העובדה שיש עמדה כזו בכל מוסד חינוכי כמו מתודולוגי נשמעה על ידי רבים. אך מכיוון שהמתודולוגים אינם פונים ישירות לא לתלמידים ולא להוריהם, פשוט לא ברור לרבים מהי אחריותו של אדם זה?
זה שעוזר למערכת לעבוד
מתודולוג הוא מומחה שתפקידו כולל שליטה מתמדת ועקבית על ארגון העבודה של המוסד בו הוא מועסק, כמו גם שמירה על כל התיעוד הנדרש, ניהול אירועים שונים. במילים פשוטות, מתודולוגית אינה סתם בורג של מערכת גדולה של מוסד כלשהו, היא מפתח המבטיח הפעלה חלקה של המערכת כולה.
קשה לדמיין גן ילדים, בית ספר או אוניברסיטה ללא מתודולוגית, מכיוון שלא באחריות המחנכים והמורים לקבוע את לוח העבודה האידיאלי ביותר עבור כל אחד מהם או למצוא פיתרון אם מישהו פתאום לא יכול לעבוד - זה מה שהמתודולוג עושה, בזכות קישורים ארגוניים שבירים אף פעם לא נשברים.
היכן אוכל למצוא מתודולוג?
זוהי תפיסה שגויה כי מתודולוגים עובדים רק במוסדות חינוך, מכיוון שלדוגמא לסוכנויות נסיעות גדולות יש גם מתודולוגים משלהם, זו פשוט תהיה באחריותם לארגן את מתן השירותים לצרכנים פוטנציאליים, כמו גם ליידע את הקשר המנהל והמבצע על שינויים בשוק שירותים כאלה. כלומר, האחריות התפקודית של המתודולוג תלויה ישירות בפרטי העבודה של המוסד בו הוא עובד. זו הסיבה שמעסיקים שמחפשים מועמד מתאים לתפקיד המתודולוג מעדיפים אנשים עם ניסיון בעבודה, מכיוון שמומחים צעירים זקוקים לזמן כדי ללמוד את המורכבויות של תחום פעילות מסוים.
אך מצד שני, הרבה יותר קל למומחה צעיר ללמוד את הספציפיות של פעילויות הארגון, חוץ מזה, עבודה עם מחשב ומערכות מידע זה דבר נפוץ עבורו, והם מפשטים מאוד את העבודה, אך עבור מתודולוגים בעלי ניסיון, לימוד תוכנה יכול להיות בעיה שלמה.
חינוך
בתיאור התפקיד של המתודולוג נכתב כי רק אדם בעל השכלה גבוהה בפרופיל זה יכול להגיש מועמדות למשרה פנויה שכזו. כמובן שישנם קורסים שגם מבטיחים להפוך כל אדם למתודולוג טוב, אך כפי שמראה בפועל, רק קורסים אינם רמת ההשכלה בה תוכלו לסמוך על תפקיד ששולם היטב.
הרבה יותר קל לתפוס את מקומו של מתודולוג אם בנוסף לחינוך המיוחד, למועמד יש גם השכלה סמוכה שקשורה ישירות לפעילות הארגון, שם הוא מגיש את קורות החיים.
מאפיינים אישיים שלמתודולוג צריכים להיות
חובתו של המתודולוג מרמזת על מעקב מתמיד אחר ארגון כל מערך המוסד ושל כל אדם פרטני. כלומר, מדובר בעבודה די מסובכת, שלא כל אדם מתאים לה. ישנן מספר דרישות, שהעמידה בהן היא סימן לכך שאדם יהיה מתודולוג טוב ואמין:
- מיינדפולנס: חובותיו של מתודולוגית כוללות בעיקר עבודה מונוטונית, הדורשת ריכוז מיוחד של תשומת לב. לאדם מוסח או לא קשוב יהיה לבצע משימות כאלה במשך זמן רב.
- התמדה: על המתודולוג להקדיש זמן רב לניטור שוטף של המערכת לצורך מילוי כל הנורמות והדרישות של פעילויות עובדי הארגון שלו.
- שליטה עצמית: בחיים האמיתיים, כמעט בלתי אפשרי לשלוט בעבודה של מתודולוגית, מכיוון שקשה לתעד או למסד. למרות העובדה שתפקידיו של מתודולוגיים הם די עמלניים, אנשים שאינם בקיאים בפרטי המקצוע הזה עשויים לשקול כי מתודולוגית עושה מעט מאוד. זו הסיבה שהוא גם מופקד על משימות נוספות בצורה של סיוע לאחרים בארגון או בתיעוד. אז אתה צריך להיות בעל שליטה עצמית גבוהה על מנת למלא את תפקידך ולשים לב למשימות חדשות.
