כיצד לחסוך עבודה? 13 טיפים ממנהלי משאבי אנוש

מנהלי תעסוקה לפעמים חולקים איתנו את סודותיהם. היום אנו נביא את תשומת ליבכם 13 נקודות מפתח אשר יסייעו לכם לשמור על משימת החלומות שלכם או להשיג אותם. מה חושבים מנהלי משאבי אנוש על קורות חיים של מחפשי עבודה, תהליכי שכירה ואפילו מכתבי תודה?

יכולת להסתדר עם הממונים

הערבות החשובה ביותר לשמירה על מקום העבודה שלך יכולה להיחשב כיכולת להסתדר עם הממונים הקרובים שלך. זכור שכאשר מנהל אומר לך שהוא בכלל לא רצה לפטר אותך, אך הוא נאלץ על ידי רשות גבוהה יותר, אל תאמין לתירוצים האלה. הוא, ורק הוא, מקבל את ההחלטה הזו. זה מסביר ראש מחלקת כוח האדם לשעבר, וכעת הסופרת סינתיה שפירו.

רשת עסקית

אין צורך ליצור רשת עסקית שימוש ברשתות חברתיות או קישורים אחרים למטרות עסקיות. תצטרך ללכת לאירועי חברה, להביט בעיניים של אנשים אחרים ולארגן ראיונות הסברה.

שירים לפי שירים … לא משנה כמה מרי ניסתה, היא לא הצליחה למצוא בעל "מה עושה מראפט" - 10 זמרים עכשוויים מפורסמים לפני ואחרי איפורילדים לא רוצים לציית? הכל ניתן לפתור: אנו משנים הרגלים משלנו

מנהלי משאבי אנוש אינם אוהבים פשע

אם יש לך שאלה כלשהי, דון בזה עם מומחה במחלקת משאבי אנוש במשרדו. אל תבוא לביתו, אל תעצבני אותו בשיחות, אל תתקוף את הפרופיל שלו באחת מהרשתות החברתיות. ישנם סוגים שונים של עובדים מעצבנים. רק וודא שאתה לא שייך לאחד מהם.

להיות מקצוען

מצב משפחתי ותחביבים אין להם מקום בקורות החיים. לעולם אל תכלול את הביטוי הבא: "עכשיו כשילדי הולכים לבית הספר, אני מוכן לחזור לעבוד שוב." טעות נפוצה נוספת של מועמדים למקום פנוי היא הרצון לספונטניות. מנהלי שכירה לא רוצים לראות אנשים נוירוטיים, משתמטים או לא ממושמעים בחברה שלהם. כל מה שמרגש אותם הוא המיומנות והניסיון של הפונים.

איך שכנעתי את אשתי להתגרש: אני עצמי לא ציפיתי שגירושין יעבדוסיפורים של לקוחות נזקקים שקונים אוכל בסופרמרקט בלבד

סודות מכשף האישה נסטיה: אל תחשוב רע כשסורגת

על נאותותם של הערות תודה

אם אתה מקצועי, שלח למגייס דוא"ל תודה רגיל. אל תבלוט מהקהל המועמדים, שלח לילדה העובדת במחלקת כוח האדם סל עם חרציות, שבתוכו מוסתר פתק תודה.

היה מקורי כשאתה עונה על שאלות ראיון

מנהלי משאבי אנוש מאזינים מדי יום לעשרות ביטויים מאותו סוג של מועמדים. כל הפונים למקום "בעלי מקצועיות", "יודעים לעבוד בצוות" ו"לימודים במהירות ". בהתחשב בכך, עליכם לבוא עם משפטים מקוריים יותר על מנת לעניין רופא מומחה כבר מהדקות הראשונות ולהצהיר על אישיותכם.

הם יודעים עליך יותר ממה שאתה חושב.

"הבית הוורוד" בדאלאס נהרס בטעות, ואנשים רואים באירוע זה טרגדיהקל לשדרג את המטבח אם אתה מחליף את הארונות התלויים במדפים: עצת המעצב"הוא תמיד עבד": אנדריי קונצ'לובסקי דיבר על אמן סבו

אם נראה לך שמחשבות פרנואידיות החלו להתפתח, ככל הנראה, הקול הפנימי שלך לא מרמה אותך. רוב החברות הגדולות משתמשות באמצעים כגון מעקב וידאו, הסרת האזנות סתר, הקלטת הודעות טקסט והיסטוריית הגלישה שלך. בנוסף, בתנאי ההתקדמות המדעית והטכנולוגית ניתן ללמוד הרבה יותר על המועמד מאשר מה שהוא הצביע על עצמו בקורות החיים. מנהלים משתמשים לרוב ברשת אישית כדי לבדוק קישורים מראש.

