי סיבה ושכל מגייס יש אלגוריתם עבודה מסוים? כן, זה נכון, וכעת תלמדו על השלבים העיקריים הבלתי ניתנים לצריבה של תוכנית זו.

שלבי גיוס

רבים אינם יודעים, אך עבודתו של מגייס מתחילה הרבה לפני הראיון. ראשית, הוא מקבל "הזמנה" מהחברה עבור עובד ספציפי. זה יכול להיות מנהל בכיר או עובד פשוט או אפילו קבוצת עובדים. לכל משרה פנויה מגוון דרישות משלה אשר לעבודה מתחילה … ברשת.

1. כיום, הרבה יותר קל לבחור צוות באתרים, ואפילו מגייס עצמאי יכול לעשות זאת, אבל קבלת הזמנות זה הרבה יותר קשה, מכיוון שהתחרות היא עצומה. לכן, מנהל משאבי אנוש שלנו מתחיל לחפש מאות, אם לא אלפים, של קורות חיים המפורסמים מדי יום על מקורות עבודה פופולריים. בתהליך של ספירה זו, אין כמעט יותר מעשרים עד שלושים מועמדים שיכולים לגשת לתפקיד המצוין.
2. לאחר הקמת קורות החיים ונלמדו, המגייס מתחיל לקרוא ל"ראיון הלחץ "הראשון. מדוע זה נקרא כך? העובדה היא שצריך לענות מייד על שאלות בטלפון, אין דרך להתכונן ולחשוב. ולרוב האנשים, זהו תהליך מלחיץ מאוד. אחרי הכל, השאלות יכולות להיות די מסובכות.

   

3. בתהליך התקשרות טלפונית עם מועמדים, 50% מהם מבוטלים. מישהו לא הצליח לעבור אחרי כמה ניסיונות, מישהו לא עשה רושם ומישהו לא היה כשיר לחלוטין. אז יש בערך 10-15 מומחים ראויים שיוזמנו לראיון במשרד או במקום אחר. אגב, לאחרונה חברות גדולות מעדיפות לקיים פגישות בשטח ניטרלי. לדוגמה, בבית קפה שקט או אפילו בפארק. זה עוזר להבין טוב יותר כיצד יתנהג אדם במצב חריג עבורו.
4. השלב הבא, אולי הנפוץ והקשה ביותר לשני הצדדים, הוא הראיון עצמו. כאן, מגייס מוסמך, המשתמש בשאלות מובילות, מנסה לצייר דיוקן פסיכולוגי ומקצועי של המועמד, לגלות עד כמה הוא עומד בדרישות המוצהרות והאם יש בו פוטנציאל להתפתחות.
5. לאחר תקשורת, שלרוב נמשכת בין 10 ל -30 דקות, המגייס צריך לרשום הערות ולהתרחק מעט מהמועמד ששמע כדי שהרושם של הבא לא יהיה מטושטש. באופן אידיאלי, השאר צריך להיות 20-30 דקות, אך עם מספר גדול של קורות חיים זה לא אפשרי, כך שלפחות הפסקה של חמש דקות מומלצת.
6. כאשר מאזינים את כל המועמדים והתראיינו, הדבר החשוב ביותר הוא לסלק את מי שלא התאים. ולמרות הפשטות החיצונית, גם שלב זה די מסובך. לעיתים קרובות קורה שאנשים רבים אהבו את זה, אך רק 5 אנשים יכולים ללכת רחוק יותר. לאחר הבחירה, המגייס צריך להעביר את ההחלטה לכל המועמדים, כולל אלה הסורבים.
7. מי שמתראיין מוזמן למשרד להתוודע ישירות עם הנהלת החברה. בשלב זה, ניתן להחריג חלק מאלה שרוצים לתפוס מקום פנוי.
8. לאחר שהתקבלה החלטה על העסקת מועמד, המגייס אוסף מסמכים לאימות על ידי שירות הביטחון ומעביר אותם למחלקת כוח האדם.

שכר מגייס

כמובן ששכרו של מגייס תלוי בעיקר באזור העבודה. אכן, במוסקבה ובסנט פטרסבורג נתון זה גבוה בהרבה מאשר באזור. עם זאת, הניסיון והכישורים של מנהל משאבי אנוש עצמו ממלאים תפקיד משמעותי. מישהו יוכל להרוויח 17-18 אלף רובל, והרווחים של מישהו אחר יהיו כולם 40-50 אלף. לרוב, רמת השכר נקבעת על פי תוצאות הראיון.

איפה אוכל לקבל השכלה?

ככל הנראה, בשום אוניברסיטה לא תיפגשו עם התמחות כמו מגייס. מה זה, אז איך להשיג את המקצוע הזה? פשוט מאוד. ישנם תחומים רבים המאפשרים לך להתפתח בכיוון שבחרת. להלן רשימה קצרה של מוסדות חינוך שיעזרו לכם לשלוט בעבודת מנהל כוח האדם:

• אוניברסיטת טבר סטייט - התמחות "ניהול משאבי אנוש".
• האוניברסיטה הפדגוגית הממלכתית של נובוסיבירסק - התמחות "מדיניות ציבורית ומדעי החברה".
• מכון הניהול של וולגה על שמו פ. א. סטוליפין - מומחיות "ניהול משאבי אנוש".
• המכון להכשרה של מתקני תקשוב במוסקבה - כיוון "מגייס".

עכשיו יש לך את הרעיון השלם ביותר לגבי המקצוע של "מגייס", מה זה ומה המקצוע הזה מיועד. תן לראיונות שלך להיות מוצלחים וקלים!