- להיות אדם יצירתי: מכיוון שבמוסדות החינוך "תחת הכנף" המתודולוג עדיין נותן שליטה על המעגלים ועל התנהלותם של אירועים שונים, אינך יכול להסתדר בלי דמיון טוב.
מה עוד צריך מתודולוג לדעת?
מתיאור העבודה המודרני של המתודולוג משתמע גם שהוא צריך להיות בעל מחשב ברמה של משתמש מנוסה. אכן, זה מאוד מפשט את השליטה בלוח הזמנים של "המחלקות" של העובדים.
חובתו של המתודולוג מבהירה גם כי איש מקצוע אמור לא רק להחזיק מידע על המסגרת החקיקתית השולטת בפעילות הארגון שלו, אלא גם לפעול עליו.
לימוד שיטות ההוראה המודרניות ביותר ועזרי ההוראה הוא דרך ישירה לשיפור מירבי של כישוריכם כמתודולוג.
סיכויי קריירה
ברור שאף אחד לא רוצה להישאר במצב אחד לאורך זמן. האם יש צמיחה בקריירה עבור אותם אנשים שתופסים את מקומם של מתודולוג? התשובה היא פשוטה - יש, רק שלא ניתן בכלל במכונים שבהם מתודולוגים עובדים. במוסדות גדולים מתודולוגים טובים הופכים במהרה לראשי מחלקות, למשל מתודולוג בגן יכול לסמוך על זה. אולם בסוכנות נסיעות אנשים עם השכלה גבוהה ולעתים קרובות כלכליים הופכים למנהיגים, מכיוון שאי אפשר להסתדר בלי להבין את עקרונות הכלכלה והשוק.
המתודיסטים הטובים ביותר - נשים
למרות שאין אף מסמך אחד בו נכתב בשחור לבן ששווה לקחת נציגים של המחצית היפה של האנושות כמתודולוגית, עם זאת, הסטטיסטיקה טוענת בביטחון כי הגבר הממוצע מתמודד עם חובות כאלה גרועות יותר מהמתודולוגית הנשית. מה שעושה מומחה כזה, כבר פירקנו, וכבר ניכר מהאחריות שהם מתאימים יותר לאישה.
קצת על פעילויות שאינן קשורות לבקרה וארגון
צעירים מודרניים רבים נמשכים לתפקיד כזה. בעידן המחשוב ניתן לבצע אוטומציה של רוב שלבי הבקרה. לפיכך, צמצום הזמן שבילה בארגון שגרתי עקב שינויים קלים. אך ההזדמנות לארגן חגיגות ואירועים היא כבר שיעור מעניין שמתאים לאנשים יצירתיים. חובתו של המתודולוג מרמזת גם שהוא צריך לעסוק בעבודות הסברה, כלומר לפופולאריות של המוסד בו הוא עובד, שיכול גם להיחשב כעיסוק די מעניין. מתודולוג טוב צריך להיות חולם אדיב - שני ניגודים בבקבוק אחד.
תפקידי המתודולוג בכל מוסד פרט יוסברו במיוחד במהלך הראיון. אחרי הכל, הספציפיות של הפעילות יכולה להיות שונה לחלוטין, אפילו החוויה של עבודה כמתודולוגית בגן יכולה להיות חסרת תועלת לחלוטין אם תנסו לקבל משרה באותה משרה באוניברסיטה, למשל.
אז אתה צריך להיות מוכן לעובדה שאתה צריך לטבול את עצמך בלימוד המון מידע, כללים, חוקים ונורמות חדשות כדי שהיעילות של פעילותך תהיה גבוהה ככל האפשר, זה כולל את תיאור התפקיד של מתודולוג בכל מוסד.
וכמה מילים על התשלום …
מתודולוגית אינה מקצוע שבו, כמו שאומרים, אתה יכול להרוויח את המיליון הראשון שלך. אבל זו אפשרות נהדרת עבור אותם אנשים שמסתפקים במקום עבודה שקט ונוח וביטחון בעתיד. השכר הממוצע של מתודולוג יהיה כ 2.5-3.5 שכר מחיה ומעלה, אשר באופן עקרוני גם הוא לא רע.
אז המקצוע של מתודולוג יכול להיחשב די מבטיח. בנוסף, הוא מבוקש בשוק העבודה המודרני, כלומר, בעיות תעסוקה חמורות לאדם מתמיד עם השכלה מתאימה לא יתעוררו.