ואם התקבלת לחברה, נסה לא לעסוק בהעברת הרכילות ודיון בפרטיותם של עמיתים ומכרים. לעובדים אחרים יש דברים חשובים יותר לעשות.

לעולם אל תסתפק בעבודה בלי לשקול הצעה

לעולם אל תקבל הצעת עבודה בלי לקחת הפסקה למחשבה. אמור שאתה מחמיא מההצעה, אך עליך לשקול את היתרונות והחסרונות. לאחר שתחתום על חוזה ההעסקה, לא תהיה לך עוד הזכות לנהל משא ומתן.

מה עם הונאה?

לאחר העדכון, השולחן הישן החל להיראות מסוגנן מאוד: דרך קלה

1,000 תיירים נחסמו במלון פאר בטנריף בגלל נגיף הקורנו

הם אמינים ומצחיקים: אילו תכונות יש לאומנת טובה

יש אנשים שאוהבים לצאת לחופשת מחלה, מעמידים פנים שהם חולים ולא רוצים לעבוד. בתנאים מסוימים (לדוגמא, בעלי שירות רב בחברה) הם יכולים לקבל סכום זהה בהשוואה לעובדים עובדים. ואם הבוס לא אדיש לאווירה בקבוצה, הוא ימצא דרך לפטר כפוף עצלן בלי ללכת לבית המשפט. כמו כן, אף אחד לא אוהב לשכור נשים צעירות וצעירות שיכולות לצאת לעבודה בזמן ההיריון, אך מסתירות עובדה זו.

פיטורים

אם נקלעתם לעובדה של פיטורים, אל תמהרו להרכין ראש ולחזור הביתה. חברה יכולה לתת לך פיצויי פיטורים בצורה של מספר משכורות. קרא את קוד העבודה או קבל עצות מעורך דין.

מנהלי משאבי אנוש אומרים לעתים קרובות לעובדים המפוטרים את הביטויים הסטנדרטיים "למרבה הצער, לא עמדת במדדי הביצועים" או "לא התמודדת עם המטלות שלך". עם זאת, הם היו שמחים יותר להיפרד מהאתיקה התאגידית ואומרים משהו כמו "אתה מרגיז אותי בכל פעם שאני נתקל בך במסדרון", "אתה מושך את החברה שלנו למטה" או "אנו מתחרטים על העסקתך."

עוד סודות

ראשי חברות גדולות מתעקשים לעתים קרובות על מינויים של נשים צעירות מרהיבות עם רגליים, גם אם אין להן את הכישורים הדרושים. הם עשויים גם להורות לא להעסיק מישהו מעל גיל 45 או להפלות נשים עם ילדים קטנים.

אם אתה ממתין להצעת עבודה, אך נודע לך שעוד לא קיבלת החלטה, ראה בכך סירוב מנומס. קרוב לוודאי שהמשרה הזו כבר נלקחת.

נושא כספי

אם אתה נשאל לגבי המשכורת המועדפת עליך, לעולם אל תני את הסכום שאתה רוצה. במקום זאת, קבל תשובה דיפלומטית יותר: "זה תלוי באחריות שעלי למלא." כמו כן, אל תנסה לשקר לגבי הכנסותיך במקום הקודם, מכיוון שקל מאוד לאמת מידע זה.

קורות החיים שלך

חלק מהמועמדים, המבקשים להתבלט מבין קהל המועמדים, שולחים קורות חיים על נייר עם חותמת זהב או מאפייני הבחנה אקסטרווגנטיים אחרים. למעשה, אף אחד מקציני כוח האדם או המגייסים לא ישים לב לכך. מומחי הגיוס מודים כי 98 אחוזים נחקרים על ידי אנשים שאינם אנשי מקצוע שמגיעים מענף אחר. זו הסיבה שהם מעדיפים לפרסם מודעות פנויות רק באתרים מיוחדים.

מצאת הפרה? דווח על תוכן