דוגמא כיצד לראיין לעבודה

כיום, מציאת כוח אדם מוסמך אינה כה פשוטה. כשמגישים מועמדות למשרה, אפילו המומחה הטוב ביותר מנסה להראות אפילו טוב יותר לקבל את המשרה הזו. כולם רוצים לקבל ראיון עבודה. דוגמה לכך נמצאת בכל שלב. אנשים מגלים ניסיון וכישורים שאינם בבעלותם. אכזבה תכופה מאוד בצוות שנבחר גורמת לך לחשוב כיצד לערוך ראיון בעת ​​ההעסקה כך שלא תצטער על בחירתך. להלן מספר טיפים פשוטים.

ניסיון זר

קיימות מספר פרקטיקות בעולם כיצד לנהל ראיונות עבודה במדינות שונות. לדוגמא, בבריטניה חשוב לערוך ראיון, בו הפונה מחויב לענות על שאלות פרטיות, למשל על מסורות משפחתיות, ולספר כמעט את כל הביוגרפיה כולה. הגרמנים נותנים תשומת לב רבה יותר למסמכים בלבד, עליהם להגיש המלצות מגורמים ובכירים שונים. לפני שאדם מוזמן לראיון, המסמכים שלו ייבחרו בוועדה רצינית. באמריקה הכל פשוט יותר ולא בלי מבחנים. הדגש הוא על פוטנציאל ההתפתחות של האדם, שאיפותיו וביטחונו העצמי. לדוגמא, בסין, כדי לקבל עבודה אתה צריך לעבור בחינה בכתב, כמו בבית הספר. כל אלה מקרים מיוחדים שאינם טבועים במנטליות שלנו, לכן ננתח כמה טיפים כלליים כיצד לערוך ראיון בעת ​​ההעסקה.

טיפים כלליים

ראוי יחד עם הגשת מועמדות למשרה עדיף יחד. האדם הראשון צריך להיות פסיכולוג או סתם עובד מנוסה ממחלקת כוח האדם, והשני צריך להיות מנהיג או סתם מומחה בתחום בו מתקבל אדם. ראיון בעת ​​הגשת מועמדות למשרה יכול לעבור כדלקמן.

1. כדי להתחיל, הניחו לעצמכם בן שיח, שאלו כמה שאלות בנושאים מופשטים. ראו כיצד מגיב המבקש.
2. החזק את קורות החיים בידו, שאל כמה שאלות כלליות שאתה יודע עליהן התשובות. התבונן בתגובת המבקש. לאחר מכן תוכלו להשתמש בהתנהגות זו כסמן לשקריו או לתשובות אמיתיות לשאלות אחרות.
3. שאל כמה שאלות לגבי שאפתנות. שאל על מי האדם רואה את עצמו בעוד 5 שנים, מה הוא מתכנן להשיג בחיים.
4. שאל שאלות מקצועיות לחלוטין בנוגע לידע שלו בתחום המשרות הפנויות, על סמך ניסיונו. חשוב לבדוק אם אדם הגזים בכישוריו.
5. לסיכום, הזמינו את המבקש לשאול שאלות משלו ולהשאיר מידע נוסף המבטיח להתקשר, למשל.

ראיון כזה בעת הגשת מועמדות למשרה מתרחש בכל מקום, אם כי יתכנו מקרים מיוחדים.

מבוסס על חברות מערביות

כיום, גישות לא סטנדרטיות לבחירת כוח האדם הן בתחום האופנה. אם אתה כבר יודע איך לראיין לעבודה, אתה יכול להתייחס לזה כמו בדיחה רגילה. לעיתים, בעיקר בחברות מערביות, המעסיק רוצה לבדוק בראיון כיצד העובד מתנהג במצב מלחיץ ואיך הוא יכול להגיב להתנהגות חריגה. והנה האפשרויות האפשריות: אתה יכול פתאום לדבר בשפה אחרת, להפליץ בקול רם או לבקש מעובד אחר שיסדר את זירת הפיטורים שלו במשרד בשערוריה רועשת. בכל מקרה, תראו תגובה אנושית אמיתית. אחרי הכל, הוא מזמן היה מוכן להרבה מהשאלות שלך ועבר ראיונות טיפוסיים פעמים רבות, אך הוא לא מצפה לכך, לכן התגובה תהיה הכי כנה והולמת. אולי אפשרות זו שווה לנסות.