וידאו: 7 Body Language Mistakes One Should Avoid (In Job Interviews) 2024, יולי
ראיונות הם הצעד הראשון לקראת קריירה מצליחה. במהלך שיחה עם מגייס, חשוב להציג את עצמך בצורה נכונה: אל תשבח יותר מדי ובאותו הזמן אל תמעיט בערך ההישגים שלך. כדי לא להבריח מעסיק פוטנציאלי, עליך לנסות להימנע מחמשת הטעויות הנפוצות ביותר.
לא מוכנות
כאשר המבקש מגיע לראיון לא מוכן ואינו יכול לענות על שאלות בסיסיות, יש למנהל משאבי אנוש הרושם שהוא אינו מעוניין לקבל משרה זו. דב ליו, סגן נשיא פלטפורמת השיווק בפייסבוק, מדבר על כך שהיא שאלה את המועמד הפוטנציאלי את השאלה "מה אתה חושב על השימוש בפלטפורמות המסחר באינטרנט?" וקיבלתי את התשובה "מעולם לא השתמשתי בהם."
"הייתי מבין אם זה שירות ארגוני, אבל זה מוצר צריכה. קנייה או מכירה של משהו באינטרנט לא דורשת הרבה זמן או מיומנויות מיוחדות ", מתלונן דב ליו.
מסקנה: בראיון אתה צריך לבוא חמושים לחלוטין. אל תתעצלו ותלמדו מונחים שאינכם מכירים. הראו את העניין והמיומנות שלכם - ואז תוכלו לסמוך על הצעה לשיתוף פעולה.
חטא שביצע כמעט כל התיירים שהגיעו לאתיופיה עם מצלמותארכיאולוגים גילו את הממלכה העתיקה של המאה ה- XIV-VI שנלחמה עם מידאסהימנעות מרעב וטיפים אחרים כיצד להפסיק לשתות סודה
אדישות וחוסר עניין
אם השאלה "מדוע אתה רוצה לעבוד בחברה שלנו?" המבקש עונה, "הם פשוט התקשרו אלי והזמינו אותי לראיון", המגייס איבד כל רצון להמשיך בהידברות. אף מעסיק אינו מעוניין להעסיק עובד אדיטי, אדיש ולא יוזם שפשוט יעבוד "משיחה לשיחה".
גם אם אינכם בטוחים אם העבודה הזו מתאימה לכם, אל תיראו משועממים, אלא אספו מידע רב ככל האפשר והפגינו כבוד למנהלי משאבי אנוש.
מבטאים שגויים
המגייסים מתרשמים ממבקשי עבודה אנרגטיים ובטוחים בעצמם שיש להם תוכניות שאפתניות לעתיד ומגיעים בהתלהבות לעבודה. עם זאת, אם המועמד מתמקד רק בעצמו ומצהיר על משהו כמו "אני רוצה צמיחה בקריירה, אני רוצה פיתוח מקצועי, אני רוצה לרכוש מיומנויות וניסיון, אני רוצה לנהל את הצוות וכו '", סיכוייו לקבל את המשרה הרצויה בטלים..
מעסיק פוטנציאלי רוצה לראות שחקן קבוצתי, ולא אינדיבידואליסט אגוצנטרי בולט. גם אם אינך סובל מהערכת הערכה יתר ואינך שאפתני מדי, ביטויים כאלה יטעהו את המגייס. תתן רושם להיות אדם בעל ביטחון עצמי מדי שרוצה להסתובב על חשבון החברה. מסקנה: הסבירו כיצד אתם רוצים לקדם את הפרויקט, ולא את עצמכם.
מאפינס אדומים שמנת עם ציפוי גבינה - קינוח הכתר שלי
האישה שמעניקה השראה לג'ון אגדה: תמונות חדשות של אשת הזמר
עוגת גבינה בראוניז עם קרמל בשני צבעים: לוקח הרבה זמן לבשל ואוכלים במהירות
חוסר מודעות עצמית
שאלות כמו "מהן נקודות החוזק והחולשה שלך" מצליחות את המועמדים לסטות נפש, למרות שהן מסורתיות לכל ראיון. למועמדים קשה למצוא קו כדי להראות מצליחים ובו בזמן לא לבקר את עצמם. למעשה, זו לא שאלה טריקית - זו שאלה לגבי רמת המודעות העצמית.
"אם, כאשר הוא מפרט חסרונות, אדם מדבר על עצמו בצורה חיובית, זה גורם למגייסים לחשוב שהוא לא מספיק מודע לעצמו כדי לתת תשובה, ולכן לא פתוח לצמיחה", מסביר דב ליו. "תרבות הפייסבוק שלנו מעודדת אותנו להיות פתוחים, ואנחנו מחפשים אנשים המודעים לאזורי הצמיחה שלהם."
מומחים ממליצים להעריך את עצמם באופן אובייקטיבי על סמך ניסיון העבר, לא לפחד לדבר על טעויות ומסקנות שהושגו. כמו כן, אל תזלזלו ביתרונותיך. במקום לרשום כותרות בנאליות (כמו "אני תכליתי, מאומנת במהירות וכו '"), המחיש טוב יותר את הסיפור באמצעות דוגמאות קונקרטיות.
חוסר יכולת להקשיב
מועמד טוב הוא תמיד מאזין טוב ויכול לראות את הסאב-טקסט הנסתר שמאחורי כל שאלה. המגייס שואל שאלה כדי ללמוד עוד על כישוריך. האופן בו אתה עונה אומר הרבה על היכולת שלך לא רק לענות על שאלה מובנת מאליה, אלא גם על כישורי החשיבה הדדוקטיבים שלך. תן למנהל לראות את החשיבה שלך, את הגמישות ואת המודעות העצמית כך שהוא יודע שתוכל להקשיב למשוב ולצמוח.
מצאת הפרה? דווח על תוכן
